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呵呵，我是市仲裁系統的，正好看到你的問題，我來回答。先幫您區別一下，你的用人單位注冊地在哪個區，單位是外資還是內資，你有簽訂勞動合同嗎，工作地點在哪個區。因為有些爭議并非在朝陽申請仲裁。不過你的懸賞分要有的，對吧。

你好！打114啊還在這耽誤什么時間希望對你有所幫助，望采納。

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自己去勞動局，朝陽在東四環窯洼湖橋東大柳樹

【1】【1】北京市朝陽區人力資源和社會保障局所屬單位有勞動爭議仲裁院，負責處理全區的勞動爭議仲裁工作?！?】資料來源：朝陽區人力資源和社會保障局【3】這是政府機關資料，答案正確。任何人都無權利說我的答案失效。

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1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。各地區政府也公布了舉報電話。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金

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按照您所說的，不單單是能找到勞動仲裁的地址的問題了。首先您要確定雇傭您的主體，也就是說您是被廠子雇傭的還是被所謂的老板雇傭的。按照您說的廠子在一年前就注銷了那么廠子就不存在主體資格了。而你的實際雇主應當是所謂的老板。你這個案件非常復雜，現在非常關鍵的是你要證明的是：(以下證據應當有書面證據至少要有人證)1、你是受雇于誰2、你是在工作時間、工作地點、受雇傭人指派去完成工作。（至少符合一項）3、證明你花費了多少錢，全部病例、全部藥費的單據。4、理論上你還應當做一個傷情鑒定，看你想走工傷還是人身傷害了。5、老板拒絕賠償的具體日期或者你出院的準確日期另外最重要的一點訴訟和仲裁是有時間限制的，60天之內你必須申請仲裁。從老板明確拒絕或者工傷確定之日開始計算。以上僅僅是參考，具體需要證據支持，還要了解一下老板的償付能力如何。我建議你找個律師幫你解決這個問題，你這個問題忒復雜，不是沒有法律知識的人能搞定的。祝你好運~