公司到底怕不怕勞動仲裁，當(dāng)老板的怕勞動仲裁嗎為什么怕老板

來源：整理時間：2023-03-14 17:01:57 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，當(dāng)老板的怕勞動仲裁嗎為什么怕老板

老板不怕勞動仲裁，老板怕員工懂法，

看你這個老板是怎么當(dāng)?shù)牧藒反正我是不怕！

當(dāng)老板的怕勞動仲裁嗎為什么怕老板

2，勞動仲裁對公司 有什么影響嗎還是只會對我個人不利搜

沒有什么影響。

你勝訴后，可以要求該公司支付勝訴的金額。并且，你勝訴后，可以增加其他勞動者效仿你的勇氣。

勞動仲裁對公司有什么影響嗎還是只會對我個人不利搜

3，如果我想勞動仲裁的話對我所在的公司有沒有影響

提請勞動仲裁后，勞動仲裁機(jī)構(gòu)會電話通知你所在單位提交相關(guān)你反應(yīng)問題的證明材料，并調(diào)解勞動爭議。調(diào)解不成會開庭審理，最后裁決爭議。如果當(dāng)事雙方對裁決結(jié)果不服可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。所以，對單位還是有影響的。

您好，勞動仲裁是對您權(quán)益的維護(hù)，不會計入勞動檔案，更不會對你的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。若權(quán)益受到維護(hù)，請及時申請仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。

如果我想勞動仲裁的話對我所在的公司有沒有影響

4，外資企業(yè)在中國怕被員工勞動仲裁嗎

【1】勞動爭議仲裁對勞動者和用人單位一視同仁。勞動爭議仲裁是一桿公平秤。勞動爭議仲裁不偏袒任何一方。【2】不存在外資企業(yè)怕員工去勞動爭議仲裁問題。

勞動仲裁只要和單位之間有糾紛就可以申請。關(guān)鍵是很多人擔(dān)心失去工作，所以給人的印象是只有離職了才能申請。你的情況屬于單位變相變更了勞動合同，你可以和單位協(xié)商，否則你要盡快申請仲裁。目的很明確，逼你自己辭職嘛。所有關(guān)于薪酬、工資、崗位、地點(diǎn)等勞動合同要點(diǎn)的都是需要雙方同意才能變更的。

5，有誰申請過勞動仲裁成功機(jī)會大么成功后公司會執(zhí)行么會不會賴

勞動仲裁屬于準(zhǔn)司法，所謂成功機(jī)會是否大，在于你的訴求是否合法？證據(jù)是否充分？勞動仲裁注重雙方當(dāng)事人調(diào)解，包括庭前調(diào)解，庭中調(diào)解，庭后調(diào)解。如果調(diào)解不成，就會作出裁決，一旦裁決生效，當(dāng)事人不履行，就進(jìn)入到法院執(zhí)行程序。

我申請過，勞動仲裁和勞動監(jiān)察的人非常好，是向著勞動者的。

關(guān)鍵是要看證據(jù)，有證據(jù)的話就可以勝訴。

成功不成功看你的具體案件。公司不給可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，

你好！關(guān)鍵是要看證據(jù)，有證據(jù)的話就可以勝訴。希望對你有所幫助，望采納。

6，單位拖欠工資勞動仲裁幾率大嗎

用人單位拖欠工資的，勞動者可以以此為由申請勞動仲裁，請求支付工資，解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般提供勞動合同，工資發(fā)放記錄，若確實存在拖欠工資的額，一般勝訴幾率很大。

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

7，要不要告這個公司要不要申請勞動仲裁

該公司的行為不合法，勞動合同法是規(guī)定“可以約定試用期”，不是“必須約定試用期”，而且試用期也是通過勞動合同來書面約定的，不是口頭，更不是說試用期可以不訂立勞動合同。因此你可以不承認(rèn)你在單位4個月期間為試用期。勞動合同法規(guī)定超過一個月不超過一年不訂立勞動合同的期間應(yīng)支付二倍工資；單位在試用期以外以勞動者不勝任工作為由解除勞動合同或勞動關(guān)系要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以勞動關(guān)系解除你可要求該公司承擔(dān)你自第二個月起到第四個月期間的雙倍工資，另付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不承擔(dān)的你可以申請勞動仲裁，直至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

1、試用期的長短和你所欠的勞動合同期限的期限相對應(yīng)，而且一經(jīng)約定不可以更改。2、用功單位在試用期內(nèi)，認(rèn)為勞動者不能勝任工作的，必須依照招聘條件，并舉出證據(jù)和實例，不能無理由辭退。3、沒有簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。4、依照法律規(guī)定，試用期內(nèi)仍然要求交納社保。

申請勞動仲裁解除勞動合同還要正常上班，勞動者和用人單位沒有解除勞動合同，需要執(zhí)行勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，如果勞動者不上班，那么用人單位可以以曠工開除勞動者。勞動者申請勞動者，不影響勞動者的正常工作，需要請假時嚴(yán)格按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行，避免被用人單位抓把柄。