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1，企業繳納五險一金的基數是什么

社保是按照當地當年社平工資的20%來繳納其中單位繳納12% 個人繳納8%

就是職工的實際工資數，法律還規定，如果勞動者的實際工資少于省平均工資的，應該按照省平均工資為基數交納社會保險費。

企業繳納五險一金的基數是什么

2，五險基數標準

法律分析：五險一金繳納基數：五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%-300%之間來核定的，具體表現為：1.上一年月平均工資高于當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;2.上一年月平均工資低于當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;3.上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%-300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

五險基數標準

3，五險基數是什么意思

五險里的繳費基數是指用人單位給在職員工繳納社會保險的基數，一般是以社會平均工資的60%--300%為繳納基數。比如某職工的月工資為6000元，而所在單位實際每個月按照5000元為其繳納五險，那么5000元就是五險的繳費基數。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。拓展資料北京五險一金繳納比例表養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%北京五險一金繳費基數(1)社保繳費基數北京市在職職工，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照其本人2012年的月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市2012年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市2012年職工月平均工資的40%，最低不低于2089元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市2012年職工月平均工資的60%，最低不低于3134元。(2)公積金繳存基數根據北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局《關于公布2012年度北京市職工社會平均工資的通知》，2012年度北京市全市職工月平均工資為5223元。因此，以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為5223元。根據這一數據，北京公積金中心調整了繳存上限，從2013年7月1日起，2013年度北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。職工和單位月繳存額上限均為1880元。

五險基數是什么意思

4，社保五險的基數是多少

社保就是五險，五險包括：養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業險。一金：住房公積金2016年7月1日至2017年6月30日期間,社會保險最低月繳費基數為2649.35元.

不是。這個意思是說給你繳納社會保險的基數不能低于1441。比如你的工資是1200，但給你繳納社會保險的基數也是1441而不是1200。比如你的工資是1800，那么給你繳納社會保險的基數就是1800。明白嗎？

5，五險基數什么意思怎么算

付費內容限時免費查看回答您好，親，我是職場答主《小于》有多年從業經歷，同時熟知各項法律法規，您的這個問題我來回答，打字需要一些時間，我將在五分鐘內給您提供詳細的解答，不會不回復您的，請稍等，親，您好，親，很高興能為您解答這個問題，五險一金繳納費用的計算方法是：養老保險=工資×6%(個人繳納比例)+工資×25.5%(單位繳納比例);醫療保險=工資×1%(個人繳納比例)+工資×5.5%(單位繳納比例);失業保險=工資×1%(個人繳納比例)+工資×1%(單位繳納比例)。另外，按照國家《住房公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工都應繳職工住房公積金。其計算方法為：住房公積金=工資×7%(個人繳納比例)+工資×7%(單位繳納比例)。(注：工資為職工本人上一年度月平均工資數)補充說明：五險一金繳納比例和繳存基數不是統一的，每個地方都有不同的標準，每年也會有相應的變化。希望我的回答對您有幫助！感謝

6，企業繳納五險一金的基數是什么

企業繳納五險一金的基數是：　　五險和一金的基數是一樣的。　　1、社會保險基數簡稱社保基數:　　是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。　　社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。　　2、繳費基數上限:　　是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；　　繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

就是職工的實際工資數，法律還規定，如果勞動者的實際工資少于省平均工資的，應該按照省平均工資為基數交納社會保險費。

7，五險一金繳納基數

五險一金繳納基數如下：五險一金繳納基數計算公式:月繳費額=月繳基數×繳費系數(注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費系數。)【例】2008年上海市月繳費金額基數，其上下限分別按2008年上海市全職工月平均工資(2892元)的300%和60%確定，上限為8676元，下限為1735元。稅前工資1500元→月繳費基數為1735元，稅前工資4000元→月繳費基數為4000元。以基本工資為5,000元試算:個人繳納企業繳納基本養老保險繳費工資基數×8%5000×8%=400元繳費工資基數×20%5000×20%=1000元基本醫療保險繳費工資基數×2%5000×2%=100元繳費工資基數×12%5000×12%=600元大額醫療費用互助資金3.3元=3.3元繳費工資基數×1%5000×1%=50元失業保險繳費工資基數×1%5000×1%=50元繳費工資基數×2%5000×2%=100元工傷保險--繳費工資基數×0.5%5000×0.5%=25元住房公積金繳費工資基數×7%5000×7%=350元繳費工資基數×7%5000×7%=350元合計繳費工資基數×18%+3.35000×18%+3.3=903元繳費工資基數×42.5%5000×42.5%=2125元注：1)企業具體情況不同，工傷保險繳費系數會略有不同;2)補充住房公積金具體比例由各公司根據實際情況確定，員工本人和公司存繳比例為1%至8%(取正整數);3)2007年度住房公積金月繳存額上限為7392元，下限1478元;執行時間2007年7月—2008年6月;個人公積金繳納比例：7%(住房公積金一年一調)。擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

8，社會五險一金的繳納比例以及繳納基數是如何算的

五險一金的繳費標準:養老(單位20%，個人8%) 生育(單位交) 工傷(單位交，個人不交) 醫療(單位10%,個人2%*基數+3) 失業單位1.5% 個人0.5%) 公積金(今年最高不超12％以前年度不超10％，單位個人各一半)繳納基數是按全省上年度在在職職工年平均工資數。

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

9，五險繳費基數是什么

五險繳費基數是是指用人單位給在職員工繳納社會保險的基數。一般是以社會平均工資的60%--300%為繳納基數。比如某職工的月工資為6000元，而所在單位實際每個月按照5000元為其繳納五險，那么5000元就是五險的繳費基數。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特征；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。企業每月按照繳費總基數的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。法律依據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

10，2021年五險最低繳費基數是什么

山東省確定2021年度社會保險費個人月繳費基數的下限為3746元。北京市2021年度企業職工五項社會保險月繳費基數下限統一為5360元，安徽公布2021年社保繳費基數下限為3429.11元。由于社保繳費基數不僅會影響我們的社保待遇，而且還會影響我們到手的工資，因此現在大家對社保繳費基數的關注度越來越高。五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數，而所謂的最低繳費標準自然依據繳費基數的下限而定。社保繳費基數上下限標準是按照當地上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資水平確定的。一般按在崗職工月平均公的的300%和60%確定。目前杭州市繳費基數的下限為3321.6元；山東省確定2021年度社會保險費個人月繳費基數的下限為3746元。北京市2021年度企業職工五項社會保險月繳費基數下限統一為5360元；安徽公布2021年社保繳費基數下限為3429.11元；上海市自2021年7月1日起調整為5975元/月。

11，五險基數什么意思怎么算

1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。2、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的。以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。擴展資料：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。 2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并。有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后，未來就是四險一金了。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。1、養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元。3、失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%。《中華人民共和國勞動法》參保范圍和繳費：（1）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；（2）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。（3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

12，五險基數分別是什么

樓上的是繳費的金額和組成比例吧，繳納基數是單位根據員工工資和當地社保規定，向社保機構申報的一個繳費基準，作為繳納基數，一般社保會設定上限和下限，單位可以在一定范圍內選擇一定的檔位，各個險種的繳費比例有所不同，比如養老是28%，工傷是1%，但是它們的基數應該是一致的，就是那個申報數。

樓上的是繳費的金額和組成比例吧，繳納基數是單位根據員工工資和當地社保規定，向社保機構申報的一個繳費基準，作為繳納基數，一般社保會設定上限和下限，單位可以在一定范圍內選擇一定的檔位，各個險種的繳費比例有所不同，比如養老是28%，工傷是1%，但是它們的基數應該是一致的，就是那個申報數

參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險的農民工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300％確定。參加基本養老保險、失業保險的農民工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40％確定；參加工傷保險、生育保險的農民工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60％確定。參加基本醫療保險并按照1％繳費的農民工，按照本市上一年職工月平均工資的60％確定繳費基數;參加基本醫療保險并按照12％繳費的農村勞動力參照城鎮職工標準進行繳費。

13，請問我的五險一金基數多少

我只知道一般情況：養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%; 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳; 住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%以上都是按你的工資基數乘以繳費百分比。你可以自己算一算。初略估計你的繳費基數應該在3000 —4000元之間：

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。規定的比例大約是：養老：單位20%，個人8%。失業：單位2%，個人1%。醫療：單位6-4%，個人2-4%。工傷：單位1%，個人0%。生育：單位1%，個人0%。各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。

這個分兩種情況，一種是按統一標準扣除各項保險（比如社平工資或社平工資的60％、80％，最低60％為基數），另一種是按實際工資扣保險（即1800為基數）我就說說各保險個人擔負的比例吧養老8％失業1％醫療2％以1800為基數，就要扣掉198元住房公積金就看單位的具體規定，一般從幾十元到一百多元不等這樣算來到手就是1500多元吧

養老保險：單位繳納20%,（也有19%或者21%的，根據地方的規定）個人繳納8%; 醫療保險：:單位繳納10%個人繳納2%外加3塊錢的大病統籌失業保險：單位繳納2%,個人繳納1%; 工傷保險:單位繳納0.5%到10%，（根據企業發生工傷頻率而定），個人不繳; 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳住房公積金:單位繳納8%到15%，你自己繳費和單位同等比例，根據上述規定，不好算出你的基數是多少，因為很多是變數，不是固定值，

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五險基數，企業繳納五險一金的基數是什么

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