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1，勞動糾紛可以在12333投訴嗎
2，勞動局電話投訴有用嗎
3，12333電話真的管用嗎
4，工資拖欠打12333有用嗎
5，12333可以咨詢勞動法嗎
6，不發工資打12333有用嗎
7，勞動局電話12333管用嗎

1，勞動糾紛可以在12333投訴嗎

勞動者發生了勞動糾紛，均可撥打12333投訴，咨詢員接聽電話后，將有勞動保障監察員與投訴人聯系處理。

勞動糾紛可以在12333投訴嗎

2，勞動局電話投訴有用嗎

對方沒人就有用。對方有人就沒用。

有用的，請撥打12350舉報監督電話即可。

勞動局電話投訴有用嗎

3，12333電話真的管用嗎

12333排隊等待厲害，12333另一個免費咨詢電話 021-51698102 態度比較好。 12333電話12333電話12333電話12333電話12333電話12333電話12333電話12333電話12333電話12333電話

這是社保局的電話從聽到語音回復后就開始收費收費標準：如果不加區號直接撥打12333，則以市話收費。如果加區號撥打12333，則以長途收費。備注：如果你之前有5個人等待，那么你在等待過程中也是收費的，直到掛機。此外，市話和長途費用是根據你套餐中的定義來收取的。例如：如果套餐規定你的市話是0.25元/分鐘，長途也是0.25元/分鐘。那么你撥打12333的費用標準都是以0.25元/分鐘收取。希望能采納！

12333電話真的管用嗎

4，工資拖欠打12333有用嗎

拖欠工資打12333管用。一般來說，拖欠工資、不發工資或者克扣工資都是可以選擇打12333電話投訴的，因為12333電話是人力資源和社會保障局的電話，可以保障勞動者權益，此外，還可以選擇到勞動局監察大隊進行投訴。拖欠工資三十天就是違法的了，因為根據《中華人民共和國勞動法》可知，工資的支付方式必須是按月支付，如果用人單位沒有按月支付工資，那么就說明該單位違法了。勞動者為老板打工，提供了自己的勞動，老板就需要按照雙方當事人約定的日期發放勞動者工資，勞動者是享有勞動報酬請求權的，但是有的私人老板可能會耍賴不發工資，這時候是可以投訴的。工資拖欠打12333有用，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。

5，12333可以咨詢勞動法嗎

可以12333是國家社保統一服務熱線。如果需要詳細查詢與社保相關的內容，則可以直接撥打此電話，并且收費是基于本地通話的標準。連接或轉移人工服務后，可以根據語音提示進行相應的查詢，它涵蓋范圍很廣，可以查詢的內容包括10種政策信息，例如養老保險，生育保險，勞動就業，社保，勞動報酬等。生活中，有很多小公司和工地對員工不合法，總是拖欠工資，12333是國家社保統一服務熱線。如果需要詳細查詢與社保相關的內容，則可以直接撥打此電話，并且收費是基于本地通話的標準。連接或轉移人工服務后，可以根據語音提示進行相應的查詢，它涵蓋范圍很廣，可以查詢的內容包括10種政策信息，例如養老保險，生育保險，勞動就業，社保，勞動報酬等。除了咨詢外，它還是勞動者維權熱線，因此請記住此熱線！如若拖欠工資建議向勞動監察部門舉報，也可以到勞動部門申請仲裁，也可以到法院提起民事訴訟，要求用工單位支付工資。其次，如果自己打官司心里面沒底，可以到當地司法局找到法律援助中心，那里有專職援助律師為您服務。而工資案件正好就屬于法律援助范圍，可以由律師代擬起訴狀，代為立案，代為開庭。再次，如果工頭有轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

6，不發工資打12333有用嗎

不發工資打12333有用，這是勞動監察大隊的電話，朋友，你現在可以管他們要工資辭職走人，他們如果不給工資不讓辭職，那好辦，去相應的勞動局就可以解決這個事情的，這樣的單位整個一個應該取締的公司，工資應該按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

沒用的，人家說的好聽話，就是不給，老賴那樣，真沒辦法

12333是人力資源和社會保障局的咨詢電話，并不能直接解決拖欠工資的情況。但是可以向12333咨詢勞動監察大隊電話，向勞動監察大隊投訴。而勞動監察大隊也僅僅只能進行調節。一般情況下可調節協商一致后讓單位發放工資。但是也有單位不接受調節拒絕發放工資，此時需要申請勞動仲裁進行仲裁。

會給你轉接，話務員非常不耐煩

你到勞動保障監察部門去投訴他，他自然會發你合理工資，

7，勞動局電話12333管用嗎

只要真的存在糾紛，打勞動局電話12333就是有用的。當地的勞動行政部門對不發工資的單位調查后，如情況屬實，勞動保障監察大隊會下達限期讓單位改正。勞動局電話12333管用嗎？勞動局電話投訴只要真的存在糾紛就是有用的，勞動局是負責管理勞動糾紛的，人民群眾只要有勞動糾紛就可以去勞動局調解。欠薪打12333的用處是勞動行政部門可以介入查處，因為12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼，當地的勞動行政部門有權對不發工資的情況介入調查，如查證屬實由勞動行政部門給予警告，責令改正。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。單位不支付工資會受到什么樣的處罰？用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；3、安排加班不支付加班費的；4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

沒有用的，都是忽然人的。只要大家知道有這個部門就行啦，反正國家給他們發工資！現在不管那個部門最會玩的就是踢皮球，我沒錢我也不送禮，我不指望他們，是國家養他們，反正浪費不是我地里的糧食

屁用沒有里面道道多啦別以為干了活就能給錢打12345市長熱線都沒有，尤其是干政府民生工程吊用沒有

不管用，倆年了工資還沒給要來，他們就會踢足球，踢來踢去，最后打官司才給解決。勞務公司一點用也沒有。

有毛用啊，大部分時候都打不通，和12345一個德行

電話打通后轉接成都就是空號，所以沒得用，還是土辦法管用。