上海市試用期相關(guān)，2012年上海試用期車貼飯貼房帖發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2022-11-25 06:49:38 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，2012年上海試用期車貼飯貼房帖發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2，上海生源本科應(yīng)屆生第一次就業(yè)見習(xí)期間是不是有什么國家補(bǔ)貼啊
3，關(guān)于勞動(dòng)法試用期間的規(guī)定
4，上海勞動(dòng)法試用期加金辭職規(guī)定我在201610112016128工作了
5，上海如何給新進(jìn)員工辦理錄用手續(xù)
6，在上海公司員工試用期三個(gè)月6月15號(hào)入職7月14號(hào)離職可以不交
7，上海新勞動(dòng)法規(guī)定就業(yè)合同簽一年試用期是幾個(gè)月

1，2012年上海試用期車貼飯貼房帖發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)作為吸引人才的福利發(fā)放，非強(qiáng)制性執(zhí)行的。別說試用期了大多數(shù)企業(yè)連正式員工都沒有你說的這些補(bǔ)貼。全中國都是如此。

2012年上海試用期車貼飯貼房帖發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2，上海生源本科應(yīng)屆生第一次就業(yè)見習(xí)期間是不是有什么國家補(bǔ)貼啊

請(qǐng)先確定你是參加職業(yè)見習(xí)，而非實(shí)習(xí)生或試用期合同制員工。上海市的青年職業(yè)見習(xí)不屬于正式用工，不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保金。自2012年4月起，參加見習(xí)的學(xué)員有市級(jí)財(cái)政每月給予最低工資（1450元）80%的見習(xí)補(bǔ)貼，區(qū)級(jí)財(cái)政另給予20%以上的補(bǔ)貼（各區(qū)補(bǔ)貼的比例不一樣的），有的區(qū)還有交通費(fèi)補(bǔ)貼，同時(shí)所有學(xué)員都享有職業(yè)見習(xí)綜合保險(xiǎn)。

上海生源本科應(yīng)屆生第一次就業(yè)見習(xí)期間是不是有什么國家補(bǔ)貼啊

3，關(guān)于勞動(dòng)法試用期間的規(guī)定

試用期間不想干了,想走,能按合同給工資，但需要提前三天通知用人單位。電話號(hào)碼：12333（此號(hào)既可投訴、也可咨詢）《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期屬于雙向選擇期。你要是不滿意用人單位當(dāng)然可以走，至于工資方面要看你們當(dāng)時(shí)的約定，一般是試用期的工資要低于正式工資，但是絕對(duì)是要給的。至于上海市勞動(dòng)局的電話你可以撥打當(dāng)?shù)氐?14查詢，都有登記的。

《勞動(dòng)合同法》有相關(guān)的規(guī)定，在試用期只要向用人單位提前一天提出辭職申請(qǐng)就可以了！

可以，沒問題，電話可詢問當(dāng)?shù)氐?14查詢

關(guān)于勞動(dòng)法試用期間的規(guī)定

4，上海勞動(dòng)法試用期加金辭職規(guī)定我在201610112016128工作了

1.社會(huì)保險(xiǎn)法馬上要從2011年7月1日起實(shí)施，明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)辦理社保手續(xù)，與是否試用期沒有任何關(guān)系。2.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有三年期及以上期限的固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同才能約定三個(gè)月的試用期，三年期以下的勞動(dòng)合同的試用期最長不能超過二個(gè)月。3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)簽訂，超過一個(gè)月未簽訂的屬于違法，用人單位應(yīng)當(dāng)支付從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過12個(gè)月的。社會(huì)保險(xiǎn)法：第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

5，上海如何給新進(jìn)員工辦理錄用手續(xù)

今年1月1日起正式施行的《勞動(dòng)合同法》為健全我國的勞動(dòng)合同制度提供了法律規(guī)范。但是目前還有一些用人單位濫用試用期侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其原因既有現(xiàn)行有關(guān)試用期的規(guī)定不完善的地方，也有用人單位故意違法的因素，還有有關(guān)方面對(duì)試用期規(guī)定存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致法律規(guī)定沒有得到切實(shí)執(zhí)行的因素。比較常見的單位對(duì)試用期的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)有： 1、規(guī)定很長的試用期期限。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。但是單位并不是可以隨意決定使用期的具體長短的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。 2、動(dòng)輒要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，在試用期內(nèi)的；勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此在試用期勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是他的法定權(quán)利，并無違約可言。 3、僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同，勞動(dòng)者就相當(dāng)于正式員工，因?yàn)榘凑丈虾趧?dòng)合同條例規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。如果用人單位要解聘勞動(dòng)者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動(dòng)者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，如果是續(xù)訂勞動(dòng)合同不得規(guī)定試用期。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 4、約定是試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平（2008年上海市最低工資為960元）。 5、試用期內(nèi)用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。 6、試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者。按照上海市勞工合同條例的規(guī)定，用人單位勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。一般來說，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因?yàn)樵S多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴(yán)格。勞動(dòng)者遇到這種情況，若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，一般都可以勝訴。

6，在上海公司員工試用期三個(gè)月6月15號(hào)入職7月14號(hào)離職可以不交

如果公司在試用期簽訂勞動(dòng)合同，而且辦理五險(xiǎn)一金手續(xù)，那么這個(gè)期間，公司要繳納五險(xiǎn)一金，建議勞動(dòng)者咨詢一下公司人事部。

職工王凡與某單位勞動(dòng)爭議訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，以因單位在王某數(shù)年前離職后，又重新回到單位時(shí)約定試用期違法為由，主張解除勞動(dòng)合同，并主張因單位違約解除承擔(dān)賠償金。該員工在該單位總計(jì)工作十多年，因此，離職七個(gè)月后又重新回到單位，該單位根據(jù)與新人簽訂勞動(dòng)合同的習(xí)慣，在與其另外簽訂三年勞動(dòng)合同的同時(shí)約定試用期二個(gè)月。員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，認(rèn)為單位違法簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)解除并主張單位的違約責(zé)任。單位則認(rèn)為，員工已找到另一個(gè)單位，自己想走人，以此為借口。問題的提出：該員工工作二年后以單位違法約定試用期為由離職，并訴至仲裁委。因此重新回到單位試用期的約定否符合法律規(guī)定為本案爭議焦點(diǎn)。即員工是否違約解除，單位是否承擔(dān)賠償金等。分析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。對(duì)該條目前有兩種不同的理解。第一種理解是：人是原來的人，單位是原來的單位，同一勞動(dòng)者和同一用人單位不能夠約定第二次試用期。即使是勞動(dòng)者離職后再次入職也同樣要遵守此一規(guī)定。第二種理解是：只能約定一次試用期是指同一勞動(dòng)者與同一用人單位在勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期間，不能再次約定試用期。離職后再次應(yīng)聘的不在此限，可以重新約定試用期。筆者認(rèn)為，要正確理解該條法律規(guī)定，首先可以分析該條的立法目的。筆者認(rèn)為，試用期的約定，是作為履行較長期限合同的前提、準(zhǔn)備。即通過試用期，企業(yè)與勞動(dòng)者雙方之間相互適應(yīng)，對(duì)單位而言，試用期內(nèi)單位無論在對(duì)員工的信任度，工作能力、業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)水平等均有個(gè)熟悉、了解的過程，一般情況下試用期的員工的效率業(yè)績不可能亦不要求達(dá)到正常員工的程度。而對(duì)個(gè)人而言，試用期內(nèi)賦予員工隨時(shí)走人的特權(quán)，員工能否建立對(duì)單位的信任度，能否決定履行合同期等均可以以試用期對(duì)單位的認(rèn)為、了解、適應(yīng)等作為評(píng)判依據(jù)。因此法律規(guī)定了試用期，并且對(duì)試用期作相應(yīng)限制，以防止用人單位不恰當(dāng)擴(kuò)大試用期而侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。試用期的長短等規(guī)定與勞動(dòng)合同履行期限或履行方式有直接關(guān)系，如計(jì)時(shí)或計(jì)件等均有不同規(guī)定。結(jié)論：基于上述的分析，筆者認(rèn)為，不能絕對(duì)認(rèn)定離職后重新簽訂勞動(dòng)合同的試用期約定是合法或者不合法，除雙方約定外，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同前后履行的具體情況綜合分析。在單位本身沒有大的變化，或者員工重新回單位的崗位亦不變的前提下，再次約定試用期則違反了立法的本意，這里的試用期則達(dá)不到試用期的目的，顯得沒有必要。可以理解為違法。因此雖然重新簽訂勞動(dòng)合同，但單位應(yīng)當(dāng)考慮到雙方均對(duì)勞動(dòng)環(huán)境、崗位，勞動(dòng)者技能等均認(rèn)可，在這種情況下約定試用期則不符合法律規(guī)定。但如果員工離職后重新回去，如果勞動(dòng)環(huán)境發(fā)生重大變化，如企業(yè)已改制，企業(yè)經(jīng)營方向重大調(diào)整，員工所回單位的崗位亦需要調(diào)整，等等，則可以約定試用期。另外，勞動(dòng)法雖然作為社會(huì)法，立法傾向于勞動(dòng)者，但在一定程度中還要尊重企業(yè)與員工之間的約定。

7，上海新勞動(dòng)法規(guī)定就業(yè)合同簽一年試用期是幾個(gè)月

新勞動(dòng)法規(guī)定合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；勞動(dòng)法規(guī)定合同簽一年的試用期為一個(gè)月,兩年的兩個(gè)月,三年的三個(gè)月

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同嗎。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用"舉證責(zé)任倒置"的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。 "舉證責(zé)任倒置"在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:"發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。"第三十九條第二款規(guī)定:"勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，公務(wù)員試用期內(nèi)辭職。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果"。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定:因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定:"工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任"。建議你看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。[best]我是簽了3年的合同。上面是寫了3個(gè)月的試用期，腎病食療法。但是現(xiàn)在是第四個(gè)月，公司不給我轉(zhuǎn)正，繼續(xù)讓我試用，這樣合理嗎?[best]口頭通知還是書面通知，如果是口頭通知，你沒有相關(guān)證據(jù)，可以不理他，等到發(fā)工資時(shí)，如果仍按試用期工資發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用勞動(dòng)合同法第38條和第85條。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求補(bǔ)足并要求加付賠償金。還可以要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果給你書面通知了，并且你簽字了，那就應(yīng)該要求用人單位說明原因，看是否符合勞動(dòng)合同的約定。滿意請(qǐng)采納謝謝