上海國(guó)企員工待崗期滿后沒(méi)有安排上崗怎么辦如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并不困難，且員工沒(méi)有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。根據(jù)國(guó)務(wù)院1993年頒布的第111號(hào)令《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第七條規(guī)定：企業(yè)可以對(duì)富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第八條規(guī)定：經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有期限的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。原勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)...