上海市1998年第59號令，因病辦理退休簽定為達不到完全喪失勞動能力這結果能辦理退休嗎

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1，因病辦理退休簽定為達不到完全喪失勞動能力這結果能辦理退休嗎
2，部分喪失勞動能力的可以提前退休嗎
3，上海民政局海市民政局等單位出臺的本市機關工作人員和離退休工作
4，職工怎樣才能申請病退
5，有離職證明但還是說沒和前公司解約交不上社保怎么會這樣來
6，職工完全喪失勞動能力必須提前退休嗎

1，因病辦理退休簽定為達不到完全喪失勞動能力這結果能辦理退休嗎

可以提前辦理的一、辦理依據　　1．《上海市城鎮職工養老保險辦法》(1998年上海市人民政府第59號令)。　　2．《上海市勞動能力鑒定辦法》(滬勞保福發[2001]34號)。　　3．《上海市職工因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(滬勞保發[1997]58號)。　　4．《上海市勞動能力鑒定程序(試行)》(滬勞保保發[1999]14號)。　　二、辦理條件　　1．男年滿50周歲，女年滿45周歲；　　(1)1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以后的繳費年限滿10年；1993年1月1日以后參加工作的，實際繳費年限滿15年者。　　(2)因病連續停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下崗人員離開工作崗位一年以上者。　　2．經市再就辦認定的失業喪勞特困人員，由本人所在地區、縣勞動能力鑒定委員會作出完全喪失勞動能力的鑒定結論。　　3．職工由市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。

你拿醫院部分喪失勞動能力的證明，到勞動部門勞動能力鑒定中心鑒定，鑒定后符合病退條件的，可以提前申請辦理病退

因病辦理退休簽定為達不到完全喪失勞動能力這結果能辦理退休嗎

2，部分喪失勞動能力的可以提前退休嗎

付費內容限時免費查看回答您好，我是百度平臺的合作律師，已經收到您的問題了。部分喪失勞動能力的可以提前退休根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。（4）因工致殘，經醫院證明（工人并經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。部分喪失勞動能力，可以到醫院開取證明到社保局辦理提前退休申請，批準以后才可以辦理退休更多3條 

部分喪失勞動能力的可以提前退休嗎

3，上海民政局海市民政局等單位出臺的本市機關工作人員和離退休工作

關于調整本市機關工作人員和離退休人員死亡后一次性撫恤金標準的通知滬民優發〔2006〕20號　　　　根據《軍人撫恤優待條例》和民政部《關于國家機關工作人員、人民警察傷亡撫恤有關問題的通知》（民函〔2004〕334號）的規定，經研究，對本市機關工作人員和離退休人員死亡后一次性撫恤金標準作適當調整。現將有關事項通知如下：　　一、本市機關工作人員因公犧牲的，一次性撫恤金標準按其犧牲前的40個月工資計發。　　按上述標準執行后，本市原因公犧牲人員可增發30個月工資的規定繼續執行。　　二、本市機關工作人員和離退休人員病故的，其一次性撫恤金標準按其病故前20個月工資計發。　　三、2006年6月30日前因公犧牲或病故的，一次性撫恤金的計發基數，仍按市民政局、市人事局、市財政局、市勞動和社會保障局《關于本市國家機關工作人員和離退休人員死亡后一次性撫恤金計發項目的通知》（滬民優發〔1998〕20號）的規定執行；2006年7月1日后因公犧牲或病故的，一次性撫恤金的計發基數中的國家基本工資按工改后的新工資標準執行，其他計發項目暫按滬民優發〔1998〕20號文的規定執行。　　四、調整本市機關工作人員和離退休人員死亡后一次性撫恤金標準的所需經費，按原經費渠道列支。　　五、本市事業單位參照上述規定執行。國家有新規定的，從其規定。　　六、本《通知》從20004年10月1日起執行。　　　　上海市民政局　　上海市人事局　　上海市財政局　　上海市勞動和社會保障局　　二○○六年九月一日

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上海民政局海市民政局等單位出臺的本市機關工作人員和離退休工作

4，職工怎樣才能申請病退

職工怎樣才能申請病退？職工怎樣才能申請病退？在現在社會中，國家對職工的保障政策越來越多，保障了職工的合法權力。職工要申請病退需要具備三個條件，首先是完全喪失勞動能力，一起去看看職工怎樣才能申請病退。職工怎樣才能申請病退？1 一、職工申請病退須具備以下四個條件： 1、屬于機關、企事業單位在職職工或者國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自愿申請提前退休; 2、男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為準)申請退職的，不受年齡限制; 3、繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養老保險統籌機關事業單位依據其規定); 4、有醫療機構的有效醫療資料(原件或加蓋封章的復印件)。二、申請病退的程序： 1、企業職工經市勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失能力并符合病退條件的，其中屬市內四區參保企業原固定職工需由市社會保險辦福利處審核視同工齡。 2、單位攜帶勞動能力鑒定結論書、銀行結算戶存折、身份證、退休申請表(申請表中退休人員基本情況、申請退休類別、代發待遇項目、退休公示等信息需填寫完整，同時企業加蓋公章、職工簽字確認)等相關資料到各區市勞動保險經辦機構申報。 3、各區市保險經辦機構初審人員審核相關材料是否齊全，材料不齊的不予受理并一次性告知應提供的材料;材料齊全符合條件的由初審人員將職工的基本信息錄入微機，打印出退休審批表，經企業經辦人員簽字確認，加蓋業務章，職工退休核準完成，企業和職工不需蓋章簽字。 4、初審工作人員經后臺將材料傳遞給業務主管核準并留存相關材料。五市及保稅區企業職工退休審批表，經企業和職工蓋章簽字后，到市保險經辦機構辦理復審。 5、復審通過后，由企業發放給職工退休證。職工怎樣才能申請病退？2 需要滿足哪些條件才可以申請病退 1、男年滿50周歲，女年滿45周歲（1）1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以后的繳費年限滿10年；1993年1月1日以后參加工作的`，實際繳費年限滿15年。（2）因病連續停止工作一年以上（精神病患者2年以上），下崗人員離開工作崗位一年以上。 2、職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。政策依據：《上海城鎮職工養老保險辦法》1998上海59號令，《上海市勞動能力鑒定辦法》滬勞保福發【2001】34號，《上海市因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定標準（修訂本）》滬勞保福發（2001）2號等。提前病退的三個核心條件 1、完全喪失勞動能力指因病或非因工致殘導致的完全喪失勞動能力。如果因工導致造成1-4級的，退出勞動崗位，達到退休年齡辦理退休手續。 2、達到繳費年限指累計繳納養老保險滿15年（注：92年底前參加工作的累計繳費滿10年，93年1月之后參加工作的累計繳費滿15年）。 3、達到病退年齡指男年滿50周歲，女年滿45周歲。辦理病退需要提供哪些材料 1、市勞動能力鑒定中心出具的符合因病完全喪失勞動能力鑒定結論書； 2、市再就業辦簽署的《完全喪失勞動能力失業職工審批表》； 3、區勞動能力鑒定委員會出具的完全喪失勞動能力鑒定結論； 4、本人要求辦理提前退的書面申請； 5、本人連續一年病假證明； 6、本人連續6個月以上領取疾病救濟費的憑證； 7、上年度本人《養老保險賬戶儲存額結算單》； 8、本人身份證明原件； 9、填寫《養老人員養老金申請表》病退辦理的流程 1、單位或個人向所屬區、縣社保中心申報； 2、審核未通過：當場告知參保單位或個人未通過原因 3、審核通過的：社保機構出具《業務受理回執》（受理至復審結束一般15個工作日，須報上級主管部門審批的，30個工日）本文政策依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》《上海城鎮職工養老保險辦法》《上海市勞動能力鑒定辦法》《上海市因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定標準（修訂本）》

5，有離職證明但還是說沒和前公司解約交不上社保怎么會這樣來

你之前在原單位上過保險嗎，兩種情況：1.如果上過的話，你需要辦理相應的手續；2.如果沒上的話，那就是你現在的公司不愿意給你上或者是你還有其他的應填的表格沒填好等

有離職證明只是表示你原單位給你辦理完成了退工手續，交不上社保說明你單位還未把你的社保關系轉出。注意二轉出前先辦理招退工由于社保關系的變更均以勞動關系的變動為依據，因此退工備案登記手續必須在社保關系轉移前辦理。也就是說，李先生辦理顧小姐的社保轉出前，應先至公司所在地的區（縣）職業介紹中心辦理她的退工備案登記手續。注意三及時辦理社保轉出手續《勞動合同法》第五十條明確規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。另外，《勞動合同法》第八十四條規定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。這是法律在勞動關系依法解除或者終止后對用人單位方的義務性規定和懲罰性措施，也是用人單位在實際操作中須謹慎處理的事項，主要表現為及時辦理離職職工的退工備案登記、檔案轉移和社保轉出等手續。就辦理時間而言，根據《上海市人民政府關于修改〈上海市城鎮職工養老保險辦法〉的決定》（1998年9月3日上海市人民政府第59號令發布）第十四條規定，在職人員應當繳納的養老保險費，由單位在其每月工資中代扣。由于公司已經發放給了顧小姐7月的全月工資，因此公司也應為其代扣代繳該月的社會保險費。而作為單位經辦人，李先生應在八月為顧小姐申報轉出。

前面單位沒給你辦理停保。現在不是交不上的問題，很可能你還因為沒及時停保，欠社保錢呢。

可以請原公司幫出證明，離職證明其實是新公司擔心你和原單位還有勞動關系，避免爭議才要求的單據，跟上保險沒有特別的關系，如果新公司不要，你可以不用提供；但是如果你要把原來的社保轉移到新單位，必須到原單位辦理轉移手續費，離職證明也是需要的；個人認為離職跳槽很正常，但是和原來單位的關系還是要搞好的，新單位那邊也要協調好，在一個月的交接期內，建議兩邊跑。

這是手續問題，和公司離職了，社保也要做相應的減少。比方說你是當月5號離職的，那公司的負責社保的人會在當月去社保中心做減員。你當月就可以在新公司參保。如果是25號離職，那公司的同事就會在下個月去社保中心做減員，減少的當月就不再給你繳納社保了。

6，職工完全喪失勞動能力必須提前退休嗎

滿足相關的條件可以提前辦理。各地的政策會有差異，一上海為例。一、辦理依據1．《上海市城鎮職工養老保險辦法》(1998年上海市人民政府第59號令)。2．《上海市勞動能力鑒定辦法》(滬勞保福發[2001]34號)。3．《上海市職工因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(滬勞保發[1997]58號)。4．《上海市勞動能力鑒定程序(試行)》(滬勞保保發[1999]14號)。二、辦理條件1．男年滿50周歲，女年滿45周歲；(1)1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以后的繳費年限滿10年；1993年1月1日以后參加工作的，實際繳費年限滿15年者。(2)因病連續停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下崗人員離開工作崗位一年以上者。2．經市再就辦認定的失業喪勞特困人員，由本人所在地區、縣勞動能力鑒定委員會作出完全喪失勞動能力的鑒定結論。3．職工由市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。三、辦理憑證1．市勞動能力鑒定中心作出的符合因病完全喪失勞動能力的鑒定結論書(失業喪勞特困人員由市再就辦簽署的《完全喪失勞動能力失業職工審批表》及區、縣勞動能力鑒定委員會作出的完全喪失勞動能力的鑒定結論)；2．本人要求辦理提前退休的書面申請；3．本人連續一年病假證明(下崗人員須提供離崗證明)；4．本人連續6個月以上領取疾病救濟費的憑證(下崗人員提供一年領取下崗生活費的憑證)；5．上年度本人《養老保險帳戶儲存額結算單》(失業喪勞特困人員須提供黃浦區社保中心的《個人帳戶轉移通知單》)；6．本人身份證原件和復印件；7．須填寫《養老人員養老金申報表》(申3表)。四、受理部門凡符合上述辦理條件要求，須向所屬區、縣社會保險經辦機構結算服務科特殊業務變更崗位辦理申報喪失勞動能力提前退休。其中：職工由所在單位到所在地區、縣社會保險經辦機構辦理；失業喪勞特困人員由本人家屬到戶籍所在地區、縣社會保險經辦機構辦理。五、受理時間參保單位或個人至所在地的區、縣社會保險經辦機構辦理。從受理至復審結束一般為15個工作日，須報上級主管部門審批的，在30個工作日內完成。社會保險經辦機構在受理當日，出具《業務受理回執》給參保單位或個人。六、辦理結果審核未通過：當場告知參保單位或個人未通過的原因。審核通過：在參保單位填寫的表式上加蓋經辦人印章并出具《業務受理回執》給單位。受理材料移送業務管理科特殊業務復審崗位辦理復審或報批手續。經復審或報批同意后，在3個工作日內通知單位或個人辦理相應變更手續；若復審或報批不同意，則根據不批準理由，在3個工作日內將申請材料退回并告知理由。

是可以提前辦理退休的。依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。辦理條件1．男年滿50周歲，女年滿45周歲；(1)1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以后的繳費年限滿10年；1993年1月1日以后參加工作的，實際繳費年限滿15年者。(2)因病連續停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下崗人員離開工作崗位一年以上者。2．經市再就辦認定的失業喪勞特困人員，由本人所在地區、縣勞動能力鑒定委員會作出完全喪失勞動能力的鑒定結論。3．職工由市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。