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1，上海去急診開病假條最長幾天
2，右手拇指被夾破了指甲掉了
3，考勤制度怎么來做比較好啊
4，請你做為公司老板起草一份勞動合同

1，上海去急診開病假條最長幾天

急診的最長三天的，來的快，去的也快，，，【我開病假】！！！一般的病假條都是走門診開的，去急診開病假條的少

醫生出具病假條的時間，當地衛生行政部門或者醫院都有規定的，一次不可以開較長時間。病假期滿，需要繼續停工治療的，經醫生診治可以繼續開病假條，繼續停工治療休養。濟南市中心醫院《關于出具醫學診斷證明和病假證明的有關規定》三、出具《病假證明》的有關規定：1、門急診病假證明：急診病人不超過5天；日間門診病人不超過7天；門診特殊病人（如慢病、骨折等）可酌情延長，但一次不超過30天。病假證明時間必須記錄在門（急）診病歷中。2、住院病假證明：患者出院時根據病情需要繼續病休時，一般不超過30天，特殊病人不超過60天。

上海去急診開病假條最長幾天

2，右手拇指被夾破了指甲掉了

醫療事故等級　　根據對患者人身造成的損害程度，醫療事故分為四級：　　一級醫療事故：造成患者死亡、重度殘疾的；　　二級醫療事故：造成患者中度殘疾、器官組織損傷導致嚴重功能障礙的；　　三級醫療事故：造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導致一般功能障礙的；　　四級醫療事故：造成患者明顯人身損害的其他后果的。醫療事故賠償范圍及標準　　上海今日首次公示40起醫療事故 (一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。　　(二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。　　(三)住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。　　(四)陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。　　(五)殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。　　(六)殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。　　(七)喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標準計算。　　(八)被扶養人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。對不滿16周歲的，扶養到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養20年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。　　(九)交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據支付。　　(十)住宿費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準計算，憑據支付。　　(十一)精神損害撫慰金：按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年;造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。(《醫療事故處理條例》第五章第五十條) 　　賠償要考慮三個方面的因素：第一，醫療事故鑒定等級，不同的等級，賠償的數額不一樣。第二，確定醫療過失與造成的后果，從醫療機構也好或者做醫生來講，他所負責任的程度。第三，要考慮到你的原發疾病，跟你這個身體損害之間還有什么關系。由這三個因素出發，這次規定得比較細，一共是11個方面。一旦確定為醫療事故，將來的賠償應包括，醫療費，包括病人的陪護費，包括病人在醫院的就餐費，包括造成病人殘疾以后，殘疾的賠償，以及造成殘疾以后，他的殘疾用具，病人的誤工費，還有陪護人的交通費，病人從外地來的交通費，還包括了將來病人一旦死亡，或者殘疾喪失勞動能力，他的16歲以下的孩子的撫養費，喪葬費，精神撫慰費，所以這個項目規定是比較詳盡的。　　精神損失，現在是在民法里有這個內容。但考慮醫療機構或醫務人員的醫療過失行為，對病人的身心造成損害，也包括他精神的損害，應該對他的精神損害進行賠償。其標準，一般根據當地的平均的年生活水平，根據不同情況賠償若干年。醫療事故鑒定　　首先是醫療事故技術鑒定的啟動，《條例》規定，衛生行政部門接到醫療機構關于重大醫療過失行為的報告或者醫療事故爭議當事人要求處理醫療事故爭議的申報后，對需要進行醫療事故技術鑒定的，應交由負責醫學會組織鑒定；醫患雙方協商解決醫療事故爭議，需要進行醫療事故技術鑒定的，由雙方當事人共同委托負責醫學會組織鑒定。　　鑒定材料包括哪些　　醫療機構提交的有關醫療事故技術鑒定的材料應當包括住院患者的病例記錄、死亡病例討論記錄、疑難病例討論記錄、會診意見、上級醫師查房記錄等病例資料原件；住院患者的住院志、體溫單、醫囑單、化驗單(檢驗報告)、醫學影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術同意書、手術及麻醉記錄單、病理資料、護理記錄等病歷資料原件；封存保留的輸液、注射用物品和血液、藥物等實物，或者依法具有檢驗資格的檢驗機構對這些物品、實物做出的檢驗報告；與醫療事故技術鑒定有關的其他材料。此外，在醫療機構建有病歷檔案的門診、急診患者，其病歷資料由醫療機構提供；沒有在醫療機構建有病歷檔案的，由患者提供。　　六種情況屬于例外　　6種情況不屬于醫療事故。例如，在緊急情況下為搶救危重患者生命而采取的緊急醫學措施造成了不良后果的；在醫療活動中由于患者病情異常或患者體質特殊而發生醫療意外的；在現有醫學科學條件下，發生無法預料或者不能防范的不良后果的；無過錯輸血感染造成不良后果的；因患者原因延誤診療導致不良后果的；因不可抗力造成不良后果的。　　醫療事故處理條例中規定：不屬于醫療事故，醫院不承擔賠償責任，這只是在行政處理的范疇，如果醫療機構的過錯造成患方損害，根據民法通則以及相關法律法規，仍要承擔賠償責任，也就是說，即使不是醫療事故，如果醫院侵權造成患者損害，仍要承擔賠償責任。

右手拇指被夾破了指甲掉了

3，考勤制度怎么來做比較好啊

公司背景：制造業，目前人數在100人左右，分為4個大部門：綜合治理、財務、市場、生產　　XXXXX公司考勤制度　　一、目的　　為加強公司考勤治理，規范員工考勤行為，保持良好的工作秩序，明確考勤流程及相關權限，確保公司工作有秩序地進行，本著科學、有序的原則，特制定本制度。　　二、適用范圍　　XXXX公司除副總經理及以上崗位以外的所有職員工。　　三、原則　　3.1 堅持公平、公正、公開原則。綜合治理部每月公開員工出勤情況。　　3.2 堅持實事求是原則。簽到表不得涂改，字跡準確清楚；考勤人員不得弄虛作假；員工需實事求是，不得代別人簽到。　　四、內容　　4.1工作時間　　4.1.1 公司各行政部門正常工作日為每周一至周五，工作時間為8：30-12：00，13：00-17：00，周六、周日休息。如遇季節變化，另行調整。　　4.1.2 公司各生產車間原則上實行倒班制，白班：7：00-19：00，夜班：19：00-次日7：00，各班組應提前10分鐘到崗與上一班組做好工作上的交接事宜。具體上班時間可根據實際需要由部門負責人安排。　　4.1.3 生產職能部門每周工作六天，周末采取輪休方式，需保證庫房天天均有人值守。　　4.1.4 如部門另安排人員加班或值班，請將相關審批記錄提前一天報綜合治理部備案。　　4.2 考勤方式　　4.2.1 公司采用簽到的方式考勤。具體實施方式為：每位員工在到達崗位進入工作前及離開工作崗位結束工作后，到考勤人員處簽到，簽下自己的名字及當時的時間。　　4.2.2 考勤人員要對簽到表上所有內容的真實性負責。　　4.2.3 考勤人員由部門負責人或部門負責人指定的人選擔任。　　4.2.4 本公司員工上、下班均應親自簽到，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節對當事人及考勤人員酌以懲處。　　1）委托他人代為簽到者。　　2）有私自涂改出勤記錄者。　　3）故意毀損出勤記錄者。　　4）偽造出勤記錄者。　　如有第一項的情形發生，代簽到者亦以曠職一天論并同受懲處。　　4.3 考勤內容　　4.3.1 正常出勤：按時上下班。　　4.3.2 非正常出勤：遲到；早退；曠工；請、休假；公出。　　遲到：超出規定上班時間而未出勤的；　　早退：未到規定下班時間私自提前下班的；　　曠工：遲到、早退1個小時及以上的；因私事或其他個人原因致使不能正常出勤且未請假的；請假未獲批準而擅自不出勤的；獲準假期已滿但未續假的或續假未批準而逾期不歸的；　　請、休假：因私事或其他個人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的；　　公出：因公事需要，在工作時間外出的。　　4.4 遲到（早退）：　　4.4.1 遲到（早退）5分鐘/次（含5分鐘）以內的，且月累計不超過3次（含3次）的，給予口頭警告；超過3次的，按10元/次予以罰款；　　4.4.2 遲到（早退）5分鐘/次-15分鐘/次（含15分鐘）的，且月累計不超過3次（含3次）的，按10元/次予以罰款；超過3次的，按15元/次予以罰款；　　4.4.3 遲到（早退）15分鐘/次-30分鐘/次（含30分鐘）的，且月累計不超過3次（含3次）的，按15元/次予以罰款；超過3次的，按20元/次予以罰款；　　4.4.4 遲到（早退）30分鐘/次-60分鐘/次（不含60分鐘）的，且月累計不超過2次（含2次）的，按20元/次予以罰款；超過2次的，每次按當日工資的50%予以罰款；　　4.4.5 遲到（早退）60分鐘/次及以上的，當日視為曠工半天。　　4.5曠工：　　4.5.1 曠工半天的，無曠工當日工資；　　4.5.2 曠工且月累計不超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款；　　4.5.3 連續曠工超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款并視為自動離職。　　4.6 請、休假　　4.6.1 所有的請、休假均須提前向部門遞交書面申請，如有非凡情況不能提前遞交書面申請的，可先口頭（電話）申請，銷假后3天內再補交書面申請。若銷假后3天內(即銷假后回到崗位的第4天前)，未能補交書面申請的，則口頭請假無效，按曠工論處。　　4.6.2 所有的請、休假均須得到公司批準后方可執行。　　4.6.3 審批權限：所有的請、休假1天（含）以內報部門負責人批準，1天以上的須經副總經理及以上崗位人員批準。原則上不予批準1周以上的事假，非凡情況須報總經理審批，獲批后方可生效。　　4.6.4 假期規定：　　事假：事假期間無當日工資。　　病假：須有請假條同時持有定點醫院（上海梅山醫院、南京市紅十字門診、省中心醫院）開具的病假證實方可生效，否則按事假論處。病假期間按基礎工資（即基本工資崗位技能工資）的50%發放病假工資。　　婚假：連續工作1年以上的員工可憑結婚證實享受3天帶薪婚假，不滿足上述條件的或假期超過3天的均視為事假。　　產假：滿足計劃生育要求的已婚女員工，可憑婚育證實享受3個月（90天）的帶薪產假，不滿足上述條件的或假期超過3個月（90天）的均視為事假。產假期間所產生的社保個人承擔部分將在銷假后的工資里扣除。　　陪產假：滿足計劃生育要求的已婚男員工，可憑婚育證實享受1天帶薪陪產假，不滿足上述條件的或假期超過1天的均視為事假。　　喪假：連續工作1年以上的，且當年截至到請假當日的請假總天數不超過10天的員工可按下列條件享受相應的帶薪喪假；不能滿足上述條件的，視為事假，但不計入事假的累計計算。直系親屬死亡為3天，旁系親屬死亡為1天，超過的按事假論處；親屬不在本市者，憑往返火車票或汽車票可另享受2天帶薪喪假。　　探親假：連續工作1年以上的員工可按下列條件享受相應的帶薪探親假。　　父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15天（含往返所需時間），超出的按事假論處。　　父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10天（含往返所需時間），超出的按事假論處。　　探親假以年為計算單位，可以分開使用，但原則上本年度未休完的探親假不帶入下一年度。　　本制度未涉及到的其它公休假：按國家規定執行。　　以上假期期間，如產生交通費等費用的，一律不予報銷。以上帶薪假假期遇節假日不順延；　　4.6.5 有下列情形之一的，取消次年工資等級晉升的資格：　　1）全年累計總假期（除產假外的各種假期）天數超過30天（含）的；　　2）全年累計總事假天數超過15天（含）的；　　3）全年累計總病假天數超過10天（含）的；　　4）全年累計事假和病假天數之和超過20天（含）的；　　4.6.6 有下列情形之一的，次年工資等級降為當年工資等級的下一等級：　　1）全年累計總假期（除產假外的各種假期）天數超過35天（含）的；　　2）全年累計總事假天數超過20天（含）的；　　3）全年累計總病假天數超過15天（含）的；　　4）全年累計事假和病假天數之和超過25天（含）的；　　4.7 公出　　4.7.1 公出應事先經過上級領導批準，獲準后方可外出。否則一律視為曠工。　　4.7.2 本市內公出：交通費等因辦理公事產生的必須費用按實際發生額憑發票報銷；外出4個小時以上，且須在外就餐的，公司給與當事人10元/天的補貼。　　4.7.3 本市外公出：交通費等等因辦理公事產生的必須費用按實際發生額憑發票報銷；公司給與當事人20元/天的補貼。　　4.7.4 具體實施細則詳見差旅制度。　　4.8 加班　　4.8.1 所有的加班必須事先申報，經過公司同意后方可視為加班。因個人原因造成未完成工作任務而需要延長工作時間的，不計入加班時間。　　4.8.2 因緊急情況未能事先申報的，應在次日及時申報。未及時申報的，不計入加班時間。　　4.8.3 加班期間正常考勤。　　4.8.4 如有加班情況，原則上應在本月或次月調休。未調休的部分計算加班工資。　　4.8.5 加班工資的計算按國家相關規定執行。　　4.9 考勤匯總　　4.9.1 公司考勤周期為每月1日起至月底止。　　4.9.2 每月考勤結果由綜合治理部人事專員負責匯總統計，并將統計結果張榜公布4天，如有出入，考勤人員于張榜公布期間至人事專員處核對。　　五、附則　　5.1 本制度由公司綜合治理部擬定并負責解釋。　　5.2 本制度經總經理批準方可生效，修改廢止亦同。　　5.3 本制度自生效之日起開始試行，原考勤治理辦法同時廢止。

出勤及請銷假制度 1、班組指定考勤員進行考勤，班組考勤要公開、及時、準確，不得補考。班組長對本班考勤負責，每月月底匯總后交車間，車間抽查考勤不合格者按10元／人扣罰班長。對弄虛作假者、私自改考勤者，按下崗處理。 2、遲到、早退滿一小時不足四小時，按半日曠工考勤；大于四小時，按全日曠工考勤。 3、班組人員由車間統一安排，任何人不得私自安排替班。 4、探親假要在廠勞資部門開具探親假條，經班組長、車間主任簽字同意方可享受有關待遇（工資照發，沒有獎金），否則按曠工處理。 5、病假必須由衛生所以上的醫院證明及相關病例，經班長、主任簽字同意后方可休息，否則按曠工處理。病假根據廠有關規定扣罰相應工資。 6、事假必須有事假條，注明事由，經班長、主任簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。事假根據廠有關規定扣罰相應工資。 7、婚、喪假、護理假要持有關單位證明，經班長、主任簽字同意后方可休假，并享受有關待遇，否則按曠工處理。 8、因工傷不能上班者，應有相關醫院證明，可以享受廠有關規定。無證明且不上班者，按曠工處理。 9、請假要提前，否則請假無效，并按曠工處理。 10、曠工半天及以上者，扣罰當月獎金，并按廠有關規定處理。 11、假期結束后，要及時到車間報到銷假。否則扣100元。 12．遲到、早退扣50元／次，并按廠及車間有關規定處理。可借鑒以上條款進行修改，使之符合本部門使用。

考勤制度怎么來做比較好啊

4，請你做為公司老板起草一份勞動合同

提示：訂立勞動合同前，請了解一些相關法律規定。 1、《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 2、《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 3、《勞動合同法》第六條規定：工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。 4、《勞動合同法》第八條規定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 5、《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 6、《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 7、《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動合同基本格式、內容（以下所列的合同形式、條款及其編排，僅供參考）甲方名稱乙方姓名法定代表人/主要負責人身份證號碼/其他有效身份證件號碼住所住址郵政編碼郵政編碼聯系方式聯系方式根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：（一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。（二）無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。（三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：＿＿＿＿。

六、社會保險第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。法規示要： 1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。 3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。 4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 5、《勞動合同法》第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬第八條本合同的工資計發形式為：＿＿＿＿。使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：（一）計時形式。乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿＿元）。（二）計件形式。乙方的勞動定額為:＿＿＿＿，計件單價為:＿＿＿＿。使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。法規示要： 1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。??用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；二、延長法定工作時間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。第九條甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。法規示要： 1、《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。法規示要： 1、《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 2、《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。法規示要： 1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2、《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 3、《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法規示要： 1、《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 2、《勞動合同法》第十四條規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、試用期第二條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。法規示要： 1、《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2、《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 3、《勞動合同法》第二十一條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三條錄用條件為：＿＿＿＿。使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。法規示要：《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。三、工作內容和工作地點第四條乙方的工作內容為：＿＿＿＿。第五條乙方的工作地點為：＿＿＿＿。四、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執行＿＿＿＿工時制，具體為：＿＿＿＿。使用提示： 1、現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。 2、執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。法規示要： 1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。