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1，上海最低工資標準

一千四百六

上海最低工資標準

2，南海還有北京上海這幾個地方哪個工資最高

當然是上海這個地方工資最高。目前，上海市工資位列全國工資標準首位。

支持一下感覺挺不錯的

南海還有北京上海這幾個地方哪個工資最高

3，上海平均工資

3292

2008年度上海市職工平均工資為39502元，月平均工資為3292元，比上年增長13.8%

上海平均工資

4，在上海8000元工資能排第幾

最多算中等，中等偏下的不敢說。

稅后8000屬于中等水平，是還可以的。當然也要看在多少歲拿到這個工資。

中等偏下的水平

5，全國幾個重點城市哪個城市工資最高是如此排列的

京、津、滬、穗、渝五大城市在職職工的工資水平進行了比較，結果廣州名列榜首，上海則排名第二。從數據上分析，5城市在職職工的工資水平在去年都取得了較大幅度的增長。這五個城市人均年收入分別為：廣州22772元、上海21781元、北京19155元、天津14308元、重慶9523元。按照增速排名分別是重慶增長19.5%、上海增長17.5%、北京增長17.2%、廣州增長15.7%、天津增長14.6%。

應該是五個直轄市，和那幾個經濟特區！排名就不清楚了！也沒用，因為向北京有錢人多，工資就高！

6，上海樂通通信工資怎么樣

上海樂通通信設備（集團）股份有限公司平均工資￥5740，其中拿3K-4.5K工資的人占比最多達到32.2%。各崗位工資情況應屆本科生4000-5000，本科以上5000-7000，有工作經驗者一般5000起步。當然這也和你從事什么職位有關。海樂通通信設備有限公司（簡稱樂通公司）創建于1992年3月，是一家集研發、生產、營銷、服務為一體的專業制造通信設備的高新技術企業。公司坐落于上海市松江開發區松閔路500號，占地面積68500平方米，建筑面積4萬多平方米,總資產2億多元，員工600多人。下屬全資擁有的上海樂通電信設備有限公司、浙江樂通通信設備有限公司、香港國際海濱通信設備有限公司拓展資料目前，公司總資產3億多元，員工1000多人，下屬全資擁有，上海樂通通信技術有限公司、浙江海濱通信設備有限公司并與深圳中興通信公司等知名企業在安徽合肥共同投資了安徽皖通郵電股份有限公司。產業覆蓋了移動通信配套設備，光通信設備及器件、數據通信設備、寬帶接入通信設備、通信鐵塔、通信工程等領域，在全國31個省、自治區、直轄市及世界部分國家及地區設立了銷售和服務機構，是國內通信同行業中最大的企業之一。集團公司依憑先進的管理、完善的質保體系、強大的技術力量、雄厚的綜合實力和企業誠信，已成為中國移動、中國電信、中國聯通及部分國外通信運營商的主要設備供應商，并廣泛應用于廣電、電力、郵政、政府機關、企事業單位等專網，同時為國內外主設備廠商提供配套產品。2010年，集團及下屬公司實現銷售超5億元。公司始終堅持“高素質、高質量、高效率”的企業方針，視質量為生命。集團及下屬公司均通過泰爾認證中心ISO9000質量體系認證并持續運行至今。產品均獲泰爾認證中心產品認證證書，公司連續7年被上海市科委評定為上海市高新技術企業和科技創業型企業。

7，在上海工作工資比別的地方高嗎

在上海工作，工資比別的地方高的但是消費也高的哦這一點毋庸置疑的！求個采納謝謝了。

高

上海工資看似高，但生活成本也高，租房、物價都比其他地方貴。況且競爭的激烈程度可能超乎你的想象。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

一般都比別的地方高。

那只是相對工作說的，有些還不如小城鎮吧？！...