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工資構成，工資是由幾部分組成

來源：整理 時間：2022-10-25 03:19:04 編輯：上海本地生活 手機版

1，工資是由幾部分組成

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據包括獎金、津貼、補貼、基本工資
基本薪酬、績效薪酬、津貼
工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。
你好！根據《北京市工資支付規定》之規定，各單位的工資設置自定，沒有固定模式，但實得工資額不得低于北京市最低工資標準。 縱橫法律網 張華東律師

工資是由幾部分組成

2，工資結構由哪幾部分構成

工資的構成包括哪些 00:00 / 01:0070% 快捷鍵說明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現 可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

工資結構由哪幾部分構成

3，企業員工一般工資組成

一般都是有基本工資、崗位工資、加班工資、各種補貼，然后在扣除社保等費用就是到手的工資。
西安工資比較低,一般會計專職的話也就1500左右.也看單位好壞，好的事業單位可拿到5000，差的企業單位只拿到1200左右 我也在深圳，感覺西安比這邊要差得多。因為我是軟件的，今年剛畢業，我同學在西安，一個月才700，在深圳的話，最少是1500了。 你感覺一下，不過，深圳這邊的消費確實比西安要高很多。 看工資的話整個陜西都不用考慮了
基本工資、崗位工資、加班工資、各種補貼、病、事假、獎金、扣罰款等

企業員工一般工資組成

4，工資構成包括哪些

工資總額由下列六個部分組成：獎金；津貼和補貼；計時工資；計件工資；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。【【法律依據】】《關于工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，事業單位的工資組成是什么

企業單位的工資組成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等 事業單位的工資組成職務工資 級別工資 職務補貼 崗位津貼 歸并補貼 駐地補貼 保留津貼 福利費組成
現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。供參考
事業單位工資問題是現在議論最多的，其原因是公務員普遍發了津補貼，而事業單位的績效工資還沒有完全落實。出現這種問題的原因主要是政策滯后。 不過按照國家的統一政策，事業單位的工資各地正在陸續出臺事業單位績效工資的政策。快的地方已經領到手了。大致的情況是與公務員基本持平。有的地方略低，但幅度不大。平均也就少100元左右。

6，薪資的構成是什么

薪資的構成是指薪金報酬的各組成部分在薪酬總體中的結構與比例。薪資的構成由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資，例如在患病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。薪資構成設計原則：1、薪酬的結構固定工資部分:（基本工資、崗位工資、技能工資/能力工資、工齡工資等），浮動工資部分（效益工資、業績工資、獎金等）。2、薪酬結構調整的目的調整月薪和年度薪酬的比例構成，提高薪酬的激勵性，改善該薪酬結構在行業中越來越低的競爭力，幫助企業留住優秀人才，也幫助招聘為企業吸引更多的優秀人才。3、薪酬調研通過外部對標、內部診斷，做好企業內外部薪酬調查，并且企業薪酬水平的確定和調整標準應建立在內外部公平的基礎之上。

7，事業單位的工資構成一般有哪些

2015年事業單位改革后我國事業單位實行的是“三元結構”工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。二、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、 單位制定的，都可以歸到這一類里。三、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在于達到按崗取酬， 按業績取酬。 事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，結構和上面相同。
基本工資 工齡工資 級別工資 補助
事業單位，才考起進入事業單位系統的，一般在1500以上，但各地情況不一樣，建議咨詢當地縣人社局。
崗位工資，薪級工資，津補貼，績效工資這四部分
事業單位工資由四大塊構成：基本工資、薪級工資、津貼補貼和績效工資。

8，我想請問一下 基本工資是有哪幾部分組成的

基本工資是上班時間為5天8小時的情況下不能低于所規定的最低薪資標準。（每個地區所規定的最低薪資標準是不同的哦，不知道你是在哪個城市，所以無法知道，你可以打電話到勞動局咨詢下）。 如果你在一個月內有加班。加班費是這樣來算的： 平時加班：（除法定假日以外，周一至周五每天8小時以外的上班時間為平時加班）是基本工資的1.5倍。例如你在符合這個條件下加班了2個小時的算法是這樣的。2小時工資=當地基本工資/20.92天/8小時*1.5倍*2小時。（注意是除以20.92天，這個是一年356天除掉法定假日及雙休日的每月平均天數，勞動法也有規定的） 雙休日加班：除法定假日以外，周六、周日的上班時間。是基本工資的2倍。算法，同上只是1.5倍換成2倍。 法定假日：五一、十一、元旦、春節、為基本薪資的3倍。如果法定假日和雙休日沖突，不可與雙休日算為同一天，就順推。例如：元旦法定假日為1天即1月1日為法定假日，當1月1日為周六時，將1月1日（星期六）公休日調至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。 工資算法同上將倍數改為3倍即可。 暈，如果你不太了解勞動法知識，講的這么亂可能你要看幾遍才能理解。不過我可是全部手動輸入的。

9，勞動者的工資有哪些部分組成

工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬于工資范圍： 1、支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； 2、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等； 3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。 律師提醒：用人單位應該區分好工資和非工資收入，以便準確計算加班費和經濟補償金等。
勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知第十五條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;　　(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;　　(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。　　第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。如能提供更為詳細的信息，則可給出更為周詳的法律意見。

10，企業員工的工資組成一個可以分為幾大類

基本工資、技術工資、效益工資、提成工資、月、季度、年度工資，其他福利工資、生活補貼、租房補貼（單位沒有宿舍的）
1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資+職位津貼+福利補貼+全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。　　2、基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算（要包含法定節假日天數）。例2011年2月，工作日17天，法定節假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應發基本工資=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費-扣項就是你的應發了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪-扣項。　　3、東莞保險種類有：醫療保險，公積金、養老、生育、工傷、失業保險　　養老保險:單位每個月為你繳納11%，你自己繳納8%；　　醫療保險:單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；　　失業保險:單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%；　　工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人不用繳；　　生育保險:單位每個月為你繳納0.8%，個人不用繳；　　住房公積金:單位每個月為你繳納5%-20%，個人繳納5%-20%（公司與個人只能選擇同樣的比例繳交）。　　以上可能每個公司會有所不同，你要注意一下比例政府是否有調整，實際以當地社保官網信息為準。
文章TAG：工資構成

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