上海市補繳社保基數，上海市養老金補繳一年要繳多少怎么算現年50的女工才繳了7

來源：整理時間：2023-05-13 14:53:54 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海市養老金補繳一年要繳多少怎么算現年50的女工才繳了7
2，2022年社保繳費基數標準上海
3，社保補交怎么基數
4，上海社保基數標準2022個人交多少
5，上海社保如何補交

1，上海市養老金補繳一年要繳多少怎么算現年50的女工才繳了7

能補繳8年,一般補繳3-5萬

上海市養老金補繳一年要繳多少怎么算現年50的女工才繳了7

2，2022年社保繳費基數標準上海

上海社保繳費基數如下：1、上海市社保繳費基數是社會平均工資的60%—300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元—3000元；2、職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

2022年社保繳費基數標準上海

3，社保補交怎么基數

補繳基數如何確定|補繳基數怎么確定保險補繳實施細則》（以下簡稱細則）要求，個人申請補繳基本保險時，相應年度繳費工資基數檔次分為以下三檔：

按照你原來的工資為基數補交

社保補交怎么基數

4，上海社保基數標準2022個人交多少

根據上海人社局官方號發布，上海社保基數標準2022政策如下：最低：按照下限6520計算，個人交保費684.6元，企業1875.16元/月。最高：按照上限34188計算，個人交保費3589.74元，企業9832.47元/月上海人社局公布了本市2022年度社保繳費基數上下限，具體數據為本市社保繳費基數的上限調整為34188元/月，下限為6520元/月。按照要求，各省、自治區、直轄市每年應核定社保繳費基數上下限。本市2021年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資為11396元/月。按此計算，2022年7月1日起，本市社保繳費基數的上限調整為34188元/月。社保繳費基數下限應為上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%。為減輕企業負擔，本市社保繳費基數的下限按照2020年、2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的算術平均值的60%確定，自2022年7月1日起調整為6520元/月。“根據上海人社局官方號發布，2022年社保繳費基數上下限，上限是34188，下限6520。1個人交多少，企業交多少？1對于社保繳納，如果是繳納職工社保，明細就如上。1最低：個人交684元，企業交1875元。1最高：個人交3589元，企業交9832元/月。1但是社保繳費基數，因為每個公司繳納不同，所以費用方面會有差異。根據我國現行對于社會保險的相關規定，用人單位和個人都可以自行進行繳納社會保險。如果是個人有用人單位的話，那么用人單位必須要替員工繳納一定的保險費用，否則就是違反《民法典》的規定，將會按照法律規定來進行處罰。法律依據：人力資源社會保障部對十二屆全國人大五次會議第5157號建議的答復按照國家規定，企業職工養老保險個人繳費基數為本人上年度月平均工資，本人月平均工資超過當地上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數，低于當地上年度職工平均工資60%的，按60%計入。養老保險單位繳費基數為本單位職工工資總額或本單位職工個人繳費基數之和。失業保險單位繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數為本人工資，其他三項社會保險繳費基數按養老保險規定執行。職工退休時以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基礎養老金的計發基數，職工平均工資的高低對于基金收入和養老保險待遇都有影響。各地執行繳費基數與平均工資增長聯動機制，既有利于實現基金收入增長，也是提高基礎養老金水平、保障職工權益的制度要求。以職工平均工資的60%為繳費工資下限是對各類企業職工的公平性要求。若對部分困難企業職工以很低水平確定繳費工資，而以職工平均工資為基數計發基礎養老金，有違養老保險權利與義務相對應、公平與效率相結合的原則。同時，也不宜對國有困難企業職工實際工資與當地職工平均工資60%之間的差額缺口進行補助，以避免引發其他企業職工的攀比。目前各級人社部門以統計部門發布的城鎮非私營單位在崗職工平均工資為職工平均工資確定各項社會保險繳費基數的上下限。在崗職工平均工資增長導致繳費基數上下限相應增長，當本人工資低于繳費下限或高于繳費上限時，個人繳費將受到影響，低收入人員感覺“多繳"，高收入人員感覺“少繳"。前些年由于經濟保持較高增速，職工平均工資增長較快，導致繳費基數相應較快增長，隨著我國經濟發展進入新常態，職工工資水平的提高幅度趨緩，繳費基數難以繼續保持較高增幅。以城鎮非私營單位在崗職工平均工資作為核定繳費基數和基礎養老金的依據，一方面導致繳費基數較快增長，相應增加了企業和職工繳費數額；另一方面使得退休人員養老金水平相應增長，退休后基本生活得到保障。下一步，我們將按照改革和完善養老保險制度的工作部署，會同有關部門研究完善職工平均工資統計辦法，將私營企業納入職工平均工資統計范圍，形成合理的社會保險繳費基數。

5，上海社保如何補交

如果早前就已經建立了社保的個人賬戶，那么在中斷停交期間的那部分，可以補交。如果是新建的個人賬戶且不曾中斷，那么就不存在可供補交的時間段。

社保補繳　　以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老。　　繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳　　繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：　　1、職工檔案和養老保險手冊；　　2、《補繳基本養老保險費申請表》；　　3、勞動合同、工資發放明細表等；　　4、其他相關材料。　　為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：　　補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數　　其中：繳費比例按照現行企業繳費比例執行，即28%，企業20%，個人8%。補繳系數起點為1.1，補繳年度每提前一年系數增加0.1，逐年計算。　　例如：某企業職工，于2007年6月辦理補繳2001年1年的養老保險，如果2001年實際工資月收入低于當年的繳費下限492元，那么他補繳2001年養老保險費的月繳費基數為492元，年基數5904.具體計算如下：　　 1、補繳比例：28% 　　 2、補繳系數：1.7 　　 3、2001年社平工資9840 　　 4、補繳年度（2007）上年度社平工資19031 　　企業補繳金額=19031*（5904%9840）*20%*1.7 　　個人補繳金額=19031*（5904%9840）*8%*1.7