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1，年休假規(guī)定有哪些
2，法定年休假是幾天
3，勞動法規(guī)定年假怎么休
4，勞動法年休假規(guī)定有哪些
5，勞動法年休假如何計算
6，勞動法規(guī)定的年假標(biāo)準(zhǔn)
7，國家法定年休假規(guī)定有多少天

1，年休假規(guī)定有哪些

1、年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年能享有的帶薪休假。 2、每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)是如何確定的呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; 3、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天； 4、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。 5、國家法定休假日、休息日不計算在年休假的假期范圍內(nèi)。 6、年假可以集中休也可以分開休。

年休假規(guī)定有哪些

2，法定年休假是幾天

年休假期的時間根據(jù)勞動者累計的工作時間不同有差異，比如累計一年但不足十年的，年休假是天，累計工作時間滿十年而不足二十年的，年休假10天

春節(jié)：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、農(nóng)歷除夕）、1月26日（星期一、農(nóng)歷正月初一）、1月27日（星期二、農(nóng)歷正月初二）為法定節(jié)假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日調(diào)至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）兩個公休日調(diào)至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。

法定年休假是幾天

3，勞動法規(guī)定年假怎么休

年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

服務(wù)滿一年即有年休假，離職不影響你享受應(yīng)有權(quán)利。

應(yīng)該是干幾年就有幾天的年假。

1.年假是當(dāng)年休當(dāng)年的2.你可以通過《勞動合同法》中去查看。上面有明確的計算方式及年假相關(guān)法規(guī)。

勞動法規(guī)定年假怎么休

4，勞動法年休假規(guī)定有哪些

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

5，勞動法年休假如何計算

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號令規(guī)定：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

滿一年的就有5天的假了，但如果有事今年沒請完可以到第二年請，如果單位不給請的話就要按你的日工資收入的3倍給你。如果還是不行你可以到縣級以上地方人民政府人事部門.勞動保障部門投訴，請他們進(jìn)行檢查，這樣的話你單位不僅要賠你年休假工資報酬還要賠你賠償金。

你可以看以下勞動法有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定，針對你的問題勞動法第四十五條規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

可以向所在單位索要5天的3倍工資，又或者是5天帶薪假。任何企事業(yè)單位不得私自訂立違背勞動法的規(guī)章制度。你可以直接找仲裁局?；葜葜俨镁蛛娫?2696867真想不通，現(xiàn)在居然還有這么沒有法律意識的企業(yè)。社會的毒瘤??！

你好！根據(jù)我國法律規(guī)定，像你這樣的情況，可以主張休5天的年假。希望回答可以幫助到你。

6，勞動法規(guī)定的年假標(biāo)準(zhǔn)

工作滿一年到十年的，年休假5天；十年到二十年的，年休假10天；二十年以上的，15天；年休假扣除法定節(jié)假日

首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。　　其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利?！　〉谌昙偬鞌?shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。　　注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。　　在這一點上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。　　第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工?！　〉谖澹罴佟⒉〖?、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的?！　〉诹?，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！　±?，某人總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應(yīng)該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，年假計算如下： ...展開　　首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法?！　∑浯危谄髽I(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。　　第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天?！　∽⒁?，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。　　在這一點上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。　　第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工?！　〉谖?，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。　　第六，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　例如，某人總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應(yīng)該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，年假計算如下：　　1、2008年的剩余日歷天數(shù)為231天　　2、用231÷365＝0.6329　　3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329＝3.16天　　4、不足1整天的部分不享受年休假?！　∫虼?，此人于2008年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天?！　〉谄撸x職的時候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)收起

7，國家法定年休假規(guī)定有多少天

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2. 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。擴展資料：年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。參考資料來源于搜狗百科：年休假

我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;(三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。拓展資料：年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工帶薪年休假條例：第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。參考資料：國務(wù)院辦公廳-職工帶薪年休假條例

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。上述規(guī)定可能和具體公司的福利待遇不一致，現(xiàn)實存在比法定天數(shù)多的情形。

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法定年休假，年休假規(guī)定有哪些

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3，勞動法規(guī)定年假怎么休

4，勞動法年休假規(guī)定有哪些

5，勞動法年休假如何計算

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