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1，工作人員上班交通補助標準是多少
2，交通補助一般是多少
3，請問國家規定的職工交通補貼指的是哪項費用
4，交通補貼一般是多少
5，交通補貼申請怎樣寫
6，2022年交通補貼發放標準
7，關于交通補貼的問題
8，交通補助什么意思
9，國家對交通事故有什么補貼
10，交通事故交通補助的賠償標準
11，交通費補助標準是多少
12，交通補貼發放標準

1，工作人員上班交通補助標準是多少

五元

六元

廣州市標準是每天六元

工作人員上班交通補助標準是多少

2，交通補助一般是多少

一、交通補助一般是多少1、交通補貼有以下標準：（1）中央和國家機關：司局級每人每月1300元、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元；（2）地方不得高于中央補貼標準的130%；（3）邊疆少數民族地區和其他邊遠地區不得高于中央補貼標準的150%。至于私人的公司，這個標準就應該由公司來制定。2、法律依據：《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》第二條企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。二、申請交通補貼需要什么材料申請交通補貼需要的材料如下：1、本人身份證復印件；2、社會保障卡復印件；3、企業工資發放花名冊證明或單位繳納社保證明或能體現在補貼當年繼續有效的勞動合同。

交通補助一般是多少

3，請問國家規定的職工交通補貼指的是哪項費用

工上下班路途中產生的交通費屬于交通補貼（報銷或做入工資），公出產生的交通費用屬于差旅費。企業已經向職工發放交通補貼，是否設立上下班班車，要看企業實力及文化建設等等。

請問國家規定的職工交通補貼指的是哪項費用

4，交通補貼一般是多少

交通補貼有以下標準：1、中央和國家機關：司局級每人每月1300元、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元；2、地方不得高于中央補貼標準的130%；3、邊疆少數民族地區和其他邊遠地區不得高于中央補貼標準的150%。至于私人的公司，這個標準就應該由公司來制定。各個企業職工交通補貼標準由各個用人單位確定，企業的交通補貼，企業有完全自主權，國家沒有相應的法律規定。公職人員的交通費補貼要結合本地區實際情況，不能一概而論。各省之間補貼標準差距不宜過大，同一省內不同地區補貼標準差距不得超過20%，同一市實行統一的補貼標準。地方補貼標準層級劃分可不與中央和國家機關層級完全對應。駐地方的中央垂直管理單位補貼標準按屬地化原則參照所在地區標準執行，經費由中央財政負擔。法律依據：《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》第二條企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

5，交通補貼申請怎樣寫

XXXXX公司：我自購私車經常性的被公司征用，用于公務方面，希望公司給以一定的汽油費補貼。希望給以批準。此致敬禮 XXX 年月日

6，2022年交通補貼發放標準

200年交通補貼發放標準：省外務工按每人500元標準給予一次性交通補助；縣外省內務工按每人300元標準給予一次性交通補助。所需資金由到縣的中央財政銜接推進鄉村振興補助資金列支。企業會給員工交通補貼，減輕員工的生活壓力，提高員工的生活水平。一、申報流程：1、個人申報：外出務工人員本人或委托他人填寫《務工情況證明》（附件1），提供本人身份證和本人銀行卡復印件及開戶行省、市、縣銀行名稱。如一戶有多人外出，每人單獨申報。《務工情況證明》由村各組組長、駐村第一書記簽字后，報村委會匯總。2、村級匯總：村委會根據外出務工享受對象和駐村第一書記簽字提供的相關務工信息，經村黨支部書記審核簽字后，按省外（附件2）和縣外省內（附件3）兩類匯總填報《長陽土家族自治縣脫貧人口外出務工補助名冊》。3、公開公示：各村將匯總名單在村公示欄和微信工作群同時公開公示七天（各村請保存公示照片）。4、鄉鎮審核：村公示結束后，將名單加蓋公章上交鄉鎮人社服務中心匯總，各鄉鎮人社服務中心匯總后報鄉村振興辦審核簽字，鄉村振興辦將《長陽土家族自治縣脫貧人口外出就業一次性交通補助匯總審批表》（附件4）送政府主要負責人簽字。5、縣級匯總：鄉鎮人社服務中心負責將相關表格和電子文檔報縣人社局匯總，縣人社局會同縣鄉村振興局、縣財政局審核備案并調度資金，其中鄉村振興局負責審核申報對象的身份，縣人社局負責審核資料的完整性，縣財政局負責審核資金撥付的合規性。6、補助發放：（1）縣財政局將補助資金撥付后，縣人社局負責發放一次性交通補助。（2）外出務工補助全年分兩次兌付：第一次申報對象為2022年1月1日至2022年6月30日到縣外務工的享受對象，村級受理申報截止6月28日；第二次申報對象為2022年7月1日至2022年11月30日到縣外務工的享受對象，村級受理申報截止11月25日。二、補助對象：1、凡是已認定并錄入全國防返貧監測信息系統的脫貧人員、脫貧不穩定戶、突發嚴重困難戶、邊緣易致貧戶；2、18歲以下16歲及以上的“兩后生”（初中畢業、高中畢業后未繼續升學的人員）；3、于2022年1月1日至2022年11月30日之間外出縣外省內或省外務工的、男性在16-60周歲、女性在16-55周歲之間（已享受城鎮職工退休待遇、城鄉居民養老保險退休待遇、失業保險待遇和公益性崗位補貼的人員、2020年及2021年已享受一次性交通補助的人員除外），均可享受一次性交通補助。法律依據：《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

7，關于交通補貼的問題

廣東胡律師你的工資是否在勞動合同上面列明，如果列明的話，就不合理，如果只是口頭上說的話那就不具備法律效力。

交通補貼屬于單位福利，不是法律強制要求的。所以如果單位不提供交通補貼那也是沒有辦法的事情。

答：交通補貼屬于單位額外福利，并不屬于勞動法規定的。可能不是很正確，你最好去查一下。

8，交通補助什么意思

交通補貼是單位或者企業，給予業務員或者需要出門辦事或者跑業務的費用，也指公務員不再享受公車待遇后需要在公務活動中乘坐公共交通工具而給予的補助費，就是交通補貼。交通補貼是屬于工資的，各個企業職工交通補貼標準由各個用人單位確定，企業的交通補貼，企業有完全自主權，國家沒有相應的法律規定。公職人員的交通費補貼要結合本地區實際情況，不能一概而論。地方公務交通補貼標準不得高于中央和國家機關補貼標準的130%，邊疆民族地區和其他邊遠地區標準不得高于中央和國家機關補貼標準的150%。關于交通補貼的規定為：中央級國家機關中司局級干部則每人每月1300元、處級干部每人每月800元、科級干部以及科級往下職工每人每月500元；地方不得高于中央補貼標準的130%；邊疆少數民族和其他邊遠地區不得高于中央補貼的150%。而企業員工騎車或者騎摩托、電動等上下班，則每月補貼200元；乘坐公交或者地鐵上下班的員工每月補貼250元；開車上下班的，每月油補200元。企業為職工提供的交通補貼、住房補貼、通訊補貼等都已經實行了貨幣化改革，按月按標準支付或者發放是應當納入職工工資總額，不再納入職工福利中；而沒有實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。當然，交通補貼也要交個人所得稅的，提供發票的話就變成了費用，按福利費處理的話會占用企業的福利費的。所以若是單獨發放的交通補貼，應計入職工薪酬福利費中的，將會按照工資薪金總額的14%來稅前扣除。《中華人民共和國關于企業加強職工福利費財務管理的通知》第一條企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。_（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》執行。國家另有規定的，從其規定。（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

9，國家對交通事故有什么補貼

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。其次，對于因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑒定基礎之上。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構鑒定。第三，傷殘等級后確認后，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。第四，因交通事故引起的人身傷亡，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。祝福！

國家對交通事故沒有任何補貼，單方事故自己負責，有保險的可以走保險，沒有的只能自己承擔損失。要是雙方事故，那么雙方按照交警劃分的責任比例各自承擔自己的費用，有保險的還是保險出，沒有的就只能自己承擔了

10，交通事故交通補助的賠償標準

交通事故對方全責，如果事故造成了受害人人身損害的，有交通補助費。人身損害的賠償費用還包括主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰金。具體你需要你根據自己實際受到的損害來確定賠償數額。交通事故交通補助的賠償標準是:1、醫療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。2、誤工費是受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動收人的賠償費用。根據受害人的誤工時間和收人狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收人的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。3、住院護理費是指受害人因遭受人身傷害，生活無法自理需要他人幫助而付出的費用。根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收人的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過 20年。受害人定殘后的護理，應當根據其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況確定護理級別。4、伙食費是指受害人在住院治療期間或死亡的受害人在生前住院治療期間補助伙食所需要的費用。參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。住院伙食補助費，補助的是“住院”的“受害人”。如果受害人沒有住院，就沒有這項賠償費用。5、交通費是指受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療所實際發生的用于交通的費用。根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費一般應當參照侵權行為地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。乘坐的交通工具以普通公共汽車為主。特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車，但應當由受害人說明使用的合理性。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。如不符合，就應從賠償額中扣除相應的款項。6、營養費是指人體遭受損害后發生代謝改變，通過日常飲食不能滿足受損機體對熱能和各種營養素的要求，必須從其他食品中獲得營養所給付的費用。7、住宿費是指傷、殘者到外地就醫等，參加事故處理等需要住院、住親屬家以外的住宿費用。8、傷殘補助費是指因交通事故致殘而給殘者的生活補助費。按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民年人均純收入標準計算。9、殘疾用具費是因傷致殘的受害人為補償其遭受創傷的身體器官功能、輔助其實現生活自理或者從事生產勞動而購買、配制的生活自助器具。按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。10、喪葬費是指辦理喪葬事宜的必須的非要。按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。因人身損害造成受害人死亡的，不管受害人的職業、身份、工作、性別、年齡等情況有何不同，也不管生前是生活在城鎮還是在農村，在涉及支付喪葬費標準這一問題時，不再有任何差異，都適用同一標準予以確定。11、死亡賠償費是指因交通事故死亡對死者家屬的撫慰金及死者家庭遭受損失的賠償金。按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民純收人標準，按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年；75周歲以上的，按5年計算。12、被扶養人生活費是指死者生前實際撫養的、沒有其他生活來源的人的生活費用。交通補助是什么？交通補貼是單位或者企業，給予業務員或者需要出門辦事或者跑業務的費用，也指公務員不再享受公車待遇后需要在公務活動中乘坐公共交通工具而給予的補助費，就是交通補貼。交通補貼是屬于工資的，各個企業職工交通補貼標準由各個用人單位確定，企業的交通補貼，企業有完全自主權，國家沒有相應的法律規定。公職人員的交通費補貼要結合本地區實際情況，不能一概而論。地方公務交通補貼標準不得高于中央和國家機關補貼標準的130%，邊疆民族地區和其他邊遠地區標準不得高于中央和國家機關補貼標準的150%。關于交通補貼的規定為：中央級國家機關中司局級干部則每人每月1300元、處級干部每人每月800元、科級干部以及科級往下職工每人每月500元；地方不得高于中央補貼標準的130%；邊疆少數民族和其他邊遠地區不得高于中央補貼的150%。而企業員工騎車或者騎摩托、電動等上下班，則每月補貼200元；乘坐公交或者地鐵上下班的員工每月補貼250元；開車上下班的，每月油補200元。企業為職工提供的交通補貼、住房補貼、通訊補貼等都已經實行了貨幣化改革，按月按標準支付或者發放是應當納入職工工資總額，不再納入職工福利中；而沒有實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。當然，交通補貼也要交個人所得稅的，提供發票的話就變成了費用，按福利費處理的話會占用企業的福利費的。所以若是單獨發放的交通補貼，應計入職工薪酬福利費中的，將會按照工資薪金總額的14%來稅前扣除。【法律依據】：《道路交通安全法》第七十六條機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：(一)機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。 (二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任;有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任;機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。

11，交通費補助標準是多少

　　交通費一般應當參照侵權行為地的國家機關一般工作人員的出差的車旅費標準支付交通費。乘坐的交通工具以普通公共汽車為主。特殊情況下，可以乘坐救護車、出租車，但應當由受害人說明使用的合理性。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。如不符合，就應從賠償額中扣除相應的款項。　　計算交通費的時間標準：包括當時前往醫療機構就醫的交通費用和后來轉院的交通費; 　　計算交通費的人員標準：包括受害人本人的交通費和必要陪護人員的交通費; 　　計算交通費的實際發生標準：根據實際發生用于交通的費用計算; 　　計算交通費的票據標準：應當以正式票據(指國家承認的能夠作為報銷憑證的稅務發票和收費收據)為憑，有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合; 　　計算交通費的一般賠償標準：參照侵權行為地的國家機關一般工作人員的出差車旅費標準支付。　　相關知識延伸閱讀：交通事故住院生活補助費是多少　　根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十三條“住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。” 　　1、住院伙食補助費，一般都是參照國家機關一般工作人員出差伙食標準來補助。其陪護人員不享受此項賠償。　　2、受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。

12，交通補貼發放標準

根據財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的交通補貼或者車改補貼、住房補貼、通訊補貼，無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷后支付的，由于已形成對勞動力成本進行“普惠制”定期按標準補償的機制，具有工資性質，因此，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。《通知》對職工福利費進行了明確界定，并明確規定按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

企業所得稅法中職工福利費的稅前扣除問題企業職工福利費包括尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等；為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等；其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。你述問題可在管理費用-福利費科目列支，但不得超過職工薪酬14%稅前列支標準。