拿上海市最底工資沒(méi)貨放假這怎么辦，勞動(dòng)法規(guī)定因沒(méi)貨休息工資怎么算

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-02 06:21:24 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法規(guī)定因沒(méi)貨休息工資怎么算
2，我在一家工廠上班按計(jì)件算但沒(méi)貨放假半月我還能拿國(guó)家基本工資嗎
3，基本工資是按照18h每月工資不低于上海市最低標(biāo)注工資然后國(guó)定

1，勞動(dòng)法規(guī)定因沒(méi)貨休息工資怎么算

【1】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理【2】因單位停工休息，工資在第一個(gè)月按原工資發(fā)放，從第二個(gè)月開(kāi)始起，單位和勞動(dòng)者可以按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者生活費(fèi)?！?】各省都有自己的工資支付暫行規(guī)定，提問(wèn)者說(shuō)出自己是哪個(gè)省的，我可以協(xié)助你查一查。

勞動(dòng)法規(guī)定因沒(méi)貨休息工資怎么算

2，我在一家工廠上班按計(jì)件算但沒(méi)貨放假半月我還能拿國(guó)家基本工資嗎

可以。具體分析如下一、情況分析1、員工與單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確立，在工廠上班是全職工作，有勞動(dòng)合同的情況下，就符合勞動(dòng)法的保護(hù)范圍。2、沒(méi)貨放假，不是出于員工的原因而是出于工廠經(jīng)營(yíng)的原因，所以員工對(duì)此沒(méi)有責(zé)任。二、法律法規(guī)：《勞動(dòng)法最低工資規(guī)定》第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

我在一家工廠上班按計(jì)件算但沒(méi)貨放假半月我還能拿國(guó)家基本工資嗎

3，基本工資是按照18h每月工資不低于上海市最低標(biāo)注工資然后國(guó)定

2016年上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2190元按照18元/H，一天是144元，高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)了！法定假日放假是要支付工資的，對(duì)于周六周日不勞動(dòng)可以不支付工資?！「鶕?jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間不能超過(guò)四十小時(shí)，超過(guò)部分，用人單位應(yīng)和勞動(dòng)者協(xié)商，并支付加班費(fèi)用。　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，自1995 年5 月 1 日起實(shí)行職工每周工作5 天、40 小時(shí)工作周制度。月計(jì)薪天數(shù)除法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資外（即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日），其它的時(shí)間用人單位是不支付工資的。　　周末二天是不能計(jì)算工資的，這是合法的。其次：因單位原因給員工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或合同約定標(biāo)準(zhǔn)日薪），不是連著放假可以與（周六、周日）調(diào)休。如果本身上班是五天八小時(shí)制的情況下，仍有每個(gè)月要放5-7天假則必須按合同約定的日薪支付或者按月薪支付當(dāng)月工資。建議去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，搜集相關(guān)證據(jù)去勞動(dòng)仲裁提起訴訟！強(qiáng)迫你們離職，你可以拒絕解除勞動(dòng)關(guān)系。

基本工資是按照18h每月工資不低于上海市最低標(biāo)注工資然后國(guó)定