上海市退休后前三個月，退休前三個月被提撥可否算突擊提撥

來源：整理時間：2022-11-23 07:01:19 編輯：上海生活手機版

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1，退休前三個月被提撥可否算突擊提撥
2，我還有1個月要退休了有人說退休前三個月就可以不用上班了并
3，辦退休要提前三個月是否這三個月的保險就得自己去交了
4，個人繳納退休時差三個月怎么辦
5，上海當年上半年退休的養老金到下半年幾月份再調整一次
6，退休前的養老金每年每月交款細數請從1992年開始每年每月上海標
7，因為要退休勞務派遣公司讓我提前三個月辭職解除合同這合法嗎

1，退休前三個月被提撥可否算突擊提撥

算是了，但是沒用了！

應該不能吧。

退休前三個月被提撥可否算突擊提撥

2，我還有1個月要退休了有人說退休前三個月就可以不用上班了并

沒有。堅持就是勝利。

退休申請批準以前按規定都要正常上班，應多聽從主管領導和單位的安排。

我還有1個月要退休了有人說退休前三個月就可以不用上班了并

3，辦退休要提前三個月是否這三個月的保險就得自己去交了

辦退休提前3個月辦理，這三個月也是公司必須給你交的，不用自己去交。

在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定后就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。

辦退休要提前三個月是否這三個月的保險就得自己去交了

4，個人繳納退休時差三個月怎么辦

差三個月可以在退休前一次性補交三個月的社保，就可以在退休時順利辦退休手續，領退休金

1、如果用人單位不為員工繳納社會保險，員工達到退休時是不能領取退休金的。 2、根據勞動合同法第四十六條規定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標準向勞動者支付后再剩以2。

5，上海當年上半年退休的養老金到下半年幾月份再調整一次

一般是4月份統計局發布數據后，社保部門就會根據該數據進行養老金調整，調整金額次月到賬。

每年的七月份公布上一年的社評工資，因此上半年退休人員退休的時候還沒有當年的社評工資，只能按照上一年的社評工資計算退休金。到七月份后會重新計算你的退休金多退少補，由于每年的社評工資是上升的所有重新計算退休金的時候都是上漲的。也就是你說的七月份上漲。

七月份調整一次。

6，退休前的養老金每年每月交款細數請從1992年開始每年每月上海標

這個問題太難了，基本上無人能回答出來。上海從1993年1月開始實行社會保險以來，每年的繳費基數都有變化，繳費比例也修改過好幾次，加上每個人的工資各不相同，要想算出每月交款細數，幾乎比登天還難。

(一)基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%(二)個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數(三)過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

7，因為要退休勞務派遣公司讓我提前三個月辭職解除合同這合法嗎

用人單位的行為是不合法的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。　　一、個人提出離職分三種情況：　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；　　2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。　　3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。　　二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；　　三、相關法律依據：　　《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規規定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀浗獬蛘呓K止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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