上海市員工哺乳期有多久，勞動法規(guī)定哺乳期為多久

來源：整理時(shí)間：2023-04-26 10:25:40 編輯：上海生活手機(jī)版

1，勞動法規(guī)定哺乳期為多久

《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限支付，滿一年支付一個(gè)月工資。

勞動法規(guī)定哺乳期為多久

2，上海哺乳假規(guī)定的內(nèi)容是什么

法律分析：1、上海女職工符合下列條件之一，可享受哺乳假6個(gè)半月，哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的80％：產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，且本人提出申請。2、哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。哺乳時(shí)間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。實(shí)行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。法律依據(jù)：《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第十八條女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、應(yīng)作出勤對待。《上海市衛(wèi)生局關(guān)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明通知》第一條根據(jù)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》（一九九_年九月二十一日上海市人民政府第36號令發(fā)布）及《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護(hù)法＞中有關(guān)問題的解釋》（滬勞保發(fā)〔90〕109號）的規(guī)定，女職工妊娠28周以上可以請產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行；產(chǎn)假結(jié)束后可以請哺乳假六個(gè)半月。

上海哺乳假規(guī)定的內(nèi)容是什么

3，勞動法中所說的女職工哺乳期是多長時(shí)間

期限是至一周歲。每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

你可以查一下你們當(dāng)?shù)氐膭趧臃ǎ總€(gè)地方的勞動法不一樣

勞動法中所說的女職工哺乳期是多長時(shí)間

4，上海哺乳假2022年新規(guī)定

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。哺乳期工資計(jì)算？1.請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。2.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。3.雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。4.哺乳時(shí)間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。8.實(shí)行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。4、哺乳假期是國家規(guī)定的女性應(yīng)有的福利，一般來說會有1年的哺乳假，同時(shí)如果有需要，在上班后，可以申請不少于一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，這些都是對于女性的一種保障。《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5，勞動法規(guī)定的哺乳期有多長

哺乳期的時(shí)間規(guī)定：根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

一、哺乳期的期限：按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》以及《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》，哺乳期一般為12個(gè)月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結(jié)束。《勞動部關(guān)于〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中同時(shí)規(guī)定：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長1～2個(gè)月。二、女職工在哺乳期的權(quán)利： 1、《勞動法》第四十二條規(guī)定：女職工在哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同； 2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 3、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。 4、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十條規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動。

6，女工哺乳期的喂奶時(shí)間是一年還是幾個(gè)月

律師：每天有兩次喂奶假　　何桐雨律師稱，國務(wù)院在1998年出臺的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中，就給哺乳期女工規(guī)定了喂奶權(quán)。該規(guī)定表示，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次喂奶時(shí)間(相當(dāng)于喂奶假)，每次30分鐘。如果是雙胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1個(gè)嬰兒，每次喂奶時(shí)間增加30分鐘。這兩次喂奶時(shí)間也可以根據(jù)女職工自身情況，合并使用。而且喂奶時(shí)間算作勞動時(shí)間。如果女工家住單位家屬院，回家喂奶往返途中的時(shí)間也算勞動時(shí)間。而且有條件和女職工較多的單位還應(yīng)該建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、喂奶室等設(shè)施。　　何律師還稱，如果女職工喂奶權(quán)受到侵害，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)做出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動時(shí)間。企業(yè)不得在女職工哺乳期降低其基本工資。衛(wèi)生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》(衛(wèi)婦發(fā)[1993]11號)進(jìn)一步規(guī)定,嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣(區(qū))以上(含縣、區(qū))醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒,可以適當(dāng)延長哺乳期,但是不得超過6個(gè)月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時(shí)為止。