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本文目錄一覽

1，延遲退休會實現(xiàn)
2，什么情況下可以延遲退休
3，為什么要延長退休是真的嗎
4，延遲退休最新政策出爐中國的退休年齡是多少歲
5，2016年延長退休是什么意思
6，延遲退休什么時候開始
7，延遲退休與彈性退休有什么區(qū)別

1，延遲退休會實現(xiàn)

中央及人社部反復強調(diào)要實施延遲退休.延遲退休的方案在制訂并很快能出臺.并多次提出延遲退休在2022年實施

沒什么，隨著人口老齡化的發(fā)展，世界各國都是在延遲退休的。

延遲退休會實現(xiàn)

2，什么情況下可以延遲退休

1.從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。2.從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。

什么情況下可以延遲退休

3，為什么要延長退休是真的嗎

這個政策目前還在研究中，沒有消息證實何時延長退休時間以及延長多久，延長退休的原因據(jù)說是社會養(yǎng)老金賬戶余額不足，目的為增加養(yǎng)老金賬戶余額。

相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取小步漸進的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。這個還在醞釀中，還沒有正式發(fā)布，有可能不延長呢

為什么要延長退休是真的嗎

4，延遲退休最新政策出爐中國的退休年齡是多少歲

目前我國的法定退休年齡仍然是執(zhí)行的老標準，即男性職工60周歲，女性職工50周歲，女性干部編制55周歲，但很快就會有延遲退休的方案出臺，再過若干年后，將會實行漸進式延遲退休年齡，那時的退休年齡就要改變了。

國家還沒有出臺延遲退休年齡的政策。

今年年內(nèi)推出漸進式延長退休年齡方案，五年后實施。只要實施前沒有退休的人員都受影響。

5，2016年延長退休是什么意思

目前，國家還沒有出臺任何關于延長退休年齡的新規(guī)定，目前還是企業(yè)退休：男性60周歲，女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）。靈活就業(yè)人員退休：男性60周歲、女性55周歲（要50周歲退休的話，一般當?shù)赜刑厥庖?guī)定，得滿足一定條件，具體看你當?shù)厣绫５囊?guī)定，比如上海，要求93年1月1日之前參加工作，認定了連續(xù)工齡的人才行）。

會的目前國家規(guī)定退休年齡男性60歲女性55歲我的房東阿姨就是55歲辦理退休的

本來是男60女50/55退休的現(xiàn)改成男65女55/60退休就是退休時間往后退了5年意味著社保退休金要少領5年望采納！！！！！！

6，延遲退休什么時候開始

人力資源和社會保障部門表示，延遲退休將于2022年正式啟動，過渡期為5年，2027年全面實施。中國的延遲退休政策不會一刀切，會按照層層步驟實施延遲退休。延遲退休什么時候開始？如今，延遲退休離我們越來越近，人力資源和社會保障部門也表示，將于2022年正式啟動，過渡期為5年，2027年全面實施。并且，人力資源和社會保障部部門還表示，將按照“十六字政策”，也就是說“需要進行小調(diào)整，靈活執(zhí)行，分類推進，統(tǒng)籌規(guī)劃”，按照層層步驟實施延遲退休。就目前來說，有多個省份正在征求延遲退休的意見，例如，江西，安徽，寧夏，海南，湖南……等都在進行中。事實上，中國的延遲退休政策不會一刀切，根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位，實行靈活的退休制度，和一線崗位的體力勞動者一樣，可以申請?zhí)崆巴诵荩送馔七t退休是一種“漸進式”方法，退休每年都會推遲幾個月，以盡量減少推遲退休的影響，70后推遲幾個月或最多一兩年退休，影響不會很大，80后和90后應該會直接受到影響。如果真的要選擇繼續(xù)工作，那么延遲的政策也是非常有利的。中國的女性不必過于擔心，根據(jù)醫(yī)學調(diào)查報告顯示，女性的壽命一般來說會比男性長一些，所以即使出臺了延期的政策，也不會影響到他們的生活質量。相反，延遲退休也會大幅增加養(yǎng)老金，也有利于提高他們的生活，這也是非常好的一點。

7，延遲退休與彈性退休有什么區(qū)別

專家建議我國應抓緊推行彈性退休制度。其主要理由有：根據(jù)我國社會經(jīng)濟、人口方面的諸多特殊性及地區(qū)發(fā)展不平衡的特點，應推行更加適合我國國情的彈性退休制度。我國現(xiàn)在實行統(tǒng)一的按年齡退休制度，也就是說，博士生和初中畢業(yè)生的退休年齡一樣，這種“一刀切”造成很大的人才和資源浪費。這種退休采取一刀切的政策——要求不管什么行業(yè)，統(tǒng)統(tǒng)一樣，這是存在諸多問題的根源所在。不同類型的人進入勞動力市場的年齡是不同的，比如一個簡單的體力勞動者很可能在18歲就進入了勞動力市場，而一個博士畢業(yè)生很可能在30歲左右才進入勞動力市場，如果他們都在60歲退休，則體力勞動者的工作年限長達40多年，而博士畢業(yè)生的工作年限只有大約30年。從公平或是社會貢獻率的角度來看，是不合理的。在知識經(jīng)濟領域工作的人，退休年齡可以適當延長一些；從事體力勞動的人，退休年齡則可以適當提前。職工如果是在企業(yè)、機關、事業(yè)單位連續(xù)工作滿30年，但年齡不夠60歲，根據(jù)自己的身體和工作能力可以適當提前退休；如果自己的健康狀況良好，又有能力，家庭條件也允許的話，可以適當延長退休年齡，比如65歲或70歲。這樣規(guī)定，就許可了公民與用人單位根據(jù)實際情況決定退休的時間。實行彈性退休制度，從緩解社保負擔出發(fā)，適合老年人心態(tài)，適應我國國情，是一項即安撫人心又緩解矛盾的好政策，順應了以人為本的大政方針。