上海市人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，上海市教育人才綜合測評考綱

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1，上海市教育人才綜合測評考綱

上海市教育人才綜合測評著重了解被測人員的教師崗位職業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿Α８鶕?jù)教師崗位特點(diǎn)，采用定量與定性相結(jié)合、客觀與主觀相結(jié)合的方法，對教師應(yīng)具備的職業(yè)能力確定不同的權(quán)重，建立上海地區(qū)統(tǒng)一的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對被測者進(jìn)行較科學(xué)、全面的評估。考試范圍：側(cè)重于能力考試，考試內(nèi)容：（1）班主任工作（2）發(fā)展心理（3）教育心理（4）教育問題（5）人際協(xié)調(diào)溝通（6）團(tuán)隊(duì)合作（7）義務(wù)教育法（8）青少年保護(hù)條例（9）教師法等。

上海市教育人才綜合測評考綱

2，2009年上海戶口評分方法

2008年上海戶口評分標(biāo)準(zhǔn) 畢業(yè)生要素分（一）基本要素 1.最高學(xué)歷博士27分,碩士24分,本科21分 2.畢業(yè)學(xué)校教育部重點(diǎn)建設(shè)高校、在滬“211工程”高校、中國科學(xué)院在滬各研究所:15分其它“211工程”高校、中央直屬研究生培養(yǎng)單位、上海各高校及研究生培養(yǎng)單位:12分其他高校及研究生培養(yǎng)單位:8分 3.學(xué)習(xí)成績（按照畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成績專業(yè)（班級）綜合排名對其等級進(jìn)行評定）一級（成績綜合排名前25％8分;二級（成績綜合排名26％-50％6分;三級（成績綜合排名51％-75％）4分; 四級（成績綜合排名76％-100％)2分 4.外語水平通過CET-6級、六級成績達(dá)到425分（含425分）或?qū)I(yè)英語八級8分;通過CET-4級、四級成績達(dá)到425分（含425分）或?qū)I(yè)英語四級7分;外語類、藝術(shù)類或體育類專業(yè)外語課程合格7分 5.計(jì)算機(jī)水平畢業(yè)研究生7分;理科類計(jì)算機(jī)高級水平或免予此項(xiàng)要求的專業(yè)（數(shù)學(xué)類、電子信息科學(xué)類、電氣信息類、管理科學(xué)與工程類）7分;文科類專業(yè)計(jì)算機(jī)中級（省級二級）水平7分;理科類專業(yè)計(jì)算機(jī)中級（省級二級）水平 6分;文科類專業(yè)計(jì)算機(jī)初級（省級一級）水平6分;藝術(shù)、體育類專業(yè)相關(guān)課程合格6分（二）導(dǎo)向要素 1.榮譽(yù)稱號（校級及以上級“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”經(jīng)認(rèn)定的國家級10分; 省（自治區(qū)、直轄市）級5分;學(xué)校級（每次1分，不超過2分)2分 2.學(xué)術(shù)、文體競賽獲獎（在全國大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競賽、全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽、全國大學(xué)生英語競賽、全國大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”賽等國際性或全國性比賽（含地方賽區(qū)）獲獎）⑴經(jīng)認(rèn)定的國際性比賽或上述全國性比賽獎項(xiàng)：一等獎 10分;二等獎 8分;三等獎 6分 ⑵上述全國性比賽地方賽區(qū)獎項(xiàng)：一等獎 5分;二等獎3分;三等獎1分（1.以上獎勵(lì)表彰僅限在高校最高學(xué)歷就讀期間所獲獎勵(lì)表彰，2.同類獎勵(lì)取最高分，3 .榮譽(yù)類和競賽類獎勵(lì)可以累計(jì)加分，最高分不超過15分。） 3.科研創(chuàng)新 ⑴擁有專利證書：擁有發(fā)明專利證書 5分;擁有實(shí)用新型專利證書3分;擁有外觀設(shè)計(jì)專利證書3分 ⑵已申請發(fā)明專利的，并擁有專利申請受理通知書1分 4.自主創(chuàng)業(yè) ⑴創(chuàng)辦市大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基金資助的科技企業(yè) 獲得科技創(chuàng)業(yè)基金資助企業(yè)的法定代表人5分;獲得科技創(chuàng)業(yè)基金資助企業(yè)團(tuán)組成員2分 ⑵創(chuàng)辦其他企業(yè)的擔(dān)任法定代表人5分;擔(dān)任董事2分 5．參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃上海高校參加西部計(jì)劃回滬的畢業(yè)生按照其畢業(yè)當(dāng)年的進(jìn)滬政策予以評分，并在此基礎(chǔ)上給予加分 5分二、用人需求要素分（一）基本要素用人單位在招聘錄用高校畢業(yè)生中信譽(yù)度良好5分（二）重點(diǎn)領(lǐng)域要素錄用本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)驅(qū)I(yè)（依據(jù)《上海市重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)目錄》及“十一五”期間人才需求調(diào)查結(jié)果制定，見附件三）畢業(yè)生3分; 在本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)驅(qū)I(yè)（見附件三）基礎(chǔ)上，錄用列入教育部、上海市重點(diǎn)學(xué)科所在高等院校的畢業(yè)研究生 3分（三）重大項(xiàng)目要素最高不超過10分承擔(dān)國家級經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大項(xiàng)目、遠(yuǎn)郊地區(qū)社會事業(yè)單位、市級藝術(shù)劇團(tuán)等用人單位急需的構(gòu)建和諧社會緊缺人才。具體項(xiàng)目及用人單位名單由各有關(guān)行業(yè)主管部門認(rèn)定。三、標(biāo)準(zhǔn)分標(biāo)準(zhǔn)分為非上海生源進(jìn)滬就業(yè)申請上海市戶籍的基本資格分。進(jìn)滬就業(yè)的非上海生源高校畢業(yè)生，其各項(xiàng)要素累積分值高于標(biāo)準(zhǔn)分的，可辦理上海市戶籍；低于標(biāo)準(zhǔn)分的，辦理人才類《上海市居住證》。標(biāo)準(zhǔn)分由上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室根據(jù)市政府戶籍人口機(jī)械增長調(diào)控要求確定。

2009年上海戶口評分方法

3，上海市人才引進(jìn)居住證打分辦法

找到一個(gè)是閘北區(qū)2008年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）人才開發(fā)目錄不知道是否上海通用還是這個(gè)東西要看你是哪個(gè)區(qū)的。產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱:城市建設(shè)所需崗位:土地開發(fā)；應(yīng)該具備的條件：土地規(guī)劃或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，了解土地開發(fā)計(jì)劃和詳細(xì)規(guī)劃的運(yùn)作流程，具備五年以上土地前期開發(fā)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)歷。所需崗位：建筑（結(jié)構(gòu)）設(shè)計(jì)；應(yīng)該具備的條件：具有國家一級注冊執(zhí)業(yè)資格或高級工程師。所需崗位：項(xiàng)目經(jīng)理；應(yīng)該具備的條件：具有國家一級建造師資格并擔(dān)任過2-3項(xiàng)目的施工管理經(jīng)驗(yàn).所需崗位：主任工程師；應(yīng)該具備的條件：大學(xué)本科以上學(xué)歷，工程師以上職稱，并擔(dān)任過2-3個(gè)項(xiàng)目施工技術(shù)管理。區(qū)域?qū)颍菏斜惫I(yè)園區(qū)及本區(qū)企業(yè)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：現(xiàn)代服務(wù)業(yè)所需崗位：（軌道交通）行車專業(yè)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)量調(diào)查專業(yè)人才；應(yīng)該具備的條件：相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、工程師以上職稱、年齡小于45周歲。所需崗位：隧道專業(yè)或地下結(jié)構(gòu)專業(yè)人才；應(yīng)該具備的條件：相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、工程師以上職稱、年齡小于45周歲。以上兩個(gè)的區(qū)域?qū)蚴牵簠^(qū)內(nèi)相關(guān)企業(yè)所需崗位：人力資源經(jīng)理；應(yīng)該具備的條件：企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；有相關(guān)工作經(jīng)歷、熟悉相關(guān)政策法規(guī)；為人穩(wěn)重踏實(shí)，善于溝通。所需崗位：服務(wù)外包高級人才；應(yīng)該具備的條件：經(jīng)濟(jì)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)研究生畢業(yè)，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的市場感知能力，能敏銳地把握市場動態(tài)。英語說、寫能力較好，思路清晰，反應(yīng)敏捷，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。所需崗位：總經(jīng)濟(jì)師；應(yīng)該具備的條件：具有高級職稱，50周歲以下，熟悉區(qū)域經(jīng)濟(jì)開發(fā)工作，有較高的專業(yè)素質(zhì)，十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：高級財(cái)務(wù)人員；應(yīng)該具備的條件：會計(jì)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有注冊會計(jì)師（CPA）者優(yōu)先；熟悉財(cái)務(wù)專業(yè)的全過程的運(yùn)作流程；具有優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析能力和審計(jì)經(jīng)驗(yàn)。以上的區(qū)域?qū)蚴牵褐攸c(diǎn)是：信息服務(wù)外包園區(qū)市北工業(yè)園區(qū)不夜城地區(qū)。產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：信息及多媒體產(chǎn)業(yè)所需崗位：Java程序系統(tǒng)架構(gòu)師；應(yīng) 具備的條件：計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有5-8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：IT項(xiàng)目經(jīng)理；應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，有3-5年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立主持過IT項(xiàng)目實(shí)施。所需崗位：IT營銷與市場策劃；應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，從事IT產(chǎn)品的市場包裝、策劃、營銷工作5年以上。以上的區(qū)域?qū)蚴牵盒畔⒎?wù)外包園區(qū)及相關(guān)企業(yè)所需崗位：軟、硬件設(shè)計(jì)師；應(yīng) 具備的條件：本科以上，英語六級，熟悉Linux下C/C++語言（匯編）軟件開發(fā)與編程，有嵌入式軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉ARM嵌入式處理器開發(fā)流程與編程等；熟練運(yùn)用CAD（Protel，Orcad等）設(shè)計(jì)，熟悉相關(guān)接口及協(xié)議，有視頻產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)與調(diào)試。所需崗位：工藝工程師；應(yīng) 具備的條件：本科以上，25-40歲，熟悉機(jī)械、電子原理，熟練運(yùn)用CAD制圖，有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)及調(diào)試。所需崗位：服務(wù)工程師；本科以上，25-40歲，機(jī)電一體化專業(yè)，能獨(dú)立完成機(jī)器的裝配、調(diào)試工作。以上的區(qū)域?qū)蚴牵憾嗝襟w產(chǎn)業(yè)基地以及區(qū)內(nèi)科技企業(yè)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：制造業(yè)所需崗位：研發(fā)工程師；應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，機(jī)械相關(guān)專業(yè)。所需崗位：電氣工程師；應(yīng) 具備的條件：電氣相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：機(jī)械工程師；應(yīng) 具備的條件：機(jī)械設(shè)計(jì)與制造相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷，動手能力強(qiáng)，具有相關(guān)機(jī)械設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：質(zhì)量工程師；應(yīng) 具備的條件：機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)，大學(xué)以上學(xué)歷，英語四級，有良好的語言表達(dá)能力和溝通能力。所需崗位：工藝設(shè)計(jì)工程師；應(yīng) 具備的條件：國家注冊環(huán)保工程師、國家注冊設(shè)備工程師或高級工程師。區(qū) 域導(dǎo) 向：市北工業(yè)園區(qū)相關(guān)企業(yè)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)所需崗位：研發(fā)設(shè)計(jì)；應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，有工業(yè)設(shè)計(jì)、工藝美術(shù)設(shè)計(jì)、軟件設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)等方面專業(yè)資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：建筑設(shè)計(jì)；應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，有工程勘察設(shè)計(jì)、建筑裝潢、室內(nèi)設(shè)計(jì)、城市綠化等方面專業(yè)資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：文化傳媒；應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，有文藝創(chuàng)作表演、廣播影視制作等方面的專業(yè)資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：時(shí)尚消費(fèi)；應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，有休閑體育、娛樂、婚慶策劃、攝影創(chuàng)作等方面的專業(yè)資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。區(qū) 域導(dǎo) 向：創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)及區(qū)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：教育事業(yè)所需崗位：緊缺學(xué)科教師；應(yīng) 具備的條件：獲中學(xué)高級職稱三年以上，男45歲以下，女40歲以下，省市級優(yōu)秀骨干教師或?qū)W科帶頭教師。符合本市人才引進(jìn)條件。區(qū)域?qū)颍航逃到y(tǒng)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：衛(wèi)生事業(yè)所需崗位：1、病理科、內(nèi)科、放射科等專業(yè)醫(yī)師；2、全科醫(yī)師。應(yīng) 具備的條件：本科以上學(xué)歷，具有豐富的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備中級職稱的要求在35歲左右，副主任醫(yī)師以上職稱的要求在40歲左右。區(qū)域?qū)颍盒l(wèi)生系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：文化事業(yè)所需崗位：群眾文化；應(yīng) 具備的條件：藝術(shù)專業(yè)本科學(xué)歷，有文藝專長，熱愛群眾文化工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。所需崗位：文化活動策劃；應(yīng) 具備的條件：文博專業(yè)本科學(xué)歷，具有良好的組織協(xié)調(diào)和文字能力，有相關(guān)工作經(jīng)歷。區(qū)域?qū)颍簠^(qū)文化館、史料館、圖書館產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）名稱：體育事業(yè)所需崗位：教練員（足球、田徑、游泳、射擊、體操、排球）；應(yīng) 具備的條件：體育運(yùn)動訓(xùn)練專業(yè)本科畢業(yè)生；從國家隊(duì)、上海市體工隊(duì)退役的運(yùn)動員；從事體育運(yùn)動專業(yè)訓(xùn)練的高級專業(yè)技術(shù)人員。所需崗位：體育經(jīng)紀(jì)人、社會體育管理；應(yīng) 具備的條件：相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有經(jīng)濟(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。區(qū)域?qū)颍后w育系統(tǒng)

上海市人才引進(jìn)居住證打分辦法

4，人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

一、企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化體系應(yīng)具備的條件（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視技能人才培養(yǎng)工作，有意愿建立技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用待遇銜接的工作機(jī)制和規(guī)章制度及相應(yīng)的獎勵(lì)、激勵(lì)政策；（二）企業(yè)能按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，并且能夠?yàn)楦呒寄苋瞬排囵B(yǎng)工作提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障；（三）企業(yè)具有較完善人力資源管理制度。二、企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化體系的程序（一）根據(jù)隸屬關(guān)系，由企業(yè)向縣級以上人力社保部門提交開展標(biāo)準(zhǔn)化體系工作的申請，經(jīng)簽署意見后逐級上報(bào)省人力社保廳職業(yè)技能鑒定中心。省直、中央在浙單位直接向省人力社保廳職業(yè)技能鑒定中心提交申請。（二）省人力社保廳職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)組織專家組或委托當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T對申報(bào)企業(yè)的組織管理機(jī)構(gòu)、制度建立、經(jīng)費(fèi)落實(shí)、專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)、確定的企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的范圍和對象及其相應(yīng)的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)、考核、內(nèi)部質(zhì)量管理等方面的落實(shí)情況進(jìn)行質(zhì)量認(rèn)證，出具體系建立的質(zhì)量評估報(bào)告。（三）經(jīng)審核符合條件的，列入標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)試點(diǎn)企業(yè)，并可同時(shí)在企業(yè)建立相應(yīng)等級的職業(yè)技能鑒定所（站）或國際職業(yè)資格證書考評中心，頒發(fā)資質(zhì)標(biāo)牌。三、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系的實(shí)現(xiàn)方法企業(yè)在實(shí)施過程中應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要作如下自主選擇：（一）企業(yè)自主評價(jià)模式：根據(jù)人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)推進(jìn)企業(yè)技能人才評價(jià)工作指導(dǎo)意見的通知》（人社廳發(fā)〔2008〕39號）和《浙江省高技能人才企業(yè)評價(jià)和直接認(rèn)定辦法》（浙勞社培〔2007〕137號）要求，優(yōu)化企業(yè)已建立的崗位標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)、評價(jià)模式，報(bào)省人力社保廳考核鑒定后，頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。（二）專項(xiàng)能力培訓(xùn)考核模式：根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，結(jié)合已有的專項(xiàng)能力證書，進(jìn)行專項(xiàng)能力培訓(xùn)，經(jīng)人力社保部門考核鑒定后，發(fā)給專項(xiàng)能力證書。（三）國家職業(yè)資格社會化考評模式：根據(jù)企業(yè)崗位需求以及人才資源狀況，企業(yè)可外派或自主組織人員參加相關(guān)職業(yè)的國家資格證書認(rèn)證培訓(xùn)課程，通過社會化考評的形式頒發(fā)職業(yè)資格證書。（四）國際職業(yè)資格評價(jià)模式：根據(jù)人力資源和社會保障部批準(zhǔn)的國際職業(yè)資格證書標(biāo)準(zhǔn)，修訂完善企業(yè)崗位資格要求，全面建立企業(yè)國際職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)化體系，開展國際職業(yè)資格評估認(rèn)證。四、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系證書的考核評價(jià)和發(fā)放國家職業(yè)資格證書和專項(xiàng)能力證書按現(xiàn)行發(fā)證權(quán)限由各級職業(yè)技能鑒定中心組織考核鑒定，并由各級人力社保部門核發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書。國際職業(yè)資格證書的考核評價(jià)，由國家職業(yè)技能鑒定中心協(xié)調(diào)國際證書管理機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織開展考核評審，符合條件的頒發(fā)相應(yīng)的國際職業(yè)資格證書。五、企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化體系的工作任務(wù) （一）建立專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)建立規(guī)章制度和相應(yīng)的配套保障政策，包括：確定標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)作經(jīng)費(fèi)，調(diào)配合格人選、組建專業(yè)人員隊(duì)伍，確定優(yōu)化崗位標(biāo)準(zhǔn)的范圍和培養(yǎng)評價(jià)對象，制定本企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)作中的培訓(xùn)、考核、評價(jià)以及質(zhì)量管控方面的制度規(guī)章，制定相應(yīng)的獎勵(lì)、激勵(lì)政策。（二）建立專業(yè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)申請建立國家職業(yè)資格鑒定所（站）或國際職業(yè)資格證書考評中心，作為標(biāo)準(zhǔn)化體系的技術(shù)實(shí)施核心。主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系實(shí)施方案和工作細(xì)則，根據(jù)各類證書的實(shí)操考評要求配備相應(yīng)的場地、設(shè)備、材料，組織專業(yè)人員參加培訓(xùn)，負(fù)責(zé)專業(yè)人員的業(yè)務(wù)管理和工作分派，組織安排企業(yè)自主培養(yǎng)和評價(jià)相關(guān)工作的具體實(shí)施。（三）修訂企業(yè)崗位資格標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)以相應(yīng)的國家或國際職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)為參照，完成“崗位資格標(biāo)準(zhǔn)”修訂工作。（四）培訓(xùn)工作人員。企業(yè)根據(jù)確定的優(yōu)化崗位標(biāo)準(zhǔn)的范圍，從各崗位中挑選資深人員或主管，參加相應(yīng)的專業(yè)人員培訓(xùn)，掌握培訓(xùn)和實(shí)操考評的技術(shù)方法。（五）建立健全內(nèi)部質(zhì)量管理制度。企業(yè)需制定內(nèi)部質(zhì)量管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化體系的培訓(xùn)、實(shí)操考評的質(zhì)量管理等工作。

對于企業(yè)來說，沒有標(biāo)準(zhǔn)的招聘是非常為難招聘人員的，他們不知道該如何篩選簡歷，更不知道該如何面試，都是去碰運(yùn)氣的。招聘都開始碰運(yùn)氣了，這樣是不是太滑稽了。不過，老王今天來說說企業(yè)做好人才的引進(jìn)必須要知道的五大體系。 1、標(biāo)準(zhǔn)體系企業(yè)要搞清楚什么樣的員工才是人才，也就是說滿足什么樣標(biāo)準(zhǔn)的員工才是人才，在企業(yè)內(nèi)部給人才進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)定義。不然怎么去引進(jìn)人才呢？對人才進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化也是對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，特別是在對人才標(biāo)準(zhǔn)化時(shí)，要做好人員的勝任力，建立標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)流程。知識型的員工也要建立標(biāo)準(zhǔn)化的流程，但具體怎么做，對知識型員工來說，很難建立標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)流程，但也要去試著做知識型員工的勝任力。標(biāo)準(zhǔn)定來了，招聘就簡單了。 2、評價(jià)體系在明確標(biāo)準(zhǔn)之后，就方便建立企業(yè)的評價(jià)體系，也就是對引進(jìn)人才該如何去判斷是不是符合企業(yè)要求的人才。人才評價(jià)體系的建立會用到很多測評工具，在測評工具的使用上要做到信度和效度的統(tǒng)一，在此基礎(chǔ)上建立自己的人才評價(jià)中心。 3、盤點(diǎn)體系盤點(diǎn)體系和評價(jià)體系是不是矛盾，老王認(rèn)為不矛盾。盤點(diǎn)體系針對公司整體的人才進(jìn)行盤點(diǎn)，而評價(jià)體系針對個(gè)人進(jìn)行評價(jià)，一個(gè)是整體，一個(gè)是個(gè)體，不矛盾。企業(yè)要經(jīng)常性對人才進(jìn)行盤點(diǎn)，找到哪些可以勸退、哪些可以晉升等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)哪些人員要離職，及時(shí)對人才進(jìn)行補(bǔ)充。對于企業(yè)來說，沒有人才盤點(diǎn)體系，根本就不能很好的預(yù)測人員流動，很被動的進(jìn)行人才招聘。會讓企業(yè)招聘人員成為救火隊(duì)員，也很難有效的開展工作。 4、渠道體系渠道體系相對比較好理解，就是企業(yè)在選擇人才時(shí)所用的渠道，要經(jīng)常對渠道進(jìn)行評估，看看這些渠道是否真正的在企業(yè)進(jìn)行人才引進(jìn)時(shí)起到幫助作用。對于無效的招聘渠道要及時(shí)的砍掉，保持一些良好的優(yōu)質(zhì)招聘渠道。 5、融入體系以上問題解決的人才引進(jìn)到公司，這僅僅是長征中第一步。沒有人才融入體系，再好的人才都很難為公司創(chuàng)造價(jià)值，都會不歡而散離開公司。對于新引進(jìn)的人才，特別是前三個(gè)月的試用期中，必須做好人才的融入，并建立好幫助關(guān)懷的融入體系，使新引進(jìn)的人才更快融入，否則前功盡棄。人才引進(jìn)的五大體系，老王先做一個(gè)概論性的理解，在以后的文章老王會詳細(xì)的闡述和在實(shí)際工作中經(jīng)過實(shí)踐去更正一些觀點(diǎn)和做法，更好的為讀者服務(wù)。老王認(rèn)為，對于智者來說，只要老王說出五大體系，他們就會做的比老王更好，老王先做一個(gè)拋磚引玉，歡迎溝通交流。