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1，長寧區勞動仲裁地址
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1，長寧區勞動仲裁地址

上海市長寧區勞動人事爭議仲裁委員會地址是威寧路410號3樓。勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所星地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會管轄。此外，發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄區域內的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會管轄。我國公民與國（境）外企業簽訂的勞動（工作）合同履行地在我國領域內，因履行該合同發生爭議的，由合同履行地仲裁委員會受理。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地；用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

長寧區勞動仲裁地址

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　　上海瑞華(集團)有限公司簡介　　瑞典瑞華公司1992年投資中國，已在國內擁有三十多家企業，2001年組建上海瑞華（集團）有限公司。集團是科、工、貿結合的經營實體。僅上海南翔就有36.6萬多平方米的生產基地，具有雄厚的人力和物力資源?！　≈饕a品涉及五大類：工業電氣自動化系統集成、電力設備、環保設備、機械制造及加工、環保型混合電能超級電容車動力系統總成?！　〖瘓F董事長兼總裁帥鴻元先生2001年榮獲上海市白玉蘭紀念獎，2004年榮獲上海市白玉蘭榮譽獎，2005年國務院僑辦授予首屆“華僑、華人專業人士杰出創業獎”的殊榮，2008年榮獲上海市“講理想、比貢獻”活動“優秀組織者”稱號,2009年榮獲中華全國工商業聯合會科技進步獎一等獎?！　〖瘓F榮獲上海市明星僑資企業，集團中主要企業被認定為上海市高新技術企業，上海市優秀企業，上海市外商投資先進技術企業，多次榮獲市科技百強企業、市“重合同守信用”單位、納稅信用A類?！　∩虾Ｊ袑＠痉镀髽I，擁有一定數量的自主專利。研發部門被上海市經委認定為上海市企業技術中心。多項產品和技術獲上海市高新技術成果轉化項目證書和國家專利，并被列入上海市“十一五”計劃重大項目和上海市科研計劃課題和科研（轉化）項目。　　集團大事記　　2009年11月，上海雷博新能源汽車技術有限公司環保型（電池+電容）純電動汽車榮獲二OO九年中國國際工業博覽會銅獎?！　?009年8月，上海瑞華（集團）有限公司榮獲長寧區“2008年度勞動關系和諧企業”?！　?009年6月3日，上海瑞華（集團）有限公司“環保型（電池+電容）純電動汽車動力系統總成”榮獲中華全國工商業聯合會科技進步獎一等獎?！　?009年5月17日，集團下屬企業上海雷博新能源汽車技術有限公司榮獲“節能減排利國惠民”獎牌及榮譽證書?！　?009年4月，上海瑞華（集團）有限公司“RH-EFO純電動汽車動力系統總成”榮獲“上海市重點新產品”稱號?！　?009年3月，環保型（電池+電容）純電動汽車榮獲2009中國國際節能減排和新能源科技博覽會“中國節能減排領先產品（技術）”獎；集團下屬企業上海雷博新能源汽車技術有限公司榮獲“中國十大科技創新新能源企業”獎?！　?008年12月29日，上海瑞華（集團）有限公司及下屬企業上海臨空瑞華電器有限公司、上海瑞伯德智能系統科技有限公司被上海市科學技術委員會、上海市財政局、上海市國家稅務局、上海市地方稅務局聯合認定為高新技術企業?！　?008年12月25日，瑞華集團董事長兼總裁帥鴻元先生榮獲2007—2008年度上海市“講理想、比貢獻”活動“優秀組織者”稱號。　　2008年5月8日，“上海瑞華（集團）有限公司”被上海市長寧區勞動和社會保障局授予“勞動保障誠信單位”稱號?！　?007年11月14日，第九屆米其林必比登挑戰賽在上海汽車會展中心舉行。瑞華集團和上海電力公司聯手研制的（電池+電容）公交車和電力工程車參加了挑戰賽，并一舉榮獲加速度、操作性、噪音、自身污染、燃料效益、二氧化碳排放量等評判項目七項大獎。　　2007年金秋，由瑞華集團和上海電力公司聯手研制的10輛（電池＋電容）電動公交車，正式投入825路公交線路運營，讓上海市民大開了眼界，成為申城一道亮麗的風景線。本市各大媒體作了報道。　　2004年瑞華集團董事長兼總裁帥鴻元先生由于其卓越貢獻和業績榮獲上海市白玉蘭榮譽獎?！　?004年被上海市知識產權局選為上海市專利試點企業?！　?004年上海電氣（集團）總公司與瑞典瑞華公司共同投資新建中外合資上海南洋電機有限公司，其前身為上海市南洋電機廠，同年12月上海起重電機廠亦并入公司，座落于上海南翔工業園區惠申路111號。南洋電機的老品牌呈現出一派新氣象?！　?001年瑞華集團董事長兼總裁帥鴻元先生榮獲上海市白玉蘭紀念獎?！　〖瘓F旗下主要企業的質量體系通過國際國內認證，是上海市高新技術企業。目前正在申辦技術中心，并在上海虹橋臨空經濟園區征地十畝，建造研發大樓。　　集團以迅猛的拓展氣勢，不久將在市內實現以投資公司、研發中心、企業銷售和物資組織機構面世。　　2001年，組建瑞典獨資的上海瑞華集團。瑞華產品從工業電器自動化控制裝置拓展到電力設備、環保設備和電工、造紙、印刷機械的制造，先后在國內成立三十多家公司?！　?992年瑞典瑞華公司投資中國?！　∠聦俟窘榻B　　新能源電動汽車　　上海雷博新能源汽車技術有限公司　　工業電氣自動化控制系統集成　　上海瑞伯德智能系統科技有限公司　　機械設備制造及加工　　上海上電工機械有限公司　　上海南洋電機有限公司　　上海瑞源印刷機械有限公司　　上海三晃瑞華冶金設備有限公司　　上海三久銅業有限公司　　電力設備　　上海忠久電力變壓器有限公司　　上海三玖電氣設備有限公司　　上海久瑞電力絕緣器材有限公司　　環保設備　　上海普澤瑞華環保科技有限公司

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　　1、《勞動合同法》的普及宣傳增強了勞動者的依法理性維權意識　　通過對《勞動合同法》的廣泛宣傳，廣大勞動者對《勞動合同法》的認識進一步增強。職工調查問卷顯示（見表一、二、三），82.71％的職工知道《勞動合同法》從2008年1月1日起施行，87.30％的職工知道用人單位變更勞動合同需要與勞動者雙方協商一致，74.06％的職工認為《勞動合同法》的全面實施有利于維護職工合法權益。如果發生勞動爭議，有94.29％的職工選擇通過正常途徑維權，首選找單位領導協商解決的職工占52.57％，找工會協調的職工占21.83％，尋求企業調委會調解的職工占7.92％，申請勞動爭議仲裁的職工占11.98％。職工調查問卷還顯示，達90.11％的職工在與企業簽訂勞動合同后持有個人保留的那份勞動合同文本，有利于依法處理勞動爭議和自我保護。在座談會上，職工們紛紛表示，《勞動合同法》的頒布實施，對維護職工合法權益、完善勞動合同制度、促進勞動關系和諧發展具有重要意義。廣大職工的依法理性維權意識明顯增強。　　表一：職工知道《勞動合同法》開始正式實施的時間　　選項　　人數　　比例　　備注　　(1) 2007年10月1日　　200　　7.15%　　在2904份問卷中有105份本項未填　　(2) 2008年1月1日　　2315　　82.71%　　(3) 2008年5月1日　　95　　3.39%　　(4) 不知道　　189　　6.75%　　合計　　2799　　100％　　表二：職工是否知道勞動合同的變更需要單位與勞動者雙方協商一致　　選項　　人數　　比例　　備注　　(1) 知道　　2516　　87.30%　　在2904份問卷中有22份本項未填　　(2) 不知道　　251　　8.71%　　(3) 個人無條件服從單位　　115　　3.99%　　合計　　2882　　100％　　表三：如果您與單位發生勞動爭議首選的解決方式是：　　選項　　人數　　比例　　備注　　(1) 找單位領導協商解決　　1474　　52.57%　　在2904份問卷中有100份問卷本項未填　　(2) 尋求企業調解委員會調解　　222　　7.92%　　(3) 找工會協調　　612　　21.83%　　(4) 找信訪部門上訪　　35　　1.25%　　(5) 申請勞動爭議仲裁　　336　　11.98%　　(6) 向法院訴訟　　18　　0.64%　　(7) 找親朋好友幫助解決　　19　　0.68%　　(8) 算了，息事寧人　　88　　3.14%　　合計　　2804　　100.00％　　2、正確理解《勞動合同法》增強了企業管理者的規范用工意識　　在調研中，先后召開了企業經營者、勞動人事經理座談會4個；在對12名不同崗位的勞動者進行個別訪談中，除了一線工人外，還有部分企業負責人、部門經理、人事助理等人員。大多數企業管理者認真參與加了各種形式的《勞動合同法》的學習培訓，增強了規范用工意識，認為《勞動合同法》在內容和范圍上并沒有超越《勞動法》規定的基準要求，只是提高了企業對勞動用工管理的能力要求。認真貫徹實施《勞動合同法》，切實維護職工合法權益，不僅是企業應當承擔的社會責任，更是對企業的長遠、健康發展具有根本的促進作用。不少大型企業、集團主動清理企業的勞動用工情況，完善勞動規章制度。而一些勞動密集型的中小服裝、餐飲、物業管理企業等，由于原先的人力資源管理基礎薄弱，貫徹實施《勞動合同法》后管理成本有所增加。企業調查問卷顯示，《勞動合同法》頒布實施后，有60家企業認為本企業的用工成本提高很多，占22.64％；有147家企業認為用工成本略有提高，占55.47％；有23家企業認為用工成本持平或略有降低，占8.68％；還有35家企業認為用工成本是否提高目前還看不出，占13.21％。　　3、《勞動合同法》的頒布實施增強了工會組織依法履行職責意識　　《勞動合同法》頒布實施后，本市各級工會組織通過各種形式，積極組織培訓，廣泛開展宣傳。浦東新區、南匯區、閔行區總工會編寫《勞動合同法實用手冊》、《勞動合同法工會權利義務操作手冊》等宣傳資料，指導企業規范勞動用工制度，指導和幫助職工簽訂好勞動合同，指導各級工會和用人單位依法推進勞動合同制度和集體合同制度建設。徐匯區、普陀區、楊浦區總工會開展《勞動合同法》進樓宇、進園區、進企業、進班組的宣傳活動，為職工提供法律輔導、就業援助、心理咨詢等全方位服務，擴大法律法規的宣傳面和普及面。嘉定區、虹口區、青浦區、長寧區、閘北區、交運集團、電力股份集團等工會把《勞動合同法》的宣傳與推進地區、企業協調勞動關系機制建設相結合，取得良好效果。在調研座談會上，廣大工會干部表示，要認真履行《勞動合同法》賦予工會組織的各項職責：要進一步擴大工會組建覆蓋面，吸收勞務工、農民工加入工會；積極參與協調勞動關系三方機制，表達職工訴求；不斷完善集體協商機制，代表職工與企業開展集體協商，制定企業規章制度，簽訂集體合同和專項協議，促進企業健康持續發展；以創建勞動關系和諧企業活動為載體，配合企業建立健全勞動合同制度；加強對企業履行勞動合同、集體合同情況的監督檢查，切實維護職工的合法權益，全面履行《勞動合同法》賦予工會的各項職責。企業調查問卷顯示，70.28％的企業工會建立了職工簽訂勞動合同臺賬，91.58％的企業工會能參與對職工簽訂勞動合同進行指導幫助，93.16％的企業在單方面解除職工勞動合同時聽取工會意見?；鶎庸M織依法履行職責的意識增強?！　。ǘ┓e極貫徹實施，依法規范勞動用工制度呈良好態勢　　《勞動合同法》頒布實施以來，本市企業貫徹實施《勞動合同法》的總體情況是平穩的，除個別企業處于觀望等待狀態，大部分企業對本單位的勞動合同文本和規章制度進行了修訂、調整和完善；及時梳理用工人員情況，逐步提高勞動合同的簽訂率；不斷增強企業的勞動用工管理水平,積極推進勞動用工制度建設的規范化。依法規范勞動用工制度呈良好態勢?！　?、勞動合同的簽訂率普遍提高　　從調查情況看，《勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者主動簽訂勞動合同的法律意識增強了，勞動合同簽訂率普遍提高。企業調查問卷顯示，2008年5月勞動合同的簽訂率為98.50％，比2007年12月勞動合同的簽訂率97.28％提高了1.22個百分點。在被調查的企業中，大多數單位在《勞動合同法》頒布后與職工簽訂了新版的勞動合同，并將職工的勞動合同期限由一年改為二年或者三年，符合法律規定情形應簽訂無固定期限勞動合同的都已依法實施。職工調查問卷顯示，98.03％的職工與單位簽訂了勞動合同，單位未與職工簽訂勞動合同的只占1.58％，另有0.39％的職工表示不愿意與單位簽訂勞動合同?！　?、勞動合同的短期化現象得到有效遏制　　職工調查問卷顯示（表四），職工與用人單位簽訂的勞動合同一年及以下期限的占18.32％，一年以上三年以下期限的占32.05％，三年及以上期限的占16.03％，簽訂無固定期限勞動合同的占28.07％。經與“2007年上海市職工隊伍發展狀況調查”（2006年底的統計數據）的相關數據比對，簽訂短期勞動合同的比例下降，簽訂一年及以下期限勞動合同的比例下降9.48個百分點，簽訂一年以上三年以下期限勞動合同的比例上升12.25個百分點，簽訂三年及以上期限勞動合同的比例上升7.43百分點，簽訂無固定期限勞動合同比例基本持平。勞動合同短期化現象得到有效遏制?！　”硭模郝毠ず蛦挝缓炗喌膭趧雍贤谙藜坝霉ば问健　∵x項　　人數　　比例　　備注　　(1) 1年及以下期限勞動合同　　511　　18.32%　　在2904問卷中有115份問卷本項未填　　(2) 1年以上3年以下期限勞動合同　　894　　32.05%　　(3)3年及以上期限勞動合同　　447　　16.03%　　(4) 無固定期限勞動合同　　783　　28.07%　　(5) 勞務派遣員工　　61　　2.19%　　(6) 應該簽訂但沒有簽訂勞動合同　　15　　0.54%　　(7) 下崗、待退、協保、退休職工　　36　　1.29%　　(8) 非全日制（小時工）　　7　　0.25%　　(9) 其他　　35　　1.25%　　合計　　2789　　100％　　3、勞動合同文本的法定條款得到重視　　在被調查企業中，93.86％的企業回答對本單位的勞動合同文本進行過修正或者重新修訂。從被收集的勞動合同文本看，其中90％的勞動合同文本是根據《勞動合同法》的要求重新制定的。在這些新版的勞動合同文本中，在形式要件和實質內容上都能滿足《勞動合同法》規定的九項必備條款的要求。企業調查問卷顯示，用人單位與職工簽訂的勞動合同明確約定工作內容和工作地點的單位271個，占93.77％；明確約定勞動報酬的單位241個，占83.97％；明確繳納社會保險的單位262個，占90.97％；明確載有勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款的單位264個，占92.96％。職工調查問卷顯示，勞動者在與單位簽訂的勞動合同中明確約定工作內容的為2264人，占79.86％；明確約定工作地點的為2272人，占80.28％；明確約定勞動報酬的為1966人，占69.67％（見表五、六、七）?！　”砦澹郝毠づc單位簽訂的勞動合同是否明確約定工作內容　　選項　　人數　　比例　　備注　　(1) 有明確約定　　2264　　79.86%　　在2904份問卷中有69份問卷本項未填　　(2) 無明確約定　　571　　20.14%　　合計　　2835　　100％　　表六：職工與單位簽訂的勞動合同是否明確約定工作地點　　選項　　人數　　比例　　備注　　(1) 有明確約定　　2272　　80.28%　　在2904份問卷中有74份問卷本項未填　　(2) 無明確約定　　558　　19.72%　　合計　　2830　　100％　　表七：職工與單位簽訂的勞動合同是否明確約定勞動報酬　　選項　　人數　　比例　　約定的月工資數　　選項　　人數　　比例　　備注　　(1)有明確約定　　1966　　69.67%　　①960元以下　　43　　3.48%　　另有 729份問卷未填約定的月工資數　?、?60元　　140　　11.32%　?、?61—1500元　　425　　34.36%　　④1501—2892元　　433　　35.00%　?、?892元以上　　196　　15.84%　　合計　　1237　　100%　　(2)無明確約定　　856　　30.33%　　備注：在2904份問卷中有82份問卷本項未填　　合計　　2822　　100%　　4、企業規章制度的制定程序進一步完善　　企業調查問卷顯示（見表八、九），242個企業對本單位的規章制度進行了修正或者重新制定并公布，占93.44％。對規章制度的制定程序，177個單位選擇“提交職工代表會討論審議，經大多數同意后由行政與工會協商一致確定”，占64.13%；28個單位選擇“提交全體員工審議，經大多數員工同意后由行政與工會協商一致確定”，占10.14%；此兩項合計為205個單位，占被調查單位的近四分之三。另有34個單位選擇“由行政與工會協商一致確定”，占12.32％；22個單位選擇“由行政制定并通過公告欄公示確定”，占7.97％；12個單位選擇“由行政制定并實施”，占4.35％。從被走訪的17家企業的　　情況看，這些企業都通過民主程序對本單位的規章制度進行了修訂、調整和完善。職工調查問卷顯示，職工知曉本單位規章制度的途徑有：通過閱讀、簽收員工手冊后知曉的為1650人，占59.85％；通過本單位張貼布告公示后知曉的為416人，占15.09％；通過簽訂勞動合同知曉的為411人，占14.91％；通過其它形式知曉的為167人，占6.06％；選擇不知道的為113人，占4.10％。　　表八：用人單位是否對規章制度進行過修正或者重新制定并公布　　選項　　單位數　　比例　　備注　　(1) 是　　242　　93.44%　　在291份問卷中有32份問卷本項未填　　(2) 否　　17　　6.56%　　合計　　259　　100％　　表九：用人單位制定規章制度的程序　　選項　　單位數　　比例　　備注　　(1)提交職工代表大會討論審議，經大多　　數同意后由行政與工會協商一致確定　　177　　64.13%　　在291份問卷中有15份問卷本項未填　　(2)提交全體員工討論審議，經大多數員　　工同意后由行政與工會協商一致確定　　28　　10.14%　　(3) 由行政與工會協商一致確定　　34　　12.32%　　(4) 由行政制定并通過公告欄公示確定　　22　　7.97%　　(5) 由行政制定并實施　　12　　4.35%　　(6) 其它程序　　3　　1.09%　　合計　　276　　100%　　5、勞務派遣用工形式逐漸有所規范　　企業調查問卷顯示（見表十），2007年12月企業使用的勞務派遣員工占員工的比例為17.45％，2008年5月企業使用的勞務派遣員工占員工的比例為16.65％，下降0.8個百分點。旭電（上海）金屬件有限公司是個勞動密集型企業，在《勞動合同法》頒布實施后，不僅成立了工會，而且逐步將勞務用工改為企業直接用工。該公司2007年7月勞動合同工占員工總數的61％，勞務工占39％，到2008年5月勞動合同工的比例已上升到87.86％，勞務工的比例下降為12.14％。和紡電子（上海）有限公司原來使用的大部分是勞務人員，占員工的90％，其勞動關系都掛靠在勞務公司。《勞動合同法》頒布后，該公司重新制定勞動合同文本，與每位員工、包括外來務工人員簽訂勞動合同，外來務工人員有了歸屬感，公司用工呈相對穩定狀態。調研座談反映，本市金融系統積極貫徹《勞動合同法》，主動梳理派遣用工情況，創新開發職業崗位，科學考核職業技能，使90％的原勞務工轉為勞動合同制職工，促進了企業勞動關系的和諧發展。同時，還有不少企業在觀望，等待有關政策進一步明確后再采取動作?！　”硎河萌藛挝坏膭趧沼霉で闆r　　選項　　2007年12月　　2008年5月　　(1)本單位的員工總數　　346439　　364249　　(2)其中勞務派遣員工數　　60438　　60636　　(3)本單位勞務派遣員工占員工總數比例　　17.45%　　16.65%　　6、協調勞動關系的集體協商機制取得一定成效　　企業調查問卷顯示，開展平等協商簽訂集體合同的單位為182個，占71.09％；開展工資集體協商簽訂工資專項集體合同的單位為137個，占56.38％。通過集體協商，完善了對企業收入分配的公開、公平、公正機制，提高了職工勞動福利待遇，為維護職工合法權益起到了積極的促進作用。職工調查問卷顯示（見表十一、十二、十三、十四），有95.21％的職工所在單位能按時足額發放工資，有97.28％的職工所在單位能按規定繳納社會保險，有64.37％的職工享受過帶薪年休假，有84.44％的職工近三年中分別增加工資1—3次。企業調查問卷顯示，2007年職工年收入比2006年提高的企業有255個，占93.41％。集體協商制度的建立健全，促進了勞動關系的和諧發展?！　”硎唬郝毠に趩挝还べY發放情況　　選項　　人數　　比例　　備注　　(1) 經常拖欠　　21　　0.73%　　在2904份問卷中有41份問卷本項未填　　(2) 偶爾拖欠　　91　　3.18%　　(3) 沒有拖欠　　2726　　95.21％　　(4) 平時預支生活費，季或年末結算　　25　　0.87％　　合計　　2863　　100％　　表十二：職工所在單位繳納社會保險情況　　選項　　人數　　比例　　備注　　(1) 城保　　1696　　60.73%　　在2904份問卷中有111份問卷本項未填　　(2) 鎮?！　?62　　5.80%　　(3) 農?！　?8　　2.79％　　(4) 綜合保險　　781　　27.96％　　(5) 什么也不繳　　76　　2.72％　　合計　　2793　　100％　　表十三：職工享受帶薪年休假情況　　選項　　人數　　比例　　備注　　(1) 享受過　　1837　　64.37%　　在2904份問卷中有50份問卷本項未填　　(2) 沒有這方面規定　　419　　14.68%　　(3) 有這方面規定但沒有享受過　　598　　20.95％　　合計　　2854　　100％　　表十四：職工所在單位近三年工資增加情況　　選項　　人數　　比例　　備注　　(1) 增加3次及以上　　595　　21.18%　　在2904份問卷中有95份問卷本項未填　　(2) 加過2次　　898　　31.97%　　(3) 加過1次　　879　　31.29％　　(4) 沒有加過　　437　　15.56％　　合計　　2809　　100％　　（三）當前貫徹實施《勞動合同法》存在的問題　　本市貫徹實施《勞動合同法》半年多來的總體情況是平穩有序的。大多數企業能夠正確理解《勞動合同法》的立法宗旨和基本內容，分析和梳理本企業在貫徹實施《勞動合同法》中可能遇到的問題和矛盾，以積極的心態去貫徹實施《勞動合同法》。但也出現了一些新情況新問題，須引起有關方面的重視?！　?、對貫徹實施《勞動合同法》仍存在認識誤區　　雖然大多數企業能正確理解《勞動合同法》的立法宗旨和基本內容，但也有部分利潤維持在10%左右的低端加工貿易制造業等企業，恰逢人民幣升值、原材料和能源價格大幅度上漲、“兩稅合一”、外貿出口退稅率調整、環境保護等政策連續出臺，片面認識理解《勞動合同法》，甚至將企業瀕臨生存困境的原因，歸咎于《勞動合同法》的頒布實施。認為《勞動合同法》關于簽訂無固定期限勞動合同、終止勞動合同要支付經濟補償金、規范勞務派遣等規定又回到了計劃經濟時期的“鐵飯碗”，增加了企業的勞動用工成本，不利于勞動者就業，影響投資環境，會導致企業倒閉等。還有一些企業存在“等等看”的思想，處于觀望狀態。廣大職工在擁護《勞動合同法》的同時也存在一些擔憂。比較突出的是擔憂《勞動合同法》在實施中、關于企業規章制度制定程序的規定難操作；關于勞務派遣崗位“臨時性、輔助性、替代性”的規定難執行；關于簽訂無固定期限勞動合同的規定難兌現；關于《勞動合同法》實施主體的法律責任難落實。當前，政府有關部門在確?！秳趧雍贤ā返娜尕瀼貙嵤┲惺欠駪搰栏駡谭ㄒ残拇胬Щ?；對一些具體條款在執法中究竟以倡導性還是以法定性來把握仍存疑慮；準確把握《勞動合同法》的執法尺度、執法環境，如何協調勞動關系矛盾，如何推進和諧勞動關系的建設，政府相關執法部門的水平和能力正面臨著嚴峻的考驗?！　?、對法定勞動合同文本的執行尚不到位　　雖然大部分企業對本單位的勞動合同文本根據《勞動合同法》的規定進行了修正，但調研中仍發現一些企業的勞動合同文本按法定規定仍有差距。表現在：一是企業提供的格式化的勞動合同文本對工作內容、工作地點、勞動報酬留有空格，應當按實際情況填寫，但在實際操作時有些單位往往不按實填寫，過于寬泛。如工作內容一欄填寫“主管”、“操作工”等，工作地點一欄填寫“上?！?、“下屬單位各工作場所”等，勞動報酬一欄填寫“崗位工資”、“薪點工資”、“不低于本市的最低工資標準”，或者干脆空白不填寫任何內容等。職工調查問卷顯示，職工與單位簽訂的勞動合同中未明確約定工作內容的為20.14％；未明確約定工作地點的為19.72％；未明確約定勞動報酬的為30.33％。二是一些企業提供的勞動合同文本中存在“霸王條款”。如常見的表述有“甲方（指企業）確因經營生產需要和乙方（指勞動者）的能力（專業、工作、體力）和表現，可以調整乙方的工作崗位，對甲方調整崗位的決定，乙方必須服從。如乙方對新工作崗位不能勝任或不能適應，可以提出辭職?！边@種不與勞動者協商，隨意變更勞動者工作崗位的約定，與《勞動合同法》規定的“協商一致”的原則大相徑庭。三是職工對自己所簽訂的勞動合同文本條款認為是一般、不太滿意、很不滿意的三項合計超過半數，為52.22％（見表十五）?！秳趧雍贤ā逢P于“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則”的規定要真正得到企業的準確理解和全面落實還任重道遠。　　表十五：職工對自己所簽訂的勞動合同條款的滿意程度　　選項　　人數　　比例　　備注　　(1) 很滿意　　220　　7.84%　　在2904份問卷中有97份問卷本項未填　　(2) 比較滿意　　1121　　39.94%　　(3) 一般　　1310　　46.67%　　(4) 不太滿意　　127　　4.52％　　(5) 很不滿意　　29　　1.03％　　合計　　2807　　100％　　3、個別企業出現“只建立職代會，不組建工會”的現象　　調研中發現，在本市一些外資和民營企業，出現了由行政主導只建職代會不建工會的現象。這些企業認為，《勞動合同法》已明確用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職代會或全體職工討論，企業的集體合同草案應當提交職代會或者全體職工討論通過。因此，在選擇上述內容是通過職代會還是全體職工時，這些企業往往傾向選擇由職代會通過。個別企業在專家、律師指導下，在企業內挑選了部分職工作為“職工代表”，行使“提交職代會討論”的職能。這種由企業行政主導建立的職代會既缺乏《職代會條例》規范的制度要求，也難以體現廣大職工民主參與的真實意愿，其根本用意在于規避組建工會。

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