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1，城管協管員待遇

不錯的。節假日也休假的。

城管協管員待遇

2，上海人口協管員待遇

上海人口協管員待遇好。根據查詢相關公開信息顯示。人口協管員每月2480元，享受五險一金，公司環境好有調休，協管員主要工作以協助城管，進行城市的治理，正式的協助行政管理部門，做一些基層工作。

上海人口協管員待遇

3，上海交通協管員的工資是多少

1200元左右，但是不同片區會略有差異！

北京交通協管員工資1200元，人事歸東方匯博管理。

上海交通協管員的工資是多少

4，上海的本科生城管一個月多少錢

上海的本科城管工資在2500元~3000元之間。就平?？吹降某枪?，其實也是分好多種的。當然，最高級的就是公務員了。這類人員一般都是通過省考中考上來的，也是公務員編制的人員。工資薪酬當然不錯，各種福利待遇也挺好的。往往也是會讓很多合同工或者事業單位的人員羨慕的對象。另外一種就是事業單位編制的城管了。這類人員雖然沒有行政級別，也屬于在編制之內。朝九晚五、五險一金、鐵飯碗依舊是這類編制人員的代名詞。他們主要是每年的事業單位考中招聘上來的人員。還有最后一類人員就是合同工了。往往我們外面馬路上能看到的都是這類合同工的人員了，這類人有也是最多的。工作不僅比較辛苦，工資還是比較低的，一般在2500-3000左右吧。不過唯一的好處就是不用承擔壓力，跟著領導走就好了。擴展資料：城管的主要職責：1、貫徹實施國家及本市有關城市管理方面的法律、法規及規章，治理和維護城市管理秩序。2、組織起草本市有關城市管理綜合行政執法方面的地方性法規、規章草案，研究提出完善本市城市管理綜合行政執法體制的意見和措施。3、負責本市城管監察行政執法的指導、統籌協調和組織調度工作。4、負責本市城管監察行政執法隊伍的監督和考核工作。5、負責本市市政設施、城市公用、城市節水和停車場管理中的專業性行政執法工作；負責城管監察隊伍行政執法中跨區域和領導交辦的重大案件的查處工作。6、負責本市城管監察行政執法系統的組織建設、作風建設、隊伍建設以及廉政勤政建設工作。7、承辦市政府及市市政管委交辦的其它事項。

5，上海非正規就業的協管員是否訥入2010年工資調整范圍

　　惠及近27萬人交通協管員月收入達1300元　　2010-5-18 0:00:00 勞動報　　本報訊交通協管等全日制工作的社會協管類萬人就業項目從業人員將從　　每月1200元提高到每月1300元。社區助老等公共服務類萬人就業項目從業人員收入標準則從　　目前的每月1050元提高到每月1210元。記者昨天從市人保局獲悉，上海將調整公益性崗位從　　業人員收入標準，由此將惠及近27萬人。　　本市人保部門表示，經市政府同意，本市將對公益性崗位從業人員月收入標準作適當調　　整。此次調整主要是為了切實提高本市公益性崗位從業人員的生活保障水平，并綜合考慮了　　物價上漲等因素。　　記者看到，根據此次調整的具體辦法，社區助老、社區助殘、林業養護、河道保潔等實　　行全日制工作的公共服務類萬人就業項目從業人員收入標準，將從目前的每月1050元提高到　　每月1210元。此外，交通協管、市容環境協管等實行全日制工作的社會協管類萬人就業項目　　從業人員收入標準，從目前的每月1200元提高到每月1300元。實行全日制工作的千、百人就　　業項目和社區“四保”公益性崗位從業人員的收入標準，則隨最低工資標準調整作相應調整。　　據悉，此次收入標準調整政策將惠及上海近27萬名公益性崗位從業人員。如果本市公益　　性崗位從業人員想進一步了解此項政策的具體內容，可以撥打人力資源社會保障服務熱線12 　　333進行咨詢。

6，上海閔行協管員轉制后工資待遇合計大概多少如何轉法高分求答

4000左右，關鍵是有沒有編制的問題！

上海市人民政府辦公廳關于轉發市人力資源社會保障局等十部門關于調整完善本市“萬人就業項目”協管員隊伍管理工作指導意見的通知　　各區、縣人民政府，市政府各委、辦、局：　　市人力資源社會保障局、市財政局、市公安局、市工商局、市環保局、市綠化市容局、市住房保障房屋管理局、市質量技監局、市綜治辦、市人口辦《關于調整完善本市“萬人就業項目”協管員隊伍管理工作的指導意見》已經市政府同意，現轉發給你們，請認真按照執行。　　上海市人民政府辦公廳2013年2月28日關于調整完善本市“萬人就業項目”協管員隊伍管理工作的指導意見　　為進一步規范“萬人就業項目”運作，理順管理機制，提高工作效能，現就調整完善本市“萬人就業項目”中的交通協管、市容環境協管、商品交易市場協管、特種設備安全協管、勞動保障協管、環境保護協管、房屋租賃協管、社區保安、社區綜合協管等九支隊伍（以下統稱“協管員隊伍”）的管理工作提出如下指導意見：　　一、工作目標　　按照“管理下沉、隊伍整合、推動轉制、規范運作”的總體思路，市、區縣、街鎮三級聯動，條塊協同，將協管員隊伍全面納入屬地化管理，理順條塊管理職責，建立權責相統一的運作機制；推動協管員隊伍整合轉制，提高管理效能，明晰從業人員勞動關系，力爭到2013年底，協管員隊伍全部退出非正規就業勞動組織的管理范圍，促進協管員隊伍向組織正規化、管理規范化、業務標準化發展?！　《⒅饕胧　。ㄒ唬嵤﹨f管員隊伍屬地化管理。各區縣要切實承擔起協管員隊伍管理的主體責任，結合實際，通盤考慮本區域內協管員隊伍調整轉制工作，整體規劃協管員隊伍的建設和發展，確定協管員隊伍的撤并轉留與配備規模，明確區縣、街鎮、區級行業主管部門的管理權責?！　。ǘ┘訌妳f管員隊伍整合。各區縣要結合地區實際和協管員隊伍特點，對部分工作任務相近、管理模式相似的協管員隊伍進行整合，實現隊伍合并，職能疊加，人員調劑使用，工作效能提高?！　。ㄈ┩苿訁f管員隊伍轉制。各區縣要會同相關行業主管部門積極研究推動協管員隊伍通過轉制成立民辦非企業單位，或以正規經濟組織招用、主管部門聘用、社區聘用等方式實現轉制。轉制后，對協管員隊伍不再以非正規就業勞動組織的形式實施管理，并明晰協管員的勞動關系?！　。ㄋ模┘訌妳f管員隊伍規范管理。各區縣要明確街鎮及區級有關行業主管部門的職責。街鎮負責協管員的人員使用、待遇發放、考核、日常管理等，確保責任到位。區級行業主管部門負責行業管理，制定考核標準和考核辦法，開展業務指導、組織培訓發證等?！　。ㄎ澹┞鋵崊f管員隊伍資金保障。在協管員隊伍從業人員總量受控的前提下，對原有市級財政負擔的補助資金，由市財政鎖定基數，通過轉移支付的方式，定額補助區縣財政。

閔行協管員轉制不知要到哪年才實行了，從去年開始吹風至今聞風未動，至于如何轉法還八字沒有一撇，早著呢。即使轉制成功，也別指望有較高的收入，因為目前的社保都是有政府全額繳納的，轉制后個人要承擔18%的五險一金，即使工資為2千，實際收入幾乎沒變，只是多了個公積金和帶薪年休假。但愿如你據說的是2千5，皆大歡喜哦。

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