上海市中宏健康險業務員，有人知道上海中宏保險的兼職提成一般是多少呢

來源：整理時間：2023-05-18 19:25:36 編輯：上海生活手機版

1，有人知道上海中宏保險的兼職提成一般是多少呢

一般都是拿提成的。看公司給的提成有多高了

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有人知道上海中宏保險的兼職提成一般是多少呢

2，中宏保險公司業務員待遇 如何

看你的資歷了。什么經驗也沒有，待遇比較低，有保單就有傭金，沒有保單，責任底薪也就沒有。收入也就沒有。做業務員主要看你的人際關系。

這個如果真的是保險業務員的誤導行為，可以向保險公司申請退保，并追究那個業務員的責任

中宏保險公司業務員待遇如何

3，你在中宏工作嗎請問具體是什么職位做什么工作呢謝謝

使得我在中宏工作過。做的是業務員。沒有職位。公司里面沒有文員的職位，當然就更加不會有內勤。也沒有底薪!

你好。我不在中宏工作。我是保險經紀人，根據客戶需要，幫助客戶制定保險方案、辦理投保手續、盡最大努力爭取客戶合法利益，這就是我的工作。祝愉快如有疑問，請追問。

你在中宏工作嗎請問具體是什么職位做什么工作呢謝謝

4，已經二輪面試了中宏人壽保險公司到底工作內容待遇福利是怎么樣的

看你的情況很可能是招你去做業務員。我是今年被保險公司招收的內勤人員（就是所謂的正式職工），跟你簡單的分享一點經驗，你可以自行判斷。1、保險公司招收內勤人員一般最低要求是本科，極少極少的情況大專也可以。如果他告訴你沒有什么學歷要求或者他根本不和你談學歷的問題，那肯定是招業務員。2、內勤的招聘是由分公司（省級）或是中心支公司（地市級）人事部招收的，去面試的時候一般會有人事部經理和公司的總經理面試的環節。如果你去面試根本沒見到人事部的人員和公司經理（不是那些業務經理）那基本也是業務員招聘。3、內勤員工據我所知都是沒有業務需求的，如果他叫你先去新人培訓，做幾個月業務員然后再怎么怎么樣，那基本也是忽悠你的。

現在國家放寬了保險行業從業人員的門檻，所有的保險公司都在進行擴張和裂變似的發展，保險前景不錯，但是，卻需要耐心和能力，還要有厚面皮，因為前期都是靠給親戚朋友說保險，讓他們買保險。保險公司的待遇由他們公司內部的基本法決定，每個保險公司的基本法都不一樣，所以待遇也不一樣，但是基本上都差不多。從事保險行業，每天無非就是兩件事：保費和增員。

明知道是賣保險，還去自投羅網？除非你不是人，是所謂的人才，能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？那你除了賣給親朋好友，你又什么能耐拉來客戶？靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什么相信你？憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

1. 我是今年被保險公司招收的內勤人員（就是所謂的正式職工），跟你簡單的分享一點經驗，你可以自行判斷。2. 保險公司招收內勤人員一般最低要求是本科，極少極少的情況大專也可以。如果他告訴你沒有什么學歷要求或者他根本不和你談學歷的問題，那肯定是招業務員。3. 內勤的招聘是由分公司（省級）或是中心支公司（地市級）人事部招收的，去面試的時候一般會有人事部經理和公司的總經理面試的環節。如果你去面試根本沒見到人事部的人員和公司經理（不是那些業務經理）那基本也是業務員招聘。4. 內勤員工據我所知都是沒有業務需求的，如果他叫你先去新人培訓，做幾個月業務員然后再怎么怎么樣，那基本也是忽悠你的。5. 在中國的保險公司（外資，中資，合資都一樣）招人分為兩種：6. 內勤（可理解為正式員工），專業性很強，崗位職責技能要求明確，跟公司簽訂勞動合同，結成雇傭關系，享受勞動法規定的待遇。7. 外勤，也就是業務員。一般招來后要進行培訓并督促其考取保險代理從業資格證，公司與這類員工簽訂的是代理合同，而非勞動合同，也就是說，他們只是代理公司產品，而非被公司雇傭，因此不享受法律規定用人單位應該為員工提供的任何保障。當然也沒有工資，社保等保障。他們的收入來源于業務提成。8. 一般保險公司在內勤招聘上是很嚴格的，對專業，學歷，經驗，技能要求很高，而且招聘人數有限。但是對于業務員則是越多越好，這才是公司盈利的根本。9. 不信你看保險公司的招聘信息幾乎都是長期有效，并且職位也隱藏在“人事”“儲備干部”“高新”“展業員”“理財經理”等光環下，以吸引應聘者。而且招聘也很隨意，每個員工和業務員都有權利招聘（因為是代理關系，不存在勞動合同），并且很多保險公司招到人可以拿人頭費的，比如我知道某國有保險公司是招進一個人獎勵200塊。并且可以從自己招到人的業績里拿提成，百利無一害啊10. 組訓老師會千方百計說服你去賣保險，同時在培訓中組織各種團體訓練，授課，講座等對你進行洗腦，讓你認同保險，甚至迷信保險。不是說保險不好，而是這種做法太可怕11. 一些保險公司在招業務員的時候，會承諾每月有無責任底薪（上海一般為1700-2000，內地根據比較少，有的才幾百塊，有的沒有底薪）+提成+獎金，也是為了吸引并留住業務員。不過具體后否兌現承諾我不得而知，畢竟這是沒有法律保障的12. 據我所知，保險業務員的工資結構一般為：階梯底薪（理解為補貼更準確）+提成+獎勵，不過別以為保險公司的底薪和提成好拿，他們是有業務指標的，沒完成指標什么都別想了。13. 確一下，保險本質上是對風險的投資，無所謂對錯，只有對個人來說合理與否，并且在現在生活中的作用越來越重要。但國內因為某些保險公司的低劣手段和業務員的欺瞞作風，把這個行業搞臭了，甚至有人聞保險色變14. 說了這么多回歸正題，這家公司如何樓主在充分了解了保險業情況后，樓主可以向該公司核實后，多家對比自己做判斷，，至于公司實力方面可以看去查下其在工商局的注冊信息，主要控股方等，若你覺得適合你，便去，不適合便不作~！提醒下，真想從事該行業需要很強大的毅力和一定的經濟支持，以及狂熱的激情和強烈的成公欲。若是被高薪吸引想找個賺錢捷徑，還是算了吧15. 購買保險的話，除了選擇有實力公司，更要選擇適合自己的產品，保險合同中一定要注意三點：保險金額，保險期限，和保險責任，這是合同的核心，其中保險責任則是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的術語自己去查證，切不可輕信業務員的片面吹噓保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：1. 非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。2. 有過硬的內部關系。3. 通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。4. 條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。5. 不然不管你怎么去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：6. 沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪）7. 沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬于勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）8. 沒有福利（底薪都沒有，談什么福利）9. 沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）10. 不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。11. 每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出12. 賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

現在的保險公司真的是不得了的手段。最近有發一些簡歷在招聘網上。今天就收到了自稱是中宏保險HR的電話。上來熱情的不得了，完全沒有投遞過這家的簡歷。上來就要求明天下午2點去虹口龍之夢面試。我問了對方幾個問題：1. 你是哪家公司的？哪里看到我的簡歷的？2. 你們公司要招聘的什么職位？是否有詳細的JD說明，請發我郵箱？對方各種含糊其辭，稱自己是外資企業招聘都是內招的，所以只去看對方簡歷，具體需要過去了詳談。只能發短信通知，沒有JD，并一直稱這個項目之類的。所以我已經評判出電話過來的人員肯定不是中宏的HR，應該是第三方之類的。并且肯定并不是正經的招聘面試。然后對方一定要加我微信，抱著好奇的心理，加了下對方。上來就問了她一句：你們到底是招內勤還是外勤？對方終于回答了是：招聘外勤。所以給這里的大家參考下：1. 無論什么性質的公司，正經的招聘，肯定會有具體的崗位職責和明確的招聘要求。2. 即使是委托第三方獵頭或其他，也一定會有詳細的崗位介紹，不可能含糊其辭和各種理由說不清楚的。3. 只要說我們這個招聘項目的，肯定不是企業內部的HR，基本是第三方，應該企業HR不會這么說，只會說我們什么部門需要什么崗位。4. 遇到這樣莫名其妙的招聘電話，并且說不清楚1和2的，可以直接掛電話拒絕。