關(guān)于本市延遲上海市企業(yè)復(fù)工工資如何計算，上海的工資的核算公式是什么啊

來源：整理時間：2023-04-26 09:07:57 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海的工資的核算公式是什么啊

在上海市的有關(guān)規(guī)定里，明確應(yīng)該用公式：出勤實得月工資=標(biāo)準(zhǔn)月工資÷當(dāng)月計薪天數(shù)×當(dāng)月實際工作（計薪）天數(shù)

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2，上海加班工資怎么計算

《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月工資制的企業(yè)，月、日小時工資標(biāo)準(zhǔn)之間換算公式為：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天小時工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷167.4小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時。

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3，上海工地停工一月怎么負(fù)工人工資

非因勞動者原因，工廠停工、停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)（即一個月內(nèi)），用人單位應(yīng)當(dāng)按正常工資支付勞動者的工資。其他依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十二條　非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

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4，停工留薪工資待遇 如何計算

停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對于浮動性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規(guī)定，屆時可以向工會組織申請調(diào)解。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括：基本工資、獎金、津貼等其他福利。由此可以說，如果單位只發(fā)放基本工資，則這種做法是違法的。《工傷保險條例》規(guī)定了職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但原工資福利待遇怎么支付并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。有的地方作了明確規(guī)定：比如上海：原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。比如河南：職工工傷停工留薪期的工資福利待遇應(yīng)按職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的月平均實際工資福利收入為標(biāo)準(zhǔn)按月計發(fā)；工作不滿12個月的，按實際工作月份平均計發(fā)。比如廈門：停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。據(jù)了解，發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。建議你咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T當(dāng)?shù)貙ν９ち粜狡诠べY福利待遇的規(guī)定。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。　　法律規(guī)定見《工傷保險條例》：　　工傷保險條例第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。　　第三十一條規(guī)定：　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　第六十一條規(guī)定：　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括：基本工資、獎金、津貼等其他福利。由此可以說，如果單位只發(fā)放基本工資，則這種做法是違法的。《工傷保險條例》規(guī)定了職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但原工資福利待遇怎么支付并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。有的地方作了明確規(guī)定：比如上海：原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。比如河南：職工工傷停工留薪期的工資福利待遇應(yīng)按職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的月平均實際工資福利收入為標(biāo)準(zhǔn)按月計發(fā)；工作不滿12個月的，按實際工作月份平均計發(fā)。比如廈門：停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。據(jù)了解，發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。建議你咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T當(dāng)?shù)貙ν９ち粜狡诠べY福利待遇的規(guī)定。