關于加強上海市市中小學思政課建設的意見，2013上海8月幾號才不熱

來源：整理時間：2023-05-09 10:31:59 編輯：上海生活手機版

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1，2013 上海8月幾號才不熱
2，自考公共英語二是必考嗎
3，中小學教育政策知識
4，員工一整個月都請了病假怎么算工資呢

1，2013上海8月幾號才不熱

整個8月，都會比較炎熱的本周最高溫不會低于38℃，根據氣象部門的預計，未來5天，本市最高氣溫都不會低于38℃，且其中三天在39℃。從目前來看，至少10天里依然是高溫。8月初副熱帶高壓加強西伸，上海市高溫強度會略有加強。從大的環流形勢上來看，8月初的天氣形勢和前幾天出現40℃左右的天氣是相似的。通常，我國要到8月后半月起，副高才會有所擺動。但是最高氣溫還是會維持在32度以上。而上海要真正的涼爽，則要等到中秋節（今年是9月19日）。

2013上海8月幾號才不熱

2，自考公共英語二是必考嗎

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取得學士學位要參加學位英語的考試。公共英語二和學士學位好像聯系不是很緊密。大專在校取得大學四級可以申請免考。另，補充：現提示凡參加全國考辦組織的“全國公共英語等級考試”（PETS），成績合格者： PET-3可免考公共基礎課程“英語（一）”、“基礎英語”、“英語（二）”，PET-4可免考公共基礎課程“英語（一）”、“基礎英語”、“英語（二）”和英語語言文學專業的“綜合英語（一）”，PETS—5可免考公共基礎課程“英語（一）”、“基礎英語”、“英語（二）”和英語語言文學專業的“綜合英語（一）”、“綜合英語（二）”課程。這里請注意(PETS)為全國公共英語等級考試，不是高等學校英語應用能力(PRETCO)等級考試,只有全國公共英語等級考試三級及其以上證書才能辦理自學考試英語（二）課程免考。

復旦大學行政管理自考本科中的自考公共英語二考過了，只是對本科英語要求，是自考科目之一，和學位證沒關系；獲得學士學位還需要參加學位考試才可以，這和英語二不是一回事。

關于加強復旦大學成人高等教育本科畢業生學士學位授予工作的若干意見根據上海市學位委員會辦公室滬學位辦[2006]4號《上海市學位委員會辦公室關于調整上海市成人高等教育本科畢業生申請學士學位外語水平要求的通知》和《復旦大學成人高等教育、高等教育自學考試學士學位授予管理辦法（試行）》的文件精神，為進一步加強學位授予工作，保證成人高等教育學士學位授予質量，特制定以下若干意見。一、復旦大學成人高等教育本科畢業生（含夜大、自考、網絡教育）符合學士學位申請條件者，其本人必須在規定的時間內提出申請，凡超過申請期限的將作自動放棄處理，學校不再受理其申請。二、在我校就讀期間，準備申請學士學位的本科生在修完大學英語課程后，若選擇全國大學英語四級考試（非英語專業）和國家外語專業四級統測（英語專業）作為學士學位英語時，必須以“在校生”集體向繼續教育學院和網絡教育學院（網絡教育本科生）申請報考，凡是在校外報考而獲得的任何成績一律不能作為申請我校成人學士學位英語條件的依據。三、凡提供偽造證書或成績單者，除按《復旦大學學生違紀處分條例》處理外，學校還將保留追究其法律責任的權利。四、成人高等教育（含網絡教育）應屆大學本科畢業生全部課程考試的平均成績高于或等于75分（計算平均成績時，以該成績的第一位小數為準，按四舍五入法得出）。五、以上意見，自2009年6月1日起實行，之前發布的有關學位授予工作的文件、規定一并有效。

英語二要考70分，這個就可以申請學位英語四級過了的話，能免考，但是分數是60分如果你四六級都過的話，就可以申請免考，然后也可以直接申請學士學位。

自考公共英語二是必考嗎

3，中小學教育政策知識

五條中小學教育政策　　1、中小學生課業負擔過重問題已引起各級領導的高度重視，為切實解決這一問題，教育部將發文，要求學校切實減輕中小學生的課業負擔，特別對小學生的課業負擔，將做一些硬性規定。　　2、我國高考改革正在穩步進行，2000年教育部擬在廣東省高教3+X試點的基礎上，在江蘇、上海等部分省（市）進行3+X試點。“二次考試”建議尚無定論。　　3、根據全教會精神和《面向21世紀中國教育振興行動計劃》，教育部已決定在全國范圍啟動“中小學教師繼續教育工程”。繼續教育工程將以提高教師實施素質教育的能力和水平為重點，面向全體教師，突出骨干，全面推進中小學教師繼續教育，開創繼續教育新局面。《中小學教師繼續教育工程方案》已于今年8月在上海召開的“全國中小學教師繼續教育和校長培訓工作會議”上向代表們征求意見。　　4、為提高中小學校長隊伍的整體素質，以適應全面推進素質教育、推進基礎教育改革和發展的需要，教育部將出臺《中小學校長培訓規定》和《中小學校長任職資格和崗位規范》。這兩個文件征求意見稿已在今年8月在上海召開的有關會議上交代表們討論。　　5、最近，教育部在總結教育督導與評估工作實踐經驗的基礎上，制定了《關于加強教育督導與評估工作意見》。這個文件對進一步加強教育督導與評估的重要性。教育督導與評估工作的性質、督導工作的職責、教育督導與評估制度建設以及為何加強和改善督導與評估工作的領導、充分發揮督導的作用等方面提出了指導性意見。　　希望能夠幫組你謝謝

1、義務教育法規定確定義務教育的教學制度、教學內容、課程設置及審訂教科書的根據？應當根據社會主義現代化建設的需要和兒童、少年身心發展的狀況，確定義務教育的教學制度、教學內容、課程設置，審訂教科書。 2、義務教育法規定由哪一級政府合理設置小學、初級中等學校，使兒童、少年就近入學？由地方各級人民政府。 3、義務教育法規定由誰為盲、聾啞和弱智的兒童、少年舉辦特殊教育學校（班）？地方各級人民政府。 4、按照義務教育法規定，國家對社會力量舉辦的義務教育學校采取什么政策？國家鼓勵企業、事業單位和其他社會力量，在當地人民政府統一管理下，按照國家規定的基本要求，舉辦義務教育法規定的各類學校。 5、按照義務教育法規定，城市和農村建設發展規劃對義務教育是怎么保護的？城市和農村建設發展規劃必須包括相應的義務教育設施。 6、義務教育法對接受義務教育學生的收費是怎么規定的？國家對接受義務教育的學生免收學費。國家設立助學金，幫助貧困學生就學。 7、義務教育法規定，誰承擔“必須使適齡的子女或者被監護人按時入學，接受規定年限的義務教育”的義務？適齡少年兒童的父母或者其他監護人。 8、根據義務教育法的規定，對適齡兒童、少年不入學接受義務教育的，采用什么處罰措施？除因疾病或者特殊情況，經當地人民政府批準的以外，適齡兒童、少年不入學接受義務教育的，由當地人民政府對他的父母或者其他監護人批評教育，并采取有效措施責令送子女或者被監護人入學。 9、根據義務教育法的規定，對招用適齡兒童、少年就業的組織或者個人，采用什么處罰措施？對招用適齡兒童、少年就業的組織或者個人，由當地人民政府給予批評教育，責令停止招用；情節嚴重的，可以并處罰款、責令停止營業或者吊銷營業執照。 10、義務教育法對義務教育經費財產是如何保護的？任何組織或者個人不得侵占、克扣、挪用義務教育經費。對違反規定的，根據不同情況，分別給予行政處分，行政處罰；造成損失的，責令賠償損失；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。 11、教師有哪些情形，教育行政部門給予撤消教師資格的處罰？弄虛作假或以其他欺詐手段獲得教師資格的；品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。 12、校園的廣播、演出、展覽、展示以及校園的整體設計應當有利于什么？答：應當有利于營造健康、高雅的學校文化藝術氛圍，有利于對學生進行審美教育。 13、學校應當注意發揮哪些組織在藝術教育活動中的作用？答：共青團、少先隊、學生會。 14、為什么要降低中小學教材價格，深化教材管理體制改革？為加強中小學教學用書管理，切實減輕農民負擔，全面推進素質教育。 15、高中學費標準的調整由哪些部門提出方案，報哪級人民政府批準后執行？學費標準的調整，由省級教育、物價、財政部門提出方案，報省級人民政府批準后執行。 16、中小學校預算編制，堅持什么原則？堅持“量入為出、統籌兼顧、保證重點、收支平衡”的原則。

中小學教育政策知識

4，員工一整個月都請了病假怎么算工資呢

病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。計算基數確定原則: 1. 勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定；2. 勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；3. 用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。計算系數確定方式： 1. 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；2. 連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；3. 連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；4. 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；5. 連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。關于病假待遇即病假工資的保底標準和封頂標準：1. 病假工資的保底標準：每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不高于本人原工資水平和本市上年度職工月平均工資；低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%，保底標準不包括養老、醫療、失業保險費和住房公積金。2. 病假工資的封頂標準：職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

員工一整個月都請了病假,病假工資按規定，不低于所在地區最低工資80％就合法的，法律依據如下：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。　　一病假工資如何計算　　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。　　1.病假工資的基數按照以下三個原則確定: 　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。　　2.計算系數按照以下方式確定：　　(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。　　(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。　　病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。　　二病假工資的保底和封頂標準　　關于病假待遇，有兩點需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準。　　1.病假工資的保底標準——強制性標準　　根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。　　2.病假工資的封頂標準——非強制性標準　　根據上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發[1995]83號)第五條之規定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。　　三病假工資待遇與因工負傷的停工留薪待遇不同　　1.支付的待遇不同　　根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規定，從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，因工負傷或者患職業病，用人單位需要按照負傷或者患職業病前原福利待遇，標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。而按照法定標準計算出的病假工資標準，一般會低于原工資福利待遇。　　2.支付的期間不同　　根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說，停工留薪期最長不超過24個月。而員工的病假一般來說要根據病情，由醫生開具病假單，并由用人單位批準，時間上可長可短。