社保繳納比例，請問昆明的社保金和住房公積金的繳納比例是多少

來源：整理時間：2022-10-25 13:36:05 編輯：上海本地生活手機版

1，請問昆明的社保金和住房公積金的繳納比例是多少

住房公積金的繳存比例是10%，2007年1月1日開始施行，你可以上昆明市住房公積金中心網站，里面有相關的文件依據。社保金的我不太清楚，你可以撥打昆明市勞動和社會保障局的電話問問。

請問昆明的社保金和住房公積金的繳納比例是多少

2，社保繳納比例是多少

社保繳費比例如下：1、養老保險：單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。2、醫療保險：單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%。3、生育保險：單位繳費比例為1%，個人不繳費。4、工傷保險：單位繳費比例為0.5%，個人不繳費。5、失業保險：單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%。社保斷繳的影響：先從醫療保險開始說起，女性需要繳滿20年，男性需要繳滿25年，退休后才能享受終身。醫療保險斷交會有3個月的緩沖期，一旦超過這一期限，其中連續繳納的年限會從新進行計算。并且在此期間內時不能享受醫保待遇的，會給參保者帶來諸多不便。至于養老保險，繳費累計滿15年，退休后才能領取養老金。養老保險的繳費是按年累計計算的，中間斷了，可以進行續交，但會對退休后的待遇有所影響。而失業和生育保險，只要在使用之前交滿1年即可，工傷保險是即交即用。

社保繳納比例是多少

3，按國家規定用人單位和員工交納社保的比例分別是多少

按國家規定用人單位和員工交納社保的比例養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納8%工傷保險：單位繳納比例0.5% 失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5% 醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2% 生育保險：單位繳納比例0.8%，

按國家規定用人單位和員工交納社保的比例分別是多少

4，社保繳納比例是多少

5，社會保險個人和企業繳納的比例各是多少

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

6，社保繳納比例是怎樣的

在職人員社保每個月繳納的費用，是由公司和個人一起承擔，但是繳納比例不相同，所以費用方面，個人承擔的少，企業承擔的多社保繳納比例，每個城市都不同，主要的一線城市北、上、廣、深社保繳納比例：1、北京：養老：企業16%，個人8%失業：企業0.5%，個人0.5%工傷：企業0.4%，個人0醫療（包含生育）：企業9.8%，個人2%2、上海：養老：企業16%，個人8%失業：企業0.5%，個人0.5%工傷：企業0.26%，個人0醫療（包含生育）：企業10.5%，個人2%殘疾人保障金：企業0%，個人1.5%3、廣州：養老：企業14%，個人8%失業：企業0.48%，個人0.2%工傷：企業0.2%，個人0醫療（包含生育）：企業5.45%，個人2%重大疾病：企業0.26%，個人0%殘疾人保證金：企業100%，個人04、深圳：養老：企業14%，個人8%失業：企業0.7%，個人0.3%工傷：企業0.21%，個人0生育：企業0.45%，個人0醫療（包含生育）：一檔-企業5.2%，個人2%二檔-企業0.6%，個人0.2%三檔-企業0.45%，個人0.1%殘疾人保證金：企業100%，個人0

7，個人和單位繳納社保的比例是怎樣的

單位與個人五險一金繳費比例： 1、養老保險繳費比例：單位繳納21%（全部劃入統籌基金），職工個人繳納8%（全部劃入個人帳戶）。 2、醫療保險繳費比例：單位繳納9%，職工個人繳納2%+3元。 3、失業保險繳費比例：單位繳納2%，職工個人繳納1%。 4、工傷保險繳費比例：單位按月繳納0.5%，職工個人不繳費，工傷保險費率根據單位被劃分的行業范圍來確定，在0.5%~2%之間。 5、生育保險繳費比例：單位按月繳納1%，職工個人不繳費。 6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況來選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位和職工個人均按職工工資的12%繳納住房公積金。

8，社保繳納比例是多少

法律分析：社保的繳納比例是與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應的，由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。繳納比例大致如下：1、養老保險：個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資的8%繳納；單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2、醫療保險：每個地區不一樣，一般是單位承擔8%，而個人承擔2%。3、失業保險：單位1%，（城鎮）個人0.2%；（農村）個人不繳費。4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。5、生育保險：繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。6、公積金：以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

9，09年昆明市社保繳費基數和比例

09年昆明市社保繳費基數和比例？按個人方式交納,社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。按單位方式,嚴格來講，用工單位必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。工資為6000元每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

10，單位交社保比例是多少

公司繳納的社保一般為五險一金，比例如下：養老保險，單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%；醫療保險，單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌；等等。公司繳納社保比例如下：養老保險：單位每個月繳納18%，個人繳納8%;醫療保險：單位每個月繳納7%，個人繳納2%，外加大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);失業保險：單位每個月繳納1%，個人不用繳;工傷保險：單位每個月繳納0.5%，個人不用繳;生育保險：單位每個月繳納0.5%，個人不用繳;住房公積金：單位每個月繳納10%，個人繳納10%。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，為某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合相關條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十二條的規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

11，2012年云南的社保繳費基數

2012年6月云南省公布了2011年全省在崗職工月均工資為2949元/月，昆明市養老（工傷、生育、失業）保險繳納基數為1769元，上限8847元，醫療保險繳納基數為1674.35元，上限8371.74元，重特病繳費基數：2790.58元。昆明市單位與個人每月具體繳納業已出臺，標準如下：類別繳納比例繳納金額（最低檔即60%）單位個人單位個人養老保險 20.0% 8.0% 353.80 141.52 醫療保險 6.5% 2.0% 110.50 34.00 失業保險 2.0% 1.0% 35.38 17.69 生育保險 0.9% - 15.92 - 工傷保險 0.5% - 8.85 - 大病保險 0.6% 1.00元 16.74 1.00 合計 - - 541.19 194.21 2012年度昆明市單位繳納社保的最低標準（60%）為541.19元，個人繳納部分為194.21元。另外，住房公積金方面昆明市2012年最低繳費基數為950元，最高繳費基數8601.00元，繳費比例單位及個人均為10%。

目前社保包含了職工社保、靈活就業人員社保、城鄉居民社保等情況。每一種繳費金額的確定方式并不一樣的。其中前兩種涉及到繳費基數問題:職工社保繳費基數是當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定，每個人收入不一樣其繳費基數就可能存在差異；靈活就業人員社保繳費基數是當事人在當地社保機構當年度限定范圍內自由選擇，每個人意愿不一樣選擇的繳費基數可能有差異。

12，云南省今年社保繳費基數是多少

繳費基數：最低為上一年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資（上年度社會平均工資）的60%，最高是上年度社會平均工資的3倍。繳費比例：在繳費基數的基礎上收繳的比率！例：城鎮職工養老保險（企保），單位繳納20%（各地標準不同），個人繳納8%。如：當地上年度社會平均工資為3000元，則最低繳費基數為1800元，最高為9000元。按繳費比例算：企業為職工每人每月最低繳納1800*0.2＝360元，最高繳納9000*0.2＝1800元個人最低繳納1800*0.08＝144元，最高繳納9000*0.08＝720元當職工工資為1500元每月時（低于最低基數），按1800元繳費基數執行。當職工工資為10000元每月時（高于最最高基數），按9000元繳費基數執行。當職工工資為5000元每月時（介于中間），按5000元繳費基數執行。即：企業為職工繳納企保1000元/月，個人繳納400元/月。擴展資料：社保繳費比例：社保繳費比例一般如下：養老保險，單位每月按繳費工資基數的20%，職工每月按本人繳費工資的8%繳納；醫療保險，單位8%，個人2%；失業保險，單位2%，個人1%。工傷保險和生育保險完全由企業承擔，各在1%左右，個人不需繳納。單位所繳比例，各地區略有差別。社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。社會保險費的征集方式1．比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。2．均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

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