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1，面試一般提什么問題
2，面試的基本問題有哪些
3，面試一般都會問些什么問題
4，面試問題一般有什么問題
5，面試常見問題有哪些

1，面試一般提什么問題

首先自我介紹一下；然后會問你的優點是什么，缺點是什么，以前在什么地方工作過，有過什么工作經驗，為什么會到這個公司來應聘這個職位，對薪資有什么要求，等等上面都是最基本的問題，有時候會問一些愛好、家庭情況之類的話題，可能是想從側面了解一下你，也有可能是緩解一下緊張的氣氛，望采納。。。

請你介紹一下自己、談談你的缺點、談談你的大學生活，你的家庭你最大的成就你的業余愛好職業生涯規劃等等····

一般會問你為何選擇電信的職位，對電信的企業文化有什么認識認為怎么做好本職工作等等吧，還有一些專業方面的問題

作過，有過什么工作經驗，為什么會到這個公司來應聘這個職位，對薪資有什么要求，等等

面試一般提什么問題

2，面試的基本問題有哪些

1、談談你自己？這是面試過程中最多被問到的問題。你需要事先在腦海中準備好答案，但要注意不要讓你的回答聽起來像背書似的。除非有特別的指示，否則只談及工作相關的事情。按照時間順序，描述你已完成的成果，負責的工作，注意和你所面試的職位關聯起來。2、你為什么要離開上一份工作？無論實際情況如何，一定要給出積極的答案。絕不要提及你與管理層之間存在嚴重問題，不要說行政人員、同事或者組織的壞話。如果你說了，你將被看作“不是”的一方。保持笑容，說明你是為了積極的理由而離職，例如為了新的機會、希望做特別的事情等等。3、在這個領域，你具備怎樣的經驗？談論與你申請職位相關的經驗，如果沒有，列舉盡可能關聯的經驗。4、你認為自己成功么？永遠回答“是的”，并進行簡短的解釋。一個不錯的說法是，你為自己設置了一些目標，你已經達到一些目標，并且正在努力實現其他目標。5、同事是如何評論你的？事先準備好一些材料，例如張三是我在“發達”公司的同事，總是說我是他見過的最勤奮的員工。

面試的基本問題有哪些

3，面試一般都會問些什么問題

面試方式一結構化面試：也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。結構化有以下幾種題型：1、認知類 2、計劃組織3、人際關系類 4、社會現象類5、名言警句類6、應急處理類7、綜合類........ 面試方式二無領導小組討論面試1、無領導小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；4、最后代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；做到以上幾條，你肯定獲得高分！

面試一般都會問些什么問題

4，面試問題一般有什么問題

面試問題無外乎考驗別人的幾大能力，組織協調能力，反應敏捷能力，人際交往能力。語言表達能力邏輯思維能力。再或者，個人的道德品質，堅強，勇敢，富有愛心等正對的應對方法就是首先你要明確這個問題是考驗你哪一個方面的能力。才能有的放矢的做出對應。

面試的問題有很多每一份工作都是從面試開始的呀一般都是問你有經驗嗎？做過什么工作呀?能吃苦耐勞嗎？如果你沒有做這份工作過你不可能騙老板說你做過到你工作不會做那不是不好辦啦還是實話比較好些。

1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。 2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。 3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。 4、對個人未來職業發展的規劃。一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。 5、對薪酬的期望。在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可

凡事預則立，不預則廢，但面試這個問題我覺得不必謀劃，不管是以后工作還是進小小的學生會。從容自若，得體對答，禮貌對答，大大方方的把自己展現出來即可，語言組織起來臨場發揮即可，10個字真誠素養自信穩健實力。請采納為最佳答案

5，面試常見問題有哪些

1、請你自我介紹一下？——這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。2、談談你的家庭情況？——這對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？——大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關于缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。4、你認為自己最大的弱點是什么？——不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。5、哪位人物對你影響最大？——從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業生涯路徑有可能朝哪個方向發展，對你影響大的人物的職業發展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創業發家致富。6、說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。——這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。7、你有什么業余愛好？——其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養、為人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經常看棋譜，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。8、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？——如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。9、告訴我三件關于這公司的事情？——你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。10、你為什么要來我們公司工作？——很多人為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發展的空間。11、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？——一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。12、你對公司有什么問題要問的？——建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。13、你認為你適合干什么？——善于交流的人如果不能踏實工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。14、最基礎的工作你也會愿意干么？——很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會。