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1，人力資源專員的工作職責是什么

一，人力資源的開發二，人力資源的培訓三，人力資源的激勵四，人力資源的考核五，薪酬設計與管理六，企業文化建設

招聘

人力資源專員的工作職責是什么

2，什么是人力資源專員

在企業做人力資源主管或經理的助理，協助他們完成指定的任務，或者專門做某個人力資源管理模塊的基礎工作，如招聘專員、培訓專員、薪酬專員，是人力資源最基層、初級的崗位。

什么是人力資源專員

3，人力資源專員這個職業的特征

人力資源的幾大模塊就是他的職責。從招聘、面試、資料的整理等。當然有些事情是部長做的，專員只是打個下手就可以了。只要你勤于工作，多看多學，這個職業其實沒有什么復雜的。

人力資源專員這個職業的特征

4，人力資源專員具體是做什么的

1、人力資源專員包括好幾大方向的，主要有：招聘專員、培訓專員、績效專員、薪酬專員、勞動關系專員等方向。 2、從事這一職位主要是做以下幾方面的事情：根據人力資源規劃，確定供需要求招聘合適的人員；為員工辦理入離職手續，包括體檢、辦理社保什么的；對新員工進行引導與培訓；對老員工進行績效考核；還有制定薪酬報表，這塊得熟練Excel的操作。

5，什么是人力資源專員

1、辦理社會保險； 2、辦理商業保險； 3、出現意處事故報銷辦理； 4、社保醫療費用的辦理； 5、社會保險月報表填寫、上報； 6、社會保險每月上繳費用的核算，并制表打印； 7、醫療手冊、醫療存折的發放； 8、員工各項保險政策的答復； 9、員工暫住證的辦理； 10、培訓協議的擬定； 11、其它協議的擬定； 12、人事制度的擬定； 13、員工奠儀、賀儀的申請； 14、員工福利費用申請； 15、員工體檢組織； 16、公司通訊錄的制作； 17、特殊員工的慰問工作； 18、員工活動現金的管理（支付）； 19、正負激勵制度現金的管理（支付）； 20、員工之間的協調與溝通； 21、與部門主管溝通了解員工的情況。

6，人力資源專員應該做哪些工作呢

1、員工入離職手續辦理：收集入職有關信息，建立個人專屬檔案并歸檔；為申請離職人員辦理相應離職手續，取消相應社保福利、離職工資計算；2、考勤管理：收集各部門的考勤信息并匯總，核對各部門人員加班和請假條，匯總后提交工資核算。3、商業保險變更和續保手續的辦理：變更現有參加保險人員名單，確保參與人員與公司現在職人員名單一致；到期保險的續保費用辦理；辦理各類理賠申報手續。4、社會保險的辦理：社會保險的購買或退保手續，社會保險相配套的其他險種的辦理5、勞動合同管理：辦理勞動合同的續簽、終止或解除手續，對續簽合同進行歸檔，確保勞動合同管理合乎法律程序；6.考核指標數據收集：統計每月HR月報表及各部門的加班率，按時提交至部門領導；7.勞動年審及社保年審：根據政府部門發布的通知，收集相關的資料及時完成年審工作；8.申辦企業再就業人員社保補貼9.部門文件歸檔、辦公用品申購、發文管理、員工檔案整理及歸檔等其他日常人事管理工作10協助調查處理員工的違紀行為與勞動糾紛

大致試著10個方面把nyrc46yct

7，人力資源專員都要做些什么

人力資源專員職責2009-07-09 08:36人力資源部門職責：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。工作內容為招聘，培訓，績效考核，薪酬，福利，員工關系六大模塊。人力資源專員崗位職責:1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。責任：（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。（3）對公司招聘的員工素質負責。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。（5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。（8）對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。權力：（1）對公司編制內招聘有審核權。（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。（4）對限額資金的使用有批準權。（5）有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。 http://hi.baidu.com/f665206/blog/item/e791a8239c55e74dad34debc.html看看你這個網頁。很多的材料可能會幫上你。。

知道那些人為什么非要找你么？因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。替你總結了保險公司的伎倆：長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發短信通知面試；——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如taikang,tk，或者英文縮寫——比如aia,picc,pru等等等等來隱姓埋名；不敢實話實說“我們就是要招業務員去賣保險”，自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售后、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備干部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。不管你怎么去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬于勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），3，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利），4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

1、協助嚴格執行公司各項制度，對員工信息資料進行及時錄入，并定期進行數據更新，向上級領導出具數據分析結果（填制和分析各類人事統計報表）；2、協助做好人力資源招聘、培訓、績效等各項事務性工作；3、辦理公司員工入職、離職、調動、社保/住房公積金繳納、人才引進等人事日常管理工作。