上海市勞動合同要簽多久，請問上海外資企業勞動合同一般簽多久我是指軟件測試行業問

來源：整理時間：2022-11-22 11:46:57 編輯：上海生活手機版

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1，請問上海外資企業勞動合同一般簽多久我是指軟件測試行業問
2，上海規定勞動合同最少簽幾年
3，勞動合同要簽訂多久
4，上海試用期都是三個月后簽合同一年包括前三個月的時間嗎
5，勞動合同簽訂年限一般多久勞動合同可以簽幾年
6，和單位訂立勞動合同能否只簽訂三個月
7，上海新勞動法規定就業合同簽一年試用期是幾個月

1，請問上海外資企業勞動合同一般簽多久我是指軟件測試行業問

這個看個人情況如果初去，不宜簽長如果呆了一段時間，覺得不錯，可以延長簽約時間

請問上海外資企業勞動合同一般簽多久我是指軟件測試行業問

2，上海規定勞動合同最少簽幾年

勞動合同分為3種...1.無固定期限的(長期) 2.有固定期限(最最少一年) 3.完成某一項任務(這個是看你做什么方面的東西了。.有的是簽2個月。.3個月...或者是幾年..都是有可能的)所以你看你是哪一種....這個是我公司勞動工資科科長告訴我的。..%%正確~!!!!

上海規定勞動合同最少簽幾年

3，勞動合同要簽訂多久

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

勞動合同要簽訂多久

4，上海試用期都是三個月后簽合同一年包括前三個月的時間嗎

要看啦，不是每加公司都按這些辦事的呀。我的公司就是前三個月試用期都不加金的。但簽合同一年的話，是包括這三個月的。所以說，具體情況最好還是去你們公司的人事部詢問清楚比較好。呵呵~~~希望對你有所幫助哦~~~：P

沒有，3個月包括在一年里的

勞動法規定勞動合同在一年以內的，試用期不得超過一個月。沒有簽定勞動合同只約定試用期的則試用期不成立。

《上海市勞動合同條例》明確規定：勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。正規合同時間應該包括試用期時間

5，勞動合同簽訂年限一般多久勞動合同可以簽幾年

種類：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。1、無固定期限勞動合同就是常說的鐵飯碗了：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。2、固定期限合同：根據合同法基本精神，固定期限勞動合同由雙方共同協商確定，常見的勞動合同期限有1、3、5等年限，具體由雙方協商。3、關于試用期：第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。具體來說，1年勞動合同試用期不超過1個月，3年勞動合同試用期不超過3個月，5年勞動合同試用期不超過6個月。二、試用期工資用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

勞動法對簽勞動合同年限沒有規定，一般兩年、三年、五年都有；除了上述固定期限合同，還可以簽訂無固定期限合同，或者入職之日起滿一年未簽勞動合同的視為已訂立無固定期限合同。

6，和單位訂立勞動合同能否只簽訂三個月

比較常見的單位對試用期的錯誤認識有： 1、規定很長的試用期期限。我國勞動法規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。 2、動輒要求勞動者在試用期內承擔違約責任。法律規定，在試用期內的；勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此在試用期勞動者隨時解除勞動合同是他的法定權利，并無違約可言。 3、僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當于正式員工，因為按照上海勞動合同條例規定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如果用人單位要解聘勞動者，則應按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經濟補償。同時，如果是續訂勞動合同不得規定試用期。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 4、約定是試用期工資低于當地的最低工資水平。這種情況比較普遍，而法律規定，試用期工資應當不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資水平（2008年上海市最低工資為960元）。 5、試用期內用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經形成勞動關系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權主張自己的應得利益。 6、試用期內無正當理由辭退勞動者。按照上海市勞工合同條例的規定，用人單位勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時解除勞動合同。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構提出申請，一般都可以勝訴。

《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。按以上規定，可以簽訂三個月時間的合同。

7，上海新勞動法規定就業合同簽一年試用期是幾個月

新勞動法規定合同期限三個月以上不滿一年，試用期不超過一個月；勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；勞動法規定合同簽一年的試用期為一個月,兩年的兩個月,三年的三個月

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位沒有和你簽訂勞動合同嗎。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用"舉證責任倒置"的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 "舉證責任倒置"在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定:"發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。"第三十九條第二款規定:"勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，公務員試用期內辭職。應當承擔不利后果"。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定:"工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任"。建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。[best]我是簽了3年的合同。上面是寫了3個月的試用期，腎病食療法。但是現在是第四個月，公司不給我轉正，繼續讓我試用，這樣合理嗎?[best]口頭通知還是書面通知，如果是口頭通知，你沒有相關證據，可以不理他，等到發工資時，如果仍按試用期工資發，可以申請勞動仲裁，用勞動合同法第38條和第85條。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。以未足額支付勞動報酬，要求補足并要求加付賠償金。還可以要求解除勞動合同并支付經濟補償。如果給你書面通知了，并且你簽字了，那就應該要求用人單位說明原因，看是否符合勞動合同的約定。滿意請采納謝謝