事假工資，病假工資和事假工資有哪些計算標準怎么計算

來源：整理時間：2022-10-18 01:13:52 編輯：上海本地生活手機版

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1，病假工資和事假工資有哪些計算標準怎么計算
2，事假有工資嗎
3，事假工資如何計算我基本工資1350日薪614請了10天事假應該
4，事假工資怎么算2022
5，病假工資和事假工資的計算標準分別是怎樣的
6，一般公司事假工資如何計算
7，企業員工事假工資如何發放
8，請事假扣工資多少
9，事假工資標準
10，事假工資扣除標準
11，企業事假工資計算方法
12，事假工資如何計算

1，病假工資和事假工資有哪些計算標準怎么計算

病假工資，用人單位按不低于當地最低工資標準80%自主確定；事假工資按用人單位的規定執行，一般是不超過半月開全月工資，超過半月開半月工資（指機關事業單位、企業單位按其勞動管理制度執行）。

病假工資和事假工資有哪些計算標準怎么計算

2，事假有工資嗎

請事假后工資一般不會全額發。公司會根據員工的請假天數來相應的扣除員工的工資；而扣除后的工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，公司不能克扣或者無故拖欠勞動者的工資。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

事假有工資嗎

3，事假工資如何計算我基本工資1350日薪614請了10天事假應該

事假是扣當天全額的薪資，你的基本工資1350，每天的工資應該是1350/21.75=62.06,10天事假的扣除是62.06*10=620.6元

你好，按照上海日平均工資標準計算。如果對回復滿意的話，請采納為最佳答案，如果還有問題，請按“點此咨詢”向本律師發布一對一咨詢,謝謝你的關注與支持。

事假工資如何計算我基本工資1350日薪614請了10天事假應該

4，事假工資怎么算2022

一般職工請事假的不發當天工資，企業的行政管理人員、工程技術人員和炊事人員、勤雜人請事假每一季度在二個工作日以內的，工資照發；超過兩個工作日以上的，其超過天數不發給工資。婚喪假在三日以內的工資照發，超過三天的天數，不發工資。請假扣工資標準法律規定，具體如下：1、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

5，病假工資和事假工資的計算標準分別是怎樣的

【1】資料參考勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或者疾病救濟費：（一）醫療期內，停工醫療累計不超過六個月的，發給本人工資百分之七十的病假工資；（二）醫療期內，停工醫療累計超過六個月的，發給本人工資百分之六十的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當地最低工資標準的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。【2】請事假的，當天工資全部扣除。

6，一般公司事假工資如何計算

1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算;2、按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是21.75天(注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。因此月平均工作日是20.83天)。這樣做的缺點是，當員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發現他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。綜上所述，事假不同于產假和年假，是職工因為處理自己的事情而申請的。通常，職工請長期事假工資福利是沒有的，而且單位還會根據事假天數扣職工工資。一般單位的做法是按天扣除，這樣比較直觀，容易計算。職工請事假要提前向單位申請，如果時間過長一直不來上班，單位可以解除勞動合同。

7，企業員工事假工資如何發放

職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

關于事假期間的工資待遇，各地一般都規定，用人單位可以不支付事假期間的工資。例如《北京市工資支付規定》第22條：勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此，企業可以不支付事假工資，當然也可以按照員工工資的一定比例或最低工資標準支付工資。

8，請事假扣工資多少

法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。工資3500事假1天扣160.92元錢。法律依據：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。《勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。《勞動法》第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

9，事假工資標準

我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。日工資=月工資收入÷月計薪天數，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷21.75×事假天數。

10，事假工資扣除標準

一、事假工資扣除是多少1、事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為等于工資總額乘20除以23，這個工資總額不含獎勵和補助的。2、法律依據：《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當地最低工資標準80%自主確定。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。二、事假扣工資有哪些條件1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；4、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。

11，企業事假工資計算方法

在企業里請事假就沒法考勤，一般在結算工資時就是0，但不算礦工。機關事業單2113位的事假期間的工資待遇：1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。52612、工作人員請事假全年累計超4102過20天或一次性1653事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3、工內作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠容工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

12，事假工資如何計算

應該是安1800扣吧。屬于合同工資，合同工資就包含五險呢。

1、病假期間的工資待遇，首先應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，先確定醫療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 2、病假期間也就是醫療期的工資按《勞動保障條例》規定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿２年 60% 滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%3、計算基數就以當月你的應發工資計算。

按照1800來計算