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工資構(gòu)成，工資是由幾部分組成

來源：整理 時(shí)間：2022-10-25 03:19:04 編輯：上海本地生活 手機(jī)版

1，工資是由幾部分組成

工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、基本工資
基本薪酬、績(jī)效薪酬、津貼
工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。
你好！根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》之規(guī)定，各單位的工資設(shè)置自定，沒有固定模式，但實(shí)得工資額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 縱橫法律網(wǎng) 張華東律師

工資是由幾部分組成

2，工資結(jié)構(gòu)由哪幾部分構(gòu)成

工資的構(gòu)成包括哪些 00:00 / 01:0070% 快捷鍵說明 空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽 不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

工資結(jié)構(gòu)由哪幾部分構(gòu)成

3，企業(yè)員工一般工資組成

一般都是有基本工資、崗位工資、加班工資、各種補(bǔ)貼，然后在扣除社保等費(fèi)用就是到手的工資。
西安工資比較低,一般會(huì)計(jì)專職的話也就1500左右.也看單位好壞，好的事業(yè)單位可拿到5000，差的企業(yè)單位只拿到1200左右 我也在深圳，感覺西安比這邊要差得多。因?yàn)槲沂擒浖模衲陝偖厴I(yè)，我同學(xué)在西安，一個(gè)月才700，在深圳的話，最少是1500了。 你感覺一下，不過，深圳這邊的消費(fèi)確實(shí)比西安要高很多。 看工資的話整個(gè)陜西都不用考慮了
基本工資、崗位工資、加班工資、各種補(bǔ)貼、病、事假、獎(jiǎng)金、扣罰款等

企業(yè)員工一般工資組成

4，工資構(gòu)成包括哪些

工資總額由下列六個(gè)部分組成：獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。【【法律依據(jù)】】《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

5，事業(yè)單位的工資組成是什么

企業(yè)單位的工資組成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等 事業(yè)單位的工資組成職務(wù)工資 級(jí)別工資 職務(wù)補(bǔ)貼 崗位津貼 歸并補(bǔ)貼 駐地補(bǔ)貼 保留津貼 福利費(fèi)組成
現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資位基本工資。供參考
事業(yè)單位工資問題是現(xiàn)在議論最多的，其原因是公務(wù)員普遍發(fā)了津補(bǔ)貼，而事業(yè)單位的績(jī)效工資還沒有完全落實(shí)。出現(xiàn)這種問題的原因主要是政策滯后。 不過按照國(guó)家的統(tǒng)一政策，事業(yè)單位的工資各地正在陸續(xù)出臺(tái)事業(yè)單位績(jī)效工資的政策。快的地方已經(jīng)領(lǐng)到手了。大致的情況是與公務(wù)員基本持平。有的地方略低，但幅度不大。平均也就少100元左右。

6，薪資的構(gòu)成是什么

薪資的構(gòu)成是指薪金報(bào)酬的各組成部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)與比例。薪資的構(gòu)成由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資，例如在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。薪資構(gòu)成設(shè)計(jì)原則：1、薪酬的結(jié)構(gòu)固定工資部分:（基本工資、崗位工資、技能工資/能力工資、工齡工資等），浮動(dòng)工資部分（效益工資、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金等）。2、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的目的調(diào)整月薪和年度薪酬的比例構(gòu)成，提高薪酬的激勵(lì)性，改善該薪酬結(jié)構(gòu)在行業(yè)中越來越低的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才，也幫助招聘為企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才。3、薪酬調(diào)研通過外部對(duì)標(biāo)、內(nèi)部診斷，做好企業(yè)內(nèi)外部薪酬調(diào)查，并且企業(yè)薪酬水平的確定和調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)建立在內(nèi)外部公平的基礎(chǔ)之上。

7，事業(yè)單位的工資構(gòu)成一般有哪些

2015年事業(yè)單位改革后我國(guó)事業(yè)單位實(shí)行的是“三元結(jié)構(gòu)”工資制，三元是：基本工資、津貼補(bǔ)貼、崗位績(jī)效。一、基本工資：崗位工資+薪級(jí)工資，這部分全國(guó)統(tǒng)一。二、津貼補(bǔ)貼：像職務(wù)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通信費(fèi)、防暑降溫、獨(dú)生子女、副食補(bǔ)貼等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國(guó)家制定、省制定、行業(yè)制定、 單位制定的，都可以歸到這一類里。三、崗位績(jī)效：崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金，這部分國(guó)家現(xiàn)在正在開始規(guī)范，目標(biāo)在于達(dá)到按崗取酬， 按業(yè)績(jī)?nèi)〕辍?事業(yè)單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤類三個(gè)序列，結(jié)構(gòu)和上面相同。
基本工資 工齡工資 級(jí)別工資 補(bǔ)助
事業(yè)單位，才考起進(jìn)入事業(yè)單位系統(tǒng)的，一般在1500以上，但各地情況不一樣，建議咨詢當(dāng)?shù)乜h人社局。
崗位工資，薪級(jí)工資，津補(bǔ)貼，績(jī)效工資這四部分
事業(yè)單位工資由四大塊構(gòu)成：基本工資、薪級(jí)工資、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資。

8，我想請(qǐng)問一下 基本工資是有哪幾部分組成的

基本工資是上班時(shí)間為5天8小時(shí)的情況下不能低于所規(guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。（每個(gè)地區(qū)所規(guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)是不同的哦，不知道你是在哪個(gè)城市，所以無法知道，你可以打電話到勞動(dòng)局咨詢下）。 如果你在一個(gè)月內(nèi)有加班。加班費(fèi)是這樣來算的： 平時(shí)加班：（除法定假日以外，周一至周五每天8小時(shí)以外的上班時(shí)間為平時(shí)加班）是基本工資的1.5倍。例如你在符合這個(gè)條件下加班了2個(gè)小時(shí)的算法是這樣的。2小時(shí)工資=當(dāng)?shù)鼗竟べY/20.92天/8小時(shí)*1.5倍*2小時(shí)。（注意是除以20.92天，這個(gè)是一年356天除掉法定假日及雙休日的每月平均天數(shù)，勞動(dòng)法也有規(guī)定的） 雙休日加班：除法定假日以外，周六、周日的上班時(shí)間。是基本工資的2倍。算法，同上只是1.5倍換成2倍。 法定假日：五一、十一、元旦、春節(jié)、為基本薪資的3倍。如果法定假日和雙休日沖突，不可與雙休日算為同一天，就順推。例如：元旦法定假日為1天即1月1日為法定假日，當(dāng)1月1日為周六時(shí)，將1月1日（星期六）公休日調(diào)至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。 工資算法同上將倍數(shù)改為3倍即可。 暈，如果你不太了解勞動(dòng)法知識(shí)，講的這么亂可能你要看幾遍才能理解。不過我可是全部手動(dòng)輸入的。

9，勞動(dòng)者的工資有哪些部分組成

工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： 1、支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； 2、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑等； 3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等。 律師提醒：用人單位應(yīng)該區(qū)分好工資和非工資收入，以便準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第十五條：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：　　(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;　　(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。　　第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如能提供更為詳細(xì)的信息，則可給出更為周詳?shù)姆梢庖姟?/section>

10，企業(yè)員工的工資組成一個(gè)可以分為幾大類

基本工資、技術(shù)工資、效益工資、提成工資、月、季度、年度工資，其他福利工資、生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼（單位沒有宿舍的）
1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資+職位津貼+福利補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)等，有些還會(huì)多一些特別津貼及獎(jiǎng)金等。　　2、基本工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額，計(jì)薪是按21.75天計(jì)算，也有些企業(yè)是按當(dāng)月的應(yīng)實(shí)際出勤天出計(jì)算（要包含法定節(jié)假日天數(shù)）。例2011年2月，工作日17天，法定節(jié)假日3天，基本工資1100，實(shí)際出勤10天，則應(yīng)發(fā)基本工資=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎(jiǎng)就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費(fèi)-扣項(xiàng)就是你的應(yīng)發(fā)了。如果沒有加班費(fèi)就不用加，直接全薪-扣項(xiàng)。　　3、東莞保險(xiǎn)種類有：醫(yī)療保險(xiǎn)，公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)　　養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納11%，你自己繳納8%；　　醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%，個(gè)人繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊）；　　失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%，個(gè)人繳納1%；　　工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%，個(gè)人不用繳；　　生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.8%，個(gè)人不用繳；　　住房公積金:單位每個(gè)月為你繳納5%-20%，個(gè)人繳納5%-20%（公司與個(gè)人只能選擇同樣的比例繳交）。　　以上可能每個(gè)公司會(huì)有所不同，你要注意一下比例政府是否有調(diào)整，實(shí)際以當(dāng)?shù)厣绫９倬W(wǎng)信息為準(zhǔn)。
文章TAG：工資構(gòu)成

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