關于培訓機構課程顧問的錢途問題。關于培訓機構課程顧問的前途問題，課程顧問工作做得優秀，工資是培訓機構員工中最高的，培訓機構的類型很多，從大類上來分成素質課程、應試課程、職業課程等，培訓機構顧問是做什么的培訓機構的顧問一般都會認為是銷售，對，但也不完全對。

1、在教育機構做課程顧問怎么樣？

我來回答一下這個問題。培訓機構顧問是做什么的培訓機構的顧問一般都會認為是銷售，對，但也不完全對，培訓機構的類型很多，從大類上來說，分成素質課程、應試課程、職業課程等。我這里說應試課程，一般來說，應試課程等課程顧問，在很多機構還有一個好聽的名字：學習規劃師。學習規劃師應該做的工作是：邀約家長上門進行學習咨詢、給出合理的學習規劃、成單，

其實他的核心工作應該是做學習規劃，然后讓家長為學習規劃埋單。應該是屬于那種專業人士，但是因為培訓機構的業績壓力非常大，所以學習規劃師更多的任務變成了成單，而忽視了學習規劃的工作，所以也就變成了現在大家看到的銷售顧問了。什么是學習規劃呢？所謂學習規劃是通過學生目前學習情況，根據家長及學生對未來的期望，給出合理的學習方法、學習計劃，

培訓機構顧問的收入如何個性化或出國留學機構的顧問收入相對較高，很多專門做個性化的大機構咨詢顧問的收入是高于教師崗位的。其他機構（比如K12的班級機構），咨詢顧問的收入一般較低，原因是他們更像是一個客服崗位，而非學習規劃師，培訓機構顧問的未來發展是怎樣的對于一對一機構來說，各分校的分校長基本都是咨詢顧問出身，所以相對來說在機構內還是比較有發展潛力的。

2、課程顧問工作怎么樣？

課程顧問工作做得優秀，工資是培訓機構員工中最高的，內容兼具銷售和服務兩方面。工資高意味著能力強，對家長傳達課程體系帶給孩子的改變，課程體系要講的清楚，取決于培訓和經驗的累積，當你進培訓機構，有一個好的培訓，會讓你少走很多彎路，其次，經驗的累積會讓你對培訓的內容有更深的領悟，咨詢更高效。孩子的改變，來自于對產品的信心，你得花時間親自感受，半年，基本能感受到這個機構的課程是否對學生有效，5年及以上就能感受有效的水平達到多高，真實的案例讓你自己信服自然也能讓家長信服，

工資高意味著不斷地學習，好的家長會影響你教育理念的改變，你又會用這種證明有效的教育理念與其他優秀家長共鳴，你也會影響正在向這個方向發展的家長。同時，你也會更懂得孩子的心理，孩子愿意與態度親和的課程顧問聊心事，自然而然你就明白，如果你是孩子，你該如何更好地處理這個問題，給孩子不一樣的角度和方法，工資高意味著與領導，與本部門，與教學，與財務，與前臺等同事高效相處的能力，真誠之外，首先你要樹立業務強的印象，比如流程上不給其他部門添麻煩，同時你需要知道其他部門同事處理問題的最上限在哪里？多說明你的難處，讓對方幫幫忙，基本都會幫。

3、課程顧問這份工作好嗎？前景怎么樣？

非常感謝邀請，這個問題，其實我已經答過一次了，在這里再重新說一次，對于培訓機構的課程顧問來做前景如何？這是我從另一個角度來說明這個問題。第一，關于培訓機構課程顧問的錢途問題，對于個性化機構來說，顧問的收入一般是基層崗位中收入最高的崗位，沒有之一。當然咨詢顧問的收入與個人能力是成正比的，能力不行的咨詢顧問，收入會非常的低，但是能力比較好的咨詢顧問，一般會是當地社評工資的幾倍以上，

一般來說，在完全的個性化機構，咨詢顧問的收入和地位都是比較高的。而如果是班級項目的咨詢問，收入往往比較低，第二，關于培訓機構課程顧問的前途問題，在個性化機構當中，分校長一般都來自于咨詢顧問崗位，所以在完全個性化機構咨詢顧問是很有前途的。而在班級機構，咨詢顧問并就沒有個性化機構那樣特別容易成為分校長了。