對領導班子領導干部問責情況，受到問責的領導干部應向什么機關寫書面檢查

來源：整理時間：2023-01-11 03:02:33 編輯：大上海生活手機版

1，受到問責的領導干部應向什么機關寫書面檢查

沒看懂什么意思？

向問責決定機關。

受到問責的領導干部應向什么機關寫書面檢查

2，被問責的黨政領導干部對問責決定不服怎么辦

可以向領導申訴啊，我黨是有制度的，一般問責了就肯定能找出法律法規支持，所以最好不要不服，找個機會還是可以官復原職的。

被問責的黨政領導干部對問責決定不服怎么辦

3，對黨政領導干部實施問責必須堅持什么原則

根據《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》第三條對黨政領導干部實行問責，堅持嚴格要求、實事求是，權責一致、懲教結合，依靠群眾、依法有序的原則

對黨政領導干部實施問責必須堅持什么原則

4，領導干部出現什么情況時應當進行誡勉談話

主要是兩種情況：一是出現不好的苗頭或者不安心工作，需要及時了解情況，避免其走向歧路；二是表現突出，需要及時予以肯定，并提出更高的要求，防止嬌縱。

5，對黨的領導干部作出什么問責決定的不需要制作問責決定書搜

黨政領導干部問責制第十七條：　對黨政領導干部實行問責，應當制作《黨政領導干部問責決定書》。《黨政領導干部問責決定書》由負責調查的紀檢監察機關或者組織人事部門代問責決定機關草擬。

6，對黨政領導干部問責實行停止檢查的期限為多長時間

不是千篇一律的，不同情況不同對待，可以十天半個月，或者一個月至更長。

對《暫行規定》指出，問責決定機關接到書面申訴后，應當在30日內作出申訴處理決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。對此，為保障被問責黨政領導干部的合法權益，《暫行規定》對被問責的黨政領導干部不服問責決定的，應當如何進行申訴作出了具體規定?！稌盒幸幎ā愤€指出,被問責的黨政領導干部申訴期間,不停止問責決定的執行。

7，企業監察部對管理人員履職情況怎么檢查

全面落實黨風廉政建設責任制，要緊緊扣住“責任分解、責任考核、責任追究”三個環節，而抓好責任的分解、考核是前提，加強監督檢查是保證，加強配套制度建設是基礎。　　一、細化目標任務,明確責任主體。　　這是抓好黨風廉政建設責任制落實的首要環節，是責任制的基礎。　　1、細化任務分工。　　在年初對反腐倡廉建設任務進行分解時，任務分工要做到班子成員全覆蓋，每項工作任務要明確主要責任單位和主要責任人。各地方、各部門單位也要結合本地本部門單位的實際，做好承辦任務的再分解、再落實，將承辦任務分解到各職能科室和部門，明確每一項工作的負責人、任務要求和完成時限，建立健全橫向到邊、縱向到底的責任中國絡。　　2、明確責任主體。　　在制定黨風廉政建設責任制時，除了要明確領導班子的責任外，把重點放在領導干部個人的責任上，根據職權和任務的不同，規定不同的責任，特別是要對“一把手”的責任提出明確的要求。避免出現個人領導責任變成集體領導責任，集體領導責任變成誰也沒有責任的情況。　　3、完善黨風廉政責任狀。　　與推進廉能風險防控機制建設相結合，結合崗位職責和廉能風險點制定“共性+個性”的黨風廉政建設責任書，在保留共性部分的基礎上，根據班子成員、各下屬部門和單位、各崗位，不同的工作職責和特點制定出相應的個性責任條款，并就“誰該承擔責任、在哪些問題上承擔責任、承擔什么樣的責任”提出明確具體的責任條款。　　二、完善考核機制，注重結果運用。　　建立科學、合理、實用的考核評價體系，是落實黨風廉政建設責任制的關鍵環節。　　1、注重過程性考核和終結性考核相結合。　　加大日常工作完成情況在考核內容中的比重，將各單位開展工作的信息、資料報送和縣領導小組日常工作督查、專項督查情況以及督查發現問題的整改情況列入考核范圍。　　2、完善責任考核的方法。　　堅持定性考核與定量考核相結合，對能夠量化的內容要盡量量化，同時還要充分征求群眾意見，注重民主測評，讓人大代表、政協委員、機關黨員干部及基層群眾代表參與評議鄉鎮和縣直單位推進懲防體系建設和履行黨風廉政建設責任制情況，并將測評結果作為責任評定考核的依據。　　3、完善激勵制約機制。　　要注重考核結果的運用，領導干部個人測評結果存入廉政檔案，把考核結果作為領導干部業績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據。對年終考評為優秀的單位進行鼓勵和適當獎勵，對其主要領導作為提拔重用的資格條件之一。考評為不合格的列為翌年黨風廉政建設重點整治對象，對黨政主要領導實行誡勉談話，取消當年評先評優資格。　　三、創新監督方式，加強日常督導。　　加強落實黨風廉政建設責任制的日常監督，是破解個別單位平時消極對待，年終積極應對現象的有效方式。　　1、建立定期匯報制。　　以書面、工作例會等形式，各鄉鎮、部門每季度匯報一次紀檢監察工作，重點匯報黨風廉政建設責任制各項內容完成情況，交流好的經驗和做法，探討存在的問題和解決的辦法，督促目標任務全面落實。　　2、完善經常性監督檢查制度。　　充分發揮紀工委監督分局的職能作用，加強和改進監督的形式、途徑、方式，深入了解各鄉鎮、各部門單位，尤其是重點領域、部門單位反腐倡廉重點工作進展情況及黨風廉政建設責任制落實情況，協調解決遇到的實際困難，對監督檢查中發現的問題，限期整改糾正。　　3、構建全方位的監督中國絡。　　做到黨內監督與民主監督、輿論監督和群眾監督相結合，深化縣委權力公開透明運行工作，加強黨務、政務公開，全面保障黨員群眾的知情權、參與權、監督權。拓寬和暢通群眾監督渠道，通過設立公開中國、舉報信箱，聘請黨風廉政建設監督員，及時監督、反映責任制的落實情況，切實發揮廣大人民群眾的監督作用。　　四、強化責任追究，嚴肅執行紀律。　　嚴格責任追究是落實黨風廉政建設責任制的重要保障，也是從嚴治黨方針的具體體現。　　1、有責必究，追究必果。　　把黨風廉政建設責任制和領導干部問責制結合起來，實施責任追究倒查制，出了問題從嚴從快處理，實行層層追究，不管查到什么人，都要堅決處理，輕則輕罰，重則重罰，不搞下不為例，不搞遷就，杜絕以經濟處罰為由，逃避執紀，或以集體決策失誤為由，逃避個人責任，形成良性的責任導向; 　　2、分清主次,抓住重點。　　在責任追究的重點對象上，要堅持以抓領導干部為重點，就各類領導班子而言，應以黨政領導班子為重點，就各部門領導干部而言，應以重要崗位的主要領導干部為重點; 　　3、寬嚴相濟，區別對待。　　把出了問題積極查處與出了問題遮遮掩掩的責任分開，對職責范圍內發生的問題進行掩蓋、袒護，或者干擾、阻礙責任追究調查處理的作為責任追究的著重點,充分調動領導干部履職盡責的自覺性和積極性，特別是黨政“一把手”切實履行“一崗雙責”的責任意識。　　總之，貫徹落實黨風廉政建設責任制，要按照“抓源頭、抓重點、抓關鍵、抓懲處”的基本思路，緊緊圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，細化工作責任和目標，明確職責分工，強化制度執行，加大檢查考核力度，實施責任追究，才能確保責任制的有效落實

不明白啊 = =！再看看別人怎么說的。

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