上海市長(zhǎng)寧區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系，長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)仲裁地址

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1，長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)仲裁地址
2，急求上海瑞華集團(tuán)詳細(xì)資料要面試去包括企業(yè)文化企業(yè)宗旨等越
3，制作勞動(dòng)合同解除制度的調(diào)查問(wèn)卷大家一起出出主意吧

1，長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)仲裁地址

上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)地址是威寧路410號(hào)3樓。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要實(shí)行地域管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所星地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。此外，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。我國(guó)公民與國(guó)（境）外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)（工作）合同履行地在我國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，因履行該合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由合同履行地仲裁委員會(huì)受理。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地；用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)仲裁地址

2，急求上海瑞華集團(tuán)詳細(xì)資料要面試去包括企業(yè)文化企業(yè)宗旨等越

　　上海瑞華(集團(tuán))有限公司簡(jiǎn)介　　瑞典瑞華公司1992年投資中國(guó)，已在國(guó)內(nèi)擁有三十多家企業(yè)，2001年組建上海瑞華（集團(tuán)）有限公司。集團(tuán)是科、工、貿(mào)結(jié)合的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。僅上海南翔就有36.6萬(wàn)多平方米的生產(chǎn)基地，具有雄厚的人力和物力資源。　　主要產(chǎn)品涉及五大類：工業(yè)電氣自動(dòng)化系統(tǒng)集成、電力設(shè)備、環(huán)保設(shè)備、機(jī)械制造及加工、環(huán)保型混合電能超級(jí)電容車動(dòng)力系統(tǒng)總成。　　集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁帥鴻元先生2001年榮獲上海市白玉蘭紀(jì)念獎(jiǎng)，2004年榮獲上海市白玉蘭榮譽(yù)獎(jiǎng)，2005年國(guó)務(wù)院僑辦授予首屆“華僑、華人專業(yè)人士杰出創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”的殊榮，2008年榮獲上海市“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)“優(yōu)秀組織者”稱號(hào),2009年榮獲中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。　　集團(tuán)榮獲上海市明星僑資企業(yè)，集團(tuán)中主要企業(yè)被認(rèn)定為上海市高新技術(shù)企業(yè)，上海市優(yōu)秀企業(yè)，上海市外商投資先進(jìn)技術(shù)企業(yè)，多次榮獲市科技百?gòu)?qiáng)企業(yè)、市“重合同守信用”單位、納稅信用A類。　　上海市專利示范企業(yè)，擁有一定數(shù)量的自主專利。研發(fā)部門被上海市經(jīng)委認(rèn)定為上海市企業(yè)技術(shù)中心。多項(xiàng)產(chǎn)品和技術(shù)獲上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目證書和國(guó)家專利，并被列入上海市“十一五”計(jì)劃重大項(xiàng)目和上海市科研計(jì)劃課題和科研（轉(zhuǎn)化）項(xiàng)目。　　集團(tuán)大事記　　2009年11月，上海雷博新能源汽車技術(shù)有限公司環(huán)保型（電池+電容）純電動(dòng)汽車榮獲二OO九年中國(guó)國(guó)際工業(yè)博覽會(huì)銅獎(jiǎng)。　　2009年8月，上海瑞華（集團(tuán)）有限公司榮獲長(zhǎng)寧區(qū)“2008年度勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。　　2009年6月3日，上海瑞華（集團(tuán)）有限公司“環(huán)保型（電池+電容）純電動(dòng)汽車動(dòng)力系統(tǒng)總成”榮獲中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)。　　2009年5月17日，集團(tuán)下屬企業(yè)上海雷博新能源汽車技術(shù)有限公司榮獲“節(jié)能減排利國(guó)惠民”獎(jiǎng)牌及榮譽(yù)證書。　　2009年4月，上海瑞華（集團(tuán)）有限公司“RH-EFO純電動(dòng)汽車動(dòng)力系統(tǒng)總成”榮獲“上海市重點(diǎn)新產(chǎn)品”稱號(hào)。　　2009年3月，環(huán)保型（電池+電容）純電動(dòng)汽車榮獲2009中國(guó)國(guó)際節(jié)能減排和新能源科技博覽會(huì)“中國(guó)節(jié)能減排領(lǐng)先產(chǎn)品（技術(shù)）”獎(jiǎng)；集團(tuán)下屬企業(yè)上海雷博新能源汽車技術(shù)有限公司榮獲“中國(guó)十大科技創(chuàng)新新能源企業(yè)”獎(jiǎng)。　　2008年12月29日，上海瑞華（集團(tuán)）有限公司及下屬企業(yè)上海臨空瑞華電器有限公司、上海瑞伯德智能系統(tǒng)科技有限公司被上海市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)、上海市財(cái)政局、上海市國(guó)家稅務(wù)局、上海市地方稅務(wù)局聯(lián)合認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)。　　2008年12月25日，瑞華集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁帥鴻元先生榮獲2007—2008年度上海市“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)“優(yōu)秀組織者”稱號(hào)。　　2008年5月8日，“上海瑞華（集團(tuán)）有限公司”被上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局授予“勞動(dòng)保障誠(chéng)信單位”稱號(hào)。　　2007年11月14日，第九屆米其林必比登挑戰(zhàn)賽在上海汽車會(huì)展中心舉行。瑞華集團(tuán)和上海電力公司聯(lián)手研制的（電池+電容）公交車和電力工程車參加了挑戰(zhàn)賽，并一舉榮獲加速度、操作性、噪音、自身污染、燃料效益、二氧化碳排放量等評(píng)判項(xiàng)目七項(xiàng)大獎(jiǎng)。　　2007年金秋，由瑞華集團(tuán)和上海電力公司聯(lián)手研制的10輛（電池＋電容）電動(dòng)公交車，正式投入825路公交線路運(yùn)營(yíng)，讓上海市民大開了眼界，成為申城一道亮麗的風(fēng)景線。本市各大媒體作了報(bào)道。　　2004年瑞華集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁帥鴻元先生由于其卓越貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)榮獲上海市白玉蘭榮譽(yù)獎(jiǎng)。　　2004年被上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局選為上海市專利試點(diǎn)企業(yè)。　　2004年上海電氣（集團(tuán)）總公司與瑞典瑞華公司共同投資新建中外合資上海南洋電機(jī)有限公司，其前身為上海市南洋電機(jī)廠，同年12月上海起重電機(jī)廠亦并入公司，座落于上海南翔工業(yè)園區(qū)惠申路111號(hào)。南洋電機(jī)的老品牌呈現(xiàn)出一派新氣象。　　2001年瑞華集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁帥鴻元先生榮獲上海市白玉蘭紀(jì)念獎(jiǎng)。　　集團(tuán)旗下主要企業(yè)的質(zhì)量體系通過(guò)國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證，是上海市高新技術(shù)企業(yè)。目前正在申辦技術(shù)中心，并在上海虹橋臨空經(jīng)濟(jì)園區(qū)征地十畝，建造研發(fā)大樓。　　集團(tuán)以迅猛的拓展氣勢(shì)，不久將在市內(nèi)實(shí)現(xiàn)以投資公司、研發(fā)中心、企業(yè)銷售和物資組織機(jī)構(gòu)面世。　　2001年，組建瑞典獨(dú)資的上海瑞華集團(tuán)。瑞華產(chǎn)品從工業(yè)電器自動(dòng)化控制裝置拓展到電力設(shè)備、環(huán)保設(shè)備和電工、造紙、印刷機(jī)械的制造，先后在國(guó)內(nèi)成立三十多家公司。　　1992年瑞典瑞華公司投資中國(guó)。　　下屬公司介紹　　新能源電動(dòng)汽車　　上海雷博新能源汽車技術(shù)有限公司　　工業(yè)電氣自動(dòng)化控制系統(tǒng)集成　　上海瑞伯德智能系統(tǒng)科技有限公司　　機(jī)械設(shè)備制造及加工　　上海上電工機(jī)械有限公司　　上海南洋電機(jī)有限公司　　上海瑞源印刷機(jī)械有限公司　　上海三晃瑞華冶金設(shè)備有限公司　　上海三久銅業(yè)有限公司　　電力設(shè)備　　上海忠久電力變壓器有限公司　　上海三玖電氣設(shè)備有限公司　　上海久瑞電力絕緣器材有限公司　　環(huán)保設(shè)備　　上海普澤瑞華環(huán)保科技有限公司

急求上海瑞華集團(tuán)詳細(xì)資料要面試去包括企業(yè)文化企業(yè)宗旨等越

3，制作勞動(dòng)合同解除制度的調(diào)查問(wèn)卷大家一起出出主意吧

　　1、《勞動(dòng)合同法》的普及宣傳增強(qiáng)了勞動(dòng)者的依法理性維權(quán)意識(shí)　　通過(guò)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的廣泛宣傳，廣大勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。職工調(diào)查問(wèn)卷顯示（見表一、二、三），82.71％的職工知道《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起施行，87.30％的職工知道用人單位變更勞動(dòng)合同需要與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，74.06％的職工認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的全面實(shí)施有利于維護(hù)職工合法權(quán)益。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，有94.29％的職工選擇通過(guò)正常途徑維權(quán)，首選找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決的職工占52.57％，找工會(huì)協(xié)調(diào)的職工占21.83％，尋求企業(yè)調(diào)委會(huì)調(diào)解的職工占7.92％，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的職工占11.98％。職工調(diào)查問(wèn)卷還顯示，達(dá)90.11％的職工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后持有個(gè)人保留的那份勞動(dòng)合同文本，有利于依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和自我保護(hù)。在座談會(huì)上，職工們紛紛表示，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益、完善勞動(dòng)合同制度、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展具有重要意義。廣大職工的依法理性維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)。　　表一：職工知道《勞動(dòng)合同法》開始正式實(shí)施的時(shí)間　　選項(xiàng)　　人數(shù)　　比例　　備注　　(1) 2007年10月1日　　200　　7.15%　　在2904份問(wèn)卷中有105份本項(xiàng)未填　　(2) 2008年1月1日　　2315　　82.71%　　(3) 2008年5月1日　　95　　3.39%　　(4) 不知道　　189　　6.75%　　合計(jì)　　2799　　100％　　表二：職工是否知道勞動(dòng)合同的變更需要單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致　　選項(xiàng)　　人數(shù)　　比例　　備注　　(1) 知道　　2516　　87.30%　　在2904份問(wèn)卷中有22份本項(xiàng)未填　　(2) 不知道　　251　　8.71%　　(3) 個(gè)人無(wú)條件服從單位　　115　　3.99%　　合計(jì)　　2882　　100％　　表三：如果您與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議首選的解決方式是：　　選項(xiàng)　　人數(shù)　　比例　　備注　　(1) 找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決　　1474　　52.57%　　在2904份問(wèn)卷中有100份問(wèn)卷本項(xiàng)未填　　(2) 尋求企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解　　222　　7.92%　　(3) 找工會(huì)協(xié)調(diào)　　612　　21.83%　　(4) 找信訪部門上訪　　35　　1.25%　　(5) 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁　　336　　11.98%　　(6) 向法院訴訟　　18　　0.64%　　(7) 找親朋好友幫助解決　　19　　0.68%　　(8) 算了，息事寧人　　88　　3.14%　　合計(jì)　　2804　　100.00％　　2、正確理解《勞動(dòng)合同法》增強(qiáng)了企業(yè)管理者的規(guī)范用工意識(shí)　　在調(diào)研中，先后召開了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)人事經(jīng)理座談會(huì)4個(gè)；在對(duì)12名不同崗位的勞動(dòng)者進(jìn)行個(gè)別訪談中，除了一線工人外，還有部分企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理、人事助理等人員。大多數(shù)企業(yè)管理者認(rèn)真參與加了各種形式的《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強(qiáng)了規(guī)范用工意識(shí)，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)容和范圍上并沒(méi)有超越《勞動(dòng)法》規(guī)定的基準(zhǔn)要求，只是提高了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)用工管理的能力要求。認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，不僅是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，更是對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展具有根本的促進(jìn)作用。不少大型企業(yè)、集團(tuán)主動(dòng)清理企業(yè)的勞動(dòng)用工情況，完善勞動(dòng)規(guī)章制度。而一些勞動(dòng)密集型的中小服裝、餐飲、物業(yè)管理企業(yè)等，由于原先的人力資源管理基礎(chǔ)薄弱，貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后管理成本有所增加。企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷顯示，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，有60家企業(yè)認(rèn)為本企業(yè)的用工成本提高很多，占22.64％；有147家企業(yè)認(rèn)為用工成本略有提高，占55.47％；有23家企業(yè)認(rèn)為用工成本持平或略有降低，占8.68％；還有35家企業(yè)認(rèn)為用工成本是否提高目前還看不出，占13.21％。　　3、《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施增強(qiáng)了工會(huì)組織依法履行職責(zé)意識(shí)　　《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，本市各級(jí)工會(huì)組織通過(guò)各種形式，積極組織培訓(xùn)，廣泛開展宣傳。浦東新區(qū)、南匯區(qū)、閔行區(qū)總工會(huì)編寫《勞動(dòng)合同法實(shí)用手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同法工會(huì)權(quán)利義務(wù)操作手冊(cè)》等宣傳資料，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工制度，指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動(dòng)合同，指導(dǎo)各級(jí)工會(huì)和用人單位依法推進(jìn)勞動(dòng)合同制度和集體合同制度建設(shè)。徐匯區(qū)、普陀區(qū)、楊浦區(qū)總工會(huì)開展《勞動(dòng)合同法》進(jìn)樓宇、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)班組的宣傳活動(dòng)，為職工提供法律輔導(dǎo)、就業(yè)援助、心理咨詢等全方位服務(wù)，擴(kuò)大法律法規(guī)的宣傳面和普及面。嘉定區(qū)、虹口區(qū)、青浦區(qū)、長(zhǎng)寧區(qū)、閘北區(qū)、交運(yùn)集團(tuán)、電力股份集團(tuán)等工會(huì)把《勞動(dòng)合同法》的宣傳與推進(jìn)地區(qū)、企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)相結(jié)合，取得良好效果。在調(diào)研座談會(huì)上，廣大工會(huì)干部表示，要認(rèn)真履行《勞動(dòng)合同法》賦予工會(huì)組織的各項(xiàng)職責(zé)：要進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)組建覆蓋面，吸收勞務(wù)工、農(nóng)民工加入工會(huì)；積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，表達(dá)職工訴求；不斷完善集體協(xié)商機(jī)制，代表職工與企業(yè)開展集體協(xié)商，制定企業(yè)規(guī)章制度，簽訂集體合同和專項(xiàng)協(xié)議，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展；以創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)為載體，配合企業(yè)建立健全勞動(dòng)合同制度；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)履行勞動(dòng)合同、集體合同情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，全面履行《勞動(dòng)合同法》賦予工會(huì)的各項(xiàng)職責(zé)。企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷顯示，70.28％的企業(yè)工會(huì)建立了職工簽訂勞動(dòng)合同臺(tái)賬，91.58％的企業(yè)工會(huì)能參與對(duì)職工簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行指導(dǎo)幫助，93.16％的企業(yè)在單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)聽取工會(huì)意見。基層工會(huì)組織依法履行職責(zé)的意識(shí)增強(qiáng)。　　（二）積極貫徹實(shí)施，依法規(guī)范勞動(dòng)用工制度呈良好態(tài)勢(shì)　　《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，本市企業(yè)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的總體情況是平穩(wěn)的，除個(gè)別企業(yè)處于觀望等待狀態(tài)，大部分企業(yè)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同文本和規(guī)章制度進(jìn)行了修訂、調(diào)整和完善；及時(shí)梳理用工人員情況，逐步提高勞動(dòng)合同的簽訂率；不斷增強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)用工管理水平,積極推進(jìn)勞動(dòng)用工制度建設(shè)的規(guī)范化。依法規(guī)范勞動(dòng)用工制度呈良好態(tài)勢(shì)。　　1、勞動(dòng)合同的簽訂率普遍提高　　從調(diào)查情況看，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的法律意識(shí)增強(qiáng)了，勞動(dòng)合同簽訂率普遍提高。企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷顯示，2008年5月勞動(dòng)合同的簽訂率為98.50％，比2007年12月勞動(dòng)合同的簽訂率97.28％提高了1.22個(gè)百分點(diǎn)。在被調(diào)查的企業(yè)中，大多數(shù)單位在《勞動(dòng)合同法》頒布后與職工簽訂了新版的勞動(dòng)合同，并將職工的勞動(dòng)合同期限由一年改為二年或者三年，符合法律規(guī)定情形應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的都已依法實(shí)施。職工調(diào)查問(wèn)卷顯示，98.03％的職工與單位簽訂了勞動(dòng)合同，單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同的只占1.58％，另有0.39％的職工表示不愿意與單位簽訂勞動(dòng)合同。　　2、勞動(dòng)合同的短期化現(xiàn)象得到有效遏制　　職工調(diào)查問(wèn)卷顯示（表四），職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同一年及以下期限的占18.32％，一年以上三年以下期限的占32.05％，三年及以上期限的占16.03％，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的占28.07％。經(jīng)與“2007年上海市職工隊(duì)伍發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查”（2006年底的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）的相關(guān)數(shù)據(jù)比對(duì)，簽訂短期勞動(dòng)合同的比例下降，簽訂一年及以下期限勞動(dòng)合同的比例下降9.48個(gè)百分點(diǎn)，簽訂一年以上三年以下期限勞動(dòng)合同的比例上升12.25個(gè)百分點(diǎn)，簽訂三年及以上期限勞動(dòng)合同的比例上升7.43百分點(diǎn)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同比例基本持平。勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象得到有效遏制。　　表四：職工和單位簽訂的勞動(dòng)合同期限及用工形式　　選項(xiàng)　　人數(shù)　　比例　　備注　　(1) 1年及以下期限勞動(dòng)合同　　511　　18.32%　　在2904問(wèn)卷中有115份問(wèn)卷本項(xiàng)未填　　(2) 1年以上3年以下期限勞動(dòng)合同　　894　　32.05%　　(3)3年及以上期限勞動(dòng)合同　　447　　16.03%　　(4) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　　783　　28.07%　　(5) 勞務(wù)派遣員工　　61　　2.19%　　(6) 應(yīng)該簽訂但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同　　15　　0.54%　　(7) 下崗、待退、協(xié)保、退休職工　　36　　1.29%　　(8) 非全日制（小時(shí)工）　　7　　0.25%　　(9) 其他　　35　　1.25%　　合計(jì)　　2789　　100％　　3、勞動(dòng)合同文本的法定條款得到重視　　在被調(diào)查企業(yè)中，93.86％的企業(yè)回答對(duì)本單位的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行過(guò)修正或者重新修訂。從被收集的勞動(dòng)合同文本看，其中90％的勞動(dòng)合同文本是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求重新制定的。在這些新版的勞動(dòng)合同文本中，在形式要件和實(shí)質(zhì)內(nèi)容上都能滿足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的九項(xiàng)必備條款的要求。企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷顯示，用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同明確約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的單位271個(gè)，占93.77％；明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的單位241個(gè)，占83.97％；明確繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位262個(gè)，占90.97％；明確載有勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)條款的單位264個(gè)，占92.96％。職工調(diào)查問(wèn)卷顯示，勞動(dòng)者在與單位簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定工作內(nèi)容的為2264人，占79.86％；明確約定工作地點(diǎn)的為2272人，占80.28％；明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的為1966人，占69.67％（見表五、六、七）。　　表五：職工與單位簽訂的勞動(dòng)合同是否明確約定工作內(nèi)容　　選項(xiàng)　　人數(shù)　　比例　　備注　　(1) 有明確約定　　2264　　79.86%　　在2904份問(wèn)卷中有69份問(wèn)卷本項(xiàng)未填　　(2) 無(wú)明確約定　　571　　20.14%　　合計(jì)　　2835　　100％　　表六：職工與單位簽訂的勞動(dòng)合同是否明確約定工作地點(diǎn)　　選項(xiàng)　　人數(shù)　　比例　　備注　　(1) 有明確約定　　2272　　80.28%　　在2904份問(wèn)卷中有74份問(wèn)卷本項(xiàng)未填　　(2) 無(wú)明確約定　　558　　19.72%　　合計(jì)　　2830　　100％　　表七：職工與單位簽訂的勞動(dòng)合同是否明確約定勞動(dòng)報(bào)酬　　選項(xiàng)　　人數(shù)　　比例　　約定的月工資數(shù)　　選項(xiàng)　　人數(shù)　　比例　　備注　　(1)有明確約定　　1966　　69.67%　　①960元以下　　43　　3.48%　　另有 729份問(wèn)卷未填約定的月工資數(shù)　　②960元　　140　　11.32%　　③961—1500元　　425　　34.36%　　④1501—2892元　　433　　35.00%　　⑤2892元以上　　196　　15.84%　　合計(jì)　　1237　　100%　　(2)無(wú)明確約定　　856　　30.33%　　備注：在2904份問(wèn)卷中有82份問(wèn)卷本項(xiàng)未填　　合計(jì)　　2822　　100%　　4、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序進(jìn)一步完善　　企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷顯示（見表八、九），242個(gè)企業(yè)對(duì)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行了修正或者重新制定并公布，占93.44％。對(duì)規(guī)章制度的制定程序，177個(gè)單位選擇“提交職工代表會(huì)討論審議，經(jīng)大多數(shù)同意后由行政與工會(huì)協(xié)商一致確定”，占64.13%；28個(gè)單位選擇“提交全體員工審議，經(jīng)大多數(shù)員工同意后由行政與工會(huì)協(xié)商一致確定”，占10.14%；此兩項(xiàng)合計(jì)為205個(gè)單位，占被調(diào)查單位的近四分之三。另有34個(gè)單位選擇“由行政與工會(huì)協(xié)商一致確定”，占12.32％；22個(gè)單位選擇“由行政制定并通過(guò)公告欄公示確定”，占7.97％；12個(gè)單位選擇“由行政制定并實(shí)施”，占4.35％。從被走訪的17家企業(yè)的　　情況看，這些企業(yè)都通過(guò)民主程序?qū)Ρ締挝坏囊?guī)章制度進(jìn)行了修訂、調(diào)整和完善。職工調(diào)查問(wèn)卷顯示，職工知曉本單位規(guī)章制度的途徑有：通過(guò)閱讀、簽收員工手冊(cè)后知曉的為1650人，占59.85％；通過(guò)本單位張貼布告公示后知曉的為416人，占15.09％；通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同知曉的為411人，占14.91％；通過(guò)其它形式知曉的為167人，占6.06％；選擇不知道的為113人，占4.10％。　　表八：用人單位是否對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行過(guò)修正或者重新制定并公布　　選項(xiàng)　　單位數(shù)　　比例　　備注　　(1) 是　　242　　93.44%　　在291份問(wèn)卷中有32份問(wèn)卷本項(xiàng)未填　　(2) 否　　17　　6.56%　　合計(jì)　　259　　100％　　表九：用人單位制定規(guī)章制度的程序　　選項(xiàng)　　單位數(shù)　　比例　　備注　　(1)提交職工代表大會(huì)討論審議，經(jīng)大多　　數(shù)同意后由行政與工會(huì)協(xié)商一致確定　　177　　64.13%　　在291份問(wèn)卷中有15份問(wèn)卷本項(xiàng)未填　　(2)提交全體員工討論審議，經(jīng)大多數(shù)員　　工同意后由行政與工會(huì)協(xié)商一致確定　　28　　10.14%　　(3) 由行政與工會(huì)協(xié)商一致確定　　34　　12.32%　　(4) 由行政制定并通過(guò)公告欄公示確定　　22　　7.97%　　(5) 由行政制定并實(shí)施　　12　　4.35%　　(6) 其它程序　　3　　1.09%　　合計(jì)　　276　　100%　　5、勞務(wù)派遣用工形式逐漸有所規(guī)范　　企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷顯示（見表十），2007年12月企業(yè)使用的勞務(wù)派遣員工占員工的比例為17.45％，2008年5月企業(yè)使用的勞務(wù)派遣員工占員工的比例為16.65％，下降0.8個(gè)百分點(diǎn)。旭電（上海）金屬件有限公司是個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè)，在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，不僅成立了工會(huì)，而且逐步將勞務(wù)用工改為企業(yè)直接用工。該公司2007年7月勞動(dòng)合同工占員工總數(shù)的61％，勞務(wù)工占39％，到2008年5月勞動(dòng)合同工的比例已上升到87.86％，勞務(wù)工的比例下降為12.14％。和紡電子（上海）有限公司原來(lái)使用的大部分是勞務(wù)人員，占員工的90％，其勞動(dòng)關(guān)系都掛靠在勞務(wù)公司。《勞動(dòng)合同法》頒布后，該公司重新制定勞動(dòng)合同文本，與每位員工、包括外來(lái)務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，外來(lái)務(wù)工人員有了歸屬感，公司用工呈相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)。調(diào)研座談反映，本市金融系統(tǒng)積極貫徹《勞動(dòng)合同法》，主動(dòng)梳理派遣用工情況，創(chuàng)新開發(fā)職業(yè)崗位，科學(xué)考核職業(yè)技能，使90％的原勞務(wù)工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制職工，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。同時(shí)，還有不少企業(yè)在觀望，等待有關(guān)政策進(jìn)一步明確后再采取動(dòng)作。　　表十：用人單位的勞務(wù)用工情況　　選項(xiàng)　　2007年12月　　2008年5月　　(1)本單位的員工總數(shù)　　346439　　364249　　(2)其中勞務(wù)派遣員工數(shù)　　60438　　60636　　(3)本單位勞務(wù)派遣員工占員工總數(shù)比例　　17.45%　　16.65%　　6、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的集體協(xié)商機(jī)制取得一定成效　　企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷顯示，開展平等協(xié)商簽訂集體合同的單位為182個(gè)，占71.09％；開展工資集體協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同的單位為137個(gè)，占56.38％。通過(guò)集體協(xié)商，完善了對(duì)企業(yè)收入分配的公開、公平、公正機(jī)制，提高了職工勞動(dòng)福利待遇，為維護(hù)職工合法權(quán)益起到了積極的促進(jìn)作用。職工調(diào)查問(wèn)卷顯示（見表十一、十二、十三、十四），有95.21％的職工所在單位能按時(shí)足額發(fā)放工資，有97.28％的職工所在單位能按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有64.37％的職工享受過(guò)帶薪年休假，有84.44％的職工近三年中分別增加工資1—3次。企業(yè)調(diào)查問(wèn)卷顯示，2007年職工年收入比2006年提高的企業(yè)有255個(gè)，占93.41％。集體協(xié)商制度的建立健全，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。　　表十一：職工所在單位工資發(fā)放情況　　選項(xiàng)　　人數(shù)　　比例　　備注　　(1) 經(jīng)常拖欠　　21　　0.73%　　在2904份問(wèn)卷中有41份問(wèn)卷本項(xiàng)未填　　(2) 偶爾拖欠　　91　　3.18%　　(3) 沒(méi)有拖欠　　2726　　95.21％　　(4) 平時(shí)預(yù)支生活費(fèi)，季或年末結(jié)算　　25　　0.87％　　合計(jì)　　2863　　100％　　表十二：職工所在單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況　　選項(xiàng)　　人數(shù)　　比例　　備注　　(1) 城保　　1696　　60.73%　　在2904份問(wèn)卷中有111份問(wèn)卷本項(xiàng)未填　　(2) 鎮(zhèn)保　　162　　5.80%　　(3) 農(nóng)保　　78　　2.79％　　(4) 綜合保險(xiǎn)　　781　　27.96％　　(5) 什么也不繳　　76　　2.72％　　合計(jì)　　2793　　100％　　表十三：職工享受帶薪年休假情況　　選項(xiàng)　　人數(shù)　　比例　　備注　　(1) 享受過(guò)　　1837　　64.37%　　在2904份問(wèn)卷中有50份問(wèn)卷本項(xiàng)未填　　(2) 沒(méi)有這方面規(guī)定　　419　　14.68%　　(3) 有這方面規(guī)定但沒(méi)有享受過(guò)　　598　　20.95％　　合計(jì)　　2854　　100％　　表十四：職工所在單位近三年工資增加情況　　選項(xiàng)　　人數(shù)　　比例　　備注　　(1) 增加3次及以上　　595　　21.18%　　在2904份問(wèn)卷中有95份問(wèn)卷本項(xiàng)未填　　(2) 加過(guò)2次　　898　　31.97%　　(3) 加過(guò)1次　　879　　31.29％　　(4) 沒(méi)有加過(guò)　　437　　15.56％　　合計(jì)　　2809　　100％　　（三）當(dāng)前貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》存在的問(wèn)題　　本市貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》半年多來(lái)的總體情況是平穩(wěn)有序的。大多數(shù)企業(yè)能夠正確理解《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨和基本內(nèi)容，分析和梳理本企業(yè)在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》中可能遇到的問(wèn)題和矛盾，以積極的心態(tài)去貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》。但也出現(xiàn)了一些新情況新問(wèn)題，須引起有關(guān)方面的重視。　　1、對(duì)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》仍存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)　　雖然大多數(shù)企業(yè)能正確理解《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨和基本內(nèi)容，但也有部分利潤(rùn)維持在10%左右的低端加工貿(mào)易制造業(yè)等企業(yè)，恰逢人民幣升值、原材料和能源價(jià)格大幅度上漲、“兩稅合一”、外貿(mào)出口退稅率調(diào)整、環(huán)境保護(hù)等政策連續(xù)出臺(tái)，片面認(rèn)識(shí)理解《勞動(dòng)合同法》，甚至將企業(yè)瀕臨生存困境的原因，歸咎于《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施。認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、規(guī)范勞務(wù)派遣等規(guī)定又回到了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的“鐵飯碗”，增加了企業(yè)的勞動(dòng)用工成本，不利于勞動(dòng)者就業(yè)，影響投資環(huán)境，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)倒閉等。還有一些企業(yè)存在“等等看”的思想，處于觀望狀態(tài)。廣大職工在擁護(hù)《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)也存在一些擔(dān)憂。比較突出的是擔(dān)憂《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施中、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度制定程序的規(guī)定難操作；關(guān)于勞務(wù)派遣崗位“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的規(guī)定難執(zhí)行；關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定難兌現(xiàn)；關(guān)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施主體的法律責(zé)任難落實(shí)。當(dāng)前，政府有關(guān)部門在確保《勞動(dòng)合同法》的全面貫徹實(shí)施中是否應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)法也心存困惑；對(duì)一些具體條款在執(zhí)法中究竟以倡導(dǎo)性還是以法定性來(lái)把握仍存疑慮；準(zhǔn)確把握《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)法尺度、執(zhí)法環(huán)境，如何協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾，如何推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)，政府相關(guān)執(zhí)法部門的水平和能力正面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。　　2、對(duì)法定勞動(dòng)合同文本的執(zhí)行尚不到位　　雖然大部分企業(yè)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同文本根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行了修正，但調(diào)研中仍發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)的勞動(dòng)合同文本按法定規(guī)定仍有差距。表現(xiàn)在：一是企業(yè)提供的格式化的勞動(dòng)合同文本對(duì)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬留有空格，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際情況填寫，但在實(shí)際操作時(shí)有些單位往往不按實(shí)填寫，過(guò)于寬泛。如工作內(nèi)容一欄填寫“主管”、“操作工”等，工作地點(diǎn)一欄填寫“上海”、“下屬單位各工作場(chǎng)所”等，勞動(dòng)報(bào)酬一欄填寫“崗位工資”、“薪點(diǎn)工資”、“不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，或者干脆空白不填寫任何內(nèi)容等。職工調(diào)查問(wèn)卷顯示，職工與單位簽訂的勞動(dòng)合同中未明確約定工作內(nèi)容的為20.14％；未明確約定工作地點(diǎn)的為19.72％；未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的為30.33％。二是一些企業(yè)提供的勞動(dòng)合同文本中存在“霸王條款”。如常見的表述有“甲方（指企業(yè)）確因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要和乙方（指勞動(dòng)者）的能力（專業(yè)、工作、體力）和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，對(duì)甲方調(diào)整崗位的決定，乙方必須服從。如乙方對(duì)新工作崗位不能勝任或不能適應(yīng)，可以提出辭職。”這種不與勞動(dòng)者協(xié)商，隨意變更勞動(dòng)者工作崗位的約定，與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“協(xié)商一致”的原則大相徑庭。三是職工對(duì)自己所簽訂的勞動(dòng)合同文本條款認(rèn)為是一般、不太滿意、很不滿意的三項(xiàng)合計(jì)超過(guò)半數(shù)，為52.22％（見表十五）。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”的規(guī)定要真正得到企業(yè)的準(zhǔn)確理解和全面落實(shí)還任重道遠(yuǎn)。　　表十五：職工對(duì)自己所簽訂的勞動(dòng)合同條款的滿意程度　　選項(xiàng)　　人數(shù)　　比例　　備注　　(1) 很滿意　　220　　7.84%　　在2904份問(wèn)卷中有97份問(wèn)卷本項(xiàng)未填　　(2) 比較滿意　　1121　　39.94%　　(3) 一般　　1310　　46.67%　　(4) 不太滿意　　127　　4.52％　　(5) 很不滿意　　29　　1.03％　　合計(jì)　　2807　　100％　　3、個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)“只建立職代會(huì)，不組建工會(huì)”的現(xiàn)象　　調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在本市一些外資和民營(yíng)企業(yè)，出現(xiàn)了由行政主導(dǎo)只建職代會(huì)不建工會(huì)的現(xiàn)象。這些企業(yè)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》已明確用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，企業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。因此，在選擇上述內(nèi)容是通過(guò)職代會(huì)還是全體職工時(shí)，這些企業(yè)往往傾向選擇由職代會(huì)通過(guò)。個(gè)別企業(yè)在專家、律師指導(dǎo)下，在企業(yè)內(nèi)挑選了部分職工作為“職工代表”，行使“提交職代會(huì)討論”的職能。這種由企業(yè)行政主導(dǎo)建立的職代會(huì)既缺乏《職代會(huì)條例》規(guī)范的制度要求，也難以體現(xiàn)廣大職工民主參與的真實(shí)意愿，其根本用意在于規(guī)避組建工會(huì)。

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