就業(yè)協(xié)議是什么，什么是就業(yè)協(xié)議

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-25 06:13:33 編輯：上海本地生活手機(jī)版

1，什么是就業(yè)協(xié)議

4份，和轉(zhuǎn)戶口有關(guān)系

就是畢業(yè)的時(shí)候發(fā)的一式三份的協(xié)議

什么是就業(yè)協(xié)議

2，就業(yè)協(xié)議書是什么

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就業(yè)協(xié)議書是什么

3，什么是就業(yè)協(xié)議書其作用是什么

學(xué)生畢業(yè)有了就業(yè)協(xié)議書，可以當(dāng)做證明材料呀，學(xué)生一畢業(yè)就找到工作了，學(xué)生就業(yè)率是多少？就業(yè)率高說(shuō)明學(xué)校好，學(xué)生水平高吧。

什么是就業(yè)協(xié)議書其作用是什么

4，什么是就業(yè)協(xié)議

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5，大學(xué)畢業(yè)的就業(yè)協(xié)議是怎么回事

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議是證明你是否就業(yè)的憑證，如果你幾年畢業(yè)，建議你先別和用人單位簽訂協(xié)議，如果你想?yún)⒓樱б环龊瓦M(jìn)村進(jìn)社等各類考試，那么這個(gè)就業(yè)協(xié)議是很重要的

你好. 大學(xué)生的就業(yè)協(xié)議也稱三方協(xié)議，是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位簽定的就業(yè)意向，學(xué)校作為第三方簽字，并承諾按照協(xié)議派遣畢業(yè)生。學(xué)校按照已經(jīng)簽定的就業(yè)協(xié)議編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃，統(tǒng)計(jì)就業(yè)率，根據(jù)這個(gè)計(jì)劃填寫畢業(yè)生派遣證和報(bào)到證，發(fā)送檔案。在校期間沒(méi)有與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的畢業(yè)生，就不需要簽定就業(yè)協(xié)議，一般就會(huì)被作為未就業(yè)畢業(yè)生派遣回原籍。回原籍以后落實(shí)工作單位的畢業(yè)生，就可以直接與用人單位簽定勞動(dòng)合同，沒(méi)有學(xué)校作為第三方參與，就不需要簽定三方就業(yè)協(xié)議了。

6，什么是就業(yè)協(xié)議書

7，大學(xué)生要找工作的時(shí)候有一個(gè)就業(yè)協(xié)議它是用來(lái)干什么的

你說(shuō)的是那個(gè)就業(yè)三方協(xié)議吧！那個(gè)協(xié)議是保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益的，以免受騙等．主要是學(xué)校幫你把關(guān)，如果你找的公司不好，學(xué)校這邊的協(xié)議通過(guò)不了，你就不能去．這樣可以避免你的損失．畢竟學(xué)校的老師見識(shí)比我們多，幫著把關(guān)也是為了自己的學(xué)生．注意，那個(gè)三方協(xié)議是在正式工作的時(shí)候才簽，實(shí)習(xí)的時(shí)候不要簽．

但是其實(shí)現(xiàn)在三方協(xié)議早不再有什么學(xué)校幫你把關(guān)了~學(xué)校巴不得你趕緊簽完,有地要,提高學(xué)校當(dāng)年的就業(yè)率呢!在有,協(xié)議可以在實(shí)習(xí)時(shí)簽定,但多數(shù)公司一般是要和你正式簽勞動(dòng)合同之前才會(huì)和你簽~其實(shí)如果不牽扯到戶口之類的問(wèn)題~即使你沒(méi)簽三方也沒(méi)什么的~直接簽老動(dòng)合同都行~具體,你們學(xué)校的老師會(huì)告訴你的~~

第一看你就業(yè)協(xié)議雙方有沒(méi)有毀約的責(zé)任，，一般有違約金，如果沒(méi)有就跟公司說(shuō)，不想去就行了。有違約金就要賠錢給公司。第二，勸你在新單位簽訂新的就業(yè)協(xié)議后再毀約，這樣保險(xiǎn)一點(diǎn)。第三，就業(yè)協(xié)議書，第一份廢棄了，可以找學(xué)校拿一份新的。。

8，就業(yè)協(xié)議是什么

法律分析：就業(yè)協(xié)議書是大學(xué)生在畢業(yè)以后就業(yè)的時(shí)候要簽訂的一個(gè)協(xié)議，主要是為了保證大學(xué)生的基本就業(yè)的利益。就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是畢業(yè)生落實(shí)用人單位、用人單位接收畢業(yè)生以及學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案、畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)。畢業(yè)生與用人單位通過(guò)雙向選擇簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議要明確勞資雙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔(dān)違約責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

9，什么是就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書有什么用

應(yīng)屆高校畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，須簽訂由學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書。該協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案和戶口關(guān)系，辦理報(bào)到落戶手續(xù)的依據(jù)，學(xué)校憑畢業(yè)生已簽訂的就業(yè)協(xié)議書派遣畢業(yè)生的檔案、戶口等關(guān)系。如果不簽訂就業(yè)協(xié)議書，畢業(yè)生畢業(yè)后的人事檔案、戶口等關(guān)系就可能會(huì)被派回到生源地。

就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。具體作用：1、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，勞動(dòng)合同的內(nèi)容等。當(dāng)發(fā)現(xiàn)所要簽訂的勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對(duì)維護(hù)畢業(yè)生權(quán)益不利的情況時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動(dòng)合同，使其內(nèi)容符合就業(yè)協(xié)議。2、保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實(shí)的檔案、資料。令用人單位能夠方便，清楚了解畢業(yè)生真實(shí)情況。

10，什么是就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同之間的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》。3、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。4、簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來(lái)看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

11，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。就此而言，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同之間存在以下不同點(diǎn)：（1）主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。（2）依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》。（3）內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。（4）簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。（5）效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來(lái)看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。綜上所述，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)有關(guān)的文件，都具有一定的法律效力。兩者不同點(diǎn)是： 1）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位之間簽署的就業(yè)契約，體現(xiàn)勞資雙方在就業(yè)方面的意向，并作為學(xué)生人事關(guān)系接轉(zhuǎn)和戶籍遷移的依據(jù)。一份有效的就業(yè)協(xié)議書必須由畢業(yè)生、用人單位、用人單位主管部門、用人單位所在地畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配部門（有些還需省級(jí)主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門）、學(xué)校共同簽署意見、蓋章。省主管畢業(yè)生就業(yè)的行政部門、各級(jí)人事局、公安局根據(jù)有效的就業(yè)協(xié)議書編制（下達(dá)）畢業(yè)生就業(yè)調(diào)配計(jì)劃、開具畢業(yè)生報(bào)到派遣證、開具戶口關(guān)系、接收畢業(yè)生（回生源地就業(yè)的，即便未簽署就業(yè)協(xié)議書，按規(guī)定仍可開具畢業(yè)生報(bào)到派遣證、遷戶口）。就業(yè)協(xié)議書的有效期一般為一年。因此就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就業(yè)的一種契約。 2）勞動(dòng)合同是所有勞動(dòng)者與用工單位之間簽署的就業(yè)契約，體現(xiàn)勞資雙方在就業(yè)方面的意向，規(guī)定著勞資雙方在勞動(dòng)時(shí)間、崗位、報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利和義務(wù)。一份有效的勞動(dòng)合同除由一雙方簽署意見外，還需由用工單位所在地勞動(dòng)管理部門（各級(jí)勞動(dòng)局）鑒證、蓋章，才具備法律效力。 3）畢業(yè)生無(wú)論是否與有人單位簽署過(guò)就業(yè)協(xié)議，在到用人單位工作時(shí)，都應(yīng)當(dāng)（必須）與用人單位簽署有效的合同，規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，以保護(hù)自己的合法益