上海市事業單位節假日值班，事業單位假日值班費怎么算

來源：整理時間：2023-08-09 01:24:08 編輯：上海生活手機版

1，事業單位假日值班費怎么算

一天算2天

同期補休或者是支付兩倍基本工資。

事業單位假日值班費怎么算

2，事業單位法定節假日值班可以享受三倍工資待遇嗎

值班般給予補助支付加班工資勞合同另約定除外北京市勞社保障局、北京市高級民院《關于勞爭議案件律適用問題研討議紀要》22、列情形勞者要求用單位支付加班工資般予支持：(1)用單位安全、消防、節假等需要安排勞者事與本職工作關值班任務；(2)用單位安排勞者事與其本職工作關值班任務值班期間休息述情況勞者要求用單位按照勞合同、規章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇重慶市五院《關于前審理勞爭議案件若干實務問題座談紀要》第14條用單位安全、消防、節假需要安排勞者晚值班守夜發放值班補貼勞者主張加班工資予支持海市高級民院《關于審理勞爭議案件若干問題解答》滬高民(2006)17號三、關于單位值班若干問題()情形勞者要求單位支付加班待遇勞爭議處理機構予支持：1、單位安全、消防、假等需要擔任單位臨安排或制度安排與勞者本職工作關值班;2、單位安排勞者事與其本職工作關值班任務值班期間休息;(二)述情形勞者要求單位按照規章制度、集體合同、單項集體協議、勞合同或慣例等支付相應待遇

事業單位法定節假日值班可以享受三倍工資待遇嗎

3，單位安排節假日24小時值班只給伙食補助15元和夜班費20元沒有加

公司跟你的合同你有保留一份么？合同上的條款有說明節假日無休嗎？如果你所做工作的職能所在就是值班的話，應該是沒有加班費的。但是如果你平時從事其他工作，節假日臨時參與值班，這就應該有加班費。

顯然不合理,法定假日上班是300/%的工資,與年休假沒有聯系.但你說值班24小時,不知公司是否安排了輪休?不給加班費是不對的,可以向企業工會反映.

單位安排節假日24小時值班只給伙食補助15元和夜班費20元沒有加

4，機關事業單位節假日值班補助標準

辦公室工作人員在國家法定節假日值班，可按本辦法標準發放值班補助。辦公室工作人員原則上不在法定標準工作時間以外安排加班，確需加班的，須經辦公室負責領導批準，方可安排加班。加班后原則上安排補休，對于加班后無法安排補休的，經辦公室負責領導批準，可按本辦法標準發放加班補助。值班補助標準：1、國家法定節假日值班，每12小時補助100元。2、不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，不能安排補休的，按每12小時補助50元的標準發給值班補助。加班補助標準：1、正常工作時間后安排辦公室干部職工延長工作時間4小時以上的，每人每次按20元的補助標準安排就餐。2、休息日(周六和周日)安排辦公室干部職工加班的，每人每天按50元的補助標準安排就餐。3、國家法定節假日安排辦公室干部職工加班的，每人每天發給100元補助。工作人員加班已得到相應勞務補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務完成后，已按有關規定提取承包獎等效益工資的，不再發放加班補助。實行不定時工作制、輪班制的工作人員；對出差、會議和單位組織社會活動占用節假日的，不執行本辦法規定。發放值班加班補助，采取辦公室申請、分管負責領導審核、審批的辦法，按月進行發放，每半年統計公布一次。黨政辦公室負責領導要加強對值班加班工作的管理，從嚴控制值班加班補助發放。拓展資料：行政事業單位加班補助規定的標準是在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，2015年事業單位十一放假值班國家規定有補助嗎

不要老看國家規定，大部分地區節假日值班基本都沒有補助。木有投訴，投訴無結果，然后你就等著被穿小鞋吧。

有補助。國家規定。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，另外，如果出現法定假重疊情況，如將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。六、中秋節：9月27日放假。七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。

6，事業單位節假日值班是否有加班費

1、事業單位編制人員，適用《中華人民共和國公務員法》，不適用《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。沒提支付加班費，所以事業單位編制人員節假日值班沒有加班費；2、事業單位編制外人員，即與事業單位建立勞動合同關系的勞動者，依照《勞動法》執行，法定節假日加班有三倍加班工資；3、法律依據《中華人民共和國公務員法》第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。《中華人民共和國勞動法》第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。　　國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。