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1，上海十級傷殘能賠幾萬

2012年上海市職工傷殘10級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為：7個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為90951元、最低為30317元； 2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準為解除或者終止勞動關系時6個月的上海市2011年度職工月平均工資（即4331元*6個月=25986元）。如果分別計算，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別都是3個月12993元。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本項規定的待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

上海十級傷殘能賠幾萬

2，上海市工傷保險管理條例

符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定情形之一，且無第十六條規定情形的，應當認定為工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

上海市工傷保險管理條例

3，上海市工傷保險實施辦法2012

第一章　總則第一條　（依據）　　根據《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》，結合本市實際，制定本辦法。第二條　（適用范圍）　　本辦法適用于本市行政區域內的企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下統稱“用人單位”）及其從業人員。第三條　（征繳管理）　　工傷保險費的征繳，按照《中華人民共和國社會保險法》和《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定執行。第四條　（公示與救治）　　用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。　　從業人員發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷人員得到及時救治。第五條　（管理部門）　　市人力資源社會保障局是本市工傷保險工作的行政主管部門，負責本市工傷保險工作的統一管理。　　區、縣人力資源社會保障局負責本行政區域內工傷保險的具體管理工作。　　市社會保險事業基金結算管理中心（以下簡稱“社保經辦機構”）具體負責工傷保險經辦事務。市醫療保險事務管理中心和區、縣醫療保險事務中心（以下統稱“醫保經辦機構”）在職責范圍內，配合做好工傷保險經辦事務。第六條　（監督）　　市人力資源社會保障局等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。　　工會組織依法維護工傷人員的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。第二章　工傷保險基金第七條　（基金來源和儲備金）　　工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。　　工傷保險基金按照國家有關規定留有一定比例的儲備金，用于本市重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由市財政墊付。儲備金的提取比例和使用，按照本市有關規定執行。第八條　（繳費原則）　　用人單位應當按時繳納工傷保險費。從業人員個人不繳納工傷保險費。　　工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。第九條　（繳費基數）　　用人單位繳納工傷保險費的基數，按照本單位繳納城鎮基本養老保險費的基數確定。第十條　（費率）　　用人單位繳納工傷保險費實行基礎費率，基礎費率統一為繳費基數的0.5%。　　對發生工傷事故的用人單位，在基礎費率的基礎上，按照規定實行浮動費率。　　浮動費率根據用人單位工傷保險費使用、工傷事故發生率等情況確定。浮動費率分為五檔，每檔幅度為繳費基數的0.5%，向上浮動后的最高費率（基礎費率加浮動費率）不超過繳費基數的3%，向下逐檔浮動后的最低費率不低于基礎費率。浮動費率每年核定一次。　　工傷保險費率浮動的具體辦法，由市人力資源社會保障局會同市財政、衛生、安全生產監督管理等部門擬訂，報市人民政府批準后執行。第十一條　（支付范圍）　　工傷保險基金用于本辦法規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。　　工傷預防費用的提取比例、使用和管理，按照國家有關規定執行。第十二條　（基金管理和監督）　　工傷保險基金實行全市統籌，存入本市市級社會保障基金財政專戶，專款專用，任何單位和個人不得擅自動用。　　市人力資源社會保障局依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。　　市財政、審計部門依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。第十三條　（經辦機構經費）　　社保經辦機構、醫保經辦機構開展工傷保險所需經費，由財政部門按照規定核定，納入預算管理。第三章　工傷認定第十四條　（認定工傷范圍）　　從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上海市工傷保險實施辦法2012