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1，勞動仲裁委員會
2，西城區勞動仲裁在哪申請
3，北京市西城區勞動爭議仲裁委員會受理處電話
4，北京勞動仲裁
5，北京勞動仲裁
6，北京市勞動仲裁
7，北京勞動合同仲裁

1，勞動仲裁委員會

包頭仲裁委員會地址：內蒙古包頭市政府大院西附樓一樓。電話：0472－5148630，0472－5148631，0472－5148640傳真：0472－5148630

勞動仲裁委員會

2，西城區勞動仲裁在哪申請

1要是在實際工作的地點是有公司名稱的招牌的就可以的。不過一般很難證明，搜集以下證據。2要是仲裁不受理到西城區法院起訴3你說的勝率怎么樣要看你的證據，誰主張誰舉證。4一般罰款的公司是吊銷營業執照，停業整頓。有什么事情聯系我哈

西城區勞動仲裁在哪申請

3，北京市西城區勞動爭議仲裁委員會受理處電話

西城區(北區)勞動爭議仲裁委員會地址、地址：西直門南小街20號聯系電話：66206127乘車路線：地鐵西直門站東南口出.成銘大廈東南方向200米左右.往成銘大廈兩邊均可,但遇路口皆拐彎，仲裁委就在社保大廈2樓。

西城區。

北京市西城區勞動爭議仲裁委員會受理處電話

4，北京勞動仲裁

北京勞動仲裁律師張峰律師不錯，可以聯系他，電話5165 1387 ，可以成功后在收費的北京勞動爭議中心的首席律師

北京市勞動仲裁委員會辦公地址：宣武區槐柏樹街2號乘車路線：乘坐地鐵長春街站下，往南500米，向西100米到

5，北京勞動仲裁

12333北京市勞動局電話

北京市大興區勞動爭議仲裁委員會地址：黃村東大街5號朝陽區勞動局勞動爭議仲裁委員會地址：朝陽區大柳樹100號開發區勞動爭議仲裁委員會地址：北京經濟技術開發區榮華中路15號西城區勞動爭議仲裁委員會地址：西直門南小街20 電話：01063021821 宣武區勞動爭議仲裁委員會地址：宣武區南菜園街51號興海園北京市大興區勞動爭議仲裁委員會瀛海鎮仲裁廳地址：北京市大興區

6，北京市勞動仲裁

你好我是北京某區的勞動爭議仲裁委員會仲裁員對于你的問題根據北京市最新的管轄文件位于城八區的勞動爭議案件勞動者應該到單位的注冊地去申請你到朝陽區是不予受理的。辦事效率來說目前各區縣的案件數量不一樣要看豐臺仲裁的案件數了案件多的話你的事情也要往后排了態度不知道應該不會粗暴的。不要擔心私企老板的門道違反法律就要付出代價！根據勞動爭議調解仲裁法的有關規定勞動部門應在受理案件后60日內作出結論未作出結論的可以直接到人民法院起訴但是一審二審下來時間也會很長（我是說單位如果硬到底的話）你擔心影響到你的生活可以考慮聘請代理人替你打官司當然這里良莠不齊你要擦亮眼睛給你回答這么多問題你也不設一個獎勵分難受啊我有醫學背景目前為仲裁員...回應樓下

去注冊地申請！樓上的，你是醫生還是仲裁員？一般立案后60天內結案！我是專職勞動仲裁員，呵呵

申辦條件：　　（一）所申請爭議屬于勞動爭議；　　（二）依法申請仲裁；　　（三）案件屬本委管轄范圍。　　辦理程序：　　申請人攜相關材料至海淀區勞動人事爭議仲裁院一層105證據交換庭窗口辦理。　　提交材料：　　（1）、《北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會通知》原件；　　（2）、申請人本人身份證原件。

7，北京勞動合同仲裁

北京勞動合同仲裁：勞動合同仲裁，勞動者向申請仲裁時，應當提交與經濟仲裁案件有關的證據材料。這些材料通常有以下幾種：1、當事人主體資格的證明文件。當事人是指與本案有直接利害關系的人。仲裁當事人既是與本案有直接利害關系的人，有是仲裁協議中的人。仲裁當事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。仲裁當事人是自然人的應提供自然人情況的證明文件，通常是或或護照;工作單位和住所證明文件。仲裁當事人是法人或其他組織的，應當提供法人或其他組織設立注冊登記證明，法定代表人或負責人身份證明，法人或其他組織的營業執照。如中當事人有的，還應當提供委托書和委托授權書，的身份證明材料。仲裁協議及合同訂立、變更和解除的證據。這些證據主要是仲裁協議及合同文本及其附件，以及與本案有關的票據、信函等其他文字材料，鑒定證明，公證文書。2、支持其仲裁請求的證明文件。這類證明文件有兩類。一是發生委員或造成經濟損失、侵權事實和損害后果證明材料及文件。一是請求的法律法規文件。3、其他與案件有關的證據材料。根據案件的性質提供與案件密切相關的證據：如質量檢驗報告、化驗證明、等證據材料。

勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等主要法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。