有糾紛怎么聯系小莉幫忙，怎么和小莉幫忙頻道聯系她們能解決拖欠農民工的工資問題嗎

來源：整理時間：2023-01-15 02:17:12 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，怎么和小莉幫忙頻道聯系她們能解決拖欠農民工的工資問題嗎
2，小莉幫忙幫個人民事糾紛不
3，有勞動糾紛打什么電話
4，家庭糾紛怎么解決可以去那個部門申訴
5，處理家庭糾紛找誰并通過哪些法律途徑可以
6，合同糾紛求幫助
7，勞動糾紛事業單位怎么找媒體幫忙

1，怎么和小莉幫忙頻道聯系她們能解決拖欠農民工的工資問題嗎

你說的是電視臺的記者吧,? 看電視上或者百度就知道你要的電話啦, 要是記者的話肯定能, 望采納, 謝謝

怎么和小莉幫忙頻道聯系她們能解決拖欠農民工的工資問題嗎

2，小莉幫忙幫個人民事糾紛不

如果想幫忙的話，就直接去找人說好了，不要去詢問行不行？直接問他就可以了

民事糾紛可以上法院起訴。或者申請社區居委會介入。

請問你要找的這個小麗他是律師事務所的嗎

這個要看具體情況，建議提前聯系下他們，畢竟誰也不是萬能的。

你想知道他的個人資料最好去問認識他的人或是上網去搜他的資料或者你也可以聯系他，但是前提你要找到聯系方式

小莉幫忙幫個人民事糾紛不

3，有勞動糾紛打什么電話

有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。　　全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。可以電話咨詢投訴。

12333 咨詢勞動糾紛相關法律投訴請撥114查詢當地勞動監察大隊

拖欠工資、補繳社會保險，可以找勞動監察！其他爭議申請勞動仲裁！12333或114查詢電話！

有勞動糾紛打什么電話

4，家庭糾紛怎么解決可以去那個部門申訴

離婚、撫育、扶養、贍養、收養、監護權、解除同居關系等家庭糾紛，這些家庭糾紛屬于民事糾紛，不是公安機關的受案范圍。當事人應該協商解決，或者找居委會或者村委會協調，或者通過法律途徑處理。但是如果雙方存在肢體上的沖突找公安，公安機關會受理。

家庭糾紛有婆媳矛盾、夫妻矛盾、分家析產、繼承等，一般是先自己家人、找親戚朋友協商解決，不行再找居委會、村委會調解，最后是去法院起訴。

企業不是家庭，不是看你是誰，主要看你做事的的能力，如果不稱職，那怕是多給他一點辭退費，也要讓他離崗，因為企業部是慈善機構。

5，處理家庭糾紛找誰并通過哪些法律途徑可以

傷害的話就告傷害罪。鬧事的話呢就治安管理。只要傷害到身體，如果是故意的，那么已經違反刑法，是一個公訴案件，國家檢察院和公安機關會管，當然是要報案了。如果只是民事糾紛，那么看這個是否上法庭。如果沒有人明確主張財產，那么平時家里吵吵，這個東西誰也管不著。所謂清官難斷家務事。

您的問題很籠統，一般要看具體是什么糾紛，具體問題具體對待。但我可提一些建議和方法供您參考：常說不是一家人不進一家門，家庭還是要以和為貴，但由于少數人的自私自利、溝通不到位等也導致糾紛叢生，糾紛怎么化解，要看糾紛的性質、大小、緊急程度等，小事相互忍讓就過去了，大事則需請族長、村干部、公安、法院等出面幫忙調解了，要不要外人干預也要看當家人的能力大小，一般急事急辦以免矛盾擴大。家庭也是一個小社會，矛盾要處理在萌芽中。家庭糾紛的解決方式主要有：1、由雙方自行協商，或通過親戚朋友居間調停以解決糾紛。2、由當地村委或社區/街道、人民調解組織、司法所組織雙方當事人進行調解。3、依法向法院起訴，通過法院訴訟的方式來解決爭議。

6，合同糾紛求幫助

您好！　　貴公司要求對方返還5000元押金的主張是合法的。　　從您提供的信息來看，此處的“押金”，在法律上的性質是“預付款”。您與對方約定只要不繼續開展第二期采購，對方就應當退還押金。　　您應當根據合同約定，向買方公司所在地的基層人民法院提起訴訟，要求對方返還該筆押金及逾期利息。需要提醒您注意的是，在您決定不進行第二期采購時三日后，對方拒不返還押金時起，您的訴權就開始計算訴訟時效了：如果兩年內未提起訴訟主張返還押金，則對方可以超過訴訟時效為由抗辯，您的權利將無法得到保護。建議盡快委托當地律師代理，以便依法維護您的權益。　　關于法律顧問的問題，建議您結合公司的實際情況，如果糾紛較多就尋找負責任的律所要求包年的法律顧問服務；如果糾紛較少可以考慮在每起糾紛發生后再委托律師介入。由于在訴訟案件中律師需要對所有相關材料進行查閱，因此建議您還是采取在當地委托律師或律所的方式，避免網上的解答人員因為對材料和案情的認識不全面而做出錯誤的結論。　　希望我的回答能夠對您有所幫助。

就你所述，按合同執行。

7，勞動糾紛事業單位怎么找媒體幫忙

1、同工同酬很難解決，因為沒辦法證明同工，即使同一崗位也不能證明。你也不可能去參照正式編制職工，只能要求同等條件的人工資水平相當而不是一致。2、工資待遇屬于雙方協商內容，只要不低于最低工資，那就不犯法。3、沒有假期，應當給加班費，按照平時1.5倍、休息日2倍、法定節假日3倍、帶薪年休假3倍發。社保必須得給上，不給上的單位違法應當賠償，這個與什么名額也沒關系，就憑這條，你可以隨時解除合同并要求賠償。4、不讓你做了應該提前一個月告知，或者再給一個月工資。經濟補償金按照你干了兩年，就是再給倆月工資。建議你去勞動仲裁，要求給加班費、補繳社保和經濟補償金，也可以要求同工同酬，雖然受支持的可能性幾乎沒有，但是也許有那么一點希望

1、您可以先到當地勞動局勞動監察大隊申訴。只要您對您說的問題有足夠證據，一般不會有問題。2、您可以到當地勞動仲裁委員會起訴單位，要求確認合同，申請補償等。3、您如果對仲裁結果不滿，可以向當地基層人民法院起訴。4、關于找媒體，您可以在網上找當地主要媒體的新聞熱線，撥打后求助。再看看別人怎么說的。