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1，AYEC什么 意思

AYEC (Automotive Youth Educational Course) 即上海通用汽車青年教育陪訓課程推廣項

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2，上海外經貿教育中心鎮江分校

報關員相對好點，，給你推薦個遠程教育培訓班，青年人報關員vip保過班，免費試學，滿意再付費，現在報名送10版正版教材和編碼書。--青年人外貿考試中心

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3，上海綠蜻蜓公司組織怎么樣呢有人知道嗎

上海綠蜻蜓青年公益發展服務中心是一家以“培育公益發展，鼓勵社會關愛”為己任的NGO組織（注冊為民辦非企業），業務主管單位為共青團上海寶山區居委會，地址在：上海寶山區逸仙路3000號6號樓313。

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4，上海市有志青年一般每年什么時候開始一年幾次考試內容和事業單

您好，中公教育為您服務。2014上海浦東有志青年回家鄉考試時間是在：筆試初定于2014年7月12日進行，筆試的具體時間和地點以準考證上信息為準。筆試內容：公共基礎知識、行政職業能力、時事政治、寫作等方面的知識。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

09年上半年考過，面試被刷了。。。我同學考上了，她說她工作的地方像她那樣沒編制的小青年很多的，估計也不會招了，合并么要消化啊。。。

5，給教師的一百新條建議的作者是誰

蘇霍姆林斯基

鄭杰，上海市北郊學校校長，中學高級教師，上海市十佳青年校長，上海市優秀教育工作者，上海市十大讀書成材標兵。近年來，鄭杰致力于學校重建，在北郊學校嘗試建立現代學校文化的改革，取得了一定的成效并引起教育界的廣泛關注。他對社會轉型期校長角色變遷、教師身份變化、學校生存與可持續發展、師生的生命質量與人生幸福等問題，進行了諸多有價值的思考和實踐，因其觀點新銳而獨特，而被戲稱為“另類校長”。向左轉|向右轉

6，上海師范大學青年學院怎么樣

上海師大就是上海師大,青年學院是掛個上海師大的名而已,如果你只是想混個學歷,那去也無妨,如果你想學點本事,那還是算了吧

不怎么樣

從周南線(南匯汽車站)上車,坐28站至(金誼河橋站)下車,同站換乘轉755b線(金誼河橋站)上車,坐12站至(教育考試院站)下車車程49.7公里(起點步行約1分鐘上車,下車后步行約10分鐘到達終點從南新專線(東門站)上車,坐12站至(斜橋站)下車,步行約3分鐘到換乘點轉43路(黃陂南路站)上車,坐13站至(上海師大站)下車車程54.5公里(起點步行約1分鐘上車,下車后步行約2分鐘30秒到達終點)從惠嘉線(南匯汽車站)上車,坐8站至(上南路站)下車,步行約1分鐘30秒到換乘點轉755b線(上南路站)上車,坐11站至(教育考試院站)下車

7，哪些是上海市緊缺人才

四年緊缺排行榜上“半隱退”的人才類別金融保險:某國際金融機構這樣總結自己人才引進規律：上世紀90年代初基本上引進的都是上海本地人，本世紀初是國內優秀的頂尖人才，而近兩年引進的都是有海外留學背景、海外工作經驗的“國際化人才”。在這個背景下，金融保險業目前引進人才的大方向開始逐步轉移到那些“國際化人才”方面，他在國內人才市場的需求也就隨之大大降低了。汽車與成套設備人才在幾年前一直排在緊缺人才的前列，但隨之汽車行業自身的良好發展，整個產業對人才吸納能力已經逐步加強，從招聘、引進到培養的流程都逐步成熟，現在各個崗位應該已經不成問題。這類人才也因此不再是緊缺人才。四年緊缺排行榜上“堅挺”的人才類別高技能人才制造業人才現代農業人才:高技能人才：高級技工只是高技能人才的一部分，在整個高技能人才專業類別中，尤其是民間工藝性的能工巧匠最缺，在許多領域都面臨失傳的危險，今后還要加大開發力度。制造業：制造業人才不足有兩大原因，上世紀90年代后期對制造業重新定位后，發現制造業對人才的需求是量上不足，另外就業政策的引導也存在問題，上海本地青年人不愿將其作為職業生涯。當然教育體制也有弊端，高職作為大量培養制造業人才的“孵化器”，政府對工科類高職教育投入不夠，而從引進角度而言，也比較困難，2002年以前都是作為打工仔來引進的，《人才居住證》的實施為他們打開了通道。現代農業人才雖然在人才總數上比重很小，但意義重大，這類人才關乎到城鄉一體化進程，尤其對于上海農業發揮服務功能、都市農業、技術、產業開發模式都有極其重大的意義。但目前的情況來看，這類人才受重視程度不夠，從業者也寥寥可數，因此需求一直堅挺。四年緊缺排行榜上“消失”的人才類別 IT與微電子生物醫藥（2001年、2002年上榜） :這兩個行業曾經是上海市緊缺的人才，但在最近兩年，都降低了排名，甚至從《目錄》中消失。而為什么會從急需到消失？據人事局的專家介紹：登上目錄的緊缺人才，從“量”上也許說不上緊缺，真正缺少的是“質”。有些人才，在兩年前的人才市場上很難找到，但經過人事局人才方面的宏觀調控，現在已經很容易就找到了，所以他們就不再是“緊缺人才”了。比如IT行業和金融保險業，前幾年，想找個這方面的人才難上加難，甚至開出高薪也找不到合適的人選，但經過這兩年的調控，這類人才已經相對普遍地出現在了人才市場上，因此也就自然地在《人才開發目錄》上消失了。而生物醫藥人才呢？生物醫藥行業最近兩年民營資本介入的力度比較大，民營資本的介入從體制上盤活了現有的人才結構，因為人才緊缺通過兩種手段可以解決———開發和培養，通過機制盤活現有人才是培養緊缺人才一個比較有效的手段，生物醫藥行業基本上屬于這種情況，所以現在該行業人才緊缺的問題相對有所緩和。因此，它從《目錄》上的位置也就一降再降。四年緊缺排行榜上“新臉”類人才領軍人才:從2003年首次公布開始，世博人才今年的排名已經上升到第二。目前的需求主要是外圍人才，至于外圍人才和內圍人才如何結合，如何向2010年推進，人事局和世博局將在今年6月公布具體方案。領軍人才，今年首次出現便登上榜首，也是上海支柱產業、重大工程等發展的必然結果。

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