落聘的教師如何處理呢，以下幾個方面供參考。縣管招聘55歲，老教師落聘怎么辦，每個縣區(qū)都有教師發(fā)展中心，組織落聘教師重新學習，重新考核，如果仍達不到標準，就需要扣除績效工資，年度考核定為不合格等次，落聘了就是落聘了，要接受現(xiàn)實，這個是第一步，一般來一般來只要老教師未受過黨政紀處分或脫崗，應該不會落聘的。

1、落聘的教師該如何處理？

縣管校聘之后，落聘的現(xiàn)象會增多。那么，落聘的教師如何處理呢，以下幾個方面供參考：1.學習，每個縣區(qū)都有教師發(fā)展中心，組織落聘教師重新學習，重新考核，如果仍達不到標準，就需要扣除績效工資，年度考核定為不合格等次。2.轉(zhuǎn)崗，學校除了教學人員，還需要其他人員，食堂、后勤、圖書管理、維修等等，如果確實不能勝任教學工作，安排轉(zhuǎn)崗。

2、縣管校聘55歲老教師落聘怎么辦？

按照國家教育部出臺的相關文件，縣管校聘的宗旨是在全縣范圍內(nèi)實施教育資源均衡，讓師資分配傾向于更加合理，而不是讓教師下崗，因此落聘不等于下崗，只是交流到偏遠的缺編的學校去任教，因該說55歲以上的老教師不應該落聘而去外地交流，其理由是他們也曾年輕過，也為學校做出過不少貢獻，拿現(xiàn)在的工作狀況和年輕人比肯定處于下風，另外這部分年紀大的教師身體狀況也不太好，如果交流到很遠的地方工作是不現(xiàn)實的。

好多地方頒布的縣管校聘的方案都把教師教齡和年齡上納入積分因素，比如教齡每滿1年積1分，年齡每滿1歲積0.5分，教學成績占比百分之五十，道德修養(yǎng)、教學能力、教師出勤占比百分之五十，總分上不封頂，一般來說，一般來說，只要老教師未受過黨政紀處分或脫崗，應該不會落聘的。如果老教師因?qū)W校人員充足，近幾年未好好上班，工作量、出勤情況非常差，老師意見很大的話不排除有交流的可能，

縣管招聘55歲，老教師落聘怎么辦？落聘了就是落聘了，要接受現(xiàn)實，這個是第一步。下一步要做的就是去其他學校競聘，因為這個縣管校聘是允許你去不同的學校競聘的，所以落聘了不是世界末日，好好準備一下，去其他學校競聘，爭取進入其他學校，這個是你當前需要做的事情。另外，你需要反思一下，你為什么會落聘？一般情況下，一個55歲的老教師，無論是在經(jīng)驗上還是在教學能力上都是非常厲害的，

學校也不會無緣無故放棄一個老教師，因為老教師就是學校的一筆寶貴的財富。但是現(xiàn)實當中有很多老教師的工作態(tài)度是存在問題的，也正因為你的工作態(tài)度存在問題，所以學校才不想要你，所以必須要好好的反省一下自身的問題，有則改之無則加勉。不然你去了其他學校，下一次競聘，你還是會落聘的，因為你的這種對待工作的態(tài)度是有問題的，你去到哪個學校都不受歡迎。

當然也有可能是因為年紀大了，在某些方面的能力可能有所衰減而競聘失敗，但是老教師經(jīng)驗豐富，業(yè)務精通，這些方面長處又可以為你彌補很多其他方面的缺失，總體上對學校還是有很大的價值的，學校也會珍惜老教師，不會隨便放棄老教師，所以我覺得問題應該還是出現(xiàn)在自身的工作態(tài)度上，不是能力的問題，是態(tài)度的問題。所以說，落聘的老教師，首先要反省自身的問題，并且改正錯誤，端正自己的工作態(tài)度，

3、落聘教師思想壓力大嗎？如何解決？

我覺得落聘后首先應該調(diào)整好自身的心態(tài)，反思自己落聘的原因。一般情況下，學校聘用教師是有一定的規(guī)則，你落聘的原因是什么？自己的課上得不好，還是工作態(tài)度不好，或者是跟領導不對付，跟同事關系緊張，人緣比較差，沒有團隊合作精神等，找到自己的問題所在，在以后的工作中就要注意改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，提高自己的競爭力。

不要讓環(huán)境適應自己，自己努力去適應環(huán)境，其次是否能爭取在學校內(nèi)部進行調(diào)整崗位。也就是說，你原來是教學人員，由于落聘，可能學校安排你去搞后勤、辦公室等其他工作，你要調(diào)整好心態(tài)，在新的工作崗位上認真工作的同時，積極準備，從哪里跌到就從哪里爬起來！同時可以選擇去其他學校應聘教學崗位，縣管校聘的目的之一也是為了加強教師流動，如果你所在的學校落聘了，你可以到條件稍差的學校參加應聘，也許在那里會受到歡迎。