上海市勞動(dòng)監(jiān)察部門，閔行區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話是多少地址在哪里啊

來源：整理時(shí)間：2022-12-24 20:57:54 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，閔行區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話是多少地址在哪里啊
2，上海市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴電話
3，上海市勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定

1，閔行區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話是多少地址在哪里啊

上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)電話：12333地址：西鄉(xiāng)路188號(hào)1樓郵編：200065舉報(bào)接待時(shí)間：周二至周五上午9：00_11：30 下午13：30_16：30受理對(duì)發(fā)生在兩年內(nèi)的違反勞動(dòng)保障法律行為的舉報(bào)和投訴。舉報(bào)投訴方式可采用電話、信函、來訪、網(wǎng)上等方式；勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)立舉報(bào)信箱、接待室、網(wǎng)站和12333電話接受舉報(bào)。擴(kuò)展資料申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察的條件：（一）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；（二）有明確的被舉報(bào)用人單位名稱、地址和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；（三）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍和受理舉報(bào)的勞動(dòng)保障行政部門管轄。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。參考資料來源：上海市人力資源和社會(huì)保障局-電子地圖參考資料來源：上海市人力資源和社會(huì)保障局-勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)

閔行區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話是多少地址在哪里啊

2，上海市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴電話

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，我是百度咨詢的合作律師，已經(jīng)收到您的問題了，目前咨詢的人比較多哈~請(qǐng)稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。勞動(dòng)仲裁流程：申請(qǐng)人提交仲裁申請(qǐng)書及其他相關(guān)資料；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員回避；開庭前通知；開庭質(zhì)證和辯論；裁決前調(diào)解；作出裁決具體流程如下：1.申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》。2.受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理。 3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人不認(rèn)可的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。由您這邊是遇到什么問題呢，親親，您還是可以具體說一下的，我給您再解答哈。如果您方便也可以說說自己的問題，我給您支招。提問就是我十七歲上了二十天的班她不給開工資還以壓十五天工資和我沒提前跟她打招呼為由拒絕支付我的工資回答《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內(nèi)提出辭職，然后不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊克扣工資這個(gè)都是違法的，你可以直接維權(quán) 只要離職程序合法合規(guī)，自離就有工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性結(jié)清工資。一定要維權(quán)的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！扣工資違法。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的等。弘揚(yáng)社會(huì)正義，彰顯法律價(jià)值，維護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)，很高興能為您服務(wù)，有問題再來平臺(tái)咨詢哦~祝您一切順利！生活愉快！更多13條 

上海市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴電話

3，上海市勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定

第一條　（目的和依據(jù)）　　為了加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條　（定義）　　本規(guī)定所稱勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。第三條　（管理部門）　　上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局（以下稱市勞動(dòng)保障行政部門）是本市勞動(dòng)監(jiān)察工作的行政主管部門。區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察工作。　　市勞動(dòng)保障行政部門所屬的勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)和區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)），具體實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。　　本市醫(yī)療保險(xiǎn)、人事、公安、工商、財(cái)政、稅務(wù)等部門應(yīng)當(dāng)依法履行各自職責(zé)，協(xié)同勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施本規(guī)定。第四條　（勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)）　　勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)：　　（一）宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，督促用人單位貫徹實(shí)施；　　（二）監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；　　（三）受理公民、法人或者其他組織對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報(bào)；　　（四）調(diào)查處理和制止、糾正用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。第五條　（勞動(dòng)監(jiān)察人員）　　勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則，擇優(yōu)錄用監(jiān)察人員，有計(jì)劃地對(duì)監(jiān)察人員進(jìn)行初任、任職資格、專業(yè)和更新知識(shí)的培訓(xùn)，強(qiáng)化平時(shí)考核，規(guī)范年度考核。　　勞動(dòng)監(jiān)察人員由各區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)提名，報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審核、任命。第六條　（勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容）　　勞動(dòng)監(jiān)察包括下列內(nèi)容：　　（一）勞動(dòng)合同訂立的情況；　　（二）用人單位招工、用工、退工的情況；　　（三）用人單位工資支付的情況；　　（四）辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；　　（五）繳納小企業(yè)欠薪保障費(fèi)的情況；　　（六）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情況；　　（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。第七條　（日常監(jiān)察和立案監(jiān)察）　　勞動(dòng)監(jiān)察分為日常監(jiān)察和立案監(jiān)察。　　日常監(jiān)察是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察人員依照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行一般性了解和檢查的勞動(dòng)監(jiān)察活動(dòng)。　　立案監(jiān)察是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察人員在日常勞動(dòng)監(jiān)察活動(dòng)中或者根據(jù)舉報(bào)者的舉報(bào)，發(fā)現(xiàn)用人單位有可能違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，依法予以立案調(diào)查處理的勞動(dòng)監(jiān)察活動(dòng)。第八條　（日常監(jiān)察程序）　　日常監(jiān)察活動(dòng)按照下列程序進(jìn)行：　　（一）向用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察的要求和內(nèi)容；　　（二）經(jīng)過了解、確認(rèn)，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的，告訴當(dāng)事人依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟；　　（三）對(duì)有可能違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，進(jìn)入立案監(jiān)察程序。第九條　（立案監(jiān)察程序）　　立案監(jiān)察活動(dòng)按照下列程序進(jìn)行：　　（一）對(duì)有可能違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)，進(jìn)行初步審查；　　（二）經(jīng)過初步審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、依法需要追究法律責(zé)任的事項(xiàng)，經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人或者區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后予以立案，其中重大事項(xiàng)的立案，應(yīng)當(dāng)報(bào)本級(jí)政府或者市勞動(dòng)保障行政部門備案；　　（三）對(duì)已經(jīng)立案的事項(xiàng)，組織調(diào)查，收集證據(jù)；　　（四）對(duì)有證據(jù)證明違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，責(zé)令限期整改；依法需要給予行政處罰的，向市勞動(dòng)保障行政部門或者區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門提出建議。第十條　（立案的終止）　　勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)于立案監(jiān)察的事項(xiàng)，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定不存在違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事實(shí)的，或者不需要追究法律責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)予以終止。第十一條　（指定處理和移送處理）　　勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)影響重大的立案監(jiān)察事項(xiàng)或者跨轄區(qū)的立案監(jiān)察事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)處理。　　勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)有權(quán)處理勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄的立案監(jiān)察事項(xiàng)，也可以將自己管轄的立案監(jiān)察事項(xiàng)指定勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理。　　勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，發(fā)現(xiàn)所調(diào)查的事項(xiàng)屬于其他行政部門職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有處理權(quán)的部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

上海市勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定