上海市教育系統病假一年，問教師請病假一年是否有績效工資

來源：整理時間：2023-07-07 07:42:02 編輯：上海生活手機版

1，問教師請病假一年是否有績效工資

沒有,績效工資是你在工作中取得的成績工資.

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問教師請病假一年是否有績效工資

2，上海病假最長可以休息多久

醫生給你開多少天病假你就休息多少天！完了上班時帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級領導不要越級，他會幫忙處理的！有的要看上面領導能報多少天！報不了病假就報事假

一般在一個月之內再多了，估計飯碗不保還有，如果說私人企業，老板是你親戚啥的，那就另說了

你是混病假還是啥？混的話很難，因為如果被舉報開假病假，那個醫生會很慘的，所以除非關系特別熟而且確認不會出問題，一般都不會替你開假病假的。

如果你在所有工作過的用人單位的總工齡不滿10年，那么在現單位工作不滿5年的，法定醫療期是三個月。如果你在所有工作過的用人單位的總工齡滿10年（需要有證據證明總工齡），那么在現單位工作不滿5年的，法定醫療期是六個月。醫療期三個月的按照六個月內累計病休時間計算。醫療期六個月的按十二個月內累計病休時間計算。超過法定醫療期后仍然不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位安排的新崗位工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，但是應當按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個月工資的經濟補償金。如果是滿一年不滿一年半，那么經濟補償金是一個半月工資。當然，法定醫療期滿后，用人單位也可以同意你繼續請病假，只要你有病假單。也就是說，法定醫療期滿后，你不能繼續工作的，用人單位可以支付經濟補償金后解除勞動合同，也可以不解除勞動合同而同意你繼續請病假，決定權在用人單位手里。參考法律法規：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《勞動合同法》

醫生給你開多少天病假你就休息多少天！這個應該不會太死板吧。誰能完全按照國家規定來呢？完了上班時帶好看病的所有東西包括病假單去找你們上級領導不要越級，他會幫忙處理的！有的要看上面領導能報多少天！報不了病假就報事假，現實中應該多少有點私情存在！

上海病假最長可以休息多久

3，請問 教育部門有關休病假的相關文件

樓主你好，教育部門屬于一般屬于事業編制，各省市在國家關于事業人員有關病休假的規定之下，出臺了一些較為具體的文件。你可以到當地教育部門的網站上查找。例如，黑龍江牡丹江市就有如下文件，其他地方的文件應該大同小異。關于對事業單位工作人員因病提前退休和休病假人員進行醫務鑒定工作的通知（2011.10.10）各市直單位：　　按照《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）和《黑龍江省人事廳關于對機關、事業單位工作人員病假問題的有關規定》（黑人辦字[1998]131號）文件精神，人社局將組織2011年下半年事業單位因病提前退休和休病假人員的醫務鑒定工作，具體事宜如下：　　一、具體條件　　　1、提前退休人員　　事業單位中男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，且連續工齡滿十年，因病喪失勞動能力的人員；因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的人員；因病生活不能自理，完全喪失工作能力，長期休病假的人員。　　2、休病假人員　　事業單位的工作人員病假時間連續達2個月或1年內累計滿6個月, 且不能恢復工作的；2010年10月份及在此之前參加過全市醫務鑒定，經人社局福利科審批已經休病假，但病假時間已經滿1年或超過1年需要復檢的，應重新申報近半年的連續病歷材料并參加醫務鑒定，鑒定后仍不能恢復工作的，已達到國發[1978]104號文件規定的病退年齡的人員，一般應予辦理退休；工作人員因工致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，已達到病退年齡的人員，原則上按退休規定辦理。　　二、具體要求　　本人自愿提出書面申請，說明病因，在申請書上署明同意病退或病休，出具縣以上醫院的原始病歷材料，由所在單位核實同意后，以正式文件報上教育局人事科；對人社局批準已休病假人員，各單位應嚴格執行《國務院關于發布<國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定>的通知》（國發[1981]52號）文件規定，對于工作人員病假時間超過兩個月、六個月的，由病休人員所在單位及時上報人社局福利科減發工資基數，執行病假期間工資待遇。對于病假時間超過6個月的，事業單位工作人員不能晉升薪級工資。

請問教育部門有關休病假的相關文件

4，上海市病假規定

沒有關于這種情形的具體規定，協商解決

一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6 個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發； 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發； 5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續休假超過 6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發； 2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發； 3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。二、病假工資基數的確定在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位) 相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。上海市勞動和社會保障局二00四年十一月一日