上海市技術人員補貼，上海市建筑施工單位技術人員一般待遇是多少2年核電站土建施工管

來源：整理時間：2022-12-21 02:19:06 編輯：上海生活手機版

1，上海市建筑施工單位技術人員一般待遇是多少2年核電站土建施工管

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上海市建筑施工單位技術人員一般待遇是多少2年核電站土建施工管

2，上海天文臺工程技術人員待遇

待遇3000+

支持一下感覺挺不錯的

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3，上海家里4人就一個上班有什么補貼政策嗎

其他人都沒有收入來源的話，可以試試向當地街道申請低保

建議你還是去工商局問問那里能給你最權威的解答

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4，上海市軟件和集成電路產業發展補助怎么申報

《上海市軟件和集成電路產業發展專項資金管理辦法》第十一條　申報專項資金項目的單位應具備以下基本條件： (一)必須是在滬注冊的企業單位，具有獨立的法人資格; (二)具有必要的專業技術人員; (三)具有必要的研究與開發能力或生產設備; (四)在研究與開發技術領域已取得相關成果; (五)具有一定的經營能力，近兩年財務報表不出現虧損; (六)具備項目實施的資金保證。第十二條　符合申報條件的單位，根據項目指南，于每年六月底前向市信息委申報項目。市信息委受理專項資金項目申報材料后，委托中介機構組織專家從立項依據、目標要求、可行性、預算編制等方面對項目統一進行評審，對部分重點項目進行招標或前期論證。

5，上海應屆畢業生補貼問題

可以的,這個政策早就有了

廣東畢業生創業成功滿半年最高補貼8000元 http://www.sina.com.cn 2009年08月25日01:14 信息時報　　信息時報訊 (記者黃艷實習生江少荊) 企業招用今年應屆高校畢業生可以享受多項補貼，而畢業生自己成功創業滿6個月還能享受一次性創業補助，在廣東省標準最高地區一次性補助達8000元。昨日，省勞動保障廳聯合省委組織部、省財政廳、省教育廳、省人事廳等14個部門出臺了《關于貫徹落實<廣東省人民政府辦公廳關于促進普通高等學校畢業生就業工作的通知>的意見》(以下簡稱《意見》)。　　《意見》明確了每項政策牽頭和配合的具體部門，對“六補貼一扶持”(社會保險補貼、崗前培訓補貼、職業技能鑒定補貼、職業介紹補貼、崗位補貼、臨時生活補貼和一次性創業資助)的申領條件、程序、辦結時限等作了具體規定。　　招聘應屆生企業享受多項補貼　　社會保險補貼　　補貼情況：中小企業和非公有制企業等五類企業當年吸納高校畢業生就業并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的，可按實際招用人數給予企業社會保險補貼。企業社會保險補貼標準按企業應為所招用應屆高校畢業生繳納的養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用之和計算，個人應繳納的部分仍由本人負擔。招收應屆高校畢業生屬珠江三角洲地區的企業補貼期限不超過6個月，粵東西北地區的企業補貼期限不超過1年；困難企業保留高校畢業生技術骨干補貼期限不超過6個月。　　實施部門：先付后補、捆　　補貼程序：先繳后補，按季結算　　企業條件：1.吸納應屆高校畢業生就業人數超過2008年度，并與其簽訂1年以上期限勞動合同和繳納社會保險費的國有大中型企業；　　2.吸納應屆高校畢業生就業并與其簽訂1年以上期限勞動合同和繳納社會保險費的中小企業和非公有制企業；　　3.招用本省戶籍應屆高校畢業生，并與其簽訂1年以上期限勞動合同和繳納社會保險費的由應屆畢業生創辦的企業；　　4.不裁減高校畢業生技術骨干的困難企業；　　5.自主創業的應屆高校畢業生本人。　　崗前培訓補貼　　補貼情況：企業組織招用的畢業生參加崗前培訓并經鑒定合格的，還可享受900元的崗前培訓補貼和技能鑒定補貼。　　實施部門：勞動保障部門　　補貼程序：先付后補、捆綁式發放　　企業條件：企業必須吸納應屆畢業生就業，與其簽訂1年以上勞動合同，并按規定繳納社會保險費；同時，組織吸納的應屆畢業生參加崗前培訓和職業技能鑒定，經考核合格取得中級工以上(含中級工)國家職業資格證書，并承擔培訓和鑒定費用。　　崗位補貼　　補貼情況：符合認定條件的困難企業還可按保留高校畢業生技術骨干人數享受最長6個月的崗位補貼。　　實施部門：勞動保障部門會財政部門　　企業條件：招用本省戶籍應屆高校畢業生且由應屆高校畢業生創辦的企業；以及不裁減本省戶籍高校畢業生技術骨干的困難企業。　　大力扶持應屆生　　應屆生臨時生活補貼　　補貼對象：在戶籍所在地登記失業滿六個月以上的應屆高校畢業生或在戶籍所在地登記失業的困難家庭應屆高校畢業生可申請臨時生活補貼。　　領取程序：先在戶籍所在地公共就業服務機構登記失業，憑身份證、畢業證書、廣東省就業失業手冊和困難家庭證明材料即可申領。　　補貼標準：按戶籍所在統籌地區的失業保險金標準確定。補貼期限最長為6個月。補貼申請截止時間為2010年12月31日止。　　應屆生一次性創業資助　　補貼對象：2009年應屆高校畢業生在2009年7月1日以后領取本省營業執照，正常經營滿6個月并依法納稅和按規定繳納社會保險費的，可領取一次性創業資助，標準最高的地區達8000元。　　補貼標準：珠三角地區的資助額度為2000元至3000元，粵東西北地區資助額度可提高至3000元至4000元。　　領取程序：應屆高校畢業生應在辦理工商登記、領取稅務登記證并經營滿6個月后，持資料到工商登記所在地鄉鎮(街道)勞動保障工作機構辦理創業資助申報。①營業執照副本；②稅務登記證副本；③社會保險登記證副本；④有效納稅證明；⑤本人的身份證、戶口本和普通高等學校畢業證書；⑥企業的銀行基本賬戶或個人的銀行賬戶；⑦地級以上市規定的其他材料。鄉鎮(街道)勞動保障工作機構收齊材料后，應在7個工作日內到申請人經營場所進行現場考察并出具初步意見，將相關材料報縣(區、市)勞動保障部門審核。補貼申領的截止時間為2010年12月31日止。

6，高新技術企業的人才優惠政策有哪些

1.企業所得稅：高新技術企業可減按15%的稅率征收企業所得稅這是高新最直接的優惠，想必也是企業最關心的一點；2.加計扣除：企業研究開發投入可以進行研發費用確認享受所得稅加計扣除優惠，2017年1月1號至2019年12月31號期間，加計扣除的比例從150%調整為175%，這對企業來說也是一大利好。3.政策傾斜：目前各個層級政府扶持資金在內部評審時都對獲得認定后的企業優先給予立項，有的計劃把通過國高新認定作為申報其它科技計劃項目的必備條件。4.人才激勵；最后一點人才激勵可能也是各大企業關心的一個問題，到底高新企業能享受何種人才優惠政策呢？又該如何去申請這些優惠？在2001年發布的《北京市關于進一步促進高新技術產業發展的若干規定》中明確規定：本市高新技術企業和高新技術成果轉化項目所需的外省市專業技術和管理人才，經市人事局批準，給予《工作居住證》，享受本市市民待遇。持《工作居住證》工作滿三年的，經用人單位推薦、有關部門批準，辦理調京手續。受聘于中關村科技園區內高新技術企業的本市行政區域內高等學校、科研機構獲得學士及學士以上學位的應屆畢業生，可以直接辦理本市常住戶口。根據上述兩條明文規定，高新技術企業可辦理相關的手續享受上述優惠，然而這個文件已于2011年廢止了，在2011年發布的《北京市人民政府關于進一步加大統籌力度支持高技術產業發展的若干意見》中并未提到高新技術企業能否享受人才優惠。更重要的是《高新技術企業認定管理辦法》中對高新技術企業的人才優惠政策也只字未提，但在地方的高新政策實施過程中，有些省市、地區會有這方面的實際政策，比如深圳高新技術企業可以每兩年推薦一位本公司的深圳高層次人才申請購房補貼，上海普陀區的高新技術企業可申請青年人才租房補貼。目前可以明確的是，北京市特別針對高新技術企業制定的人才優惠政策目前還未出臺。

(1)新技術企業自開辦之日起，前三年免交企業所得稅，第4-6年交7.5%，第7年以后交15%。 (2)企業出口產品的產值達到當年總產值40%以上，經稅務部門核定，減按10%稅率征收所得稅。 (3)高新技術企業當年發生的技術開發費比上年實際增長10%(含10%)以上的，當年經主管稅務機關批準，可再按技術開發費實際發生額的50%抵扣當年應納稅所得額。 (4)對單位和個人在本市從事技術轉讓、技術開發業務和與之相關的技術咨詢、技術服務取得的收入，免征營業稅；對從事軟件著作權轉讓業務和軟件研制開發業務，比照技術轉讓與技術開發業務免征營業稅。 (5)高新技術企業在工資總額增長幅度低于經濟效益增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的，實際發放的工資在計算企業所得稅應納稅所得額時允許據實扣除。答案補充 1、具有本科及以上學歷且取得高級專業技術職稱的專業技術人員和管理人員； 2、在國內外獲得碩士及以上學位的專業技術人員和管理人員。引進人才所需材料１、單位"關于申請×××調京工作的報告"。主要內容：企業基本情況、引進人才理由、被調人基本情況、突出業績、作用等。２、引進人員與用人單位簽訂的聘用合同原件及復印件（一式一份）；３、《引進人才審批表》（一式二份）及《調動人員情況登記表》（一式三份）；４、企業營業執照副本原件及復印件（一式一份）；５、高新技術企業、民營科技企業批準證書或跨國公司地區總部及其研究開發機構的認定證明原件及復印件（一式一份）；６、引進人員及隨調人員的學歷學位證書、職稱證書、身份證等原件及復印件（一式一份）；７、引進人員取得研究成果的有關材料；８、引進人員及隨調人員單位接收函。由集體、民營、私營等企業接收的需由人才服務中心或上級人事部門蓋章，由中央或市屬單位接收的需局級以上人事部門蓋章，經辦人簽字、注明聯系電話；９、隨遷子女超大型過16周歲的，需學校出具在校證明。無工作的需當地勞動部門出具待業證明。答案補充符合以上條件之一，45周歲以下且身體健康者，可申請辦理人才引進手續答案補充一）辦理程序：　　辦理人才引進和《工作寄住證》手續，一般應由高新技術企業、民營科技企業和跨國公司地區總部及其研究開發機構向其所在區、縣人事局提出申請，由區、縣人事局審核后報市人事局審批；市屬高新技術企業由其主管人事部門審核后報市人事局審批。　　北京市新技術產業開發試驗區內的企業也可由市試驗區管委會審核后報送市人事局審批；跨國公司地區總部及其研究開發機構也可由市對外經貿委審核后報市人事局審批。　　特殊情況下，企業也可直接向市人事局申請辦理。

7，我在上海工做十年現申請離職補貼是多少

一般沒有補貼。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。