上海市勞動監(jiān)察部門，閔行區(qū)勞動監(jiān)察大隊電話是多少地址在哪里啊

來源：整理時間：2022-12-24 20:57:54 編輯：上海生活手機版

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1，閔行區(qū)勞動監(jiān)察大隊電話是多少地址在哪里啊
2，上海市勞動監(jiān)察大隊投訴電話
3，上海市勞動監(jiān)察規(guī)定

1，閔行區(qū)勞動監(jiān)察大隊電話是多少地址在哪里啊

上海市勞動保障監(jiān)察總隊電話：12333地址：西鄉(xiāng)路188號1樓郵編：200065舉報接待時間：周二至周五上午9：00_11：30 下午13：30_16：30受理對發(fā)生在兩年內(nèi)的違反勞動保障法律行為的舉報和投訴。舉報投訴方式可采用電話、信函、來訪、網(wǎng)上等方式；勞動保障監(jiān)察機構設立舉報信箱、接待室、網(wǎng)站和12333電話接受舉報。擴展資料申請勞動保障監(jiān)察的條件：（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；（二）有明確的被舉報用人單位名稱、地址和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍和受理舉報的勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；8、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，應當依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。參考資料來源：上海市人力資源和社會保障局-電子地圖參考資料來源：上海市人力資源和社會保障局-勞動保障監(jiān)察舉報

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2，上海市勞動監(jiān)察大隊投訴電話

付費內(nèi)容限時免費查看回答您好，我是百度咨詢的合作律師，已經(jīng)收到您的問題了，目前咨詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員回避；開庭前通知；開庭質(zhì)證和辯論；裁決前調(diào)解；作出裁決具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理。 3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人不認可的，仲裁庭應當及時作出裁決。由您這邊是遇到什么問題呢，親親，您還是可以具體說一下的，我給您再解答哈。如果您方便也可以說說自己的問題，我給您支招。提問就是我十七歲上了二十天的班她不給開工資還以壓十五天工資和我沒提前跟她打招呼為由拒絕支付我的工資回答《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內(nèi)提出辭職，然后不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊克扣工資這個都是違法的，你可以直接維權只要離職程序合法合規(guī)，自離就有工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規(guī)定解除勞動合同，用人單位應在勞動者離職當天一次性結清工資。一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！扣工資違法。《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺咨詢哦~祝您一切順利！生活愉快！更多13條 

上海市勞動監(jiān)察大隊投訴電話

3，上海市勞動監(jiān)察規(guī)定

第一條　（目的和依據(jù)）　　為了加強勞動監(jiān)察工作，保護勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本市實際情況，制定本規(guī)定。第二條　（定義）　　本規(guī)定所稱勞動監(jiān)察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業(yè)、個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動。第三條　（管理部門）　　上海市勞動和社會保障局（以下稱市勞動保障行政部門）是本市勞動監(jiān)察工作的行政主管部門。區(qū)、縣勞動行政部門負責本轄區(qū)內(nèi)的勞動監(jiān)察工作。　　市勞動保障行政部門所屬的勞動監(jiān)察總隊和區(qū)、縣勞動行政部門所屬的勞動監(jiān)察大隊（以下簡稱勞動監(jiān)察機構），具體實施勞動監(jiān)察。　　本市醫(yī)療保險、人事、公安、工商、財政、稅務等部門應當依法履行各自職責，協(xié)同勞動保障行政部門實施本規(guī)定。第四條　（勞動監(jiān)察機構的職責）　　勞動監(jiān)察機構履行下列職責：　　（一）宣傳勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，督促用人單位貫徹實施；　　（二）監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；　　（三）受理公民、法人或者其他組織對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報；　　（四）調(diào)查處理和制止、糾正用人單位違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。第五條　（勞動監(jiān)察人員）　　勞動監(jiān)察機構應當堅持公開、公平、競爭的原則，擇優(yōu)錄用監(jiān)察人員，有計劃地對監(jiān)察人員進行初任、任職資格、專業(yè)和更新知識的培訓，強化平時考核，規(guī)范年度考核。　　勞動監(jiān)察人員由各區(qū)、縣勞動行政部門或者勞動監(jiān)察總隊提名，報市勞動保障行政部門審核、任命。第六條　（勞動監(jiān)察內(nèi)容）　　勞動監(jiān)察包括下列內(nèi)容：　　（一）勞動合同訂立的情況；　　（二）用人單位招工、用工、退工的情況；　　（三）用人單位工資支付的情況；　　（四）辦理社會保險登記、申報和繳納社會保險費的情況；　　（五）繳納小企業(yè)欠薪保障費的情況；　　（六）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能鑒定機構執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情況；　　（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。第七條　（日常監(jiān)察和立案監(jiān)察）　　勞動監(jiān)察分為日常監(jiān)察和立案監(jiān)察。　　日常監(jiān)察是指勞動監(jiān)察機構和勞動監(jiān)察人員依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行一般性了解和檢查的勞動監(jiān)察活動。　　立案監(jiān)察是指勞動監(jiān)察機構和勞動監(jiān)察人員在日常勞動監(jiān)察活動中或者根據(jù)舉報者的舉報，發(fā)現(xiàn)用人單位有可能違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，依法予以立案調(diào)查處理的勞動監(jiān)察活動。第八條　（日常監(jiān)察程序）　　日常監(jiān)察活動按照下列程序進行：　　（一）向用人單位告知勞動監(jiān)察的要求和內(nèi)容；　　（二）經(jīng)過了解、確認，對屬于勞動爭議糾紛的，告訴當事人依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟；　　（三）對有可能違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，進入立案監(jiān)察程序。第九條　（立案監(jiān)察程序）　　立案監(jiān)察活動按照下列程序進行：　　（一）對有可能違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項，進行初步審查；　　（二）經(jīng)過初步審查，認為有違法事實、依法需要追究法律責任的事項，經(jīng)市勞動保障行政部門負責人或者區(qū)、縣勞動行政部門負責人審核批準后予以立案，其中重大事項的立案，應當報本級政府或者市勞動保障行政部門備案；　　（三）對已經(jīng)立案的事項，組織調(diào)查，收集證據(jù)；　　（四）對有證據(jù)證明違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，責令限期整改；依法需要給予行政處罰的，向市勞動保障行政部門或者區(qū)、縣勞動行政部門提出建議。第十條　（立案的終止）　　勞動監(jiān)察機構對于立案監(jiān)察的事項，經(jīng)調(diào)查認定不存在違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事實的，或者不需要追究法律責任的，應當予以終止。第十一條　（指定處理和移送處理）　　勞動監(jiān)察大隊對影響重大的立案監(jiān)察事項或者跨轄區(qū)的立案監(jiān)察事項，應當提請勞動監(jiān)察總隊處理。　　勞動監(jiān)察總隊有權處理勞動監(jiān)察大隊管轄的立案監(jiān)察事項，也可以將自己管轄的立案監(jiān)察事項指定勞動監(jiān)察大隊處理。　　勞動監(jiān)察機構在實施勞動監(jiān)察時，發(fā)現(xiàn)所調(diào)查的事項屬于其他行政部門職責范圍的，應當及時移送有處理權的部門處理；涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法處理。

上海市勞動監(jiān)察規(guī)定