怎么直接從網上起訴欠薪的，石家莊怎樣在網上投訴欠薪

來源：整理時間：2023-03-19 21:08:45 編輯：大上海生活手機版

1，石家莊 怎樣在網上投訴欠薪

直接打電話給民生關注，電話為0311-85881100 或114直接查詢要不找所在地勞動仲裁委員會當然能要回錢就不錯了，現在的老板和政府衙門，沒有一個好鳥，都是吃了被告吃原告！哎！生存如此艱辛，我也和你一樣，無奈@@@@@@@@@@@

拿合同書找勞動仲裁

石家莊怎樣在網上投訴欠薪

2，拖欠工資 可以在網上起訴嗎

可以的

拖欠工資的起訴方式：民事訴訟法規定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當事人。

你可以直接到你所在地的勞動仲裁委員會去先說明情況和原因，然后他們會有人出面解決的

這個問題也可以的。但是你最好到企業所在地的勞動部門或者是你戶口所在地的勞動部門起訴最好。

網上怎么起訴，除非當地法院開通網上報案。

拖欠工資可以在網上起訴嗎

3，在網上怎么向勞動局投訴拖欠工資的事情

勞動局早己更名為，人力資源和社會保障局簡稱人社局，打114查號碼，直接去投訴，網上無用

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

在網上怎么向勞動局投訴拖欠工資的事情

4，我想把我們老板拖欠我們的工資放到互聯網上具體該怎么超做問

你可以先通過合法途徑來解決工資問題，一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

到當地勞動監察部門投訴就好，用不著別的。

去工商局搞下就可以了

先上微博發布，最好有視圖

可以在天崖社區發貼

不違法。拖欠工資是嚴重違反勞動法的行為，最好通過撥打12333勞動保障服務熱線或者直接到當地勞動監察部門反映和舉報。

5，私企老板拖欠工資想去勞動局告他可是看網上搜投訴流程的特別復雜

不是很復雜的，別擔心。如果這筆錢雙方沒有異議的話，僅僅是老板說沒錢立即支付。那么你可以找到當地的勞動局下屬的勞動監察大隊投訴，應該很快解決的。如果對工資的認定有異議，那么請申請勞動仲裁。如果單位和自己的數據差距不大的話，單位會跟你協商解決的。如果申請勞動仲裁需要提供你和這個私企存在勞動關系的證明，然后還有你的工資標準以及未發工資的證據。勞動仲裁也不麻煩，只是去兩次就可以了。一次是立案申請，一次是開庭審理。兩個半天搞定，不過這兩個半天之間可能需要兩個月等待。案件受理費是10元。你可以要求拖欠工資的賠償，50-100%。

直接去當地的勞動局，告這家公司！這公司會比較慘。簡單，試用期遞交你就說你要去勞動局告他,呵呵. 他們自然會給你工資的. 入職有合同再看看別人怎么說的。

《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

6，怎么在網上投訴老板拖欠工資

在用人單位拖欠工資的情況下，先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

付費內容限時免費查看回答你好，我是百度平臺的合作律師，稍等我閱讀后為您解答！可以撥打12333電話投訴；也可以到當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付工資；對處理結果不滿意的，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟提問你好，這個打電話有用嗎？回答當然有用的。你可以直接打電話說明您的情況以及您的訴求，工作人會給您核實解決哦勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單；也可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。更多13條

陳建華拖欠我六月，七月的工資，克扣一萬左右，找勞動局也忽悠來忽悠去的，都不知道怎么辦了

7，欠工資不給我該怎么起訴

單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工資支付周期最長不超過一年，拖欠工資可向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠工資和滯納金。

到勞動局告他

你好，可以去法院起訴他。即使找不到這個人，但是你能明確提供此人的準確信息，姓名、戶籍等相關資料，仍然是可以在法院立案起訴的。如果不能確定是誰或者只知道一些外號等別稱，那是無法立案的。在找不到被告的情況，法院會公告送達傳票、公告后仍不到庭，可以缺席審理、判決。當然，由于公告期要兩個月，所以，這樣情況下案子需要的時間會長一些。再次，判決后如果找不到被告本人，但是，能找到被告的財產，可以直接由法院執行。同時，你要注意訴訟時效，過了訴訟失效，可能得不到法院支持。并且去百度中法律援助貼吧可以免費問下律師等法律人士。

當然可以