上海市職工安置辦法的備案規定，上海國企員工待崗期滿后沒有安排上崗怎么辦

來源：整理時間：2022-12-04 13:19:29 編輯：上海生活手機版

1，上海國企員工待崗期滿后沒有安排上崗怎么辦

如果企業生產經營并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業讓員工待崗是不合法的。根據國務院1993年頒布的第111號令《國有企業富余職工安置規定》第七條規定：企業可以對富余職工實行待崗和轉業培訓，培訓期間的工資待遇由企業自行確定。《國有企業富余職工安置規定》第八條規定：經企業職工代表大會討論同意并報企業行政主管部門備案，企業可以對職工實行有期限的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。原勞動部印發的《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。根據1996年頒發的《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第八條規定，用人單位應與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內容，并就有關內容協商簽訂專項協議。因此從上述規定中，我們可以得知，只有企業生產經營困難，才可以對富余人員進行待崗安置。待崗制度針對的是崗位本身，設立待崗制度的初衷是為了使生產經營暫時發生困難的企業通過合理安排崗位，優化企業資源配置，盡快使企業度過難關。實際上這是對生產經營困難企業進行的一種幫助和救濟措施。企業自主根據員工具體情況安排員工待崗，是生產經營困難企業對員工進行安置的一種權宜之計，并非用人單位處分勞動者的形式。擴展資料：待崗的工資支付規定：待崗是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分我理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。

上海國企員工待崗期滿后沒有安排上崗怎么辦

2，上海勞動關系備案有什么規定

一、上海勞動關系備案有什么規定 (一)退工登記　　用人單位與非本市戶籍外來從業人員解除或終止勞動關系的，應在15日內辦妥退工登記備案手續。用人單位應攜帶以下材料及時前往區縣外管部門為其辦理退工登記手續：　　 (1)正確填寫的《退工備案登記表(外來從業人員)》。　　用人單位在為非本市戶籍外來從業人員辦妥退工登記備案手續后，應及時前往區縣社保經辦機構辦理社保個人賬戶轉出手續。　　 (二)網上辦理就業登記　　用人單位可憑上海人力資源和社會保障服務網網上辦事密碼，通過“就業登記備案系統(單位使用外來從業人員)”為非本市戶籍外來從業人員辦理就業登記備案手續。　　如無網上辦事密碼的，應事先申請。申請密碼的方式參照上海人力資源和社會保障服務網有關規定。　　無法實現網上辦事的用人單位應按規定前往注冊或經營所在地的區縣外來人員就業管理部門辦理就業登記備案手續。　　用人單位在網上辦理就業登記備案的過程中如遇問題的，可登陸“就業登記備案系統(單位使用外來從業人員)”查閱相關操作指南，可咨詢相應的區縣外來人員就業管理部門。二、勞動合同去勞動局備案需要的材料包括： 1、營業執照副本; 2、企業法人身份證證明材料及代辦人材料 3、企業委托代辦人證明材料; 4、勞動合同; 5、員工花名冊等。三、辦理退工手續單位與職工終止或解除勞動關系必須辦理退工手續辦理手續時應填寫式三聯〈上海市職工退工通知單〉從終止或解除勞動關系之日起兩周內單位所地勞動和社會保障部門下屬職業介紹機構辦理退工手續辦理退工手續時應持下列材料：被退職工《勞動手冊》、《上海市職工退工通知單》、《上海市職工失業保險費繳納證》單位已委托勞動和社會保障部門職業介紹所代管檔案委托其代辦退工手續。綜上所述，了解了上海的勞動關系規定后，我們知道了來到上海后一定要先完成就業登記手續，然后在根據不同的情況，提前準備各種必備材料，到底是辦社保、離職還是其他的什么情況，避免以后對我們的各種生活造成不便。

上海勞動關系備案有什么規定