上海市女工保護(hù)，上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法是不是真的

來源：整理時(shí)間：2023-06-03 19:23:17 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法是不是真的

只要你公司工商注冊在上海市，就必須遵守上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法，否則你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁。當(dāng)然你最好先禮后兵，不到萬不得已盡量不要和公司撕破臉皮。

上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法是不是真的

2，上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

法律分析：《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》是為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全和健康,維護(hù)其合法權(quán)益,發(fā)揮廣大女職工在社會主義各項(xiàng)事業(yè)中的重要作用,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,結(jié)合上海市實(shí)際情況,制定的。法律依據(jù)：《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全和健康,維護(hù)其合法權(quán)益,發(fā)揮廣大女職工在社會主義各項(xiàng)事業(yè)中的重要作用,根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,結(jié)合本市實(shí)際情況,制定本辦法。第三條各單位及其上級主管部門,必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或人員,加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

3，女工五期保護(hù)是什么

（1）月經(jīng)期；（2）懷孕期；（3）產(chǎn)褥期；（4）哺乳期；（5）更年期。

是針對女職工的四期（經(jīng)期、孕產(chǎn)期、哺乳期、更年期）的特殊生理狀況所進(jìn)行的勞動(dòng)保護(hù)！具體請查閱《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和國家即將出臺的《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。

女工五期保護(hù)是什么

4，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定孕期享受

法律主觀：根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定，“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查任何時(shí)候，在工作時(shí)間請假去做產(chǎn)前檢查都不應(yīng)遭到無理拒絕，而且這段時(shí)間單位還要付給你工資，這些都是你的權(quán)利。也就是說，你可以帶薪請假去產(chǎn)檢。這里，我們要再說一遍，所有這些待遇都和你在那個(gè)單位工作時(shí)間的長短無關(guān)。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條的規(guī)定，“產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付”。為此，你要首先咨詢你的單位是否為你繳納了生育保險(xiǎn)基金。此外，你也有必要從你的單位那里了解生育保險(xiǎn)基金與產(chǎn)假工資方面的發(fā)放規(guī)定，以及你所在當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定，看看有沒有與你的職位和工作年限相關(guān)的內(nèi)容。最后，你還可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會保障部門了解一下是否有產(chǎn)假津貼方面的特殊規(guī)定。法律客觀：女職工懷孕期保護(hù)具體規(guī)定如下：1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”所謂“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);(3)作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);(4)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);(5)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(6)伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);(8)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。”《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規(guī)定：女職工妊娠7個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假2個(gè)半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。4、已婚待孕職工禁忌勞動(dòng)范圍。《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級至第四級的作業(yè)。《女職工保健工作規(guī)定》對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，要求暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

5，女職工保護(hù)有哪些

1、企業(yè)要注意女職工禁忌從事的勞動(dòng)，合理安排女職工的崗位。《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定，禁止女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。按照1990年1月勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動(dòng)除礦山井下作用和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、規(guī)楞及流放作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重每次超過20公斤、間斷負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。2、企業(yè)要注意女職工“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)，妥善安排“四期”勞動(dòng)。女職工的四期是指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、和哺乳期，企業(yè)需要特殊的保護(hù)。（1）經(jīng)期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（2）孕期保護(hù)。企業(yè)不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（3）產(chǎn)期保護(hù)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（4）哺乳期保護(hù)。企業(yè)得安排女職工在哺乳未滿一周歲一年個(gè)人期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。3、女職工解除和終止勞動(dòng)合同的法定例外。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，只有女職工符合第39條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等過失性情況時(shí)，企業(yè)才可以解除勞動(dòng)合同。其余情形，如40條規(guī)定的過失性解除、41條的經(jīng)濟(jì)性裁員、44條規(guī)定的期滿終止等，均不得對女職工適用，失少要等三期屆滿方能處理。

6，女職工生育期有哪些保護(hù)

1、產(chǎn)假時(shí)間的保證。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”女職工產(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。多胞胎生育者，每多生育1名嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。對流產(chǎn)者，勞動(dòng)部和上海市政府分別作了規(guī)定，《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：“女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予42天產(chǎn)假。”《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》根據(jù)勞動(dòng)部的《通知》作了從寬規(guī)定：妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。2、產(chǎn)假期間的工資保障。女職工產(chǎn)假期間的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇與正常工作時(shí)相同，不受任何影響。3、產(chǎn)假期間用人單位解除勞動(dòng)合同的禁止。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條解除與女職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。4、生育保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按規(guī)定申報(bào)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工分娩后，可以享受生育保險(xiǎn)待遇，其內(nèi)容包括：生育保險(xiǎn)津貼，生育醫(yī)療費(fèi)，計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)等。