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1，生上海小學生初中面試
2，我在上海重點中學初中入學招生考試模擬與訓練中發現一道題很難
3，上海教師資格證面試初中英語
4，知道重點高中面試題有面試經驗的的請進
5，上外附中的面試
6，上海大同中學自薦生面試會考些什么東西有哪些項目呢有人說很
7，面試問題關于大塘里的小魚和小塘里的大魚一說

1，生上海小學生初中面試

一定要誠實，實話實說就可以了老師最討厭虛偽

生上海小學生初中面試

2，我在上海重點中學初中入學招生考試模擬與訓練中發現一道題很難

設整數部分是X,小數部分是Y 那么有 X+5Y=5 X+7Y=5.8 2Y=0.8 Y=0.4 X=3 為3.4

我在上海重點中學初中入學招生考試模擬與訓練中發現一道題很難

3，上海教師資格證面試初中英語

1、面試是考查你是否具備一定的教育教學能力。2、你在講臺上，臺下的考官就是你的“學生”。3、10分鐘的試講，你要有邏輯性的講清楚一個知識點就ok。考官不一定都是英語老師。4、下載一個教案模版，先練習一下備課。包括板書寫些什么都要形成一個模式。

上海教師資格證面試初中英語

4，知道重點高中面試題有面試經驗的的請進

我是07屆的。育高的。現在高二。我們學校面試，沒別的，自信重點說你有什么特長。這兒最看重你自主學習的能力以及自我管理的能力。而且，要誠信。只要謙虛謹慎就一定能成功。雖然我本人很討厭這學校。但祝你成功。你要慎重考慮。

來晚了

5，上外附中的面試

哇，好有緣呀，我也是明珠小學升上外的。考上外要參加兩輪面試，沒有筆試，但首先要拿到面試證。我是有校長推薦信直接面試的，不過你那么多獎狀，一定OK!第一輪面試考語，數，外，語文和數學在一張考卷上，而英語的題量稍微大一點。不過你放心，對生詞量的要求不算太高，主要是考你的臨場發揮。語文是考你的知識面的，要考古詩（不一定是課本上的），閱讀，詞語理解等等。數學其實不是很難，但是對你的心算能力要求比較高。因為是不給草稿紙的，明珠小學的數學底子是很好的，小學已經把中預的數學學完了，所以不用擔心。考試一共16分鐘，8分鐘準備，8分鐘考試。有兩個考官，是放錄音，讓你回答的，而且答完可以改剛剛的答案，不錯吧？第一輪考完之后，可以打上外附中門衛室的電話，看你通過沒。第二輪主要是體檢，貌似蠻嚴的，我們那年對眼睛度數都有要求的說……，體檢完還要再考一次英語，同樣是注重反應。第二輪是200刷40，是比較簡單的。如果考上了，恭喜！不過還要參加分班考試。1，2，3班是英語班，4班是小語種班，主要學德，法，日，俄，西什么的，也會教英語。告訴你哦，1班是最好的班，考上外的前40名才能進，老師一般也是最好的！本人就是1班的，呵呵，加油考上外吧！

6，上海大同中學自薦生面試會考些什么東西有哪些項目呢有人說很

[　　上海中考網5月19日：大同中學2012年自薦生考試已經結束，大約200名學生參加了此次考試及面試，最終大同中學將從中錄取44名學生。 >>>話題討論：大同四個半小時　　時間：7點半至12點　　人數：約200名學生　　考試科目：數學、英語、物理　　錄取人數：44人　　錄取比例：1/5 　　流程：　　所給號碼前100號的學生，先面試，后考試；后100號的學生，先考試后面試。　　考試內容偏向競賽難度。數學難度不大，英語和物理有些難度。因為此次考試沒有設立語文和時政，所以總體來說要比4月份的考試簡單。　　面試共有五個教室，每4人一組，參加面試。其中會有一些動手題，學生用所提供的紙堆高度，并且要求保持20秒不倒，堆的越高越好。 [復旦附中] 　　>>>延伸閱讀：上海市重點中學巡禮系列之復旦附中　　考智慧、測文理知識綜合運用能力　　自主招生題：　　■說游戲每個人都玩過游戲，從縱向的角度來看，游戲有時代特征，有年齡特點；從橫向的角度來看，游戲有益智類、競技類、休閑類等等。當然，在游戲中，也有一些趣味低下、惡作劇的內容。請談談你對“游戲”的思考。　　>>>點擊查看詳情　　 ----------------------- 　　[向明中學] 　　引入心理測試看重學生心理穩定性　　試題精選：　　1、你認為人性是善還是惡？什么是善？生活中有哪些事情可以體現善？　　2、你關心環保嗎？你在生活中有哪些保護環境的行動？　　3、對今年4月發生在美國校園的槍擊案，你有什么看法？　　>>>點擊查看詳情　　 ----------------------- 　　[華師大二附中] >>>延伸閱讀：上海市重點中學巡禮之華師大二附中篇　　理科需要文科的扶持　　以理科教學見長的華師大二附中在自主招生中，青睞的是一些在理科和科技方面有特長的學生，不過校方強調，只會解題的理科機器并不需要，學校需要的是學生不但具備一定的理科思維能力，更要懂得關注理科在其歷史、文化方面的人文色彩。　　試題精選... 　　>>>點擊查看詳情點擊進入下頁繼續閱讀：格致中學建平中學上海實驗學校 [復旦附中]延伸閱讀：上海市重點中學巡禮系列之復旦附中考智慧、測文理知識綜合運用能力自主招生題：■說游戲每個人都玩過游戲，從縱向的角度來看，游戲有時代特征，有年齡特點；從橫向的角度來看，游戲有益智類、競　　[格致中學] >>>延伸閱讀：上海是重點中學巡禮之格致中學　　創新題目考查學生多方面素養　　“老鼠為什么吱吱叫？”參加完格致中學的自主招生面試，不少考生都對這道試題念念不忘。今年的自主招生和推優，格致中學另辟蹊徑，研究出了一種“人機對話”的測試辦法，包括語數外在內的多門學科老師每人精心炮制出了一組試題，以期對學生的綜合素質進行考量... 　　>>>點擊查看詳情　　 ----------------------- 　　[建平中學] >>>延伸閱讀：上海市重點中學巡禮之建平中學　　自主招生題：手拿地圖，快樂體驗　　第一關：誠信建平中學副校長于基泰告訴記者，今年自主招生，學校采用了核對原始材料與網絡材料是否一致的方式去挑選學生，看看學生是否誠信。　　>>>點擊查看詳情　　 ----------------------- 　　[上海實驗學校] 　　關注學生社會責任感　　這次自主招生中，上海實驗學校大打社會責任牌。將學生分組后，面試分為小組討論和個別面試。在小組討論環節，每個學生各司其職，可以選出一名主持人，就這一話題引導大家進行探討。而老師則成為了一旁的觀察員　　>>>點擊查看詳情

數學是必須的，面試是需要反映和靈敏度的，主要是筆試吧。。。

7，面試問題關于大塘里的小魚和小塘里的大魚一說

兄弟，要保持頭腦清醒呀!記得你是去應聘。1你要去演講那話的意思灬錯，2還要選擇大小魚還錯。3想要說服考官更錯。你可以從此引到自己對待工作的態度，再有對此工作的興趣，最后說說自已對此工作的長處。路過，一點意見。祝君…

名企面試最看中的七點關鍵能力找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結： *忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。 *實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（ge）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。 *團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。 *創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。 *對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如sony公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同ge的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。 *人際交往能力和良好的溝通能力：如sony把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。 *對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，ut斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。 ------ 另外細節決定成敗: 對于求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注