上海市試用期相關(guān)，2012年上海試用期車貼飯貼房帖發(fā)放標準

來源：整理時間：2022-11-25 06:49:38 編輯：上海生活手機版

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1，2012年上海試用期車貼飯貼房帖發(fā)放標準
2，上海生源本科應(yīng)屆生第一次就業(yè)見習期間是不是有什么國家補貼啊
3，關(guān)于勞動法試用期間的規(guī)定
4，上海勞動法試用期加金辭職規(guī)定我在201610112016128工作了
5，上海如何給新進員工辦理錄用手續(xù)
6，在上海公司員工試用期三個月6月15號入職7月14號離職可以不交
7，上海新勞動法規(guī)定就業(yè)合同簽一年試用期是幾個月

1，2012年上海試用期車貼飯貼房帖發(fā)放標準

企業(yè)作為吸引人才的福利發(fā)放，非強制性執(zhí)行的。別說試用期了大多數(shù)企業(yè)連正式員工都沒有你說的這些補貼。全中國都是如此。

2012年上海試用期車貼飯貼房帖發(fā)放標準

2，上海生源本科應(yīng)屆生第一次就業(yè)見習期間是不是有什么國家補貼啊

請先確定你是參加職業(yè)見習，而非實習生或試用期合同制員工。上海市的青年職業(yè)見習不屬于正式用工，不簽訂勞動合同不繳納社保金。自2012年4月起，參加見習的學員有市級財政每月給予最低工資（1450元）80%的見習補貼，區(qū)級財政另給予20%以上的補貼（各區(qū)補貼的比例不一樣的），有的區(qū)還有交通費補貼，同時所有學員都享有職業(yè)見習綜合保險。

上海生源本科應(yīng)屆生第一次就業(yè)見習期間是不是有什么國家補貼啊

3，關(guān)于勞動法試用期間的規(guī)定

試用期間不想干了,想走,能按合同給工資，但需要提前三天通知用人單位。電話號碼：12333（此號既可投訴、也可咨詢）《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

試用期屬于雙向選擇期。你要是不滿意用人單位當然可以走，至于工資方面要看你們當時的約定，一般是試用期的工資要低于正式工資，但是絕對是要給的。至于上海市勞動局的電話你可以撥打當?shù)氐?14查詢，都有登記的。

《勞動合同法》有相關(guān)的規(guī)定，在試用期只要向用人單位提前一天提出辭職申請就可以了！

可以，沒問題，電話可詢問當?shù)氐?14查詢

關(guān)于勞動法試用期間的規(guī)定

4，上海勞動法試用期加金辭職規(guī)定我在201610112016128工作了

1.社會保險法馬上要從2011年7月1日起實施，明確規(guī)定用人單位應(yīng)當在勞動者入職一個月內(nèi)辦理社保手續(xù)，與是否試用期沒有任何關(guān)系。2.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只有三年期及以上期限的固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同才能約定三個月的試用期，三年期以下的勞動合同的試用期最長不能超過二個月。3.勞動合同應(yīng)當在勞動者入職一個月內(nèi)簽訂，超過一個月未簽訂的屬于違法，用人單位應(yīng)當支付從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過12個月的。社會保險法：第五十八條　用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

5，上海如何給新進員工辦理錄用手續(xù)

今年1月1日起正式施行的《勞動合同法》為健全我國的勞動合同制度提供了法律規(guī)范。但是目前還有一些用人單位濫用試用期侵害勞動者合法權(quán)益，其原因既有現(xiàn)行有關(guān)試用期的規(guī)定不完善的地方，也有用人單位故意違法的因素，還有有關(guān)方面對試用期規(guī)定存在錯誤認識，從而導(dǎo)致法律規(guī)定沒有得到切實執(zhí)行的因素。比較常見的單位對試用期的錯誤認識有： 1、規(guī)定很長的試用期期限。我國勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。 2、動輒要求勞動者在試用期內(nèi)承擔違約責任。法律規(guī)定，在試用期內(nèi)的；勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此在試用期勞動者隨時解除勞動合同是他的法定權(quán)利，并無違約可言。 3、僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當于正式員工，因為按照上海勞動合同條例規(guī)定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。如果用人單位要解聘勞動者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經(jīng)濟補償。同時，如果是續(xù)訂勞動合同不得規(guī)定試用期。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 4、約定是試用期工資低于當?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY水平（2008年上海市最低工資為960元）。 5、試用期內(nèi)用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。 6、試用期內(nèi)無正當理由辭退勞動者。按照上海市勞工合同條例的規(guī)定，用人單位勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時解除勞動合同。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機構(gòu)提出申請，一般都可以勝訴。

6，在上海公司員工試用期三個月6月15號入職7月14號離職可以不交

如果公司在試用期簽訂勞動合同，而且辦理五險一金手續(xù)，那么這個期間，公司要繳納五險一金，建議勞動者咨詢一下公司人事部。

職工王凡與某單位勞動爭議訴至勞動仲裁委員會，以因單位在王某數(shù)年前離職后，又重新回到單位時約定試用期違法為由，主張解除勞動合同，并主張因單位違約解除承擔賠償金。該員工在該單位總計工作十多年，因此，離職七個月后又重新回到單位，該單位根據(jù)與新人簽訂勞動合同的習慣，在與其另外簽訂三年勞動合同的同時約定試用期二個月。員工根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，認為單位違法簽訂勞動合同，員工可以隨時解除并主張單位的違約責任。單位則認為，員工已找到另一個單位，自己想走人，以此為借口。問題的提出：該員工工作二年后以單位違法約定試用期為由離職，并訴至仲裁委。因此重新回到單位試用期的約定否符合法律規(guī)定為本案爭議焦點。即員工是否違約解除，單位是否承擔賠償金等。分析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對該條目前有兩種不同的理解。第一種理解是：人是原來的人，單位是原來的單位，同一勞動者和同一用人單位不能夠約定第二次試用期。即使是勞動者離職后再次入職也同樣要遵守此一規(guī)定。第二種理解是：只能約定一次試用期是指同一勞動者與同一用人單位在勞動關(guān)系延續(xù)期間，不能再次約定試用期。離職后再次應(yīng)聘的不在此限，可以重新約定試用期。筆者認為，要正確理解該條法律規(guī)定，首先可以分析該條的立法目的。筆者認為，試用期的約定，是作為履行較長期限合同的前提、準備。即通過試用期，企業(yè)與勞動者雙方之間相互適應(yīng)，對單位而言，試用期內(nèi)單位無論在對員工的信任度，工作能力、業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)水平等均有個熟悉、了解的過程，一般情況下試用期的員工的效率業(yè)績不可能亦不要求達到正常員工的程度。而對個人而言，試用期內(nèi)賦予員工隨時走人的特權(quán)，員工能否建立對單位的信任度，能否決定履行合同期等均可以以試用期對單位的認為、了解、適應(yīng)等作為評判依據(jù)。因此法律規(guī)定了試用期，并且對試用期作相應(yīng)限制，以防止用人單位不恰當擴大試用期而侵犯勞動者權(quán)益。試用期的長短等規(guī)定與勞動合同履行期限或履行方式有直接關(guān)系，如計時或計件等均有不同規(guī)定。結(jié)論：基于上述的分析，筆者認為，不能絕對認定離職后重新簽訂勞動合同的試用期約定是合法或者不合法，除雙方約定外，應(yīng)根據(jù)勞動合同前后履行的具體情況綜合分析。在單位本身沒有大的變化，或者員工重新回單位的崗位亦不變的前提下，再次約定試用期則違反了立法的本意，這里的試用期則達不到試用期的目的，顯得沒有必要。可以理解為違法。因此雖然重新簽訂勞動合同，但單位應(yīng)當考慮到雙方均對勞動環(huán)境、崗位，勞動者技能等均認可，在這種情況下約定試用期則不符合法律規(guī)定。但如果員工離職后重新回去，如果勞動環(huán)境發(fā)生重大變化，如企業(yè)已改制，企業(yè)經(jīng)營方向重大調(diào)整，員工所回單位的崗位亦需要調(diào)整，等等，則可以約定試用期。另外，勞動法雖然作為社會法，立法傾向于勞動者，但在一定程度中還要尊重企業(yè)與員工之間的約定。

7，上海新勞動法規(guī)定就業(yè)合同簽一年試用期是幾個月

新勞動法規(guī)定合同期限三個月以上不滿一年，試用期不超過一個月；勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；勞動法規(guī)定合同簽一年的試用期為一個月,兩年的兩個月,三年的三個月

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位沒有和你簽訂勞動合同嗎。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用"舉證責任倒置"的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 "舉證責任倒置"在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:"發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。"第三十九條第二款規(guī)定:"勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，公務(wù)員試用期內(nèi)辭職。應(yīng)當承擔不利后果"。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定:"工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任"。建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。[best]我是簽了3年的合同。上面是寫了3個月的試用期，腎病食療法。但是現(xiàn)在是第四個月，公司不給我轉(zhuǎn)正，繼續(xù)讓我試用，這樣合理嗎?[best]口頭通知還是書面通知，如果是口頭通知，你沒有相關(guān)證據(jù)，可以不理他，等到發(fā)工資時，如果仍按試用期工資發(fā)，可以申請勞動仲裁，用勞動合同法第38條和第85條。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 以未足額支付勞動報酬，要求補足并要求加付賠償金。還可以要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。如果給你書面通知了，并且你簽字了，那就應(yīng)該要求用人單位說明原因，看是否符合勞動合同的約定。滿意請采納謝謝