關于上海市工傷誤工費理賠，上海企業對與職工工傷賠償的標準以及怎么賠償

來源：整理時間：2023-06-24 15:07:52 編輯：上海生活手機版

1，上海企業對與職工工傷賠償的標準以及怎么賠償

1)企業可以依照法定程序提起工傷認定；2）受害人可以直接起訴肇事者和其所在的公司，3）辭職沒有限制性規定；只要員工愿意，提前一個月通知便可辭職；

上海企業對與職工工傷賠償的標準以及怎么賠償

2，上海工傷十級賠償標準2022

上海工傷十級傷殘賠償標準是什么上海市十級傷殘賠償參考數據:殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(10%)×賠償年限一、有具體計算標準的是: 1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(10%)×賠償年限 2、誤工費=誤工收入(天/月/年)×誤工時間 3、被扶養人生活費=事故責任人所在地人均年消費性支出×撫養年限 4、住院伙食補助費=國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數 5、住宿費=國家機關一般工作人員出差住宿標準×住宿時間 6、護理費=交通事故發生地護工同等級別護理勞務報酬標準×護理天數二、按照實際情況計算的有: 1、殘疾輔助器具費=普通適用器具的合理費用 2、交通費=實際發生的費用 3、醫療費賠償金=診療費+醫藥費+住院費+其他 4、精神損害撫慰金=法院根據實際情況判決 5、后續治療費=醫療機構確定的后續治療費用 6、傷殘鑒定費=實際傷殘鑒定費用傷殘等級,根據傷殘的嚴重程度來判定,一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標準分為兩種:合同未到期,一次性傷殘補助金,標準為個月的本人工資;勞動合同期滿,或者職工本人提出解除勞動合同的,享受一次性工傷醫療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金6個月本人工資。上海十級傷殘賠償的多少是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。因此,當事人在計算上海十級傷殘賠償金額時應該查清相關數據,以便于確定賠償項目計算標準。現在有許多工傷問題,工傷殘疾賠償對工人十分重要,以上就是關于上海工傷十級傷殘賠償標準是什么的回答,如果您有其他問題,歡迎咨詢專業律師。

上海工傷十級賠償標準2022

3，2017上海工地工傷誤工費怎么賠償

按照遭受事故傷害前正常上班期間的工資標準計算，一般按遭受事故傷害前12個月加班費之外的平均工資計算。法律依據《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

建議申請工傷認定，治療傷情穩定后申請傷殘鑒定，你的情況應能鑒定為十級或更高些，獲得傷殘補助金等賠償。受傷治療期間，按你正常的工資標準支付給你，老板還應支付護理費用等。

2017上海工地工傷誤工費怎么賠償

4，上海10級工傷賠償標準

上海十級工傷賠償標準：醫療費、住院伙食費、交通費、輔助器具費用、停工留薪期間工資補償費用、停工留薪期間護理費用、一次性傷殘補助金（十級傷殘為七個月的本人工資）、傷殘津貼。如果合同到期，或本人提出解除合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。1.醫療費:按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所必須的費用計算。2.誤工費:當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算；無固定收入的，按照交通事故發生地國營同行業的平均收入計算。3.住院伙食補助費:按照交通事故發生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算。4.護理費:傷者住院期間，護理人員有收入的，按照誤工費的規定計算；無收入的，按照交通事故發生地平均生活費計算。5.交通費:按照當事人實際必需的費用計算，憑據支付。6.住宿費:按照交通事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，憑據支付。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

5，我是上海這里請問工傷9級的賠償標準公司說誤工費護理費車費

工傷人員因工致殘被鑒定為7-10級的，享受以下待遇： 1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：七級傷殘：12個月；八級傷殘：10個月；九級傷殘：8個月；十級傷殘：6個月。標準為工傷人員負傷前一月本人繳費工資，且不得低于上年度全市職工月平均工資； 2、勞動合同期滿終止，或工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照上年度全市職工月平均工資，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘：20個月；八級傷殘：15個月；九級傷殘：10個月；十級傷殘：5個月。工傷人員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。

工傷中的賠償項目里沒有營養費，誤工費。護理費按月計算。分為三種情況：（1）生活完全不能自理：統籌地區上年度職工平均工資*50%（2）生活大部分不能自理：統籌地區上年度職工平均工資*40%（3）生活部分不能自理：統籌地區上年度職工平均工資*30%各個地方不盡相同，建議你咨詢本地律師。

9級的賠償標準樓上已經給你做出詳細解答。關于公司的說法是不符合法律規定的。《工傷保險條例》第二十九條明確規定：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。建議你先與公司協商，如果協商不成去勞動仲裁委仲裁或起訴。如果還有其他問題需要咨詢的，

工傷治療期間（不超過12個月），工資照發的，怎么會有誤工費？其他人的誤工費，一般不算在內的。點擊“上海小律師”（用戶資料）有聯系方法。

6，上海市工傷賠償標準

按照國家法律規定，您可以得到一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和就業補助金，數額如下：1、一次性傷殘補助金：10個月*2986元/月*60%=17916元。（詳見《工傷保險條例》第35條和第61條第3款）；2、一次性醫療補助金和就業補助金：2986元/月*48個月=143328元（詳見《工傷保險條例》第35條、江蘇省實施《工傷保險條例》辦法第24條）。上述兩項合計：161244元。所以，如果您現在提出解除勞動合同能得到一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和就業補助金合計161244元。備注一：附：相關法律法規規定和參考數據：一、《工傷保險條例》：第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第六十一條第三款本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。二、江蘇省實施《工傷保險條例》辦法：第二十四條　職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為：　　（一）一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。　　患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。　　（二）一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金：等級年齡20周歲以下20—30周歲30—40周歲40—50周歲50—55周歲55—60周歲五級36302418126六級30252015105七級2420161284八級181512963九級12108642十級654321注：20—30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。　　（三）作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關系時當地上年度職工平均工資。　　工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。三、2008年江蘇省蘇州市職工平均工資：由于2009年蘇州市職工平均工資尚未公布，那暫按2008年為基數計算。2008年度蘇州市職工平均工資為35827元，月平均工資2986元。備注二： 1、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費等。 2、本賠償標準只適用于江蘇省。 3、本賠償標準中江蘇省蘇州市當地人口平均預期壽命暫按照75周歲計算。 4、因傷者解除、終止勞動關系時的年齡有差異，所以賠償標準也會有差異、甚至賠償額相差可能會很大。 5、請注意！因受傷者的本人工資、各地職工月平均工資和地方法規規定各不同，故各地賠償標準也不一致。關于各地職工月平均工資

2011年上海市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金賠償標準為：7個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資，但最高為81816元、最低為27272元； 2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5個月的上海市2010年職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為19480元）。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本項規定的待遇。