北京朝陽區勞動仲裁咨詢熱線，北京市朝陽區勞動局電話是多少

來源：整理時間：2023-03-23 11:06:44 編輯：大上海生活手機版

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北京的工資好象還可以的?；径及磿r給的。現在收入多了，可以及時和領導反映的，別找其他地方，對自己影響不太好的?？梢赃m當的按照相應的雇用關系的合同什么的要求發過節的，什么工資和福利待遇的，正常單位都可以安排的了。別把小問題說的太大了，看開點就好了。外面混不容易的。

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仲裁委員會電話：64630126 64631709仲裁院調解庭電話：64337019 ，工會調解中心電話：64334021朝陽勞動爭議仲裁委員會地址：朝陽區酒仙橋南十里居28樓《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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現在已經沒有勞動局了，現在叫北京市勞動和社會保障局。關于這方面的可以打電話到勞動監察大隊。朝陽區勞動監察大隊電話：010-64678220 地址：北京市朝陽區大柳樹甲100號勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。職責：1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。4、負責勞動合同的推行和管理工作。5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。擴展資料朝陽區政府主要辦事大廳參考資料：百度百科-勞動監察大隊參考資料：北京市朝陽區人民政府-朝陽區政府主要辦事大廳

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朝陽勞動爭議仲裁委員會地址：朝陽區酒仙橋南十里居28樓（東風南路與酒仙橋路交匯處；仲裁委員會電話：6463012664631709；仲裁院調解庭電話：64337019，工會調解中心電話：64334021；公交路線：乘坐973、413、656、408在南十里居站下車勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁應當提交以下材料：(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。