2020年上海居轉戶政策，就業類居住證積分制度中滿足什么條件就可以轉上海戶籍啊

來源：整理時間：2023-03-13 22:57:44 編輯：大上海生活手機版

1，就業類居住證積分制度中滿足什么條件就可以轉上海戶籍啊

好像要人才類居住證滿7年以上且打分通過才能轉上海戶籍，就業類居住證是轉不了的。

就業類居住證積分制度中滿足什么條件就可以轉上海戶籍啊

2，按照上海目前的戶籍政策如果外地女人嫁給上海戶籍的人要多少年可以

以婚嫁原因遷戶的，需要與上海戶籍配偶結婚登記滿10年，并且外地一方年滿35周歲。

按照上海目前的戶籍政策如果外地女人嫁給上海戶籍的人要多少年可以

3，上海戶籍新政策有沒有父母投靠子女的

沒有。上海戶籍新政策只是針對吸引人才而制定的。父母投靠上海戶籍的政策早已經頒布。

上海戶籍新政策有沒有父母投靠子女的

4，上海居住證幾年可以轉戶口

取得居住證是一個條件，還要繳納社會保險費滿七年，才能入上海戶籍。時政策有變化的話，或許就不用那么長時間了。

5，請問上海居轉戶要求社保繳納七年且繳納單位和合同單位一直具體

7年一致繳納單位和合同單位可以不一致，但是要有派遣合同，否則你說不清楚

七年一致。

6，求大神科普解答好嘛本人是在上海的中專畢業生想參加你今年五

第一，隨遷子女可以報考明年的自主招生考試。第二，預計有30所大專可以選取。第三，難度有點，雖然大都是單選題，但范圍很廣，涉及10門課程。peixun班可以找米拉、科興、儒林之類的機構，但價格都是有點高。我是13年考好的三校生有問題可以再追問我 xinlang 可以關注三校生高考上面都是童鞋需要了解的資訊

不明白啊 = =！

7，勞動合同在試用期內可以申請上海居轉戶嗎

勞動合同在試用期內可以申請上海居民轉戶，勞動者需要符合上海落戶條件的，可以到戶籍經辦機構辦理轉移手續。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方應當依法簽訂勞動合同，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。　　《勞動合同法》　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。　　第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。　　第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。　　在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

試用期合同是不成立的，試用期合同在勞動合同法中規定為勞動合同時間，也就沒有試用期之說了。請看《中華人民共和國勞動合同法》第19條。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。