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本文目錄一覽

1，上海市勞動合同法
2，熟知上海市勞動法的來急
3，上海最新勞動法
4，上海市勞動法規(guī)定一個月應(yīng)該上多少小時的班
5，2014年勞動法辭退補(bǔ)償
6，上海勞動法規(guī)定每月工作時間
7，上海勞動法規(guī)章制度
8，2014年勞動法仲裁和上訴為多少年
9，2014年9月新勞動法賠償
10，最新的勞動法條例在上海工作的外地城鎮(zhèn)戶口人員公司是否必須為

1，上海市勞動合同法

法律只有國家才能定，上海只有地方規(guī)章，上海市勞動和社會保障局的網(wǎng)站上應(yīng)該有

上海市勞動合同法

2，熟知上海市勞動法的來急

1,一個月的上班時間為20.83天(是由365天-104天的雙休日-11天的法定假日=250天除以12個月).2,計(jì)薪時間為21.75(勞動合同法以將法定假日算為帶薪休假)3,用你勞動合同所簽定的工資按照上列的數(shù)字就可以得出你每月的工資合不合法.

熟知上海市勞動法的來急

3，上海最新勞動法

合同終止分兩種情況，如果公司給予你維持原或提高原勞動合同內(nèi)容，你不愿意簽的話，你得不到補(bǔ)償。否則，你可以得到工作滿一年給予相當(dāng)于一個月的補(bǔ)償。

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上海最新勞動法

4，上海市勞動法規(guī)定一個月應(yīng)該上多少小時的班

《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，每周工作不得超過四十個小時每月不得超過168個小時其中每月加班不得超過36個小時，另外：平時加班是按150%支付，雙休加班按200%支付，國家按300%支付（一）新年(元旦)，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日);(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(六)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。以上加班是按300%支付根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，新年、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。而婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假.

5，2014年勞動法辭退補(bǔ)償

　　辭退補(bǔ)償，要根據(jù)你在這個單位的工作年限來定：　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！灸阕约河?jì)算一下就知道了】　　2、如果沒有提前1個月通知你，應(yīng)該再支付1個月的工資?！具@就是代通知金】　　3、此處所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！静皇菨q工資之前的，也不是之后的，是前12個月的平均收入】　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?/section>

6，上海勞動法規(guī)定每月工作時間

法律分析：勞動法規(guī)定的工作時間：《勞動法》關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定：第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

7，上海勞動法規(guī)章制度

你好：繳納社會保險金是對于企業(yè)來說是強(qiáng)制性的義務(wù)，必須履行。公司的這種做法當(dāng)然是違法行為，你可以現(xiàn)在向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，你也可以在勞動關(guān)系解除后投訴或者仲裁。相關(guān)法條：《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！秳趧雍贤ā返谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

中華人民共和國勞動法第一章　總　　則第二章　促進(jìn)就業(yè) 第三章　勞動合同和集體合同第四章　工作時間和休息休假第五章　工　　資第六章　勞動安全衛(wèi)生第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八章　職業(yè)培訓(xùn) 第九章　社會保險和福利第十章　勞動爭議第十一章　監(jiān)督檢查第十二章　法律責(zé)任第十三章　附　　則　http://www.cau.edu.cn/xgh/fagui/guojia/ldf.html

8，2014年勞動法仲裁和上訴為多少年

勞動爭議仲裁時效為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。勞動者追索勞動報酬的，在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受時效限制，自勞動關(guān)系解除或終止之日起算為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第四十九條、第五十條規(guī)定，用人單位認(rèn)為一裁終局勞動爭議仲裁裁決有法定可以撤銷情形的，向中級人民法院申請撤銷的時限為30日；用人單位對其它勞動爭議裁決不服，或者勞動者對勞動爭議裁決部分，應(yīng)在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第四十八條　勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條　用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第五十條　當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動仲裁應(yīng)該從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)為有效期

9，2014年9月新勞動法賠償

和勞動相關(guān)的賠償一般指單位違反法律規(guī)定辭退員工，需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位未和員工簽訂勞動合同，需要支付未簽訂期間的雙倍工資。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

你可獲得10個月你上年月平局工資的賠償額。

10，最新的勞動法條例在上海工作的外地城鎮(zhèn)戶口人員公司是否必須為

本市將外來從業(yè)人員和郊區(qū)用人單位從業(yè)人員納入城鎮(zhèn)職工社會保險　　貫徹落實(shí)《社會保險法》　　上海市人力資源和社會保障局 2011年06月28日　　近日，市政府頒布《關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》、《關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險若干問題的通知》、《關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市工傷保險若干問題的通知》、《關(guān)于本市郊區(qū)用人單位及其從業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工社會保險若干問題的通知》等四個文件，將在本市就業(yè)的外來從業(yè)人員和郊區(qū)用人單位從業(yè)人員納入城鎮(zhèn)職工社會保險范圍。6月28日，市政府召開專題新聞發(fā)布會，就上述調(diào)整政策作統(tǒng)一發(fā)布?！　“凑毡臼性幸?guī)定，外來從業(yè)人員主要參加本市綜合保險，郊區(qū)用人單位從業(yè)人員主要參加小城鎮(zhèn)社會保險。隨著近幾年國家層面《社會保險法》、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》、《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》等一系列法律、法規(guī)的出臺，本市須調(diào)整外來從業(yè)人員及郊區(qū)用人單位從業(yè)人員參保政策，按照《社會保險法》規(guī)定，將外來從業(yè)人員及郊區(qū)用人單位從業(yè)人員納入城鎮(zhèn)職工社會保險范圍，進(jìn)一步完善本市社會保險體系，保障外來從業(yè)人員及郊區(qū)用人單位從業(yè)人員公平參保的權(quán)利。　　根據(jù)新的規(guī)定，今后與本市用人單位建立勞動關(guān)系的外來從業(yè)人員，都應(yīng)當(dāng)參加本市城鎮(zhèn)職工社會保險，并按照本市規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納社會保險費(fèi)。其中，城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工社會保險的險種和繳費(fèi)規(guī)則與本市城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員完全一致，非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員目前按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項(xiàng)社會保險。非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員繳費(fèi)比例為：養(yǎng)老保險，單位22%，個人8%；醫(yī)療保險，單位6%，個人1%；工傷保險，單位0.5%，個人不繳費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)實(shí)行5年過渡辦法：2011年度（具體時間為發(fā)文之日至次年3月）個人繳費(fèi)基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的40％；2012年度（就是2012年4月至2013年3月）個人繳費(fèi)基數(shù)為45%；2013年度（就是2013年4月至2014年3月）個人繳費(fèi)基數(shù)為50%；2014年度個人繳費(fèi)基數(shù)為55%；2015年度起個人繳費(fèi)基數(shù)按照本人上年度月平均工資收入確定，本人上年度月平均工資收入高于上年度全市職工月平均工資300%以上的部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，低于上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資的60%確定。非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員與用人單位協(xié)商一致的，繳費(fèi)基數(shù)也可按本市城鎮(zhèn)職工社會保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　外來從業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工社會保險后，養(yǎng)老保險待遇方面，個人繳納的8%的養(yǎng)老保險費(fèi)，全部計(jì)入個人賬戶，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系可按國家和本市的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行異地轉(zhuǎn)移接續(xù)，到達(dá)法定退休年齡時退休待遇領(lǐng)取地確定在本市的，按照本市規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇；醫(yī)療保險待遇方面，非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員從參加城鎮(zhèn)職工社會保險次月起，可按規(guī)定享有門診醫(yī)療和住院醫(yī)療保險待遇，其待遇支付范圍、支付標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)移接續(xù)等按照城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員醫(yī)療保險待遇的享受按本市城鎮(zhèn)職工社會保險規(guī)定執(zhí)行；工傷保險待遇方面，外來從業(yè)人員參保后，在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，其工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)和申領(lǐng)支付以及相關(guān)法律責(zé)任等，按本市工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中因工致殘一級至四級的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員可以按《上海市工傷保險實(shí)施辦法》規(guī)定的待遇項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，享受工傷保險待遇，也可以按《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險有關(guān)問題的通知》的規(guī)定選擇按一次性領(lǐng)取的方式享受。工傷保險待遇一次性領(lǐng)取后，工傷保險關(guān)系終止?！　⊥瑫r，按照新規(guī)定，本市郊區(qū)范圍內(nèi)用人單位及其具有本市戶籍的從業(yè)人員，也應(yīng)當(dāng)參加本市城鎮(zhèn)職工社會保險，繳費(fèi)基數(shù)和比例按照城鎮(zhèn)職工社會保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，2011年6月仍在繳費(fèi)的小城鎮(zhèn)社會保險用人單位及其本市戶籍的從業(yè)人員，2011年7月起應(yīng)當(dāng)停止在小城鎮(zhèn)社會保險參保繳費(fèi)，轉(zhuǎn)為參加城鎮(zhèn)職工社會保險，在2011年7月至2014年3月期間，繳費(fèi)基數(shù)和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險繳費(fèi)比例可以逐步過渡：單位繳費(fèi)基數(shù)按單位內(nèi)個人月繳費(fèi)基數(shù)之和確定，個人繳費(fèi)基數(shù)按上年度全市職工月平均工資的60％確定；2011年7月至2012年3月，單位繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為17％，個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為5％，單位繳納醫(yī)療保險費(fèi)的比例為7％，個人繳納醫(yī)療保險費(fèi)的比例為1％。2012年4月至2013年3月，單位繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為19％，個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為8％，單位繳納醫(yī)療保險費(fèi)的比例為9％，個人繳納醫(yī)療保險費(fèi)的比例為2％。2013年4月至2014年3月，單位繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為22％，個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為8％，單位繳納醫(yī)療保險費(fèi)的比例為12％，個人繳納醫(yī)療保險費(fèi)的比例為2％。上述郊區(qū)用人單位及其從業(yè)人員，經(jīng)協(xié)商一致，也可直接按現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工社會保險規(guī)定參保繳費(fèi)?！　〗紖^(qū)用人單位從業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工社會保險后，其享受的社會保險待遇，按照本市城鎮(zhèn)職工社會保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；曾參加城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的個人，社會保險關(guān)系和社會保險基金按照本市城鎮(zhèn)職工社會保險相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移銜接；參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金和享受基本醫(yī)療保險待遇；曾參加城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險的個人失業(yè)的，其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)《上海市失業(yè)保險辦法》和《上海市小城鎮(zhèn)社會保險暫行辦法》分別分段核定，按規(guī)定合并計(jì)算。合并計(jì)算后，失業(yè)人員連續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不超過24個月?！　∩鲜鲂抡邔⒂诮衲?月1日起正式實(shí)施。

當(dāng)然要交，有規(guī)定。

社保和綜合保險,單位只要繳一個就是合法的.

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2014年上海市勞動法，上海市勞動合同法

本文目錄一覽

1，上海市勞動合同法

2，熟知上海市勞動法的來急

3，上海最新勞動法

4，上海市勞動法規(guī)定一個月應(yīng)該上多少小時的班

5，2014年勞動法辭退補(bǔ)償

6，上海勞動法規(guī)定每月工作時間

7，上海勞動法規(guī)章制度

8，2014年勞動法仲裁和上訴為多少年

9，2014年9月新勞動法賠償

10，最新的勞動法條例在上海工作的外地城鎮(zhèn)戶口人員公司是否必須為

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1，上海市勞動合同法

2，熟知上海市勞動法的來急

3，上海最新勞動法

4，上海市勞動法規(guī)定一個月應(yīng)該上多少小時的班

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