上海市市崗位工資排名，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時間：2022-11-27 18:04:14 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

一千四百六

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2，南海還有北京上海這幾個地方哪個工資最高

當(dāng)然是上海這個地方工資最高。目前，上海市工資位列全國工資標(biāo)準(zhǔn)首位。

支持一下感覺挺不錯的

南海還有北京上海這幾個地方哪個工資最高

3，上海平均工資

3292

2008年度上海市職工平均工資為39502元，月平均工資為3292元，比上年增長13.8%

上海平均工資

4，在上海8000元工資能排第幾

最多算中等，中等偏下的不敢說。

稅后8000屬于中等水平，是還可以的。當(dāng)然也要看在多少歲拿到這個工資。

中等偏下的水平

5，全國幾個重點(diǎn)城市哪個城市工資最高是如此排列的

京、津、滬、穗、渝五大城市在職職工的工資水平進(jìn)行了比較，結(jié)果廣州名列榜首，上海則排名第二。從數(shù)據(jù)上分析，5城市在職職工的工資水平在去年都取得了較大幅度的增長。這五個城市人均年收入分別為：廣州22772元、上海21781元、北京19155元、天津14308元、重慶9523元。按照增速排名分別是重慶增長19.5%、上海增長17.5%、北京增長17.2%、廣州增長15.7%、天津增長14.6%。

應(yīng)該是五個直轄市，和那幾個經(jīng)濟(jì)特區(qū)！排名就不清楚了！也沒用，因?yàn)橄虮本┯绣X人多，工資就高！

6，上海樂通通信工資怎么樣

上海樂通通信設(shè)備（集團(tuán)）股份有限公司平均工資￥5740，其中拿3K-4.5K工資的人占比最多達(dá)到32.2%。各崗位工資情況應(yīng)屆本科生4000-5000，本科以上5000-7000，有工作經(jīng)驗(yàn)者一般5000起步。當(dāng)然這也和你從事什么職位有關(guān)。海樂通通信設(shè)備有限公司（簡稱樂通公司）創(chuàng)建于1992年3月，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、服務(wù)為一體的專業(yè)制造通信設(shè)備的高新技術(shù)企業(yè)。公司坐落于上海市松江開發(fā)區(qū)松閔路500號，占地面積68500平方米，建筑面積4萬多平方米,總資產(chǎn)2億多元，員工600多人。下屬全資擁有的上海樂通電信設(shè)備有限公司、浙江樂通通信設(shè)備有限公司、香港國際海濱通信設(shè)備有限公司拓展資料目前，公司總資產(chǎn)3億多元，員工1000多人，下屬全資擁有，上海樂通通信技術(shù)有限公司、浙江海濱通信設(shè)備有限公司并與深圳中興通信公司等知名企業(yè)在安徽合肥共同投資了安徽皖通郵電股份有限公司。產(chǎn)業(yè)覆蓋了移動通信配套設(shè)備，光通信設(shè)備及器件、數(shù)據(jù)通信設(shè)備、寬帶接入通信設(shè)備、通信鐵塔、通信工程等領(lǐng)域，在全國31個省、自治區(qū)、直轄市及世界部分國家及地區(qū)設(shè)立了銷售和服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)通信同行業(yè)中最大的企業(yè)之一。集團(tuán)公司依憑先進(jìn)的管理、完善的質(zhì)保體系、強(qiáng)大的技術(shù)力量、雄厚的綜合實(shí)力和企業(yè)誠信，已成為中國移動、中國電信、中國聯(lián)通及部分國外通信運(yùn)營商的主要設(shè)備供應(yīng)商，并廣泛應(yīng)用于廣電、電力、郵政、政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等專網(wǎng)，同時為國內(nèi)外主設(shè)備廠商提供配套產(chǎn)品。2010年，集團(tuán)及下屬公司實(shí)現(xiàn)銷售超5億元。公司始終堅持“高素質(zhì)、高質(zhì)量、高效率”的企業(yè)方針，視質(zhì)量為生命。集團(tuán)及下屬公司均通過泰爾認(rèn)證中心ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證并持續(xù)運(yùn)行至今。產(chǎn)品均獲泰爾認(rèn)證中心產(chǎn)品認(rèn)證證書，公司連續(xù)7年被上海市科委評定為上海市高新技術(shù)企業(yè)和科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。

7，在上海工作工資比別的地方高嗎

在上海工作，工資比別的地方高的但是消費(fèi)也高的哦這一點(diǎn)毋庸置疑的！求個采納謝謝了。

高

上海工資看似高，但生活成本也高，租房、物價都比其他地方貴。況且競爭的激烈程度可能超乎你的想象。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）3、市場要什么？----這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應(yīng)求的崗位，對于應(yīng)屆生或是職場經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近。關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實(shí)就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

一般都比別的地方高。

那只是相對工作說的，有些還不如小城鎮(zhèn)吧？！...