上海市政違約金，請問上海市的違約金條款中關于用人單位出資招用

來源：整理時間：2023-07-26 16:03:37 編輯：上海生活手機版

1，請問 上海市的違約金條款中關于用人單位出資招用

不明白啊 = =！

就是單位為了招聘你這個人特別花費了一筆錢。這筆費用有可能是幫你辦戶口，解決愛人就業，小孩上學，提供住房等等。

請問上海市的違約金條款中關于用人單位出資招用

2，違約金怎么處理上海

你好： 1、關于違約金問題，應考慮以實際損失為基礎，而不是但看雙方的約定。《最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）》五、違約責任第二十七條當事人通過反訴或者抗辯的方式，請求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規定調整違約金的，人民法院應予支持。第二十八條當事人依照合同法第一百一十四條第二款的規定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數額以不超過實際損失額為限。增加違約金以后，當事人又請求對方賠償損失的，人民法院不予支持。第二十九條當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的“過分高于造成的損失”。 2、違約金和定金，兩者只能選擇其一，不能重復適用。

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3，上海事業單位違約金數額

現在事業單位辭職方面也適用勞動法你還沒有簽三方的話，現在只涉及到三方違約金，幾千塊等你畢業后已經報到，你和事業單位應該簽署正式的協議，這個協議案例說不能規定違約金，你辭職只能讓你賠償培訓費用

上海事業單位違約金數額

4，上海物業的違約金怎么算

物業合同違約金這需要根據雙方當事人協商確定的來進行計算,當然了,如果簽訂物業服務合同的時候確實沒有進行約定,那么也可以按照因為違約行為所導致的實際損失來進行不同的判斷。一、物業合同違約金怎么算? 1、物業合同違約金這需要根據雙方當事人協商確定的來進行計算,也可以按照實際損失來進行判斷,前提必須是沒有簽訂合同。物業費合同收取違約金規定是雙方當事人可以約定具體的違約金,物業合同違約責任規定是其中一方不履行合同義務時,另一方當事人可以請求違約方承擔一定的違約責任,物業合同沒有明確違約金可以按照當事人的實際損失來確定具體的違約金,物業合同違約金法律規定是雙方當事人可以自由的協商來確定物業費用還有就是違約金條款,物業費是否收取違約金可以由雙方當事人自有個確定是否需要寫到合同當中。違約金由雙方協商確定,沒有數額的限制,一般是根據雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。 2、發生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時,如果約定的違約金“低于”實際發生的損失,守約方可以起訴到法院請求增加違約金;如果約定的違約金“過分”高于實際損失,違約方可以起訴到法院請求減少違約金。二、物業合同費用規定是什么? 1、物業服務有瑕疵,物業公司無權要求業主承擔物業費違約金。支付違約金的責任僅適用于違反合同義務的情形,且只有當事人在合同中約定了違約金或者法律規定有違約金時才能適用。基于《前期物業管理合同》對違約金有明確約定物業服務存在瑕疵,物業管理混亂、房屋漏水問題嚴重,瑕疵履行是債務人有積極的不完全履行行為,只是由于債務人履行有瑕疵,使債權人的利益遭受損害,故可稱為積極的債務違反。瑕疵能補正的,債權人有權拒絕受領,要求補正,并不負受領遲延責任。要求合同雙方應當全面履行合同,嚴格按照合同的要求履行各自的義務。物業合同要求物業公司全面履行合同,但物業公司所提供的物業服務存在瑕疵,導致物業管理混亂,房屋漏水嚴重,屬于未完全履行合同,在收取物業費時并未提供對等的物業服務義務,其要求業主承擔違約金是不合理的。因此,對存在瑕疵的物業服務,作為物業公司一方是無權要求業主承擔違約金的。 2、物業公司供有瑕疵的物業服務后,業主應承擔部分物業費物業服務企業的權利和義務是一致、對等的,物業服務企業的權利是收取物業服務費用,義務是按照有關規定和合同約定對小區內的秩序、衛生、安全進行維護和管理,對建筑物、公共設施、綠化進行養護和維修、對業主進行其他物業服務。收取物業費用既是對其履行義務的對價報酬,也是保障其正常運轉的重要收入來源。按照《最高人民法院關于審理物業服務糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》中關于“建設單位依法與物業服務企業簽訂的前期物業服務合同,以及業主委員會與業主大會依法選聘的物業服務企業簽訂的物業服務合同,對業主具有約束力,業主以其并非合同當事人為由提出抗辯的,人民法院不予支持”的規定,可以看出,單個業主與物業服務企業之間具有物業服務合同關系,這類合同具有個體性、相對性、特定性特點。同時,按照該類合同而由物業服務企業實施的物業服務行為、履行的義務,相應也具有直接性和特定性。物業企業和每個業主簽訂的合同都是一對一的,業主可以從維護私人的利益角度出發提出抗辯理由。在我們的現實生活中,提供物業服務是非常的重要的,這里的物業服務主要指的就是提供小區內部的一些管理,當然了對業主來說也是需要支付相關的費用的,如果沒有支付費用的話就屬于違約行為。

5，違約金標準是的什么

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為《合同法》第一百一十四條、第二款規定的“過分高于造成的損失”。

6，關于提前解除合同需不需要支付違約金的問題上海市

1、合同約定違約金，就要依照合同約定支付違約金。法律并沒有強制性約定勞動合同不得設立違約金。設立違約金屬于你們雙方合意，法律當然會予以支持。如果你認為違約金過高，可以提出協商，或在仲裁或訴訟階段要求降低，審判機構會依據法律和事實予以降低。2、交納三金的問題，你可以向社會保障局咨詢，由專門的受理舉報的機關去舉報公司該問題，此問題屬于公司違法。同事討厭并不是合理的辭職理由。3、建議你按照勞動法規定程序向公司辭職（提前一個月通知，理由當然是以公司不交納三金，違反法律規定），由公司來決定。如公司不同意你辭職或同意但要求你支付違約金。此時，你可以通過勞動仲裁，由勞動仲裁機構來解決你們的勞動爭議。（理由如下：1、要求辭職，2、你以公司違法為由拒絕支付違約金，3、如仲裁機構支持對方，你要求降低違約金額。）

1、如果你在上海或是江蘇的企業工作,只要提前一個月書面通知公司,是不需要賠付違約金的;但是,如果公司在招聘你的時侯有為你付出過較大的代價或是對你進行過培訓(公司內部組織,由內部講師授課的不算)則需賠償相應的費用.2、盡量有單位違法的事實而被迫辭職，這樣對你有利一些3、《勞動法》第三十一條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。《勞動部關于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》就此條規定指出“本條規定了勞動者的辭職權，除此條規定的程序外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任”。我認為你與公司簽訂的勞動合同中提前解除勞動合同要支付違約金的條款限制了你的法定辭職權，違反了勞動法的規定，應認定為無效。那么，只要你提前三十日以書面形式向公司提出辭職，就不用承擔任何責任。而且，《勞動法》第一百零二條說得非常清楚，只有你違法行使辭職權，比如說不提前三十天，或者沒有采用書面形式，給對用人單位造成經濟損失的，才需要承擔責任。

你這件事情中，因與公司簽訂的是五年的合同，并約定了提前解約的違約金條款，應當說該條款是具有法律效力的，即如你單方提前解約，公司可要求你支付違約金，另，你講的培訓費與違約金是兩個不同的問題，即如果真的有培訓費用的存在，你很有可能還需要向單位支付培訓費用，至于提前三十日解除合同的問題，是指你應當即有義務于三十日前通知單位，但這并不能避免你對公司違約金的責任，只是可以避免公司向你追償由辭職造成公司損失的要求。我講的話或許并不是你想聽到的，但在法律上，事實的處理就是這樣，個人建議，如果確需要辭職，應當三十日前書面通知單位，與單位盡量協商，爭取得到有利的解決，如果不行，可向勞動爭議委員會申請仲裁，以單位沒有辦理三金為一定的理由，適當減少自己的責任。

你好，需要。

1、合同約定違約金，就要依照合同約定支付違約金。法律并沒有強制性約定勞動合同不得設立違約金。設立違約金屬于你們雙方合意，法律當然會予以支持。如果你認為違約金過高，可以提出協商，或在仲裁或訴訟階段要求降低，審判機構會依據法律和事實予以降低。 2、交納三金的問題，你可以向社會保障局咨詢，由專門的受理舉報的機關去舉報公司該問題，此問題屬于公司違法。同事討厭并不是合理的辭職理由。 3、建議你按照勞動法規定程序向公司辭職（提前一個月通知，理由當然是以公司不交納三金，違反法律規定），由公司來決定。如公司不同意你辭職或同意但要求你支付違約金。此時，你可以通過勞動仲裁，由勞動仲裁機構來解決你們的勞動爭議。（理由如下：1、要求辭職，2、你以公司違法為由拒絕支付違約金，3、如仲裁機構支持對方，你要求降低違約金額。）

公司不買國家規定的勞動保險，員工可以隨時解除勞動合同，并且不承擔違約責任。你還可以要求公司承擔違約責任，支付經濟補償金，賠償損失。