面試基本問題，面試一般提什么問題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-13 02:25:43 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，面試一般提什么問題
2，面試的基本問題有哪些
3，面試一般都會(huì)問些什么問題
4，面試問題一般有什么問題
5，面試常見問題有哪些

1，面試一般提什么問題

首先自我介紹一下；然后會(huì)問你的優(yōu)點(diǎn)是什么，缺點(diǎn)是什么，以前在什么地方工作過，有過什么工作經(jīng)驗(yàn)，為什么會(huì)到這個(gè)公司來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位，對(duì)薪資有什么要求，等等上面都是最基本的問題，有時(shí)候會(huì)問一些愛好、家庭情況之類的話題，可能是想從側(cè)面了解一下你，也有可能是緩解一下緊張的氣氛，望采納。。。

請(qǐng)你介紹一下自己、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)、談?wù)勀愕?a href="/tag/60.html" target="_blank" class="infotextkey">大學(xué)生活，你的家庭你最大的成就你的業(yè)余愛好職業(yè)生涯規(guī)劃等等····

一般會(huì)問你為何選擇電信的職位，對(duì)電信的企業(yè)文化有什么認(rèn)識(shí)認(rèn)為怎么做好本職工作等等吧，還有一些專業(yè)方面的問題

作過，有過什么工作經(jīng)驗(yàn)，為什么會(huì)到這個(gè)公司來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位，對(duì)薪資有什么要求，等等

面試一般提什么問題

2，面試的基本問題有哪些

1、談?wù)勀阕约海窟@是面試過程中最多被問到的問題。你需要事先在腦海中準(zhǔn)備好答案，但要注意不要讓你的回答聽起來(lái)像背書似的。除非有特別的指示，否則只談及工作相關(guān)的事情。按照時(shí)間順序，描述你已完成的成果，負(fù)責(zé)的工作，注意和你所面試的職位關(guān)聯(lián)起來(lái)。2、你為什么要離開上一份工作？無(wú)論實(shí)際情況如何，一定要給出積極的答案。絕不要提及你與管理層之間存在嚴(yán)重問題，不要說(shuō)行政人員、同事或者組織的壞話。如果你說(shuō)了，你將被看作“不是”的一方。保持笑容，說(shuō)明你是為了積極的理由而離職，例如為了新的機(jī)會(huì)、希望做特別的事情等等。3、在這個(gè)領(lǐng)域，你具備怎樣的經(jīng)驗(yàn)？談?wù)撆c你申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，如果沒有，列舉盡可能關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)。4、你認(rèn)為自己成功么？永遠(yuǎn)回答“是的”，并進(jìn)行簡(jiǎn)短的解釋。一個(gè)不錯(cuò)的說(shuō)法是，你為自己設(shè)置了一些目標(biāo)，你已經(jīng)達(dá)到一些目標(biāo)，并且正在努力實(shí)現(xiàn)其他目標(biāo)。5、同事是如何評(píng)論你的？事先準(zhǔn)備好一些材料，例如張三是我在“發(fā)達(dá)”公司的同事，總是說(shuō)我是他見過的最勤奮的員工。

面試的基本問題有哪些

3，面試一般都會(huì)問些什么問題

面試方式一結(jié)構(gòu)化面試：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。結(jié)構(gòu)化有以下幾種題型：1、認(rèn)知類 2、計(jì)劃組織3、人際關(guān)系類 4、社會(huì)現(xiàn)象類5、名言警句類6、應(yīng)急處理類7、綜合類........ 面試方式二無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試1、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；2、每次發(fā)言時(shí)，都要保持條理性、流暢性；3、要有全局觀念，在討論中沒有領(lǐng)導(dǎo)，你要爭(zhēng)取扮演了實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)的角色；關(guān)鍵環(huán)節(jié)、出現(xiàn)冷場(chǎng)、爭(zhēng)論過分時(shí)，你要挺身而出；4、最后代表小組發(fā)言的角色不見得是分?jǐn)?shù)最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭(zhēng)取代表小組發(fā)言；做到以上幾條，你肯定獲得高分！

面試一般都會(huì)問些什么問題

4，面試問題一般有什么問題

面試問題無(wú)外乎考驗(yàn)別人的幾大能力，組織協(xié)調(diào)能力，反應(yīng)敏捷能力，人際交往能力。語(yǔ)言表達(dá)能力邏輯思維能力。再或者，個(gè)人的道德品質(zhì)，堅(jiān)強(qiáng)，勇敢，富有愛心等正對(duì)的應(yīng)對(duì)方法就是首先你要明確這個(gè)問題是考驗(yàn)?zāi)隳囊粋€(gè)方面的能力。才能有的放矢的做出對(duì)應(yīng)。

面試的問題有很多每一份工作都是從面試開始的呀一般都是問你有經(jīng)驗(yàn)嗎？做過什么工作呀?能吃苦耐勞嗎？如果你沒有做這份工作過你不可能騙老板說(shuō)你做過到你工作不會(huì)做那不是不好辦啦還是實(shí)話比較好些。

1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學(xué)歷等。提問的方式有：請(qǐng)你用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己；或者請(qǐng)你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的大學(xué)生活等。一般招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，安排的面試比較集中，很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。 2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。主要內(nèi)容涉及學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)活動(dòng)，打工實(shí)習(xí)等內(nèi)容。并且可能會(huì)要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來(lái)說(shuō)明應(yīng)聘者談到的活動(dòng)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。 3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。 4、對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長(zhǎng)遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。 5、對(duì)薪酬的期望。在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí)，很可能會(huì)問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來(lái)回答，如果自己足夠優(yōu)秀，可

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，但面試這個(gè)問題我覺得不必謀劃，不管是以后工作還是進(jìn)小小的學(xué)生會(huì)。從容自若，得體對(duì)答，禮貌對(duì)答，大大方方的把自己展現(xiàn)出來(lái)即可，語(yǔ)言組織起來(lái)臨場(chǎng)發(fā)揮即可，10個(gè)字真誠(chéng)素養(yǎng)自信穩(wěn)健實(shí)力。請(qǐng)采納為最佳答案

5，面試常見問題有哪些

1、請(qǐng)你自我介紹一下？——這是面試的必考題目。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。表述方式上盡量口語(yǔ)化。要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？——這對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。3、請(qǐng)你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？——大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個(gè)可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？——不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。5、哪位人物對(duì)你影響最大？——從這個(gè)問題的回答中，可以看出你將來(lái)的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。6、說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。——這個(gè)問題并非很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。7、你有什么業(yè)余愛好？——其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)常看棋譜，說(shuō)明愛動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。8、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？——如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。9、告訴我三件關(guān)于這公司的事情？——你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。10、你為什么要來(lái)我們公司工作？——很多人為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。11、我們和另一個(gè)公司都聘用你，你會(huì)如何選擇？——一般大家都會(huì)以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會(huì)把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司的發(fā)展如何、將來(lái)的頂頭上司和團(tuán)隊(duì)成員是什么樣的人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。12、你對(duì)公司有什么問題要問的？——建議同學(xué)們可以向幾年前加入有關(guān)公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。13、你認(rèn)為你適合干什么？——善于交流的人如果不能踏實(shí)工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營(yíng)銷工作。反而是那些被認(rèn)為只配埋首研究的人由于愛動(dòng)腦筋反而更受客戶的尊重。面試時(shí)同學(xué)們可以根據(jù)自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認(rèn)識(shí)到自己涉世不深、閱歷尚淺，對(duì)任何問題的看法都有待完善。14、最基礎(chǔ)的工作你也會(huì)愿意干么？——很多人會(huì)毫不猶豫地說(shuō)愿意做最基礎(chǔ)的工作，還畫蛇添足地補(bǔ)充說(shuō)自己級(jí)別低也干不了什么大活，這無(wú)疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會(huì)心甘情愿地貢獻(xiàn)，只是在應(yīng)付差事。倒不如承認(rèn)自己有弱項(xiàng)，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實(shí)，沒有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉的人，將來(lái)在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調(diào)工作對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的更大成功是一種難得的磨煉機(jī)會(huì)。