貴陽勞動仲裁在線咨詢，貴陽云巖區法院上訴勞動仲裁流程

來源：整理時間：2023-03-16 11:42:48 編輯：大上海生活手機版

1，貴陽云巖區法院上訴勞動仲裁流程

勞動案件對仲裁裁決結果不服，可以向法院起訴。起訴需要提交的材料為：copy起訴狀、證據材百料、仲裁裁決書、裁決書送達回執。只要是在起訴時效內申請的，都不會耽誤度時效。如果擔心耽誤，可以以郵寄形式先行郵寄起訴材料。

貴陽云巖區法院上訴勞動仲裁流程

2，勞動仲裁咨詢

原問題：1.按950領的話，不影響勞動仲裁，因為你的追問第2--已有2400元的工資證明; 2.因為公司沒按約定支付2400工資，你可以拒絕領取，或領取950，要求補領差額； 3.如果要領950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準問：1.沒簽勞動合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動合同關系。你的4.5項對你朋友不利，現在只能證明你們存在勞動關系，不知你的2項證明確認不，如確認也沒關系。第6 可以要求。建議你找勞動監察部門處理不行去勞動仲裁，起訴等。

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3，勞動仲裁咨詢

你好，這個事在這里說還比較復雜的，首先公司在使試用期間就應該交保險的！這是勞動法的規定！不管使用后用不用他都是要交的！或許很多人還不太清楚的。我們單位都是這樣執行的！就憑這點他就違規了！但前提你證據和工資收入記錄證明。你說到加班也是同樣的～～～至于節假日加班一般來說禮拜天是可以調休的，如大的節日，清明，五一，端午，國慶，中秋，春節！是必須三倍工資的！你要是自動辭職不續簽，你很難仲裁的，因為是你自動放棄的，只有公司不和你續簽或者裁了你，你才有勝算的。希望對你有幫助！關于賠償，是按你的工資收入多少，還有加班這塊仲裁會進行核算的。

"關于勞動糾紛想咨詢下。公司可以在業務員的業務費里面扣利息嗎？克扣的理由是貨款回收遲了"。對于這一問題的實質就是所簽訂的勞動合同或業務合同里有否涉及業務貨款回收遲了必須負擔利息的條款存在，或者在勞動合同里設置保底工資制的前提上，與業務責任相掛鉤的激勵工資。如果是單一的業務業績工資制的勞動合同，那么在業務費里扣除利息，可以向當地勞動仲裁提請申訴。如果是單一的業務關系，那就是經濟合同，不屬于勞動范疇。

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4，貴陽勞動局在線咨詢上班和客人打架被老板開出二十幾天的工資沒

拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。但先和單位協商，由于員工違法違規行為造成損失的，單位可以要求員工賠償。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

就你敘述內容，回答如下： 1、工廠如果存在《勞動合同法》第38條的違法行為，你就可以隨時立即辭急工，要求工廠給你一次性結清工資，出具解除勞動合同證明，同時向你支付經濟補償金。否則，你可以立即撥打電話12333向當地的勞動監察大隊進行報警，要求勞動監察大隊依法處理。 2、如果你沒有證據證明工廠有過錯而辭職，你就應該依法履行提前告知義務。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向工廠遞交辭職的通知，不需要征得工廠的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向工廠提出辦理辭職的手續，工廠應該予以辦理《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則工廠就是違法。

5，勞動仲裁在線咨詢

直接向當地的勞動仲裁委員會提出仲裁要求行了。如果對勞動仲裁的處理結果不滿意，再向法院死起訴。如果你說的屬實，單位自2010年9月應當向你支付雙倍工資，再加沒有提前30天通知你，還應多支付1個月的工資。

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以主要法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

支付2倍工資（從去年9月起）二，單方面解除勞動關系、2011年7月13日單位以考試不合格通知我離崗一、并未跟我簽訂勞動合同

6，勞動仲裁問題在線咨詢

勞動仲裁的對象時勞動者與用人單位之間的糾紛，如果你僅僅跟著一個老實工作，并由他直接支付你工資的話，就構不成勞動關系，但是可以依據雇傭關系要求主張自己的權利。

院校老師有成立公司嗎？你們是雇傭關系？他每個月定時發工資給你？

你好你與你老師之間這不是勞動關系，申請勞動仲裁不會受理。你們之間應該屬于勞動關系（雇傭關系）或者合伙、合作關系，怎么辦要看你們之間的約定了。

7，關于勞動仲裁咨詢

報銷單據如果你沒有出差憑證，一旦勞動仲裁，你將非常不利?！　?010年7月到2011年3月你可以主張雙倍工資之差額部分?！　]有繳納社保，如果你提出解除勞動合同，你可以得到解除勞動合同的經濟補償，并要求補繳社會保險?！　⊥锨?、克扣工資屬實，你可以得到拖欠、克扣工資的經濟補償?！　∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了?！　〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返?7條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的?！　∵f交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償?！　〗獬齽趧雍贤臎Q定或通知內容最好明確以下內容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；　　3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜?！　∽⒁獗Ａ艉糜萌藛挝灰竽阆蚰橙私唤拥臅嫱ㄖ?、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

主要看你們是否有勞動合同，還有看你是不是在試用期，如果是試用期辭退是沒問題的，只要不是試用期辭退是要賠償的，而且看有沒有勞動合同，如果沒勞動合同還得賠償雙倍工資，勞動仲裁是按每個月實際發到你手里的工資算的，不管什么費用，總費用金額，不管是底薪還是什么。就是每個月實發到你手里的錢數為準。我也在仲裁，所以對這些了解了半年多了，建議你去中顧律師網那里有在線律師咨詢一下，他們一般會第二天回復你的，有的幾個小內就回復你了，你可以根據你所在地找你所在地的勞動糾紛方面的專業律師，祝你早日解決好！新勞動法規定：第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

去當地勞動監察部門投訴或者直接勞動仲裁解決：1、要求單位支付2010年7月到2011年3月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額部分；2、單位補繳2010年6月至今的社保費；3、足額支付2010年年底出差的報銷費用；